人事实习自我鉴定.doc

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1、 人事实习自我鉴定人事实习自我鉴定1 时间匆忙，转瞬实习已经快半年了，回忆其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有胜利后的欣喜和感动，也有挫败后的失落和无奈。在师傅们的谆谆教育下，我在收获业务技能的同时，内心也经受着微妙的成长。 由于机缘巧合，我很顺当的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进展讲解，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的圆满。 由于我是新来的人员，所以我刚开头的工作并不忙，没有感觉到很累。前几天就是整理一些简洁的资料，填写一些劳动

2、合同。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问，她是一位老员工，工作的时间比拟久，所以她对公司里的事情都比拟了解。作为行政人事文员，所做的事情比拟琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有急躁。说着简单，做着难。每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。固然这时候就要将重要的事情放在首位，把全部事情的主次挨次排好，这样就不会乱。一段时间之后我对工作上的事情渐渐熟识起来，我从处理考勤开头。虽然看似一个简洁的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其

3、中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很简单看花的，一不小就会漏查的。刚开头处理考勤常常出错，然后也会被领导批判，感觉做的很吃力，心情自然也不会快乐，但是慢慢的在同事的帮忙和指导下，随着自己娴熟程度的增加，我已经渐渐从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。错误削减了，领导也不会再批判了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。正如我们领导说的：“做考勤需要的不是超凡的智力，而是一份细心和急躁。“的确如此，处理考勤的工作是一项看似简洁但周密度很高的工作，它需要的是更多的急躁和细心，所以我始终都在培育

4、自己这方面的力量。我把每次犯错都做为对自己的一次警示，更是做为自己迈向胜利的一道道关卡，人生不拒绝犯错，重要的是对待错误的正确态度和之后的自省。正好最近公司快要验厂了，要做的事情许多。要“分主次，有条理”是做好事情的关键，我时刻牢记着这句话。 我现在的工作主要是负责公司员工的考勤和一些人事资料（包括新员工入职和员工辞职），由于要验厂所以我所做的任何一件事情看似微乎其微，其实都关乎到公司的以后的进展，是不能够出任何的过失。精确，是对工作质量的最低要求。考勤治理的精确性，涉及的方面许多，比方每天在处理考勤的时候，发觉哪个部门哪个员工的考勤有特别，就要与这个部门的负责人进展沟通，了解其中的缘由。简要

5、地说，就是：办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需态度仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。员工的入职资料，就要保证文件的质量，材料要真实，写字要仔细，校对要认真，力求每一个环节都不发生过失，否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补的损失。 工作中，我接触了一些办公用品，如传真机、打印机、扫描仪等，刚开头的时候这些东西我都不会用，由于在学校的时候没有用过这些，于是我就采纳了看、问、学等方式，把握了这些机器的根本操作，了解了公司办公的根本状况，为以后工作的绽开奠定了坚实的根底，做事情的时候也就顺当多了。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在这一过程中，从个人进展方面来说，我认为对我

6、影响最大的应当是一个人在工作中的作风及一个良好的心态。 我的工作关键是要细心，还有学习对人怎么说话、态度及其处事。特殊是在公共场合时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。有时难免会消失一些我处理不好的事情，然后那个教我的同事或是主管就会帮助解决。看到他们处理事情的方法我才明白只有经受的多了，磨练的多了才会有阅历。 我现在上班近五个月了，在这几个多月中，有时心情不好的时候就会想辞职不做了，想着在校做一名学生是多么的好啊，为什么要来工作要来受别人的气，或许我是刚开头工作，有时受不了领导给的“气”，加上厂里又在验厂压力又大，所以自己心里很不舒

7、适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来认真想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开头，就应当踏踏实实的干好自己的工作，究竟又没有工作阅历，现在有时机就要从各方面熬炼自己，不然以后干什么都会干不好的先就业，后择业。我现在要好好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的教师的。别的没有什么奢求的，现在固然是把磨练自己放在第一位。在这几个月中，我学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开头有时还做不好。但静心一想我们早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。 所以现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，

8、最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的变化了一些，会比以前为人处事了。所以，现在我们应当珍惜学习的时机，而不是抱着埋怨的心态。 在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要请假或是要晚来一点，就只有我一个人在办公室办公，我一个人可能就会比拟忙，但是间或我也会有些事情需要其他人的帮助，所以大家相处的很好，没有什么隔合。上次经过全公司人员的一起努力最终验厂顺当通过了。现在工作也不是很忙了，同事之间又相处的比拟融洽，所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的就是心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。 现在在办公室，有空闲的时候就会

9、看一些人力资源方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮忙。多把握一些技能在以后找工作也可以给自己多几个选择。 人生难免会遇到挫折，没有经受过失败的人生不是完整的人生。在人事文员这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而文员在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：与上司沟通不好；上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；对琐碎重复的工作感到怨烦；与上司发生争吵。 人事实习自我鉴定2 进入xx公司也已经快半年的时间了，根据公司的规定，我作为一名实习生，在毕业证拿到之后，实习期完毕之后，

10、可以向公司申请转正，现在的我，也可以很好的完成自己的工作，在工作的过程当中也可以做到严格的要求自己，对自己的工作和公司负责，加上自己也已经毕业，实习的时间也马上要到期了，在此，我盼望公司可以给我这样一个时机，让我有时机连续留在XX公司，为公司的以后和将来的进展付出自己的一份力气，同时也盼望自己可以更好的完善自己。 刚开头进入公司的时候，人事这份工作也并不是自己专业对口的，所以我在工作上面也遇到了许多的难题，但是由于自己的喜爱，也使我始终坚持下去了，我也很感谢公司和全部的同事的帮忙，假如没有你们的栽培和照看，我也不行能这么快的融入公司，工作的时候，我也保持自己的虚心的心态，进入到公司之后，我也是

11、一个全新的起点，不管自己在学校的时候是什么样子，现在在公司了，我就是公司的一员，需要尽力的为公司做事，尽力的完成自己的工作，更加的仔细的学习公司和工作上的学问，我也深知自己在工作上面的力量还有待提高，所以我也比其他的人花费更多的时间，花费更多的精力和心思在工作上面，尽自己最大的可能去用自己最短的时间学习好自己的学问。在工作上面，我按时的到达公司，在自己参加到公司这么长的时间以来，我从未消失过任何的请假、迟到、早退的现象，在上班时间也严格的遵守公司的纪律和规章制度，在工作的时候根据公司的工作流程来工作，尽全力的帮助公司的人事开展工作，同时也会积极的去应对各种意外发生的问题，总之，在自己这段时间的

12、工作里面，我也完成的特别的顺当，曾屡次获得公司其他同事的鼓舞和表扬，加上自己对公司和自己工作的喜爱，我也特别的想要连续留在公司。 在此，我盼望公司可以给我一个时机，我会在今后的工作当中向你们证明的，证明自己，证明你们的眼光是不会错的，我也会带着你们的期盼和盼望始终往前进，变成更好的自己，在工作的时候精彩的完成公司的工作，和同事友善相处，坚守自己的工作岗位，严格的要求自己，追求极致，追求完善，为公司带来更大的价值，还望公司仔细的考虑我的恳求，信任我。 人事实习自我鉴定3 如今，我已经能独立并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极协作和热心帮忙分不开

13、的。 1、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工

14、作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在xxx公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能积极协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 3、为公司领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋”，这里分散了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、

15、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的条件和政策、都有着各自不同的表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新学问的力量。在为领导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对

16、其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为公

17、司分担力所能及的工作。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任xxx公司明天会更好! 人事实习自我鉴定4 感谢公司给我的这次实习时机，感谢部门的全部同事在这段时间里给我的帮忙和指导，人事助理实习总结。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是生疏和全新

18、的。在最初的几天里，工作流程不清晰，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能准时解决，一切都是从零开头。然后就是不断的请教，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。由于，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展现企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。 通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合

19、是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展，书本学问的反响和更新速度是比拟落后的，实习总结人事助理实习总结。但是，另一方面，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源治理制度，在中国的起步是比拟晚的。而现实中许多企业还停留在传统的人事治理层面，尤其是在一些国企和中小型私企中比拟常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源治理制度，还是比拟传统的人事治理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是比拟重要的。 经过这个实习期的检验，也发

20、觉自身还存在肯定的缺乏，例如人力资源治理方面的学问不够懂，实际操作力量比拟差，沟通协调力量需要进一步的提高，应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。固然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据消失过误差。总之，实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源治理运作的根本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的帮忙，很感谢公司赐予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的暑期实习完毕了，但对我来说这只是一个开头。

21、我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的根底。 人事实习自我鉴定5 通过两个月的学习和实践，我完成了一个实习期的人事行政工作的历程。对工作从一无所知到有所见解，对环境从生疏到熟识，对同事从路人到朋友，时间漫漫，一切也过渡地井然有序。人海茫茫，悠悠众生，能与来自各方的同事在同一家公司相遇、相知实属不易，对于在公司的每一天我都抱着感恩的心情和仔细的态度向前辈学习，努力成长，完成实习期的工作。 在从事人事行政的工作中，曾经遇到的问题和困难不少，而我在此也不长篇大幅，拣之重点简约谈谈几点。 做好行政助理的工作

22、，首先我需要对本企业文化内涵的有一个整体的把握，站在宏观的角度帮助人事经理做好公司的微观细则。没有法规，不成方圆，公司的规章制度也正是企业文化的表达和典范。对于新员工，我需要做到规章制度的完整讲解，对于老员工，我需要催促和提示他们始终遵守公司制度，最终保证制度的有效实施。而其实在实际的工作中新手的确会遇到许多问题，而解决这问题的关键所在，便是沟通。沟通是人际关系的桥梁，更是工作顺当实施的必不行少的环节。很多关于冲突、冲突的事情，经过沟通都会有一个很好的解决结果。 做好人事行政，其次我需要具有良好的心里素养。人事行政的工作包括公司宣传、人事治理、职工培训、档案治理、后勤效劳以及公司保卫等跟方面的

23、事物。事情总的来说杂而繁琐，却也不行无视任何一个环节。所以我必需急躁、细心，对于每天各种杂事我能处之淡定，不慌不忙，不急不躁。我需要学会做事分轻重，重要事情先做，次要事情可以缓一缓，正在做的事情先完成，然后再转入接下去的任务和安排。这样的处事方法必定使每天的”工作井然有序，对于全部繁杂的事物必定也坦然处之。 做好人事行政，另外我需要专业的治理思想。人事行政需要统筹以及上传下达工作，需要各个部门的协作和支持，其中的治理思想是重中之中。良好的治理思想运用到实际的工作中并发挥有效的治理水平，促进公司正常运营，各部门协调有致，提高企业的整体工作效率，提高企业盈利水平。 作为人事行政的实习生，经过这段时

24、间的学习和熬炼，自己的人事行政工作力量有了一个很大的提升。感谢我的上司人事行政经理的急躁指导，感谢各部门同事的帮忙和协作，我信任在以后的工作当中，我会以更优秀的表现和力量来回报大家，与公司共同谋成长。 人事实习自我鉴定6 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。实践是检验真理的唯一标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有

25、受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通!同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得

26、通的!所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人! 世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报!我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地,还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 人事实习自我鉴定7 我的实习单位是xxx讨论开发中心，然

27、后我的实习岗位是人事处人事助理，水处理中心是一家拥有先进的水处理设备讨论与生产，人员规模200300人左右的国家企业，它始建于1984年，是在这个行业一马领先的领头羊，而我能够在其日趋成熟的道路上成为它的一份子，我感到特别的骄傲。经过三个多月的实习，我获得了许多对于自己今后的人生特别重要的力量。 首先，找到这份工作让你明白了“时机是给有预备的人的”，自从完成大四上的功课之后，我始终关注着各大人才网上的职位信息，然后在这家公司的岗位需求公布之后，我立刻投递，并且在其次天就收到了它的面试通知。当天晚上，我上网明确了这个岗位对所需要的人才的根本要求，并且其大致的工作职责。在这样的充分预备之下，在其次

28、天的面试当中，我顺当的完成了面试，并且立刻工作。 然后，从事人力资源的工作，我是主要跟着一个师父负责绩效考核与评价。绩效考核与年终奖金发放亲密相关，因此也是人事工作当中重要的一环。通过师父的教育，我初步了解了宏景HR系统的使用，并且在运用excel对数据处理上更加地娴熟，这是我从这份实习工作中获得的极大的财宝。固然，我也了解了我们企业的绩效评价流程，分别有四个季度的绩效考核以及年度的绩效考核，最终年末时还有员工行为素养力量的考核，总之，绩效考核是环环相扣的一项工作，必需一丝不苟地完成，如此才能在年末更加高效的完成工作。 其次，在工作岗位上，与人沟通必需要有礼貌，而且上交领导的文件必需要清晰明白

29、，格式也要端正，给领导留下这个人做事干练的好印象，对于不会的事情要虚心向他人请教，有时候自己摸索还会铺张更多的时间，将问题弄明白之后，要勤做总结，争取以后能够独立完成，我的师父教会了我许多职场上的阅历，我还帮她系统化了绩效评价的流程，这样以后就可以直接使用标准模板完成绩效评价工作。 最终，每一个岗位都是一家企业的基石，热忱是做好一份工作必不行少的条件，由于热忱，你才会在这个岗位上去发挥自己的创新力量，去完善这个岗位;由于热忱，你才会不顾严冬的侵袭，每天按时坐车长途跋涉2小时去企业;由于热忱，你才能进一步提升自己。 我很喜爱我现在的实习工作，它让我有了立足社会的阅历，让我实现从学生到员工的角色转

30、换，我很珍惜这次的实习时机，我肯定会像一块海绵一样，奋不顾身地去汲取养分，提高自己各方面的力量，走好今后的每一步。 人事实习自我鉴定8 一、实习目的 实习是每一个学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会积存了充分的阅历。大学生活马上完毕，经过三年半的学习自己的文化素养和综合力量都有了肯定的提高，也为了让自己更好的适应社会和检验自己在大学期间学习的成果，实习是必不行少的方式。 而我选择人事助理的实习，目的是熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，参加员工绩效与薪酬的治理，熬炼自己的社会

31、实践力量和适应力量，体会社会人际关系，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 20xx-11-2620xx-3-22 三、实习单位 杭州水处理技术讨论开发中心人事处 四、实习内容 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人事部最根底的人事工作。但是由于我是刚进入公司而且又是短期实习，所以公司并没有让我过多的接触这些工作内容，只是有时候帮忙其他同事做点事。 （二）聘请 1网上筛选简历 公司在前程无忧、杭州人才网聘请网站上公布的聘请岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简

32、历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2电话预约面试 在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的资料需先记录下来整理好，然后依据主管的要求进展电话预约进展下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本状况。 3接待应聘者 每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推

33、举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表，并指导其如何填写表格，需要茶水的准时供应。 （三）绩效治理 由于我是在年末时进的人事处，而现阶段属于公司的整体绩效的评定阶段， 因此，我还参加了年度绩效评价的操作以及评价后数据的季度以及年度汇总，数据处理工作是很繁琐的，而且公司有200-300人的员工规模，中途有离职和入职，因此，在数据的汇总时投入了大量的脑力以及人力。 五、实习感悟 首先，特别感谢水处理人事处的我的带教教师刘红霞教师以及其他同事，在我的实习期间，他们给我的极大地帮忙，让我有懵懵懂懂到现在根本上了解了人事助理的职责，我的指导教师不仅在工作上帮忙我获得了成长，而且她

34、的很多箴言为我的职场生涯供应了一盏明灯。 这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进公司实习的时候，感觉一切都是生疏和全新的。在最初的几天里，工作流程不清晰，打电话和接听电话不知道如何陈述，员工反映的问题也不能准时解决，一切都是从零开头。然后就是不断的请教，拿不定的就去找我的带教教师确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好也不是想象中的那样简单。由于，自己的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个电话或接待一个来公

35、司面试的应聘者，自己的言行举止都是在向外展现企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响。 通过这段时间的实习体验，感觉到实际的东西与学校学到的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展，书本学问的反响和更新速度是比拟落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，由于现代企业治理制度我们根本上都是从西方学来的，尤其是现代人力资源治理制度，在中国的起步是比拟晚的。而现实中许多企业还停留在传统的人事治理层面，尤其是在一些国企和中小型私企

36、中比拟常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源治理制度，还是比拟传统的人事治理。所以，如何正视现实，如何适应企业的实情和文化，在实习过程中都是 比拟重要的。 经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在肯定的缺乏，例如人力资源治理方面的学问不够懂，实际操作力量比拟差，沟通协调力量需要进一步的提高，应对简单的现实状况处理力量还很欠缺。固然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不认真造成后期工作的不便，录入人事报表的数据消失过误差。总之，实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼力量的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 这段时间的磨练，使我懂得了企业人力资源治理运作

37、的根本流程，对聘请工作也有了肯定的了解，熬炼了实际操作力量，对以后的学习和工作都有很大的帮忙，很感谢公司赐予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的毕业实习完毕了，但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的根底。 六、关于公司人力资源治理过程中的一些问题 通过这一个多月的实习，对公司有了肯定的了解，在人力资源治理制度的现状方面也有了一些熟悉。依据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观看所得，觉得公司在人力资源治理这块还存在着肯定的问题，可以总结为以下两个方面： （一）现代人力资源治理制度不健全 在公司，人力资源治理的多个环节仍处于传统的人事治理阶段，没有形成标准的制度化，职能多为员工考勤、工资制定和核算、聘请、人员调配、入职培训、合同和保险治理以及一些根底的人事档案治理，还没有完全根据企业进展战略的需要将员工及治理层作统一的规划，也未制定出符合企业人才需要的选择、任用、鼓励等制度规定，以到达尽最大可能地利用人的制造力，增加企业及社会财宝的目的。 （二）员工的培训开发与职业生涯规划匮乏 可能有这样一种感觉，新进的员工对自己在公司的将来进展前景或者说晋升路径不是很清楚甚至是根本不了解，以至于看不到自己将来所要努力的方向和目