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1、 人力资源管理专业职业生涯规划人力资源治理专业职业生涯规划1 第一章 自我熟悉： 我是一个沉静，友善，有责任感和慎重。做事贯彻始终、不辞劳累和精确无误。忠诚，替人着想，细心。关怀别人的感受。努力制造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 我属于ISFJ型，不喜爱表达个人情感，但实际上对于大多数的状况和大事都具有剧烈的个人反响。负责、忠于职守的特点，只要认为应当做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求详细和明确的事情，喜爱做实际的考虑。擅长单独思索、收集和考察丰富的外在信息。不喜爱规律的思索和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，有奉献精神。虽然在许多状况下
2、有很剧烈的反响，但通常不情愿将个人情感表现出来。 1.职业兴趣（性格）：在我的职业性格测试中，排名的前三项是，奉献型，艺术型，创业型。我适合的职业有： 内科医生 养分师 图书/档案治理员特别教育教师 酒店治理 人事治理人员 电脑操作员 零售业主 房地产代理或经纪人 艺术人员 商品规划师 审计师 会计 财务经理 办公室行政治理 后勤和供给治理 中层经理 公务（法律、税务）执行人员 计算机程序员律师 外科医生 药剂 试验室技术人员 牙科医生 医学讨论员等。从我测试的以上职业来看，我比拟倾向于奉献型。因此，为了我在本专业上有更好的进展前景，我会尽量的去学习本专业的相关学问，争取做到最好。 2.职业力
3、量：我对于规律推理的力量比拟强，而信息分析力量也不错，比拟喜爱对简单的事物进展思索，工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标，擅长利用自己的优势。但人际关系一般，不擅长处理简单的人际关系。抗压力量偏低，有时过于慎重，不敢尝试新奇事物。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比拟热忱，能吃苦耐劳，是努力工作的典型。 4.职业价值观从我的测评结果可以知道，治理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的确定，同时也会考这份工作能否实现自己的目
4、标和抱负，最终也会考虑我的力量是否胜任等相关问题。 5.自我分析小结: 其次章：环境分析 1.家庭环境分析：我诞生在一个乡村家庭。如今父母在外面打工，经济状况比拟稳定。家人对我的期望都相当的高，很支持我学习本专业。 2.学校环境分析：我上的是一所专科学校，主修人力资源治理这专业。该专业处于进展阶段，就业率还是比拟高，通过多方面的学习，使我更加难得明确了自己的奋斗目标。我知道，无能以后我所从事的是什么职业，都需要拥有各方面很强的力量。其实，上什么样大学并不重要，重要的是你怎么样在大学里学习各方面的学问。 3.社会环境分析：人力资源治理是一项极为重要的工作领域，前途非常光明。因此近几年国内人力资源
5、的进展趋势是将有越来越多的企业治理者会借助科技的力气采纳人力资源治理信息化解决方案来强化企业的人力资源治理，以到达提升组织力量、推动战略目标实现的作用。在人才竞争趋于全球化的今日，人力资源开发与治理的工作显得非常重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源治理者的力量开发， 随着社会的进步、经济的进展，人力资源治理需要更加专业的从业人员，他们需要全面把握人力资源治理的理论与相关阅历，并且要具备终身学习的力量，积极汲取各种先进的治理理念，学习新的治理技能，促进自身综合素养的全面提高，从而有效地应对当前人力资源治理专业人员所面对的挑战。在提高自己终生就业力量的根底上，为组织的核心竞争
6、力的提升做出奉献。 4.职业环境分析：这个专业其实有很好的就业前景，全部略微大点的企业、公司等，一般都会有人事部，此专业涉及很广：聘请选拔、人员录用、培训与开发、绩效考核、薪酬治理、员工关系治理、职业生涯治理等，由于这些方面对于每个行业、每个想要进一步进展的公司都会很重视，因此只要把握了专业学问并且不断努力积存阅历，信任对于各行各业的公司来说。人力资源的六个模块：人力资源规划；培训与开发；聘请与配置；绩效治理；薪酬治理；劳动关系治理。人力资源治理专业的出来就直接找人资的职位，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的根本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快。现在企业都要求形
7、象，气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好聘请、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业常常会让人资部门的人去搞一些年会、晚会等活动，在公司时就是常常组织大型活动和筹划晚会，所以领导很重视进展，所以人资是一个要求很全面的工作。 第三章 职业目标定位及其分解组合 1.职业的目标确定 1）职业目标：依据自己的职业兴趣与个人力量，我盼望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2）职业进展途径：考多种证人事助理办公室文员底层治理人员 中层治理人员 2.对职业定位进展SWOT分析： 综合前面的自我分析和职业环境分析两局部内容，我的职业定位的 SWOT分析如下
8、： 内部因素 优势因素（S ） 弱势因素（W） 规律推理力量与独立分析力量很强，头脑敏捷。 有时过于理性会忽 略别人的感受。工作有毅力，仔细负责，处事沉稳。 不善与人沟通缺乏处理人际 关系的力量。 外部因素 时机因素（O） 威逼因素（T） 人力资源治理部门渐渐受到企业重视。 人力资源治理在许多企业中 处于刚起步阶段，其运作很不标准。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有进展前景。 社会环 境不断变化，竞争剧烈，就业形式日益严峻。 内部环境因素 优势因素（S） 我将利用自己所学的专业学问和我个人的特征，努力的为企业为企业做奉献，也是自己的力量的到增加。 3.职业目标的分解与组合 短期规划（大
9、学三年的规划） 20xx20xx年，我将努力的使自己的各方面力量得到增加，完成的学业。 大一：英语过国家三级考试，计算机过一级考试。 大二：一般话过二级，人力资源治理资格证三级，英语过国家四级考试。 大三：计算机二级，到企业实现，吸取工作阅历，更多的学问技能、更加的完善自己。建立广泛的人脉。 中期规划（毕业后五年规划）20xx年20xx年，毕业后去一家企业做办公室助理办公室文员。 长期规划（毕业后十年规划）20xx年20xx年。详细路径：办公室助理初级治理人员中级治理人员 第四章 评估调整 事物是不断变化进展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险猜测，以及预备好解决方案。 1、大学毕业后，直接
10、参与工作，积存资本，为以后职业生涯的进展做预备。 2、若由于某种缘由导致我无法在企业里开头我的职业生涯，则可尝试去连续学习深造。 3、若一开头不能从事与人力资源治理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政治理类）做起，日后再过渡到人力资源治理专业行业。 完毕语： 事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次自我评估，根据实际状况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路削减阻碍。其实， 每个人心中都有一座山峰，雕刻着抱负、信念、追求、理想 每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。 无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸
11、行动。 人力资源治理专业职业生涯规划2 1引言 在我的生活里，很简单做事半途而废。为什么呢?是由于我没有目标吗?很明显不是，说起目标我可是会滔滔不绝的。是我没有学习的兴趣吗?恰恰相反，我实在是兴趣太广泛了。那是我没有规划性吗?也不尽然，我每天睡觉之前都会列出明天的任务清单。那是怎么回事呢?在我经过学习后我明白了：我所谓 目标 只是一个美妙的愿望。真正的目标是要明确的、详细的，是可衡量的，目标要与行动全都，同时目标还要实现，有时间性和挑战性。职业生涯规划书帮忙我客观熟悉自我、精确进展职业定位，确定前进的方向，制定奋斗的策略，将目标分解，从而鼓励我坚持走下去。作为一名大二的学生，规划无疑是有益而有
12、必要的人力资源治理职业生涯规划书人力资源治理职业生涯规划书。 2自我分析 世界上没有两片一样的树叶，每个人也是不一样的。一个人要成才首先要选择一条适宜自己进展的职业道路，首先要明白自己想干什么、适合干什么、能干什么。因此，自我分析是职业规划的第一步。 2.1喜爱干什么-职业兴趣 盼望做有关人力资源、教育和心理学方面的工作，使人的力量都得到最优的组合和进展，帮忙青年人特殊是大学生明确自己的人生与职业进展方向，自己设计大学生涯和职业生涯，做自己真正的仆人。通过测评得出： 我的职业兴趣类型挨次为： 类型名称 得分 类型解释 社会型 7分 为人热忱，擅长与人沟通，人际关系佳 治理型 6分 乐观主动，好
13、发表意见，有治理才能 艺术型 5分 思维活泼，制造力丰富，感情丰富 常规型 4分 忠实牢靠，心情稳定，缺乏制造力，遵守秩序 讨论型 3分 思维慎密，擅于分析，倾向创新 实际型 1分 做事踏实，为人安分，不擅长社交 我的分析：可以得出，我的职业兴趣类型是SEA型：喜爱与人打交道，盼望通过自己的言行去影响他人，同时感情丰富，有制造力 在日常生活中，我也发觉自己喜爱与人沟通，对四周人的微小变化有很敏锐的洞察力，有自己的想法，并盼望能通过自己的努力，使别人生活的更好。同时，不喜爱和别人一样，思维活泼，有想象力，很感性。我的朋友、父母也认为我对社会治理型职业有比拟深厚的兴趣。 2.2能够干什么-职业技能
14、 测评得出的结果： 力量类型 得分 根本智能 8 言语力量 7 数理力量 9 推理力量 9 人文素养 7 信息分析力量 8 我的分析：我的数理力量和推理力量较强，说明我又比拟清楚的规律思维力量。而语言力量和人文力量相对较低，说明我在口头表达力量和文学素养上还有所欠缺，需要在以后的学习生活中多熬炼和积存，从而弥补我这两方面的缺乏。 2.3最看重什么-职业价值观 测评得出以下结论： 价值类型 得分 经营取向 5 经济取向 1 支配取向 3 自尊取向 4 志愿取向 8 家庭取向 3 才能取向 5 自由取向 1 自我实现取向 6 上表是我在九种职业价值观中的得分，其中得分最高的三种是最能反映我进展职业
15、选择时首先看重的价值。因此，从图中来看，我的主要职业价值取向是： (1) 志愿取向 志愿取向者富于怜悯心，把他人的苦痛视作自己的苦痛，乐于帮忙别人，为群众效劳，做事不计较酬劳、回报，而更在意自己是否有效的给他人供应了帮忙 人力资源治理职业生涯规划书职业规划 。 志愿取向者在工作中： 优势 劣势 富有怜悯心 可能不够客观 喜爱帮忙他人 易受他人或环境影响 不计较个人利害得失 考虑问题不够全面 (2) 自我实现取向 自我实现取向者不关怀人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求共性、探究真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜爱向自己的力量及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。 自我实现取向者
16、在工作中： 优势 劣势 重视他人感受与价值 可能不够客观 做事目标明确 对自身利益考虑不够 有剧烈的进展、提升意识 有时过于敏感 我的分析：我以帮忙别人为欢乐之源，以解决他人职业进展和心理方面的问题为自我实现的途径。而我工作的最大动力就是实现个人价值的最大化。喜爱对社会有重大意义的工作。想做教师、询问师、公益事业、人力资源治理人员。 人力资源治理专业职业生涯规划3 一前言 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业进展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在剧烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的时机，实现自己的职业抱负。
17、（不少人都曾经这样问过自己：“人生之路究竟该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，由于它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，由于你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的幻想。在当前大学生所面对的就业压力非常的大，特殊是我们这种未经世事的大学生！我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出？我们以后究竟做些什么？我们以后往那些方面进展？我们所以我们有必要提前规划我们的将来，为我们以后的进展做好规划，也就是我们的职业生涯设计！ 现在社是一会个经济快速进展的社会，也是一个布满竞争的社
18、会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下根底，作为新时代的大专生，就应当对社会有一个糊涂的熟悉，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格力量都应有糊涂的熟悉，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的奉献，更好的实现自己的人生价值。） 二、自我分析 1.兴趣方面：喜爱流行音乐，喜爱体育，喜爱去关注世界动态、周边动态。 2.我的价值观我觉得我是一个很中庸的人，或者是说与世无争。既不低调，也不张扬，不：锋利，也不圆滑。我很看重和谐，我追求物质与精神同步的丰富。我盼望以后我能生活在一个舒适、宁静、布满朝气的小城市。由于我始终认为，这才是生活的本质，而非永无止
19、境的竞争。 3.力量方面：具有较好的组织治理力量，也有较强的与人沟通力量，擅长沟通语言表达力量强，有较强的规律思维力量以及学习领悟力量等但独立生活力量不够，由于从小到大都比拟顺当，所以承受挫折的力量不够。 4性格方面：我外向开朗，对人和蔼，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我肯定能坚持究竟，肯定要把事情做得完善，并且一向对自己高标准要求。但是缺点也较为明显，不够细心，且有时候太追求完善，太过感性，不懂得掌握自己的心情，遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。 三、专业就业方向及前景分析 人力资源专业前景很好，能综合经济治理部门，金融
20、机构和企业从事人力资源规划、绩效治理、薪酬治理等。可以从事人力资源师，企业参谋，公务员，财务会计，市场营销人员，客户效劳等工作。 四、职业分析 1、职业选项：人力资源治理师、总裁助理、公务员。 2、选择理由 （1）人力资源治理师 人力资源治理是指企业运用现代治理方法，对人力资源的猎取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进展的规划、组织、指挥、掌握和协调等一系列活动，最终到达实现企业进展目标的一种治理行为。 优势（S）：是专业课程的应用，能更好的融入工作中去，并能最大的发挥效用，为企业制造利益。 劣势（W）：面对的一般是大型企业，范围比拟局限。 时机（O）：随着经济的进展，
21、当今企业更加注意企业文化的进展，注意企业的绩效治理、薪酬治理等，因此需要更多的专业人员。 风险（T）：人力资源治理等职务是时下的热门行业，对人才的素养和质量要求，高竞争力剧烈。 （2）总裁助理 优势（S）：我的性格打算了我宠爱富有挑战性的工作，因此我始终盼望在企业工作，紧急而劳碌的工作，风光的社会地位，颇丰的收入，对我来说有无限的吸引力和兴趣点。由于父母都在政府机关工作，因此从小接触过许多论资排辈的事物，并对没有效率没有激情的工作有厌恶心情。在企业中，一切则以效益和力量为标准，论资排辈之事较少，无论在生活还是在工作中都有相对敏捷自由的发挥空间，快节奏高效率的工作可以调动我每一根神经，使我能完全
22、投入工作。擅长进展条理分析推断的理性思维，也适合于在企业中处理日常大小事物。民族学专业注意培育与人的交往力量和沟通力量，可以利用其扩展人脉资源这也是总裁助理所要具备的特别关键的要素之一。 劣势（W）：专业不对口，不是每个企业都会招收专业不相关的竞聘者，在起点上我没有专业优势。 时机（O）：随着中国经济的进展，人力资源治理专业人才的需求增加，企业需要相关人才为其出谋划策。 风险（T）：金融危机席卷全球，各企业纷纷裁员，原本就不丰富的岗位数量更大幅缩减，岗位竞争特别剧烈，尤其是总裁助理这种高层治理职务，其竞争力不行小视。 （3）公务员 优势（S）：选择公务员一是由于我本科毕业没有什么竞争力量，现在
23、又许多的讨论生、硕士、博士等。二是公务员工作相当稳定，在福利方面更是让人眼红，我们也知道薪酬还有增长的趋势。而且工作风光，在工作时会接触大量政府机关人员，有利于人脉资源的建立。 劣势（W）：公务员的工作虽然稳定，但收入并不高，只能维持一般的工薪阶层生活。国家招收人力资源专业的公务员岗位特别少，能够竞聘的一般是不限专业的文科类职务，因此竞争压力特别大。 时机（O）：随着人力资源的进展，国家将来需要更多这方面的人才为政府效劳，专业前景比拟好。 风险（T）：公务员竞争特别剧烈，尤其是国家公务员和北京市公务员竞争特别剧烈。公务员的工作缺乏挑战性。 3、人力资源治理师的工作内容和胜任条件 进展企业人力资
24、源规划、职位分析、鼓励员工、人员甄选、培训与开发员工，并对员工绩效治理、薪酬治理等，削减企业的人力资本，把适宜的人放在适宜的岗位。人力资源治理师没有明确严格的工作职责范围和工作量。除了日常事务工作，还要处理一些无法安排到各部门的工作，协调员工关系、进展企业文化建立等。人力资源治理师不仅能为公司做工程筹划、建议，对企业进展战略治理，而且要亲和力强，责任心强，懂商务礼仪、具备良好的气质等多种综合素养。 4、与职业目标选项的差距 A人力资源治理师 缺乏工作阅历，且尚未拿到国家的任职证书。而且，不是每个企业都会情愿雇佣这方面的人才，因此，这种职位主要是面对大型企业的，选择范围相对局限。只有理论根底，不
25、知道详细状况。 B总裁助理 各方面素养还有待全面提高，组织协调力量有待进一步强化。学问范围需扩大，并加强气质修养的培育。此外，在经济全球化的今日，英语也是总裁助理所必需擅长的，我的英语水平现在还处于一般水平，应当在大学四年当中努力将英语学好学精，使英语在职场上成为自己所具备的重要的交际手段。 C公务员 现在我还不是党员，许多职业还有限制，我对时事政治既不关怀也不了解，对世界、中国形势也一无所知，不关怀国家大事，更不了解公务员是否会考时事政治，不知道公务员的详细状况。 五、实际职业目标的详细行动规划 1.近期目标 （1）大三通过英语六级，考取相关证书(会计证、人力资源证)，争取到大型企业实习的时
26、机。 （2）大四优秀毕业，取得学位，并取得有效证书，开头工作。 2.中期目标 盼望可以做人事部部长。从低做起，在平常工作中努力表现自己，不怕苦，多做事，帮企业获得更好效益，对企业忠诚，努力工作，并向有阅历人的学习，争取在上级面前表现自己。 3.长期目标 有自己的公司经过一段时间的工作，熟识工作流程，积存工作阅历，有自己的客户或者是跟一些大的企业保持友好的合作关系，有自己的工作伙伴，有足够的资金，其实资金是越多越好，但是为了尽快达成这个长期的目标，也会考虑跟其他人合资。 4.行动规划 大三 学习：当英语四级一过去就马上预备英语六级，为相关的等级考试做预备，学习写简历，求职信等求职技巧，向已毕业的
27、校友或教师了解求职状况，争取实习时机。 工作：连续班委的工作，部门工作视状况而定。 生活：学会用比拟成熟的想法去看问题，学会分析状况，衡量问题轻重。 大四 学习：进展预习货模拟面试。积极利用学校供应的条件，了解就业指导中心供应的用人公司资料信息，强化求职技巧，进展模拟面试等训练。尽可能地在做好较为充分的预备的状况下进展施展演练。在撰写毕业论文的时候，可大胆提自己的”见解，熬炼自己独立解决问题的力量和制造性。 工作：连续班委的工作，到企业去实习，写实习总结和报告。 生活：学会适应社会，适应参加工作之后的生活，建立自己的生活模式。总结：大学的生活是丰富多彩的，每一个脚印都是我们成长的印记。通过对职
28、业生涯的治理，考核与修正，使职业生涯具有科学性，合理性和可操作性，使自己时刻把握自己的职业生涯的目标方向，进而可以更简单实现自己的人生目标。 学问与技能的预备只是一个方面，力量的培育也是很重要的。怎么样和同学和谐相处，怎么才能熬炼团队精神很重要。能否处理好与教师、同学之间的关系是我现在努力培育的方向。 总之，我现在应当学好专业根底学问，为学习专业学问做预备。对于专业技能，不用说我会学得很精通的，由于它是我的就业之本钱。与他人和谐相处，熬炼我的效劳意识和团队精神。争取在德、智、体方面全面进展，做一名合格的准高技能人才！ 六、结语 积跬步以至千里，积小流以成江河，只要你不断积存学问、完善自我，具备
29、真正的力量和实力，你永久都会是职场当中的胜者。大学不仅是学问的海洋，还是磨练性格、完善自我、熬炼力量的小社会。在这学问的海洋中，要找到自己的兴趣所在和职业抱负，并为自己的幻想不懈努力，你的幻想终会实现！ 人力资源治理专业职业生涯规划4 一.前言： 回想高中及以前的日子，自己的几乎全部事都有爸妈和学校安排。到了大学，离开了父母，开头感到无所适从。直到辅导员让我们好好思索自己，并规划自己的大学生活，以及以后的人生。我用了几天来思索自己熟悉了当今严峻的就业形势，使我的人生有了奋斗目标，增加了胜利的可能性。 二. 自我评估 1.自我优势盘点： (1) 主动主动，开朗热度，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神;
30、(2) 实事求是，有目标有主见，追求详细明确的事情，喜爱做实际的考虑; (3) 人际网宽阔，擅长交谈，懂得开导自己，并以己推人; (4) 做事有自己的原则，剧烈要求自己，让自我更完善。 2.自我劣势盘点： (1) 兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注意培育; (2) 自信念缺乏，对失败或没有把握的事情感到紧急; (3) 脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。 3.解决自我盘点中的劣势和缺点 所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份主动向上的热度鞭策自己，久而久之，就会渐渐培育起来，充分利用始终关怀支持我的浩大亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，准时指出自存存在的
31、各种不同并制定出相应规划以针对改正。来的负面影响。 三.专业就业方向及前景分析 1.职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典范的讨论型，对抽象的、分析的、敏捷的定向人物性质的职业比拟感兴趣，喜爱寻根问底，热衷于思索问题，擅长分析，独立性强。另外，对治理型、社会型的工作也比拟有兴趣。 2.职业力量：我对于思维推理的力量比拟强，而信息分析力量也不错，比拟喜爱对简单的事物进展思索，工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标，擅长利用自己的优势。但人际关系一般，不擅长处理简单的人际关系。抗压力量偏低，有时过于慎重，不敢尝试新奇事物。 3.个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比拟热度，能
32、吃苦耐劳，是努力工作的典范，并且秉着”一旦开头，我就要努力做到最好“的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。 4. 职业价值观：从我的测评结果可以知道，治理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否连续创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的确定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和抱负，最终也会考虑我的力量是否胜任等相关问题。 5.胜任力量：力量优势：处事沉稳、仔细、严厉;做事有始有终且缜密，打算一件事情后，就坚决不移的做下去;注意实务和环境的现实状况，讲究实际的效果;有责任心并值得
33、依靠;重视思维与客观分析，独立工作力量很强;很低调，不喜爱显露，即使在危机之时也会显得镇静与安静。 6. 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和肯定的职业力量，并且有适应抱负职业 需要的一些特质，但是也有肯定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的力量，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思索力量，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。 四.职业生涯条件分析 1. 家庭环境分析：家庭并不富有，是多子女家庭，要尽快减轻父母的经济负担。 2. 学校环境分析：学校是211重点工程大学，师资力气雄厚，而且我所学的人力资源治理也是师资力气恨强的专业，学校有这方面优秀的教授和导师
34、。 3. 社会环境分析：中国政治稳定，持续进展，在地球经济一体化的环境中，扮演着重要的角色，参加WTO后，经济进展的势头会更强劲。 4. 人力资源治理专业的分析：该专业始终有着很强的生命力。随着经济进展，它又进入了一个崭新的时期!现在人力资源治理人才非常短缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万，相对巨大的市场缺口，人力资源治理者的工资也不菲，而且考证也不断升温，还将是将来几年的“金饭碗”之一的专业，所以就业形势应当乐观。 五. 职业目标定位及其分解组合 1.主体目标：成为人力资源部的高层治理人员 2.目标分解： (1)完成大学课程，顺当毕业，并考取相关的职业资
35、格证书; (2)了解市场，努力培育自己各方面的力量，努力实现主体目标。 六.职业生涯规划(大学三年规划) 1.根本目标： (1)首要目标：竞选班干部，参加学生会，培育自己的组织，交际等方面的力量; (2)力量目标：把握专业学问，了解其他方面对自己有用的学问，开拓视野; (3)经济目标：做兼职，丰厚自己的经济，同时还能吸取心得和阅历。 2. 大二：定向期和预备期 【阶段目标】：初步确定自己的努力方向，进展相关培育。 首先要加强专业学问的学习，擅长自习和上网收集有关专业的学习资料，努力在大二上学期把助理人力资源治理师的证给考得;其次要争取在假期中，找与专业相关的工作，更深入的了解市场，增加沟通，吸
36、取阅历和心得;最终要多搜集就业信息，了解该专业的就业要求，从而熬炼自己，在以后的就业中占有肯定优势。 3. 大三：冲刺期 【阶段目标】：总结前两年的所做，了解胜利就业的秘诀。 对前两年所做的做一个总结，客观熟悉自己，大量搜集就业信息，了解就业形势，了解招牌单位的根本事项，有利于在面试中更自信。遇挫折了也不灰心，保持乐观的心态，信任自己肯定会胜利的。 七. 评估调整 职业目标，路径及其他因素评估：当遇到机遇时，要好好把握，争取胜利;假如该专业的就业形势有变，或者由于身体，家庭等其他因素，不得不屏弃该工作，那我会调整自己，适当的选择其他的工作。 人力资源治理专业职业生涯规划5 大学，一个带着梦幻颜
37、色的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、呈现青春、释放激情然而却有许多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！ 一、自我分析与角色建议 个人分析： 职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的讨论型，对抽象的、分析的、敏捷的定向人物性质的职业比拟感兴趣，喜爱寻根问底，热衷于思索问题，擅长分析，独立性强。另外，对治理型、社会型的工作也比拟有兴趣。 职业力量：我对于规律推理的力量比拟强，而信息分析力量也不错，比拟喜爱对简单的事物进展思索，工作仔细、负责。擅长规划自己的方向与目标，擅长利用自己的
38、优势。但人际关系一般，不擅长处理简单的人际关系。抗压力量偏低，有时过于慎重，不敢尝试新奇事物。 个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比拟热忱，能吃苦耐劳，是努力工作的典型，并且秉着”一旦开头，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。 职业价值观：从我的测评结果可以知道，治理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，假如在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的确定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和抱负，最终也会考虑我的力量是否胜任等相关问题。 胜
39、任力量： 力量优势：处事沉稳、仔细、严厉；做事有始有终且缜密，打算一件事情后，就坚决不移的做下去；注意实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依靠；重视规律与客观分析，独立工作力量很强；很低调，不喜爱显露，即使在危机之时也会显得镇静与安静。 力量劣势：简单变得顽固，过于信任自己的推断，从而否认一些有益的观点；做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；不擅长表达，也不擅长表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境布满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理力量。 自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和肯定的职业力量
40、，并且有适应抱负职业需要的一些特质，但是也有肯定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的力量，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思索力量，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。 角色建议： 父亲：努力提升自己。 母亲：要平稳，自己喜爱就好。 教师：要去能实现自我价值的领域。 同学：信任自己是最棒的！ 二、社会环境规划与职业分析 1、家庭环境分析：家庭经济力量一般，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有肯定负担；家庭文化气氛很好，父母从小就非常重视对我的培育；家庭成员之间关系融洽。 2、学校环境分析： 3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，20
41、xx年高校毕业生将达619万，估计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，消失“就业寒流”。而今年受美国金融危机的影响，全球经济形式一片暗淡，不少企业进展大面积裁员，所以就业环境不是很好。 但，依据估计，这场金融危机也许会持续两年左右，再加上肯定的缓冲期，到我开头就业时，金融危机应当刚好过去，全球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举”，布满机遇。只要擅长抓住时机，将来还是很光明的。 4、职业环境分析： 前景分析：治理类专业是目前比拟热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层治理人员价值越来越高。而人力资源治理又是治理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的
42、人力资源治理的专业学问人才非常稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且进展也会比拟慢，所以肯定要有耐性。懂得用时间换空间。 企业分析：在这个人才是一切的新时代，很多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国参加WTO的新形势，客观上要求各个企业必需充分重视人力资源治理。但企业最重视的还是实践阅历，因而，我可以选择在一个相对标准的企业从基层做开头，一步步渐渐积存阅历。在校期间多考证件，拓宽就业领域。 薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在15002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要局部，二做到总监级别
43、可拿到10000元以上，工资不菲。 总结：人力资源岗位的进展前景不错一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。 5、地域分析： 目标城市：连云港 简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季清楚，温度相宜，属潮湿的季风气候。 优势： 地域水路交通兴旺，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的对外贸易力量，腹地宽阔、稳定。 经济综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常进展，财政实力持续增加，信贷规模连续扩大。另外，保险事业也稳健进展，人民生活水平大幅度提高。 事物是不断变化进展的，所以我要对我的职业规
44、划作出一些风险猜测，以及预备好解决方案。 1、大学毕业后，没有考上讨论生，则直接参与工作，积存资本，为以后职业生涯的进展做预备。 2、若由于某种缘由导致我无法在连云港开头我的职业生涯，则可尝试去长沙进展。 3、若一开头不能从事与人力资源治理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政治理类）做起，日后再过渡到人力资源治理专业行业。 人力资源治理专业职业生涯规划6 一、职业方向及总体目标 我本人的职业方向是机关事业单位，总体目标是通过自身努力成为一名国家机关工作人员，也就是国家公务员，在政府部门从事行政方面的工作。 二、社会环境分析结果 我来自漂亮的江北水城山东省聊城市，经济虽然比不上青岛济南，但近几年经济进展很快，无论城镇还是乡村。尽管如此今年高考后我还是怀着我的幻想来到了北京我的幻想天堂，祖国的首都。未到北京时总以为北京什么都好，可来到后渐渐发觉，北京好是好很多高楼大厦林立，名胜古迹众多，交通兴旺，商业富强。各大知名品牌公司云集，机遇比聊城大多了。可与此同时我也发觉在北京生活的压力之大物价高、住房难、落户难。 我的大学是北京联合大学生物化学工程学院，专业是人力资源治理（本科），这个专业的高级人才是比拟缺乏的，在目前这个“人才是一