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1、 企业调查报告模板及范文简短企业调查报告模板及范文简短一点(七篇)2023年企业调查报告模板及范文简短一 您好！ 请允许我先把我们公司介绍一下，我们*公司，是世界一流的技术用纸和创意纸的制造商，也是世界三大*生产商之一，在全世界有80家工厂，员工8,800名，年销售额达30亿欧元。我作为*公司的ceo和公司的董事长，我也始终在关注着*先生的成长，现在，我谨作为*先生在我公司工作5年的领导写此推举信。 这五年来，我作为他的上司，特别欣喜的看到他在事业上的日益进步和对我们公司所做出的奉献。由于他精彩的表现和对事业的忠诚，已经逐步从一个一般的办公室职员升迁为独当一面的部门经理。今日的*先生与五年前的
2、他相比，已经产生了特别显著的变化，而作为一位外资企业的部门经理来讲，这些变化亦是他个人在治理与业务力量上日趋成熟的真实表达。 *先生在20xx年6月参加我们公司，先后做过工程协调员、选购助理、供给链经理、选购及进出口部门经理等，不管从事哪个岗位，他都能脚踏实地的去努力做好。尤其在20xx年7月他临危受命，被调往我们*浙江子公司担当供给链经理，由于该公司刚刚被我公司收购，状况特别简单，这个岗位也面临着特别大的困难和挑战，但他从无到有，克制了重重困难，在短时间内就建立了包括规划调度、物资选购、物流及仓库、进出口、客户效劳、产品开发等在内的供给链治理框架，聘请并培训了各岗位的合格员工，建立了完善的操
3、作流程和部门治理制度，并帮助公司通过了iso9001质量体系认证。这些都令我特别惊异的看到了这个年轻人身上所具有的治理组织天赋以及良好的职业道德素养。由于工作精彩，20xx年10月，*先生被调回我们*在山东的合资公司，担当选购及进出口部部门经理。由于股东间的冲突，导致合资公司运营消失问题，甚至一度陷入逆境中。但即使在那样的境况下，他也能够一如既往的做好自己的本职工作，并且已经成为我公司少数几个核心治理层成员之一，并积极的参加到公司的重要决策制定和战略规划中来。 固然，这些只能代表他的过去。下面，我将从领导潜力、团队工作精神及求学动机三方面对他做出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的熟悉。
4、他首先是一位具有领导潜力的人。尽管他现在只是一名公司部门经理，但是，我信任随着他年龄和工作阅历的增加，再加上肯定的培训和引导，将开发他身上的这种潜力，一旦这种潜力被很好的开发，信任他能够在企业治理方面上做出更大的成就。 他同时也具有很强的团队工作精神。无论是他的下级还是同事，包括他的直接领导，都情愿跟他合作共事。他的口碑在公司内也是相当不错的。 固然，他也有些缺乏的地方，作为一个年轻人，他的治理阅历还不够全面，也缺乏一些系统的治理理论和学问，这些都需要连续积存和学习，好在*先生也是一名勤奋好学之人，他也熟悉到了自己的缺乏之处，也想在企业治理方面走得更远。我知道，这就是他报考贵校，学习mba治理
5、的动机所在。 许多年之前，我也在澳洲读过mba，直到现在也受益匪浅。因此，我也认为*先生读mba也是特别必要的。作为*先生现在的领导，我期望他在将来能够通过参与贵校的mba学习来全面提升其治理才智、领导力量及人格魅力，从我们公司角度讲，我也推举其参与mba的学习，并会在时间方面大力支持他，盼望他能够学有所成，为公司进展贮备人才，以便将来担当更好的工作，从而攀登其职业生涯的新顶峰！ 顺颂 商祺！ *亚太区 总裁 *公司 董事长 * 2023年企业调查报告模板及范文简短二 50. 努力营造创新环境，全面推动自主创新 51. 加快建立以企业为主体市场为导向产学研结合的技术创新体系，是建立创新型新奥的
6、当务之急 52. 加大引进消化汲取再创新力度，加快科技成果向生产力转化 53. 振兴科技靠人民，创新科技为人民 54. 加快科技创新步伐，转变经济增长方式 55. 新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥领先 56. 抓经济，抓创新，两手都要硬 57. 贫困不是社会主义 58. 解放思想，实事求是，团结全都求创新 59. 实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥进展的唯一出路 2023年企业调查报告模板及范文简短三 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代表人） 乙方（劳动者）姓名： 家庭住址： 居民身份证号码： 为确立劳务关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动
7、法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳务合同期限 双方商定按以下第_款确定劳务合同期限： （一）本合同为无固定期限的劳务合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 （二）本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳务合同（续订合同时不再实行试用期）。 （三）本合同以完成肯定工作任务为期限的劳务合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各
8、项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 （一）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第_款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日前
9、未工资发放日； （二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第_款确定： 1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方治理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供
10、应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 七、劳务合同的终止、解除、续订和变更 （一）有以下情形之一的，合同即行 1、劳务合同期满的； 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的； 3、劳务合同与职工商定的终止条件消失的； 4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 （三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳务合同：
11、1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 （四）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的
12、 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不承受岗位调整的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。 （五）甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳务合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏
13、5年的（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方解除劳务合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 （八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳务合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳务合同）； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳务合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （九）当乙方在劳务合同期满后，
14、经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳务合同。 （十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； （四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的
15、有关规定执行。 九、违反劳务合同的责任 （一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 （二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免予担当责任。 （三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 （四）在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司一样职业的工作，公司二
16、年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、纠纷处理 因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向_仲裁委员会申请仲裁。 十一、双方商定的其他事项 （一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 （二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 （三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 （四）本合同一式_份，甲乙双方各执_份。 十二、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。 甲方： 法定代表人（托付代理人）： _年_月_日 乙方： _年_月_日
17、2023年企业调查报告模板及范文简短四 1、对食品安全多一点关怀，为有限的生命多一份责任。 2、整合资源、制造时机、开拓市场、实现共赢。 3、神话是编造的，奇迹是制造的。 4、擅长走自己的路，才可望能走别人没走过的路。 5、有单独的方法，无单纯的问题。 6、懂得感恩的人，才会创下人世间的温馨传奇。 7、这天比昨日做得好，明天比这天做得更好。 8、业绩靠士气，人才靠培育？增员不顺当，问题在自我。 9、确保食品药品安全，促进社会和谐稳定。 10、个人执行力打算个人成败企业执行力打算企业兴衰。 11、弘扬历史文化，建立京九名城。 12、只有创新才有突破，只有突破才能强国。 13、和合一年，精诚双赢。
18、 14、采抱负的价位，购优质的产品。 15、专业倾注，标榜精优品质。 16、精英华彩，智盈将来。 17、用我们的努力，让沟通无限。 18、你失业、我帮忙，你困难、我帮扶，你需要、我救济 开发就业岗位 促进社区效劳。 19、科学决策，理性分析，人性治理，品质至上。 20、诚信、协作、创新、进展。 21、没有高不行攀的大山，没有停滞不前的人。 22、让母亲重温年轻的梦伊桑化装品广告。 23、专注专业，尽善尽美。 24、坚持以人为本，加强安全科学进展，共建富美和谐新枣矿！ 25、通过提升企业地位与品牌形象，使员工具有高度的企业荣誉感和骄傲感，赢得员工敬重。 26、以人为本，登高望远。 27、印出你的
19、精彩世界！金鼎彩印。 28、金为财首，鼎为物极。 29、金鼎印刷一相逢，便胜却人间很多。 30、金壶墨汁，鼎足印刷熊猫一生的愿望，就想找金鼎印刷一张彩色照。 31、不远千万里，有他一瞬间。 32、鹏程千里，无所不至！ 33、出入八方，鹏程千里。 34、千硕，给你一个破茧成蝶的过程。 35、学千硕礼仪，创无限硕果。 36、睡得香，更安康皇府床垫。 37、刺眼的记录，舒心的效劳。 38、效劳群众，华拓集团。 39、上乘至尚，诚人之美。 40、治理标准化，经营国际化，员工职业化。 41、把他人的恩情牢记心头，用自己的行动回报社会。 42、大爱无边，垒起民心。 43、建幸福美满，筑长期心安。 44、质
20、立根本，信筑将来。 45、筑就品质，赢取将来。 46、创意是金钱，筹划显业绩，思索才致富。业绩攀新，追求卓越。 47、钢无第一，铁无其次，x钢一出，谁与争锋！ 48、一丝不苟抓质量，精工细作为客户。 2023年企业调查报告模板及范文简短五 第一章 总 则 公司与 公司，根报中华人民共和国中外合作经 其次章 合营各方 第一条 本合同的各方为： 公司(以下简称甲方)，在 登记注册。其法定地址： 法定代表人： 国籍： 公司(以下简称乙方)，在 登记注册，其法定地址： 法定代表人： 国籍: 第三章 成立合作经营公司 其次条 依据中华人民共和国中外合作经营企业法及中国的其它有关法规，合营各方同意在中国桂
21、林市境内建立合作经营有限公司(以下筒称合营公司)。 第三条 合营公司的名称为： 合营公司注册地址： 第四条 合营公司的一切活动必需遵照中华人民共和国的法律、法令和有关条例规定，并受中国法律的爱护和管辖。 第五条 合营公司的组织形式为有限责任公司。合作各方以其投资或者供应的合作条件为限对合营公司担当责任。 合营公司以其注册资本对合营公司的债务担当责任。 第四章 经营目的、范围和规模 第六条 甲乙方合作经营的目的是： 第七条 合营公司经营范围： 第八条 合营公司经营规模： 第五章 投资总额与注册资本 第九条 合营公司的投资总额为： 第十条 甲乙双方认缴的出资额共为： 以此为合营公司的注册资本。投资
22、总额与注册资本之差额局部由公司自行借贷解决。 第十一条 甲乙双方供应的合作条件如下： 其中：甲方以 作为合作条件; 乙方以 作为合作条件。 甲方占合营公司 %的股份;乙方占合营公司 %的股份。甲、乙双方按以上比例共享合营公司的利润和分担风险及亏损。外币与人民币比价按实际缴款当日中华人民共和国外汇治理局公布的外汇牌价为准。 第十二条 合营公司注册资本由甲乙双方按国家工商行政治理局的有关规定缴付，由甲乙双方按其出资比例自领取营业执照之日起一个月内缴清够出资额。并托付在中国注册的会计师验资，由会计师事务所给出资各方出具验资报告书. 第十三条 甲乙任何一方，转让其在合营公司合同中的全部或者局部权利。义
23、务的，须经合营他方同意，并报原审批机构批准。 第十四条 一方转让其全部或局部出资额时，另一方有优先购置权，如向第三方转让时，其条件不能比向合营他方转让的条件优待。转让时，须经合营他方同意，并报原审批机构批准。 第十五条 合营企业注册资本在合营期限内，不得削减。但是，因投资总额和生产经营规模等变化，确需削减的，须经原审批机构批准。 第十六条 合营企业注册资本的调整、转让或以其它方式处置，必需经合营各方同意并经董事会通过，报原审批机构批准，向原登记治理机构办理变更登记手续。 第六章 合营各方的责任 第十七条 甲乙双方应各自负责以下各项事宜。 甲方责任： 1、一办理为设立合营公司，向中国有关部门申请
24、批准登记注册，领取营业执照等事宜，其费用由合营公司支付; 2.按第十一条和第十二条规定，依期按数向合营公司缴付出资额; 3. 帮助合营公司聘请技术人员、工人和所需其他人员; 4. 帮助办理乙方工作人员所需的入境签证,工作许可证和旅行手续等; 5、帮助组织合营公司开业前的筹备工作; 6、帮助合营公司在中国境内购置设备、材料。办公用具、通迅设施、交通工具等; 7. 帮助合营公司办理水、电等根底设施供给; 8、办理合营公司托付的其它事宜。 乙方责任： l、按第十条第十二条的规定按期按数缴付出资额。 2. 办理令营公司托付在中国境外选购机械设备,村料等有关事宜; 3,负责办理合营公司托付的其它事宜。
25、第七章 产品销售 第十八条 合营公司的产品，在中国境内外市场销售。外销局部占 %，内销局部占 %。 第十九条 为了在中国境内外销售产品，经合营各方协商，经中国有关部门批准，合营公司可在中国境内外设立分支机构。 其次十条 合资公司产品使用的商标待定。 第八章 董事会 其次十条 合营公司营业执照签发之日，即为合一营公司董事会成立之日。 其次十一条 董事会由 人组成，甲方委派 人，乙方委派 人。首期董事长由 方委派，副董事长 人，由 方委派。 方委派财务总监 名。 其次十三条 董事会成员任期 年。经委派方连续委派可以连任，各方均以书面委派。 其次十四条 董事会是合营公司的最高权力机构，打算合营公司的
26、一切重大事宜，以下事项需由出席董事会会议的董事全都通过打算： 1.修改合营公司章程; 2.终止、解散合营公司; 3.调整合营公司注册资本; 4.一方或数万转让其在本公司的股权; 5.一方或数方将其在本公司的股权押给债权人; 6.抵押公司资产; 7.合营公司的合并,分立或变更组织形式; 8.对其它事宜由董事会会议三分之二以上董事通过方可作出决议，详细事宜在章程中另行规定。 其次十五条 董事长是合营公司的法定代表人，董事长因故不能履行其职责时，应授权他人代为履行，董事长未明确授权的，由副董事长代行。 其次十六条 董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上董事的提议，董事长应
27、召开董事会临时会议，召开董事会会议的通知应 其次十七条 包括会议时间和地点、议事日程，且应当在会议召开的20日前以书面形式发给全体董事。 其次十八条 董事会年会和临时会议应有三分之二以上董事出席方能进行，会议记录应归档保存，董事会会议原则上在合营公司所在地进行，也可在异地召开。每名董事享有一票 其次十九条 各方有义务确保其委派的董事出席董事会年会和临时会议。董事因故不能参与董事会会议，应出县托付书,托付他人代表其出席会议。 第三十条 假如一方或数方所委派的董事不能出席董事会会议也不托付他人代表其出席会议，致使董事会十日内不能就法律、法规和本合同所列之公司重大问题或事项作出决议，则其他方(通知人
28、)可以向不出席董事会会议的董事及委派他们的一方(被通知人)，根据方法定地址再次发出书面通知，敦促其在规定日期内出席董事会会议。 第三十一条 前条所述之敦促通知应至少在确定召开会议日期的60日前，以双挂号函方式发出，并当注明在本通知发出的至少45日内被通知人应书面答复是否出席董事会会议。假如被通知人在通知规定期限内仍未答复是否出席董事会会议，则应视为被通知人弃权，在通知人收到双挂号函回执后，通知人所委派的董事可召开董事会特殊会议，即使出席该董事会特殊会议的董事达不到进行董事会会议的法定人数，经出席董事会特殊会议的全体董事全都通过，仍可就公司之重大问题或事项作出有效决议。 第三十二条 不在合营公司
29、经营治理机构任职的董事，不在公司领取薪金。与进行董事会会议有关的全部费用由合营公司担当。 第三十三条 公司设监事(会)，监事(会)由 名监事组成，监事由股东会打算选派。其中三分之一监事会成员由职工代表担当，监事任期每届为三年，任期届满，连选可以连任。职工代表的监事及监事长待公司成立后三个月内报登记机关备案。 1、检查公司财务; 2、对董事、高级治理人员执行公司职务违反法律、法规或者章程的行为进展监视; 3、当董事、高级经理人员的行为损害公司利益时，要求董事和高级治理经理人员予以订正; 4、提议召开临时股东会会议，在董事会不履行法规的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议职责时召集和主持
30、股东会会议; 5、向股东会会议提出提案。 第九章 经营治理机构 第三十四条 合营公司设经营治理机构，负责合营公司的日常经营治理工作。经营治理机构设总经理 人，由 方推举，副总经理 人，由 方推举 名，乙方推举 名，任期 年。期满后董事会连续聘请可以连任。 第三十五条 合营公司实行董事会领导下的总经理负责制，总经理的职责是执行董事会会议的各项决议，组织领导合营企业的日常经营治理工作，副总经理帮助总经理工作。在董事会授权范围内，总经理对外代表合营公司，对内任免下属人员，行使董事会授予的其它职权。 第三十六条 经董事会聘请，董事长、副董事长和董事可以兼任合营公司的总经理、副总经理或其它高级治理职务。
31、总经理处理重要问题时，应同副总经理协商。总经理。副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参加其它经济组织对本合营公司的商业竞争。 第三十七条 总经理、副总经理或其它高级治理人员如有营私舞弊或严峻失职的，经董事会会议打算可随时解聘。 第三十八条 合营公司的任何一方的董事或经理恳求辞职，须一个月前以书面形式向董事会提出，由董事会决议同意方可。 第三十九条 合营公司所需设备、原材料和配套件等，在条件一样的状况下，优先在中国购置。合营公司在国外市场选购设备时，应邀请甲乙双方派人参与。 第十章 劳动治理 第四十条 合营公司职工的招收、聘请、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动爱护、劳动纪律和奖惩
32、等事项，根据中华人民共和国劳动治理部门和北京市的有关规定，经董事会讨论打算方案，拟定劳动合同文本后，合营公司和合营公司的工会组织集体或个别订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动治理部门备案。 第四十一条 合营各方推举的高级治理人员的聘请和工资待遇,社会保险、福利,差旅费标准等，由董事会会议争论打算。 第十一章 税务 财务 审计 外汇 第四十二条 合营公司按中华人民共和国有关法律和条例规定缴纳各项税金。 第四十三条 合营公司职工依据忡中华人民共和国个人所得税法及有关规定，缴纳个人所得税。 第四十四条 合营公司根据中华人民共和国税法有关规定，缴纳所得税后的利润中提取储藏基金、企业进展及职
33、工福利嘉奖基金，每年提取的比例由董事会依据中国有关规定和公司经营状况争论打算。 第四十五条 合营公司的会计年度从公历每年一月一日起至十二月三十一日止，一切自制凭证、帐簿、报表用中文书写。 第四十六条 合营公司的财务审计，应聘请在中国注册的会计师进展查帐和验证，并将结果报告董事会和总经理。甲、乙各方可以共同或者单方自行托付中国注册会计师查账，所需费用由托付方查胀方负担。 第四十七条 合营公司每一营业年度的头三个月，由总经理组织编写上一年度的资产负债表，损益计算书和利润安排方案，提交董事会会议审查通过。 第四十八条 合营公司的有关外汇事宜应遵照中华人民共和国外汇治理条例办理。 第四十九条 合营公司
34、在中国银行或其它银行开设人民币和外币帐户，并由开户银行监视收付。 第十二章 合营期限 第五十条 合营公司的合营期限为 年，合营公司营业执照签发之日为公司成立之日。合营公司期限届满，合营各方经协商同意要求延长合营期限的，应当在期限届满180天前向原审批机构申请延长合营期限合营公司期满或提前终止经营后，各项帐簿及文件。 第十三章 合营期满财产处理 第五十一条 合营公司期满或提前终止合营,合营公司应当依照法定程序对资产和债权、债务进展清算，清算后的财产在归还债务和清算费用后，按本合同第十一条商定的比例进展安排。 第十四章 保险 第五十二条 合营公司的各项保险，均由合营公司董事会会议争论打算。 第十五
35、章 合同的变更、修改和解除 第五十三条 对本合同,章程及其附件的修改，必需由合营各方签署书面协议，并报原审批机构批准，才能生效。 第五十四条 由于不行抗力，致使合同无法履行，或是由于合营公司连年亏损，无力连续经营，经董事会全都通过，并报原审批机构批准，可以。提前终止合营期限和解除合同。 第五十五条 由于一方不履行合同。章程规定的义务，或严峻违反合同、章程的规定，造成合营公司无法经营或无法到达合同规定的经营目的，视作违约方片面终止合同，守约方除有权向违约一方索赔外，并有权按合同规定报原审批机构批准终止合同。如合营甲,乙双方同意连续经营，违约方应赔偿合营公司的经济损失，损失由政府成认的机构评估并出
36、证明，经济损失及评估所需费用由违约方负担。 第五十六条 本合同如有未尽事宜，令营各方可鉴定附属协议，经原审批机构批准生效后，作为本合同的附件。具有与本合同一样的法律效力。 第十六章 违约责任 第五十七条 合营公司任何一方未按本合同第五章第十一、十二条的规定，依期按数额提交完出资额时，经另一方要求，从逾期第一个月算起，每逾期一个月，违约一方应缴付出资额的百分之一违约金给守约的一方，如逾期的三个月仍未提交，除累计缴付应缴出资额的百分之一违约金外，守约一方有权按本合同第五十四条规定终止合同，并要求违约方赔偿损 第五十八条 由于一方的违约，造本钱合同及其附件不能完全履行时，由违约的一方担当违约的责任，
37、如属各方的违约，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 第十七章 不行抗力 第五十九条 由于地震、台风、水灾、战斗以及其它不能预见并且对其发生和后果不能防止和避开的不行.抗力的事故，致使直接影响合同的履行或不能按商定的。条件履行时,遇有上述不行抗力的一方，应马上将事故状况函电通知其他方，并应在15天内供应事故详情及不能履行或局部不能履行或者需要延期履行的理由的有效证明文件，此证明文件应由事故发生地区的公证机构出示，根据事故对履行合同的影响程度由合营公司各方协商决肯定是否解除合营或者局部免除履行合同的责任，或者延期履行合同。 第十八章 适用法律 第六十条 本合同的订立,效力、解释,履行
38、和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。 第十九章 争议的解决 第六十一条 凡因执行本合同所发生的或与合同有关的一切争议，各方应通过友好协商或调解解决，假如经过协商或调解无效，应提交中国国际贸易仲裁委员会，依据该会的仲裁程序规章进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费由败诉方担当。 第六十二条 在仲裁过程中，除双方有争议正在进展仲裁的那格外，本合同应连续履行。 其次十章 文字 第六十三条 本合同用中文写成。 其次十一章 合同生效及其它 第六十四条 本合同及其附件，均需经中华中华人民共和国商务部(或其托付的审批机构)批准，自批准之日起生效。 第六十五条 合同中所列合营各方的法定地址
39、即为各方的通讯联络地址。合营各方发送通知的方法，如用电报、传真通知时，凡涉及各方权力、义务的，应随之以书面信件通知。 第六十六条 本合同于 年 月 日由合营公司各方的代表在桂林市签字。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年企业调查报告模板及范文简短六 随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的要求也大大提高了。我们作为一名会计专业的大学生，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，应当了解会计就业的前景，所以在寒假的这段时间里，我对当地一些企业的会计部门进展了一些调查。调查的目的主要是为以后的就业创业奠定肯定的根底，调查内
40、容是了解各企业设置哪些会计工作岗位，各会计人员的学历水平，职称及工作年限等。作为一名合格的会计人员需要具备哪些根本条件。以便在今后的学习生活中进展改良。 随着经济景气度的上升，会计培训人员需求越来越大，但会计行业就业仍旧是参差不齐。一方面从持证（会计从业资格证）人员数量上看是大于需求，而从持证人员的质量上看是远远小于需求。主要缘由一是在校学生或刚出校门就已考取相关会计证书而缺乏实际阅历，难以满意用人单位的需要；二是社会上一些盲目迷信证书的人员通过不同的渠道取得证书而持证待岗，这类人员有的是根本不懂会计，有的是会计学问陈旧或一知半解，难以适应时代的需要。 通过我的实地调查发觉：会计专业对学历的要
41、求相对还不是很高。大专生在这一领域竞争力相对较强。男女比例方面，男女比例为2：3。可以看出，女性占了大半江山，担当会计主管的要多，而女性担当出纳和一般会计人员的较多。工作年限方面，一年的很少且根本都是担当出纳，23年的所占比例较多，其次是35年的。其中，会计年限越久一般担当岗位级别越高。这印证了那句“会计越老越吃香”。职称方面，一般会计人员和初级职称较多，中级次之，高级和注会较少，这反响出当今社会还是缺乏高端顶尖人才和工作阅历丰富的人才。另外，从表五可以看出，会计专业还是一个比拟对口的专业，在这些被调查的会计人员中有百分之六十以前是会计专业的。因此，我们以后从事会计的可能性还是较大的。另外，会
42、计人员在实际工作中会计业务处理力量应用是特别突出的，而其它的经济业务处理力量、税务业务处理力量、统计分析力量、审计力量等相应地应用较少。我们会计人员还应具备肯定的分析经济形势，经济决策的力量。通过对会计人员的沟通，他们认为在任职的根本要求中，专业学问和职业道德是比拟重要的，其次就是专业的从业资格证以及诚恳守信客观公正的态度，由此可以说明，现在大多数的会计从业人员中，都是具备了职业道德和专业学问为主的。 面对当今社会的现状，马上走入社会的我们不仅仅要了解目前会计行业的需求，还要依据社会的需求不断的提高自身的专业力量和实践力量。我认为作为一名合格的会计人员需具备以下几点： （1）肯定要具有良好的专业素养，职业操守以及敬业态度，有严谨的工作态度。 （2）坚固的财务根底学问和专业学问把根底理论学问学扎实 （3）广泛的学问面要坚持学习。但不能只学习和会计有关的学问，还要学习与经济相关的学问。 （4）把握会计电算化，不断提高英语水平 （5） 具备良好的沟通力量，良好的综合素养。 所以，会计专业虽然在现在有趋于饱和的趋势，但是，只要能自己