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1、 人社局2023年工作总结和2023年工作谋划人社局2023年工作总结和2023年工作谋划 今年以来，县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和市人社局的大力指导下，坚决“五大进展理念”，坚持民生为本、人才优先、城乡统筹工作主线，根据新要求，运用新思路，全局干部职工主动作为、扎实苦干，就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作有序推动。 一、xxxx年工作任务完成状况 （一）就业创业工作提质增效步履平稳。 1.总体任务目标稳步推动。仔细落实省、市就业创业等人力资源相关政策，各工程标任务进展状况稳步推动。截至目前，对标年度目标完成状况如下:城镇新增就业岗位累计完成xxxx人（任务为
2、xxxx人），完成市下达任务的xxx%；城镇登记失业率达x.xx %（任务为x.x%以内）；登记新转移农村劳动力xxxx人（任务为xxxx人），完成市下达任务的xxx%；推举完成创业担保贷款xxxx万元（任务为xxxx万元），完成市下达任务的xxx%；公益性岗位开发xxx个（任务为xxx个），完成市下达任务的xxx%。 2.精准摸排，夯实就业工作根底。组织开展精准摸排，做到把握“两个底数”，建立“两个清单”。一是开展劳动力精准摸排，对未转移就业城乡劳动力的转移意愿、培训意愿、家庭状况、就业力量等信息进展精准摸排，建立工作台账，实行动态治理。二是开展用工需求精准摸排。大力开发用工岗位，多渠道挖掘
3、收集用工岗位，发挥企业吸纳重点群体就业主渠道作用，为准时向企业供应人力资源效劳、满意城乡劳动力就业需求打下根底。 3.广泛宣传，加大就业创业政策知晓率。今年以来着力加强政策宣传和信息掩盖工作，实行通过出租车LED灯、聘请会现场、乡镇宣传栏、网络平台、基层就业效劳所面对面讲解等方式，确保政策宣传渠道畅通。并将敏捷就业人员、高校毕业生、农夫工、退役军人等群体就业创业政策、就业困难人员救济、退捕渔民安置、公共就业效劳、失业保险及企业就业创业等政策印制成宣传单页分发至xx个乡镇下辖的各个村社区，不断扩大就业政策宣传掩盖面、不断提高基层群众知晓率。 4.强化技能，提升力量促就业。推动县技工学校建立，大力
4、进展技工教育，依托县技工学校，通过校企合作的方式，大力开展技能培训，强化提升农村劳动力需求和进展生产的各项技能。针对城乡劳动力，开展家政效劳、保育、公共养分、烹调师等技能培训，提高城乡劳动力就业技能水平。围绕企业在岗职工，积极开展岗前培训和技能提升培训，鼓舞企业在岗职工技能就业、一人多技、一岗多能，提升综合素养，激发技能人才活力，提高就业稳定性，截至目前，开展城乡劳动力就业技能培训xxxx人次，组织企业在岗职工培训xxxx人次。 （二）社会保险精准效劳有序推动 1.深入实施全民参保。制定xxxx年凤台县社会保险经办治理效劳工作要点，加强与市场监管、税务等相关部门的联动协作，分类做好中小微企业、
5、城镇就业的新业态从业人员、敏捷就业人员、农夫工等重点群体的参保工作。截至目前，全县城镇职工养老保险参保人数xxxxx人；失业保险参保人数xxxxx人；工伤保险参保人数xxxxx人。 2.完善社保信息化工作，推动居民效劳“一卡通”工作。积极会同相关部门统筹规划居民效劳“一卡通”建立和应用工作，完成对居民效劳“一卡通”载体信息采集、清洗、比对、发放、治理，以及相关个人敏感信息的安全爱护工作，进一步完善人力资源社会保障领域社会保障卡应用。为xxxx年底，根本实现县内居民效劳“一卡通”打下坚实根底。 （三）人事人才治理全面优化活力增加 1.年度考核圆满完毕，连续教育培训工作有序开展。根据工作规划和局领
6、导的安排，顺当完成了我县xxxx年事业单位人员的年度考核工作。截止目前，全县共有xxxx名人员参与了xxxx年度的考核工作。xxxx年度我县专业技术人员连续教育公需科目确定为x个专题，分别是：“十四五”大战略与xxxx年远景目标、长三角一体化高质量进展及乡村振兴战略、党的十九届五中全会暨十四五规划建议、农业科技进展、区块链技术与应用、奋力开启新阶段现代化美妙x建立新征程。专业技术人员可任意选择其中x个专题进展学习考试。县人社局准时通过协同办公网下发文件通知，同时编制xxxx年度网络在线培训留意事项，通过凤台县继教培训群仔细做好网络在线培训的宣传和解答工作。 2.各类聘请工作质量明显提升。仔细贯
7、彻落实人社部及省、市关于做好新冠肺炎疫情防控期间事业单位人事治理工作的有关通知精神，根据疫情防控的相关规定对线下聘请现场报名、资格复审、笔试、面试等活动进展了必要的调整，并将相关调整事项准时通过政府网站向社会公布公告，使考生准时了解状况；根据上级部门部署要求，完成了xxxx年x市事业单位公开聘请报考凤台县岗位考生的招录工作，协作市人社局完成“三支一扶”、教师及基层特岗规划的招录工作。切实做到了严密组织、职责明确、公正公正，确保了零失误，受到了考生、考生家长及社会各界的全都好评。 3.完善人才引进机制，不断提高人才队伍整体素养。根据使人才“引得进、留得住、能进展”的目标，制定和完善优待措施，吸引
8、各类高层次人才以多种形式积极参加我县的经济建立。一方面建立政府引导、企事业单位急需人才引进机制，支持企事业单位按需聘请、合理用人；另一方面赴外地引才，针对性组织用人单位到省内外高等院校、人才沟通机构开展引才活动。截止目前，我县从外地引进凤台籍优秀教师xx余名；人才回引事业单位人员xx名；到相关高校聘请急需医疗专业人才xxx余名。 （四）劳动维权工作扎实推动，劳动关系更加和谐。 1.劳动保障监察从严管控，劳动者及用人单位合法权益得到有效维护 （1）深化整治损害群众利益问题。截至目前，共受理劳动者投诉案件xxx起，结案xxx起，涉及劳动者人数xxxx余人，涉及金额xxxx.xxxx万元。其中建立领
9、域案件xxx起，涉及劳动者xxxx人，涉及金额xxx.xxxx万元，非建立领域案件xxx起，涉及劳动者人数xxxx人，涉及金额xxxx.xxxx万元，办理市长热线xxx起，全部热线及转办案件均进展了具体调查处理，并准时做出了回复，未发生因欠薪引发极端大事。（2）开展农夫工工资支付状况专项检查。为妥当处理民工工资支付问题，维护我县社会稳定，今年以来，我单位有重点地对局部在建工程支付农夫工工资状况进展了检查，主要检查工程工程款发放进度状况、劳动用工实名制状况、建立农夫工工资专用账户状况、实行银行代发工资制度状况及设置农夫工维权告示牌状况等，检查每到一处，我们都利用时机向用工单位及农夫工普及相关法律
10、法规，催促用工单位守法用工、合法经营，鼓舞农夫工朋友们提升维权意识，正确维护自身权益。 2.劳动关系工作从深发力，全面提升誉效水平 妥当处理劳动争议，维护劳动关系双方合法权益。截至目前，xxxx年度县人社局仲裁院共受理劳动人事争议案件xx起，结案xx起，法定时限内结案率为xxx%。劳动人事争议受理案件按用人单位性质划分：机关事业单位x起，国有企业x起，民营企业xx起；按争议性质划分：经济赔偿x起，经济补偿x起，确认劳动关系x起，工伤保险争议x起。全部办结案件中调解xx起，裁决x起。本年度仲裁院登记不予受理案件xx起，直接接待来电来访xx起，回复市长热线交办事项xx起。在案件处理过程中提高办案效
11、率，在规定的时间内立案，在法定时效内结案，依法处理各类劳动人事争议案件，保证办案质量。 二、xxxx年工作谋划 一是全力做好稳就业、保居民就业工作。坚持民生优先战略和积极的就业政策，连续扎实开展就业效劳专项活动，连续实施重点群体就业救济，落实创业优待政策；开展职业技能培训，运用“互联网+”进展就业形态，稳妥有序引导困难群众就业工作；扎实推动就业扶贫工作。充分发挥市场在人力资源配置中的打算性作用。完善人力资源市场治理制度，标准人力资源市场秩序。建立统一标准的人力资源市场，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别卑视，维护劳动者公平就业权利。大力进展人力资源效劳业，加强人力资源效劳业从业人员培训。 二
12、是深化社会保障制度改革。贯彻落实全面建成掩盖全民、城乡统筹、权责清楚、保障适度、可持续的多层次社会保障体系要求，全面实施全民参保规划，社保基金规模稳步扩大，保障基金安全可持续运行；积极加强与税务对接，全力做好社保费征管划转改革；做好离退休人员养老金资格认证改革工作，确保养老保险待遇按时足额发放。进一步深化全县机关事业单位参与养老保险制度改革的进程，加大业务工作力度，全面完成各项根底工作。 三是大力加强人才队伍建立。坚持人才强县进展战略，加强基层专业技术队伍建立，加大高端急需紧缺人才培育和引进，深入推动职称评定，标准事业单位人事治理，进一步激发人才创新创业活力；组织开展专业技术人员连续教育，有序
13、推动我县专业技术人才学问更新，对不断提升全县专业技术人员力量素养，加强专业技术人员队伍建立具有重要意义，县人社局将结合自身实际，积极宣传引导，不断提升效劳水平，有力推动全县专业技术人员完成xxxx年度连续教育培训任务，切实保障专业技术人员连续教育权益。 四是着力构建和谐劳动关系。全面实施劳动合同制，企业劳动合同签订率保持xx%以上，推动集体协商和集体合同制度建立；健全协商劳动关系三方机制，完善劳动人事争议处理多元化机制；加强劳动保障监察执法，全面治理拖欠农夫工工资问题；着力强化源头治理，推动人社领域依法行政。 五是推动根本公共效劳均等化。加强人力资源和社会保障根本效劳，优化效劳流程，提高效劳质量，提升社会保障经办机构治理效劳水平，实施“互联网+人社”行动规划，推动社会保障卡的应用。