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1、 事业单位年度考核工作总结范文事业单位年度考核个人工作总结教师(五篇)如何写事业单位年度考核工作总结范文一 主任： 副主任： 成员： 考核委员会下设办公室，办公室主任由杨明同志兼任，侯树军、倪春健、巴依尔、薛小丽负责考核工作。 本局科级及以下公务员、参照公务员法治理单位的工作人员；事业单位工作人员；工勤人员。 20xx年12月28日上午。 根据岗位职责和所担当的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务状况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉等各方面表现状况，重点考核思想政治素养和工作实绩。 年度考核根据个人述职、民主测评、领导评鉴、确定等次、公示、反应结果等六个程序进展。 个人述职。被考核干部
2、根据职位职责和有关要求进展总结，各科室负责人在干部职工大会上进展述职，其他人员递交书面总结。 民主测评。在机关确定的范围内对被考核干部进展民主测评。民主测评的范围与参与述职大会的人员范围全都。民主测评时对优秀名额不作限定。民主测评结果及优秀率汇总表要保存三年。 领导评鉴。主管领导依据干部平常考核、个人总结和民主测评等状况，提出考核等次意见。 确定等次。由本机关考核委员会依据干部平常考核、年度考核状况确定考核等次。 公示。由考核委员会将考核结果按干部治理权限分别报自治州党委组织部、人力资源和社会保障局批准后，在本机关范围内对确定优秀等次人员进展公示，公示期为5个工作日。 反应结果。将考核结果以书
3、面形式通知被考核人，通知被考核人准时填写年度考核登记表，并由被考核人签署意见归入本人档案。年度考核登记表须有组织、人社部门加盖的考核确认章。 干部专项考核工作程序根据关于持续深入在干部队伍中开展清理查处“两面人”工作的实施方案（博州党组发20xx49号）执行，同民主测评工作一并开展。 考核等次：公务员年度考核结果分为优秀、称职、根本称职、不称职四个等次；事业单位工作人员、各单位工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。 优秀比例、考核嘉奖：局党组综合测评结果和平常表现确定优秀人员予以上报。优秀比例和考核嘉奖标准根据自治州关于做好20xx年度自治州公务员考核工作的通知（博组电
4、明字20xx100号）、关于20xx年自治州事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知（博州人社字20xx121号）的有关规定执行。 以平常考核作为年度考核的根底和重要依据，平常考核在年度考核中的权重一般不低于60%。结合个人工作记实、领导审核评鉴，加强对平常考核结果的综合分析和运用，本单位年度考核优秀等次人员应在平常考核结果“好”和“优秀”的人员中产生。考核委员会将依据博州商务局关于机关干部职工绩效考核实施方法（试行）的相关规定综合运用考核结果。 高度重视年度考核工作，切实加强领导，严格根据考核要求，结合本单位实际，制定详细的考核方法和方案，细心组织、周密安排、履行程序，仔细组织和开展好科级
5、及以下公务员、工作人员的年度考核工作。 考核工作完毕后，要仔细总结本年度考核工作的根本状况、主要做法、存在的问题以及今后做好此项工作的意见建议，与年度考核登记表、考核工作审核表等材料及电子版一并于2023年1月20日前分别按干部治理权限报自治州党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局。评为根本称职（根本合格）、不称职（不合格）等次的干部要说明评定理由。未参与考核、参与考核不定等的人员要说明缘由。 要严厉考核工作纪律，对考核工作中违反规定搞串联拉票、弄虚作假等行为，发觉一起，查处一起。年度考核工作中遇到的重大问题，准时报告自治州党委组织部、人力资源和社会保障局、公务员局。 如何写事业单位年度考
6、核工作总结范文二 甲方(用人单位)单位名称：_单位性质：_事业单位单位地址：_法定代表人法定代表人托付人：_ 乙方(受聘人)姓名：_性别：_民族：_学历：_诞生_年_月_日；身份证号：_ 一、岗位名称甲方聘任乙方在岗位工作。岗位性质职级 二、合同期限合同期限；自_年_月_日起;至_年_月_日止;其中：_年_月_日至_年_月_日为试用期。 三、岗位职责要求乙方的岗位职责 四、根本权利义务(一)甲方 1、依据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进展治理; 2、依据国家有关规定，对乙方实施嘉奖和处分; 3、爱护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作酬劳及各种社会保险; 4、依据乙方的岗位及工
7、作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全和安康; 5、按有关规定，制造条件提高乙方的政治思想素养和业务水平。 (二)乙方 1、有参与业务学习，参加民主治理的权利; 2、按规定获得工作酬劳和享有社会保险及福利待遇; 3、享有休息、休假与获得劳动安全爱护的权利; 4、听从甲方的治理，完成岗位工作任务; 5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关隐秘。 五、工资福利及待遇 (一)乙方完本钱合同规定的工作任务，甲方依据国家有关规定及本单位工资安排方案按月核发工资; (二)甲方按规定为乙方办理养老、待业(失业)、医疗等社会保险。其中，乙方个人负担局部，由甲方统一办理手
8、续; (三)乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工爱护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止和解除(一)当事人有以下状况之一的，可以变更合同： 1、经双方当事人协商全都的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的; 3、甲方单位变更名称的; 4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的; 5、订立聘用合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。 (二)符合以下条件之一的，聘用合同即行终止： 1、聘用合同期满的;2、聘用合同商定的终止条件消失的; 3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的; 4、乙方因
9、病、因公负伤治疗终结后，经当地政府人事部门指定的劳动力量鉴定机构鉴定完全丢失劳动力量，根据国家规定应当退休退职的; 5、聘用单位依法注销的。 (三)有以下状况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 如何写事业单位年度考核工作总结范文三 敬重的x主任：
10、 您好！ 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠缺，已经不能适应社会进展的需要，因此渴望回到校园，连续深造。 经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在一切职务，敬请批准。 在近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热忱帮忙。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的照顾与帮忙；思想上，得到领导与同事们的指导与帮忙，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中的第一笔珍贵的财宝。 在这里，特殊感谢yyy(上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持
11、与帮忙。尤其感谢z主任在近二年来的照顾、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢全部赐予过我帮忙的同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开之前我将仔细连续做好目前的每一项工作。 祝您身体安康，事业顺心。并祝yyy、事业蓬勃进展。 申请人： x年x月x日 如何写事业单位年度考核工作总结范文四 省各级公务员主管部门： 兹有我单位职工同志，参与省年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将协作有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。 该同志在我单位的工作起止时间为：年月至年月 我单位的性质为：(机关、事业、企业、其他) 我单位的行政级别为：(省级、州级
12、、县级、乡级、不属机关、事业或国企单位) 单位名称(章) 此致 敬礼! 介绍人： 20xx年x月x日 如何写事业单位年度考核工作总结范文五 聘用单位(甲方)：_ 地址：_ 法定代表人：_(或托付代理人) 受聘人员(乙方)：_ 身份证号码：_ 填写说明 1.填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 2.本聘用合同书须由甲方法定代表人或具合法授权的托付代理人与受聘人员双方亲自签订。乙方因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。代签合同托付函由甲方收执。 3.本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律使用大写。 依据国务
13、院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知和省、市有关规定，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订本合同并遵照执行。 第一条聘用期限 本聘用合同期限按以下第项确定： 1.聘用期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_月，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 2.聘用期限自签订之_日起，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。 3.甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自_年_月_日起至该项工作完成。 其次条聘用岗位 1.甲方聘用乙方在部门工作。本岗位名称为，类别和等级为以下第项：_ (1)专业技术级岗位; (2)治理(职员)级岗位; (3)工勤技能级技术工岗位
14、; (4)一般工岗位。 2.甲方依据工作需要和乙方所具备的工作力量、岗位任职条件，聘用乙方在本岗位工作。本岗位工作职责、工作任务、工作标准、聘用条件等见岗位说明书。岗位说明书作为本合同的附件。乙方已知悉岗位说明书内容。 3.甲方依据工作需要和乙方的工作力量及表现等状况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并签订聘用合同变更书。 第三条岗位纪律 1.甲方应当制定详细、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核公正、奖惩清楚。 2.甲方有权在不违反国家现行有关法律、法规和人事治理政策的前提下，制定本单位详细的内部治理规章制度;乙方若有违反，甲方可以按规定赐予相应的处
15、理。 3.甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。 4.乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作标准和各项安全操作规程，听从甲方的领导和治理，诚信守职，努力完本钱职工作。 5.乙方对工作中涉及到甲方的商业隐秘或岗位隐秘的，应履行保密义务。乙方若有泄密行为，应担当相应责任并按双方的商定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。 6.甲方为完成上级交办的处置突发性公共大事或重大社会公益性任务，而对乙方实施的指挥、治理及岗位调整安排，乙方有听从的义务。 第四条岗位工作条件 1.甲方应当向乙方供应必需的工作条件、
16、履行职责所需的物质技术条件和有效的劳动安全卫生防护措施。 2.甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 3、甲方应当依据工作需要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、安全生产和规章制度等方面的培训。 第五条工资福利保险 1.甲方依据国家和省、市有关工资安排政策规定，确定乙方工作酬劳为： (1)岗位工资，(2)薪级工资_，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。 2.乙方绩效工资、津贴、补贴等政策性收入，根据国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的内局部配制度等政策规章执行。 3.甲方根据法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、
17、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的局部，由甲方按_月从乙方的工作酬劳中代为扣缴，并办理相关手续。 4.乙方享受国家和省市规定以及甲方依法制定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，根据国家和省、市有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 5.甲方依据国家和省、市有关规定为乙方建立并治理工资档案。 6.乙方属于高层次特别人才引进的，甲方可以依据国家和省、市有关规定与乙方签订协议，商定有关工资、福利待遇。该协议作为本合同的附件。 第六条聘用合同的变更 1.有以下状况之一的，可以变更本合同的相关内容： (1)经甲、乙双方协商全都对局部
18、条款进展变更的; (2)本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容; (3)由于不行抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 2.本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。 3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即时单方面调整乙方的岗位或安排乙方离岗承受必要的培训后调整其岗位。调整岗位的同时，向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 第七条聘用合同的解除 1.经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 2.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： (1)试用期内被证明不符合岗位要求的
19、; (2)连续旷工超过15个工作日或者年内累计旷工超过30个工作日的; (3)违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严峻后果的; (4)严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进展，受到治安行政惩罚的; (5)被依法判处管制以上刑事惩罚或者被劳动教养的。 3.乙方有以下情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： (1)患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; (2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; (3)连续_
20、年考核不合格的; (4)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。 4.乙方有以下情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： (1)在试用期内的; (2)考入一般高等院校的; (3)被录用或者选调到国家机关工作的; (4)依法服兵役的。 5.除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行聘用合同;_月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方面解除聘用合同。 6.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、
21、产期和哺乳期内的; (3)因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至6级丢失劳动力量的; (4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; (5)正在承受纪检监察部门审查尚未做出结论的; (6)属于国家规定的不得解除聘用合同的其它情形的。 7.有以下解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在甲方实际工作年限向其支付经济补偿： (1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的; (2)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除聘用合同的; (3)乙方因考核不合格而被甲方单方面解除聘用合同的; (4)甲方分立、合并、撤销，受聘
22、人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。 经济补偿以乙方在甲方工作每满_年(不满_年的按_年计算)，按其本人月的上年度月平均工资为标准予以支付。乙方_月平均工资高于当地职工上年度月平均工资3倍以上的，按当地上年职工月平均工资的3倍计算。 8.聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在30_日内办理人事档案转移、社会保险关系调转等手续。 9.乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员治理的规定。 第八条聘用合同的终止和续订 1.有以下状况之一的，聘用合同即行终止： (1)聘用合同期满; (2)双方商定或法律法规规定的终止条件消失; (
23、3)乙方根据国家有关规定退休或退职的; (4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的; (5)甲方被依法注销、撤销或者解散的。 2.聘用合同终止后，甲方应当为乙方出具终止聘用合同证明书，并准时办理相关手续。 3.本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商全都，可以根据规定程序续订聘用合同或签订变更聘期协议。续订聘用合同或签订变更聘期协议应当在聘用合同期满前_日内办理。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续也没有续签聘用合同或签订变更聘期协议而存在事实聘用工作关系的，视为当事双方同意以原聘用合同的商定连续履行聘用合同，期间，乙方可以随时终止聘用关系，甲方提出终止聘用关系的，应当提前_日书面通知乙
24、方。 第九条双方的其他商定： 第十条违反聘用合同的责任 本合同签订生效后，双方必需严格履行。如有违约，过错方应当担当相应的责任。 甲方违约应当担当的责任： 1.除应当连续履行本合同和赔偿乙方的经济损失外，偿付给乙方违约金人民币元; 2.担当附加协议中所商定的违约金及违约责任; 乙方违约应当担当的责任： 1.支付违约金人民币_元; 2.担当附加协议中所商定的违约金和其它违约责任; 3.给甲方造成经济损失的，担当相应的赔偿责任. 第十一条聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由甲乙双方协商解决。当事双方可以依据人事争议调解和仲裁的有关规定向劳动人事争议调解组织提出调解或向当地劳动人事
25、争议仲裁机构申请仲裁。 第十二条其它事项 1.本合同未尽事宜，按国家和省、市有关事业单位岗位设置治理和人员聘用制度的规定执行。国家和省、市政有明确规定的，由甲乙双方依公正、合理的原则协商解决。 2.甲方因依据工作需要安排和调整乙方工作岗位、派乙方参与培训或学习考察等而与乙方协商全都所签订的岗位协议书、专项协议书、变更合同书等，是本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 3.本合同经双方签字(盖章)之_日起生效。 4.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存入乙方档案。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ 法定代表人(签字)_(托付代理人) _年_月_日_年_月_日 鉴证部门(盖章)_ 鉴证人(签字)_ _年_月_日