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1、 企业人事管理制度5篇 迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。 迟到 30 分钟（含 30 分钟）以上按旷工半天计算。 早退： 按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退， 提前 30 分钟 （含 30 分钟）以上离岗的按旷工半天计算。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者； 各种假期愈期不归，又无续假手续者；或实行不正值手段，涂改、骗取、 伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅 自离职的，视为旷工。 第4条 惩罚标准 迟到、早退：每发生一次罚款 10 元，月内累计超过五次者，扣罚本人 当月 5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本
2、人当月 10%工资。 旷工：旷工半天者，罚款 50 元，并扣除半天固定工资；旷工一天者， 罚款 100 元，并扣除一天固定工资；累计旷工二天者，罚款 200 元，并扣 除两天固定工资；累计旷工三天（含三天）以上者，视为自动离职。 其次章 考勤规定第5条 上班时间规定1 后勤部 冬天： 上午 8：0012：00 夏天： 上午 8：0011：30下午 14：3017：30 下午 14：3018：00工作时间为周一至周六， 周日休息， 休息日及工作时间原则上按规定执行， 如变动、特别状况以公司通知为准。 工作日内需每天四次打卡： 冬天： A、上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至
3、 8：00 点，下班打卡时间段为中午 12：00 至 12：30。 B、下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13：00 至 14：30，下 班打卡时间为晚上 17：30 至 18：30。 夏天： C、上午上下班必需打卡、上午上班打卡时间段为上午 7：00 至 8：00，下班 打卡时间段为上午 11：30 至中午 12：30。 D、下午上下班必需打卡、下午上班打卡时间段为中午 13：00 至 14：30，下 班打卡时间段为下午 18：00 至晚上 19：00。 门 店：冬天 一门店 7：0021：00 其它门店 7：3020：30 工作时间以倒班为准，实行上下午倒班制。 工作日内实行每
4、天两次打卡： 注：如特别状况未按以上规定时间打卡，可按实际到岗时间打卡，后可经 领导批准后申请补卡。 第6条 打卡规定 A、公司全部员工实行打卡上班，上下班必需按第 5 条规定打卡。 B、每天上班后由专人翻开安装有 OA 考勤系统的电脑， 找到考勤打卡界面， 进展打卡上岗。 2 C、如因临时缘由无法准时到达公司， 须与规定上班时间之前向部门负责人 请假。 D、因公外出或因其他公务等，上班或下班未打卡者，必需于上班后或次日 下班前由各主管领导核准并说明理由补卡。 E、遗忘打卡的员工， 需要其直接上级核实，状况属实的，后将漏掉打卡的 时间经经理同意后赐予补签。 F、公司领导及部门经理须带头执行公司
5、考勤制度，秉公办事。 G、总经理办公室是考勤治理的监视部门，各部门为分管部门。 公司综合办 公室负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作 记录，总经理办公室不定期监视检查员工出勤状况。 第 7 条 惩罚标准A、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打。 每发觉一次扣罚双方当 事人 10 元。 B、员工要自觉爱惜考勤卡，要保持卡面清洁，如有损坏或丧失，准时到办 公室办理补卡手续，并交纳补卡费 10 元。 C、员工辞职（调离）时要将考勤卡交回公司，办理相应的手续，如有损坏 或丧失，将赐予 10 元的经济惩罚。 D、部门主管对补卡审核不严格或包庇，每发觉一次罚款 20 元。 E、
6、门店不遵守营业时间早关门、晚开门，每发觉一次扣罚门店负责人 20 元。 第 8 条 考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最终一日。 月初 12 号由 各部门负责人对本部门全部员工的考勤进展审核。 审核后考勤提交财务部 作为制作工资的依据。 3 请假治理制度第三章 各种假期规定第 9 条 请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。 病假：员工因病休假，需持有医院出具的医院诊断（三天以上） ，基层 人员有事打电话请假、方可休息。 因急诊，不能按规定履行请假手续，应 用电话向有权限批假者请假，并在 24 小时内持急诊证明补办请假手续。 事假：员工确因有事需休假，应以不影
7、响工作为前提，须提前向部门负 责人申请，经批准前方可休假。 确因特别状况来不及提前请假时，应用电 话向有权限批假者请假， 经同意后， 方可休假。 事后应准时补办请假手续。 工伤：凡在工作中因发生事故而受到的损害，经由所在部门写出事故报 告并附医疗鉴定，经劳动部门认定方可确认为工伤。 丧假：只限员工直系亲属死亡时。 婚假：凡符合中华人民共和国婚姻法 ，已履行正式结婚登记手续者， 赐予带薪婚假。 产假：为了爱护怀孕女员工的身心安康，可享受 3 个月的假期。 第10条 相关规定 病假：员工休病假时，应提前提出请假申请，假期完毕附（旗级以上医 院诊断证明或住院证明） 。 如需续假应提前申请，病假每发生
8、一人次（天） 扣款 30 元。 如超出请假天数，未办理请假手续，视为旷工，惩罚标准按 旷工惩罚标准执行。 事假：员工请事假时，每发生一人次（天）扣款 50 元。 工伤：经行政治理中心鉴定后确认属于工伤的，福利待遇按政府有关规4 定执行。 丧假：员工直系亲属父母（含配偶父母） 、按请假手续办理申请，可给 予 3 个工作日丧假（不含旅途时间） ，丧假期间享受 100%根本工资，超出 假期按事假进展计算。 婚假：婚假须提前一周提出申请，可享受 10 天带薪婚假，一次连续休 完。 超出的假期按事假进展计算。 产假：在本公司工作满 1 年以上，女员工享有 90 天产假，产假期间不享 受工资。 女职工产假完毕后，在其婴儿一周岁内，应赐予授乳假，一日两 次，上下午各一次，每次 1 个小时。 男员工在配偶生育期间享有 3 个工作 日带薪假期。 企业人事治理制度 篇二 有许多的连锁超市或是独立的小型超市，但凡有员工工作，公司都会制定具体的人事治理制度。以下是某超市人事治理制度的本，可供参考。 第一章总则 某某超市员工手册系公司的劳动治理、薪酬制度、聘请制度等相关人事制度的汇总