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1、 人生职业规划范文汇编八篇人生职业规划 篇1 “我的将来不是梦，我的心跟着盼望在动”这首曾燃起一代年轻人激情与幻想的我的将来不是梦，鼓励人们不断奋斗并取得胜利。然而，当代青年，尤其是当代大学生，面临着学业和就业压力；对自我乃至人生的认知缺乏影响人际关系，等等。全部这些，都在向高校教育工提出一个严厉问题，我们应当如何做好青年人的职业规划，如何积极实行措施，从根本上帮忙大学生确立正确人生价值观，顺当完成职业的过渡 “精打细算”做好职业生涯规划 在我国，由于体制的缘由，大学生往往无视生涯规划，对自己的将来没有很好的“精打细算”。犹如盆景一样，人生也需要“打理”。在这方面，国外盛行的“生涯规划与体验教
2、育”或许能给我们一些启发。生涯规划与体验教育作为一个专业，是30年前在美国诞生的。之后引入到加拿大、瑞士、法国、新西兰、澳大利亚、德国等国，并得到快速进展。而今，这些国家平均有超过72的工作人群直承受益于此。美国库克大学副校长、生涯规划领域专家黄天中教授指出，开设生涯规划与体验教育的目的就是要将个人的潜能与环境做出一个妥当的安排与协作，从而实现最终的生涯目标。 目前，美国库克大学已将生涯规划与体验教育的课程正式引入到国内，并在西安欧亚学院落地生根。据了解，生涯规划与体验教育将分三阶段进展。第一阶段是课堂教学。学生通过对案例的研讨与分析来熟悉自我，理解生命的意义，从而树立正确的人生观与价值观。其
3、次阶段是体验教育，在这阶段学生扮演主导角色，他们会进入盈利机构（如企业、工厂）和公益机构（如敬老院、孤儿院）进展实践体验，在过程中明白自身的价值并学会感恩与珍惜。第三阶段为职业生涯规划。在此阶段，教师会引导学生设计自身职业生涯规划（包括端详自我、确立目标、生涯策略和生涯评估）、明确职业定位、确立进展目标、进展就业预备。经过三阶段的学习与实践，学生的眼界与心胸都得到了拓展，对人生的认知也更加客观。 “课程让学生找到属于他的自信”黄校长补充道。心理学家的讨论报告也告知我们，一个自我确定的人，比自我否认者更接近胜利。 生涯规划可以受益终生 目前，生涯规划与体验教育在很多兴旺国家都已广泛普及：在德国，
4、各高校的特地人员会对高中毕业生进展特地的入学询问指导，通过心理测试、询问等手段引导学生进展正确的自我评价，帮忙学生确定职业方向；而在英国，大学就业辅导教师除对毕业生进展择业辅导外，还供应包括共性分析、职业生涯设计等共性化辅导。 相对于国外的领先，我国少数高校已开头在教学中引入生涯规划与体验教育的思想，如南开大学在20xx年成立了中国高校第一个大学生生涯规划中心，天津科技大学、云南财经大学、福建集美大学等高校也相继开设此类课程。尽管如此，绝大多数高校仍旧只关注学生的学习成绩，忽视对学生综合素养的关怀。“我不知道为什么要上大学？我学的专业毕竟能对社会产生多大价值，社会真正需要我吗？”大学生们普遍都
5、有诸如此类问题，对学业、工作乃至人生都布满了困惑，而缺少人生体验也让他们认知片面、非常脆弱，局部承受力量差的学生遇到挫折后甚至选择轻生来躲避问题。 目前，生涯规划与体验教育的开设将让西安欧亚学院的20xx余名学子受益。而随着我国教育与国际的逐步接轨，越来越多的高校将会了解对人才全方面培育的重要性。“教育的目的不应在育分而应在育人。”西安欧亚学院院长胡建波强调，“这和我们所提倡的大学之大，在于文化本质一样，由于文化的内含的不仅仅是学问素养，更多的是对学生成人、成才的人文关心。”在他看来，与传统教育相比，生涯规划与体验教育在后者的效果更加显著。 人生职业规划 篇2 1) 这个世界并不是把握在那些称
6、赞者的手中，而恰恰把握在能够经受得住称赞与批判仍不断往前走的人手中。 2) 别说真爱难求，而将爱拒之于生活之外。获得爱的最快途径是承受爱，失去爱的最快途径是饿。 3) 假如你自认为自己是个笨蛋，千万不要无望和自责，由于笨蛋虽笨，但还有更笨的笨蛋为他喝彩。 4) 胜利并不能用一个人到达什么地位来衡量，而是依据他在迈向胜利的过程中，究竟克制了多少困难和障碍。 5) 无论你觉得自己多么的了不起，也永久有人比你更强;无论你觉得自己多么的不幸，永久有人比你更加不幸。 6) 苦恼是短暂的，欢乐却是永久的!一个微笑，将瞬间转变一切!看着前方，美妙的将来在向你招手! 7) 你以为躲起来就找不到你了吗?没用的!
7、象你这样精彩的人无论在什么地方，都像漆黑中的萤火虫一样。 8) 只要你有力量去做的事就肯定要去做，不要给自己留下任何圆满，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。 9) 作为上级，假如你想轻松的话，那么就要把你所知道的学问方法全部告知并教给你的下级，然后放权让他们去做。 10) 眼前的利益，简单让人无视长远的大利，全部许多事需要静心来分析，才能选择适合的自己，才能成就生命的真正意义! 11) 经理人若想对下属有一个客观的评价，不仅与其进展口头的沟通，更要从绩效考核的各个方面综合了解一个下属的力量。 12) 做事情肯定要有具体的规划，同时要有后援的规划，想法是天马行空的，必需以行动落实他们，
8、最好的力量+大量的人脉=胜利。 13) 当一个人有高飞的冲动时，再也不满意在地*飞行的欲望消逝时，翅膀也会成为累赘;当激情与抱负共舞时，几人也能成为英雄! 14) 用人品去感动别人，用转变去影响别人，用状态去燃烧别人，用实力去制服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人，任何环境中你都是个优秀的人! 15) 一个女孩的眼泪就这么多，每滴眼泪都像钻石般宝贵，这个世界没有谁值得她们为之哭泣，惟一值得哭的那个人永久不会让她哭。 16) 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手、头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手、头脑、心灵再加上双脚的才是推销员。 17) 生活不是由于美妙才珍惜，是由于珍惜才
9、美妙。人不因总在幻想不属于自己的东西而苦恼，而应在珍惜自己所拥有的知足中欢乐! 18) 聘请经理人应建立授权审批制，明确界定多大范围由经理人说了算，过了界限则由老板审批。这样既保证经理人有肯定的空间，也做到了必要的风险防范。 19) 得意时要看淡，失意时要看开。不管得意失意，切莫大意;不管胜利失败，切莫止步。志得意满时，需要的是淡然，给自己留一条退路;失意落魄时，需要的是泰然，给自己觅一条出路。 20) 亲爱的伙伴们，凉快的夏雨为这酷热的季节抹上了一笔凉爽色，早晨的心情也随着泥土的气息莫名的放松。露出质朴的笑容，让我们一起向前吧! 21) 吹响奋进的号角，奔向美妙;鼓舞旺盛的斗志，开拓将来;鼓
10、足非凡的士气，呈现自我;鼓励勤奋的自我，努力拼搏。愿你好运，不断的将精彩上演! 22) 感谢损害你的人，由于他磨练了你的心志;感谢蔑视你的人，由于他觉醒了你的自尊;感谢哄骗你的人，由于他增长你的才智;感谢遗弃你的人，由于他教会了你该独立。 23) 职场四个靠：态度得靠温柔，时机得靠查找;为人得靠信用，做人得靠技巧;关系得靠同僚，支持得靠领导;业绩得靠努力，胜利得靠头脑。祝职场没苦恼! 24) 不是井里没有水，而是挖的不够深;不是胜利来的慢，而是放弃速度快。得到一件东西需要才智，放弃一样东西则需要士气。选择打算命运，环境造就人生! 25) 尽管对很多企业而言，裁员是为了生存的必要之选，但有专家指
11、出，裁员或者说组织精简，应当是为了提高竞争力或削减铺张，而不是纯粹为了省钱。 26) 从雪地上走过，留下你欢乐的脚印;从北风中跑过，留下你努力的身影;从岁月中穿过，留下你胜利的商定。大雪送去我的问候，愿暖和你的冬季。 27) 胜利的人之所以胜利，是由于将有限的精力专注到一个领域，每天做好一件事，日积月累成就伟业。而把全部事挤在一起，缺乏核心竞争力，则最终会一事无成。 28) 鼓励自我，让斗志昂扬，鼓舞自我，让信念坚硬，完善自我，让力量发挥，努力自我，让幻想实现，拼搏自我，让生活幸福，超越自我，让将来精彩! 29) 胜利十点：微笑露一点，脑筋活一点，嘴巴甜一点，说话轻一点，理由少一点，脾气小一点
12、，做事多一点，行动快一点，效率高一点，肚量大一点! 30) 胜利不是全靠运气，福运只是间或光临;拼搏奋斗勇创业绩，踏踏实实往前冲去;团结博爱与人和蔼，胜利之路少点波澜。祝福你人生之路更顺坦! 人生职业规划 篇3 一项调查显示，95的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态，不少大学毕业生甚至盼望在同一企业工作的时间最好是3个月”。 有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设是主要缘由 参与工作不久的大学毕业生频繁跳槽，而且时间周期越来越短的现象值得关注。这首先与他们对“参与工作”布满奇怪和憧憬，在接近毕业时急于找到一份工作，而不考虑自己实际适合从事什么工作有关。 另外，由于事先缺少对职业进展方
13、向的清晰熟悉和明确的职业规划，导致们在进展工作选择时存在盲目心理和幸运心理，缺乏严厉性，在对待所担当的工作方面明显缺少责任感。 同时，由于单纯从兴趣动身对待工作，对“工作”抱有不切合实际的“梦想”，事实上存在对实际工作的标准性、艰难性要求在思想上熟悉不够，心理上预备缺乏的问题。 固然，也还有工作单位对这些刚刚参与工作不久的大学毕业生缺少职业进展方面的培训和引导的问题。 在这种状况下，一段时间过后，他们很快就没有了刚参与工作时的新奇感，发觉自己所从事的工作不像原来想象的那样好玩，进而开头对日常工作产生枯燥乏味甚至厌倦的感觉，受上述因素影响，重新选择工作的念头开头消失并日益剧烈，一旦工作中遇有不如
14、意的事情发生，即选择放弃工作单位或详细工作的处理方式。 可以说，局部大学毕业生依据科学合理的职业生涯规划主动进展职业选择的意识不强，同时缺少肯定的实践阅历，以致思想上对实际工作的标准性要求熟悉不够、对真 正参与工作有心理预备缺乏的问题，使得有些用人单位拒绝承受他们（甚至包括一些闻名院校的毕业生），他们也选择用不断跳槽的方式“报复”用人单位，结果造成两败俱伤的局面。 据有关调查资料显示：初中及以下文化程度、高中、大专毕业生均比本科生简单找到工作，在待业的人群中，高学历的年轻面孔越来越多。 低学历的人比高学历的人简单找到工作的缘由主要有： 1.目前国内仍旧存在基层组织内部人员的总体素养要求偏低，不
15、情愿接收学历较高的人、担忧不好治理的现象。 2.低学历的人在工作层级和物质待遇方面的要求相对低廉，使组织在运行上有资源配置相对简洁易行，货币本钱较低的感觉。 3.个别高学历的人将高学历混淆于高力量，不愿承受一般性的工作安排或比拟低廉的薪酬待遇，使得们在劳动力市场中处于高不成、低不就的状态。 4.多数刚毕业不久的学生，具有肯定的理论学问，但缺少相应的实践阅历，又往往自视清高，使一些盼望引进外部人才的组织担忧用不好、留不住，因而不愿承受他们。 现在越来越多的“不就业族”（多是青年）表现出“主动失业”的状态，他们有的无所事事靠父母养活。所谓“不就业族”是指到达工作年龄、具备工作力量和条件，却主动放弃
16、工作、赋闲在家的待就业青年。 目前，大学毕业生群体中消失的“不就业族”主要由出身于大中城市家庭的年轻人构成，其中许多人属于家中的独生子女。“不就业族”的消失缘由有受相对优裕的生活环境影响，大学毕业生群体中的一局部人对生存的压力缺少实际感受的问题。 另外，这一群体中有局部成员在如何面对“工作”和“将来”的问题上存在困惑或抵触思想，在没有想清晰之前，他们宁愿先无所事事地呆一段时间。 也有一局部人由于家长过分溺爱的缘由，对外部环境有一种莫名其妙的恐惊感，在寻求工作方面缺少主动性，仍盼望借助家长的帮忙获得较好的工作，在一时难以实现他们的主观愿望时，选择了“不就业”。 “不就业族”的消失，说明目前大学毕
17、业生群体中有局部人缺少独立面对生活与工作的力量；或者是由于缺少现代 人力资源也有局部人是由于对现有工作性质或职位安排不满，实行临时放弃工作的态度。 不管实际缘由是什么，都反映出他们身上存在的“娇、骄”二气。固然，少数因预备报考讨论生或正在办理出国留学手续而临时放弃工作时机的人不在此列。在校大学生缺乏职业生涯规划意识的现象比拟普遍，参与工作后的青年人也不例外，因此他们经常不知如何面对职业选择和参与 聘请活动的问题无论对于待业人群中高学历群体和主动不就业族以及参与工作后频繁跳槽的青年人，缺乏正确的职业生涯规划设计是他们人生进展的最大障碍。 专家建议： 1.大学生肯定要在大二或大三的第一学期研读“人
18、力资源”或“职业生涯设计”方面的课程或文章书籍，参与工作后的青年人也要看几本类似的书籍，争取对个人事业选择和职业进展方面的理论观点有所了。 2.认真思索并分析本人的生活兴趣和共性特点，在此根底上大致形成自己的事业追求和事业方向选择。 3.了解社会上的各类工作，选择其中能够实现本人事业追求或符合自身事业进展方向要求的工作作为职业，为自己确定根本的职业目标、划分出大致的职业进展阶段。 4.选择符合职业目标要求且能够实现本人特定职业阶段要求的组织作为开头个人职业生涯的第一站。 人生职业规划 篇4 人生规划 20岁以前，大部份的人是一样的，升学读书升学读书，建立自己根底。在父母亲友，社会价值观影响及误
19、打误撞的状况下完成根本教育。 选择读书，应当一鼓作气，在您尚未进入产业时，能读多高就多高，究竟何时进入产业，您都是社会新奇人。 但是一旦您已经有工作阅历而又有心进修，固然管道许多，相对的挣扎也多。 由于您不知现在的年纪、条件、资格再去做进修这样的投资是否值得？ 假如，您认定一辈子要当上班族，学历对您而言信任是很重要的，否则，时间珍贵，不容许您再走错路。 2025岁，您要懂得把握与规划自己的将来，打算了就是一条无悔的不归路。 刚得到法律付予您的种种权力，相对的您要尽您的义务及学习面对责任的担当。 这时候的您，是喜悦、冲突与苦痛交战，喜悦来自于开头被给予一些自主权，冲突来自于与父母割不断的脐带关系
20、，苦痛的是开头要尝试错误。 您要开头为自己的将来规划，如升学、就业、感情拿回自己对人生的主控权，而非始终受人左右影响的去摇摆自己的将来。 【学会人际关系，多熟悉积极的朋友，十年后这些朋友都将是产业的中坚】 2530岁，您像一块海绵，努力汲取也甘心被压榨，为的只是自我的成长。 这时候的您，应是工作取向，薪水待遇。升迁调职您应当是斤斤计较。由于唯有努力付出，相对的您才敢积极争取，社会新奇人的动力应当让您冲出自己的一片天，也由于没有阅历，所以不懂挫折。 由于资源不多，所以一切尽人事，听天命。现在的您：领取别人的薪水，学习别人的阅历，付出自己的青春，建构自己的将来。 3035岁，您要学习推断时机、把握
21、时机，不能再有尝试错误的心态。 这时候的您，应是事业取向和家庭取向，工作应当从体力转换为脑力。 您应当看到的”是远景，而非现况，面对的是宽广人生，而非局限于自我。 结婚是很多人面临人生第一次的重大选择，面对婚姻，许多人以为结婚就是一个责任的完毕，殊不知正是学习的开头。 就像一些刚上市上柜公司，以为目标达成了，忘了自己的企业责任，忽视本业。反而是一个恶梦的开头。 人的本业不就是经营自己的家庭，赚钱的目的不就盼望给家人更好的生活，但这可不能成为忽视家人的借口，一个经营不好家庭的人，纵使赚到全世界，他得到的只是外表的掌声，在他人生的这个圆，永久有一个缺口。 家应当是您最大的精神支柱。动力来源和顽强后
22、盾！ 【时间治理，转化心境；转化用头脑去工作，不要用身体去工作】 3540岁，您要享受给人盼望，功德无量的格局。 这时候的您，应是企业取向，工作只是一种休闲，更可转化为对他人的责任。假如您专注于讨论，您应当不只穷毕生之力。 24小时不眠不休的去做苦力您应当有成立讨论机构，带着一群人做更多研发的雄心壮志。 假如您是企业主管，您应当不只停留在汲汲营营，斤斤计较，您应当有力量担负主导周遭的员工、家人，带着他们享受更好的生活。 格局的大小，会影响您成就的多少，做一个有影响力的人，而非被影响的人。 【不管目前您多风光。多有成就，在您心中是否画得出十年后的你？】 静心思索！我们现在全部努力的目的不就是为了
23、父母、另一半、小孩？ 工作，不应当等于是人生，更不应当是需要经营一辈子的事。 试问安康、财宝、自我成长、人际关系和时间自由，什么是您努力工作的动力？ 我信任没有人情愿放弃任何一点。 这些正是促使我们年轻人前进的动力。 十年后，您是提早完成它？（励志电影 ）还是提早放弃它？ 【宁可因幻想而劳碌，不要因劳碌而失去幻想】 我看周遭有太多优秀甚于我数倍的朋友，惋惜的是终日汲汲营营，投入更多的时间、精神、资源，却没有享受到应得的代价，缘由无他，努力错方向，找错时机，拒绝时机而己。 Jordan 打了一辈子的篮球，是很难在棒球场上找到自己的舞台。不要让劳碌蒙蔽了您的双眼再回头：廉颇老矣，尚能饭否？ 【你的
24、时间在那里，成就就在那里】 当您一个人胜利，您只享受到一个人的欢乐！ 懂得共享与付出，真正的欢乐来自于：周遭的亲友因您的成长而提升，不管是精神或物质。 真正的胜利来自于：周遭的亲友因您付出获得改善，给人盼望功德无量。 我们不是在做慈善事业，尚没有力量普渡众生，但是，我们可以发挥一己之力，对亲友，对那些有缘相遇的生疏朋友。 伸出您的手，在他们需要的时候！ 太多人在等生命中的贵人，聪慧如您，何不先从帮忙他人开头？ “有人40、50岁了，还喜爱说出自某某名校，我觉得惊奇，他们把学校的那几年当成生命的巅峰，其实他出了校门便已开头走下坡路了。 ” 人生职业规划 篇5 第一步：分析你的需求： 你或许会问：
25、这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更直接，完成这个句子：“我死的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。 其次步：SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我在哪儿？ 第三步：长期和短期的 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的
26、目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为讲师这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步：阻碍 准确地说，写下阻碍你到达目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步：提升 现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限
27、。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。 第六步：寻求帮忙 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去它们却很难。信任你的父母、教师、上级主管、职业询问参谋都可以帮忙你。有外力的帮助和监视会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步：分析自己的角色 制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升特别重要，你要做的则是进展角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种奉献可以使你在单位中脱颖而出？大局部人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清楚。但是，就像任何产品在
28、市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。的人士会不断对比单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的奉献在单位的要求之上。 人生职业规划 篇6 有人说，职业规划就是告知你适合干什么;有人说，职业规划就是帮你规划好人生路线，按部就班地做就能胜利;有人说，职业规划就是由职场前辈给你传授阅历。“职业规划”，如今已由学生及家长关注的就业视点进展成为全球教育的主导观念。 留学为何需要职业规划 与容闳、詹天佑、徐志摩那个时代相比，尽管我们在科研、高精尖技术和先进治理领域，与西方还存在肯定的差距，但这种差距正在
29、不断缩小，甚至在某些领域，中国已经超越了西方国家。因此，现在不能简洁地说，只要在国外学到一技之长，归国后就能彻底颠覆某个学科和行业。况且，当今时代的留学生已经许多。那么，出国留学还有意义吗? 答案是确定的。首先，出国留学能够享受国际一流的教育资源。其次，积存国际工作阅历。留学可以开拓国际视野，几个主要留学目的地国家，如美国、澳大利亚、加拿大等，都有针对国际学生实习和就业的工作签证政策。优秀国际学生有肯定的时机留在当地工作，不仅可以感受海外工作气氛和环境，还可以积存在国际企业的工作阅历，特殊是接触到先进的商业模式、应用技术和治理理念。 在这个过程中，从留学到就业，从“软背景”到“硬实力”，职业规
30、划越早越受用。假如没能在留学前着手职业规划，那么也应在留学期间思索毕业时的就业去向。 职业规划中有哪些误区 讨论发觉，许多中国学生在为留学做职业规划时，简单被一些假象或误区所蒙蔽。 表现之一是专业扎堆，毕业后难就业。哪个行业好或者哪个热门就选哪个，这种不假思考的决策方式把很多问题留在了以后。依据新东方前途出国询问有限公司的最新数据，超过40%的留学生选择金融、商科相关专业，而近年来金融行业的入门级岗位长期处于供大于求的状态。 表现之二是注意功课和考试，不注意实习。努力学习当然是学生的本分，但还要记得为了什么而学习。学生可以从学校就业办公室(Career Office)、行业探究沙龙、校友精英及
31、名企校园宣讲会、求职或行业共享等活动中获得想了解的行业或企业信息，从而为将来做选择，而实习经受是验证这个行业乃至岗位是否适合自己的最有效方式。 表现之三是认为进入名校就等于进入名企。名校背景会使求职者获得更多名企的面试时机，但能否被录用，还要看其是否拥有企业想要的软实力和硬实力，包括校园实践阅历、实习经受等。固然，还有清楚的职业规划和充分的面试、笔试预备。 表现之四是以为职业规划可以等到就业前再预备。有一局部学生认为，职业规划只要在就业前预备就可以，或者说留学与职业规划并不存在很大的关联。其实，许多胜利案例都显示，越早规划的中国留学生越能轻松就业。其中，有充分相关行业实习经受的留学生几乎都轻松
32、拿到抱负企业的“入场券”。对于就读所谓“非名校”的留学生来说，完全可以依靠科学的职业规划和脚踏实地的努力，在短短数年的留学期间实现“弯道超车”。 家长咋精准支持孩子规划 固然，导致以上现状的缘由有许多，其中缘由之一是父母。一种是在孩子留学与就业方面，父母享有肯定的打算权。另一种是父母完全自由散养孩子，“只要孩子快乐就好”。其实，孩子这时阅历尚浅，需要正确的指引和帮忙。而且，讨论说明，那些初入职场就“游刃有余”的孩子，许多都有一双“隐形的翅膀”在支持，即来自家长的力气。 今日的中国家长拥有更为丰富的教育背景、国际视野和可支配资源。他们普遍关注子女的职业规划，但他们当中的许多人并不了解如何精准地帮
33、忙孩子进展职业规划，关注的问题也不够超前。一般家长的问题都会集中在专业的选择上。例如，这个专业将来好不好就业?这个专业好还是那个专业好?但实际上，推断职业规划的维度有许多，专业和薪资只是其中一局部。现在的高薪行业并不代表着三五年之后还是最好的，现在看起来薪资不高的行业，将来三五年后可能会成倍增长。 例如，许多中国企业都在投资体育产业，包括在国内外购置体育俱乐部。这时候，企业需要的是在国外俱乐部有过实习或工作经受的人才，为此，与之相关的体育治理专业将来会炙手可热。其实，还有许多类似的新型职业可能从一开头就没有消失在家长的规划中。 因此，从长远角度来说，兴趣、性格是否与专业匹配，将来行业的进展趋势
34、，都值得思索。为此，家长提出“我的孩子更适合什么专业”“这个行业进展前景如何”“选择什么样的专业与这个行业相关”之类较为立体的问题，可能对于孩子的留学与职业规划更有裨益。 在经受多维度的思索后明确就业方向，接下来就需要对行业做深度讨论。许多学生与家长经过多重考量后选择了金融专业，但仅仅通过财经频道、新闻和道听途说来进展职业探究，明显并不专业。金融行业的8个子行业券商、投行、基金、商业银行、资产治理、保险、信托、期货，在国内外的商业模式是怎么样的?主要的公司有哪些?会聘请哪些人才?岗位都是做什么的?将来的进展轨迹是什么样子的?假如将来要投入30年以上的职业生涯到这个行业中去，莫非不应当花两个月的
35、时间去了解吗? 想要进入某一行业，就肯定要知道它的就业形势。例如，投资银行聘请一般都要求应聘者出名校背景和暑期实习经受。假如应聘者曾经争取到这样的实习时机，就有可能被录用。询问行业同样需要是名校高材生，平均成绩绩点(GPA)要高，有相关名企实习经受，同时肯定要学习面试技巧，并做好充分预备。 如何科学地制订职业规划 对想进展留学与职业规划的中国学生，首先要了解自己，即做到自我认知和探究。为此，可以先向自己提出这样几个问题：我的职业兴趣是什么?我有什么力量?我在什么样的活动中会获得最多的满意感?对此，有两种解决方法，一是凭直觉，弄清自己喜爱做什么，对什么感兴趣，并且擅长做什么;二是找到专业的职业规
36、划导师，通过职业询问、专业测评等方法，最终获得客观的自我认知。值得留意的是，人的兴趣在年轻的时候具有不稳定的特点，所以用“我擅长做什么”问自己更为牢靠。 其次，了解外部世界。要对工作世界有所了解，例如，劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自要求、地域问题、企业文化和组织等。对某行业感兴趣的留学生，应当通过尽可能多的渠道去了解该行业。已经确定专业的留学生可以直接通过学校了解本专业往届毕业生就业去向，借鉴师哥、师姐的阅历。讨论内容应当从行业现状，到企业，再到职位等。 通常而言，能够很好地驾驭一份工作，需要学问、技能和力量三方面支撑。其中，学问和技能是岗位最根本的专业功底和
37、办公技能，而力量在不同阶段有不同的需求，提升也大多是在实践中转变的。而长期职业生涯的胜利因素中，“适宜”占了很大比重。为此，科学的职业规划中，需要我们理清一些非理性信念，比方“钱多活少离家近”。 通过以上分析，我们对将来的职业规划有了肯定方向。然而，是不是根据这样的方式制订出来的职业规划就肯定符合自己的职业进展轨迹或者能够解决“疑难杂症”呢?对此，要依据实际问题进展详细分析。职业生涯规划对于个人而言，其价值聚焦于两点： 首先，提升主观幸福感 (SWB)。主观幸福感是指人们对其生活质量所做的情感性和认知性整体评价。例如，一个很文艺的女生在美国很吃力地学习计算机，只是为了能够留在美国。长期来看，这
38、并不是一个明智的选择。留学生是个全球流淌的群体，无论在哪里工作，都需要对职业布满热忱。况且每个行业，除了春天还会有冬天，在选择职业上，只有最适合自己的行业。 其次，提升个人生涯成熟度，即生涯决策力量。目前，简单的经济环境致使企业生命周期急剧缩短，“从一而终”的职业进展概念正在淡化。为此，如何在纷繁简单的变革中掌控全局，保持自身职业进展轨迹的连续上升，成为职场生存的一项必备技能。 总之，主观幸福感向内，生涯成熟度向外，一内一外，共同构建起人们追求职业稳定、职业进展、职业幸福的根本体系，这也是职业规划本身所要传递的理念。 人生职业规划 篇7 每个人都有独特的人生轨迹，也就是个人的命运。命运实际上不
39、是天注定，也不是完全靠打拼，事业进展才是命运的核心。 职业生涯中，有一个关键的要素，就是职业资格的积存。最有效的积存方式是在特定的企业中积存，您全部的付出都成为您的进展资源，也就是俗话说的，工作几十年，没有功绩也有苦劳，没有苦劳还有疲惫。全部的企业治理制度中，效劳年限都是一个重要的个人资格，直接打算了个人的升迁和收益。 假如变换工作单位，您的资格积存将会大打折扣；新的企业几乎都不会认帐，最多成认您的力量与阅历，您以前的效劳时间几乎没有实质性的意义。 稳定的职业资格积存的前提，而21世纪又是一个快速变化的环境，平衡冲突的根本策略就是选择一个良好的企业，搭上一辆好车，以时间为代价，获得胜利的人生。
40、俗话说，男人怕入错行，女从怕嫁错郎，21世纪的男女既怕入错行，也怕找错婚姻对像，胜利人生的核心就是良好的工作岗位，其他的都是副产物。 良好的事业进展依靠以下几个条件： 1.企业所在地 2.企业所属行业 3.企业的老板 4.企业的规模 5.企业的制度 个人的职业生涯，在30岁之前，什么变化和风险都可以担当，由于您还有时间；30岁之后，稳定、良好、有进展前途的职业就是一种必需，这也就是古人所讲的“三十而立“的真实意义。 人生职业规划 篇8 一、自我认知 1优点：团结友爱同学，对问题有独到的见解，有肯定的吃苦力量，擅长思索，乐于助人，动手力量较强。 2缺点：自控力量较差，太过坚持自己的想法，表达力量
41、不强，做事恒心缺乏，自信念不是很强，性格有些内向。 3兴趣爱好：看书，听音乐，计算机网络技术，网页设计。 4个人小结：充分利用自己对计算机的热忱将兴趣转化为实际的生产力，逐步克制自身的缺点，发扬自身的优点，不怕苦不怕累，提升自己的个人素养专业水平，提升自己的核心竞争力。 二、职业认知 1。外部环境分析 家庭环境分析：父母都是一般的工人，没有很广的社会关系，父母对自己的择学择业没有过多的干预，自身的进展面比拟广。 学校环境分析：学校所在地淮南没有很好的地理区位优势，信息面不是很广，但校院领导做各方面的工作积极引进来以弥补这方面的劣势 社会环境分析：当前国民经济信息化进入新的进展阶段，电子政务及互
42、联网蓬勃进展，带动了计算机相关产业的进展，以软件业为例，中国正以年均超过25%的速度在增长。IT人才供不应求是世界范围的现象，很多国家都有20%至30%的缺口，我国也不例外。计算机专业毕业生找工作难却也是不争的事实，这就关系到毕业生素养问题了。 分析目标地域：目前计算机行业的竞争相当的剧烈，学问的更新淘汰速度相当的快，工作时间长节奏快，人们戏称搞计算机的人为IT民工有起肯定道理。 2目标职业分析 目标职业名称：软件工程师 工作内容：完成软件工程的具体设计，手册及测试文档的编制，参加软件产品的平审，负责完成代码的编写工作，负责完成集成，测试及确认工，负责实施用户培训工作。 任职资格： A精通C/
43、C+、汇编语言、数据构造、计算机根底原理； B需有自已比拟优秀的作品（开发工具为C/C+）； C熟识Linux平台下编程者 D沟通力量强，语言表达清楚，规律性强； 就业和进展前景： 中国的软件人才缺口的确浩大，但是想要进入这一行业的人要特殊留意，近几年内想要从事软件开发行业，单单具备一些简洁的技术操作力量是不够的，还需要具备系统架构的筹划力量。主做NIIT软件工程师培训的北京现代商务培训中心的闫玲教师说，现在的用人单位对高素养的软件工程师的需求可以用“如饥似渴”来形容，上海的NIIT公司培训毕业的学员的就业率达100%，用人单位中多是银行的IT部门和跨国IT企业。而从事软件开发的北京畅然信息技
44、术有限公司的魏贵阳说，对于具有实际操作力量的软件人才是用人单位最为需要的。而且越是上规模的公司，工作的拆分层次越清楚，对于软件人才的需要越大。 3职业认知小结：如今的计算机行业可谓机遇与危机并存，一方面企业为找缺乏合格的技术人员，企业进展受阻而发愁，另一方面大量的计算机专业的本科生找不到抱负的工作，可见要想有所成就必需把握精彩的专业学问，学问打算你的进展。 三、职业生涯规划设计 1。确定职业目标和路径 近期职业目标：在校期间（20xx20xx） A在校期间完成根本的学业，把握好根底课，为考研作预备。通过英语四级考试，利用课余时间深入的学习软件编程技术（C+，Java），Linux系统，数据库语
45、言，汇编语言、数据构造、计算机根底原理，提升自己的专业素养。 B积极的参与各项活动，提高自己沟通力量，语言表达力量，交际力量，团队合作力量。 C利用假期时间找一些小型的公司工作实践，在实践中发觉问提，提高自己，了解最新的行业进展动态，学习最新的技术。 中期职业目标：毕业后（20xx-20xx） A利用四年工作实践的时间娴熟的把握软件编程，积存大量的软件编程阅历，学习企业治理学问，关注最新的行业进展动态新技术的应用，成为一个精彩的软件工程师，自己接一些小工程，积存一些资金。 长期职业目标：（20xx-） B尝试和一些志同道合的专业人员朋友合作创业，以自己的成熟技术和良好的信誉为核心竞争力，在同行中拥有自己的优势，一点点的积存阅历，扩大自己的客户群，使公司一点点的进展壮大。 四、完毕语 规划当然宏大而美妙，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。只说不做，所谓的职业规划目标就如空中楼阁般美妙却遥不行及，到头来只是一个劝慰自己的漂亮谎话。然而，现实是未知多变的，定出的目标规划随时都可能遭受问题，要求有糊涂的头脑，巨大的士气，克制困难，取得胜利。或许最终我们的目标也不能达成，但至