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1、 个人护士长年终工作总结5篇 2022年已接近尾声，一年的工作也将完毕。现在我将本年度儿科的护理工作进展总结，请院领导对我科的工作予以审议，请予批判指正。 第一，认定自已的路，并且始终这样走下去。近一年来，我在院领导及护理部领导的指导与帮忙下化压力为动力，让儿科护理工作逐步走向正规化。科室现有的护理人员清晰各班岗位职责，并按制定的儿科工作细则标准来严格要求自已。护士进步行不定期考核，做到奖罚清楚，公正对待; 其次，对抢救药品和器材，每周清理一次，做到标准化治理; 第三，深化安全治理，强化安全意识，做好安全护理工作。安全护理是儿科护理工作的重要组成局部，也是护理人员护理儿科病人的重要环节。因此，
2、加强每位护理人员的责任心教育，做好安全护理是提高医疗护理质量的要点。为此要求每位护理人员必需做好患者的入院宣教与留意事项宣传。在岗工作人员把握病重病危患者病情，敬重病人及家属，关注病人及家长的心理变化，重视心理护理和精神关心，准时解决患者及家属的思想问题。巡察病房，严格执行各项护理常规制度，同时对病室的各种设施、物品加强安全治理。2022年全年无一例因安全事故引发的纠纷，无一例重大过失事故。 第四，做好护士长环节质量掌握，落实护理质量督查，从而不断发觉问题，解决问题，使护理质量不断提高。了解并把握科内动态，记录在案。就问题进展分析，并在晨会或护理例会当中通报以杜绝再次发生。 第五，了解护理学科
3、进展的新动向，定期组织护理人员进展业务学习，强化“三基”训练，学习新业务、新学问、新技术，努力提高每一位护理人员的业务水平，使其跟上时代进展的需要。加强专科业务学习，定期组织护理人员进展科内、院内业务学习及三基理论考试和操作训练; 第六，加强护患沟通，定期组织召开工休座谈会，听取患者及家属的建议，以便护理工作的改良和提高，真正做到想病人所想急病人所急; 第七，坚持护理部安排的夜查房，对当天病危病重病人做到病情及护理问题心中有数，必要时做出相应处理。 第八，每月召开科内护理睬议，针对当月护理工作中的缺陷与缺乏，提出改良方案与方法;对临床当中发觉的药物相互作用及某些疾病护理的留意点进展通报，以不断
4、提高。 最终，护士长是科室的理财人，应发扬勤俭节省的传统美德，杜绝铺张;我要求全体医护、工勤人员，从节省每一度电、每一滴水、每一张纸开头，从自我做起，严格掌握科室支出，对一切铺张的现象，准时发觉并提出意见,对铺张严峻的还进展严峻批判，必要时辅以经济惩罚，虽然这样或许会得罪一些人，但我知道，加强经济核算，降低医疗护理本钱，讲究经济效益与医疗护理效果，都是护士长必需做到的。 此外，我知道在目前竞争剧烈的形势下，只有不断的学习、学习、再学习，才能使自己适应这竞争、改革的大潮，在这任职的一年中我做到不断提高自己的业务水平和政治素养，参与各种学习培训;另外还积极参与党课学习，不断提高自己的思想政治素养。
5、 2022年我科在院领导的正确带着下,在儿科各位同仁的共同努力下,全年收治病人总数为x例，病人总量较13年有上升，全年平均床位占用率为x%。因场地有限，收治患儿较前一年有所下降，但在医疗与护理水平较前有提高。医生、护士在床位周转率高，病人住院更新快的状况下，化压力为动力，仔细慎重地工作，全年无一例重大过失。 成绩是可喜的，但也存在着缺乏，尤其是医疗质量治理年活动的开展，让我充分熟悉到我们存在的缺乏。比方医院感染治理方面、医疗文件书写不够标准，医患纠纷仍时有发生等等。在2022年的护理工作中，我将更注意院内感染治理，标准病历书写。同时就2022年发生纠纷的缘由分析来看，尽快解决场地问题引发的纠纷
6、，同时进一步改善医护的效劳态度，以降低医患纠纷。 工作平凡而辛苦，放弃了不少与家人团聚的时间及牺牲了许多休息时间，一旦病房里有了危重病人时即使在家心理也总觉的有点不踏实，工作的确很辛苦很累，可喜的是，在医院、护理部领导的帮忙与支持下，工作渐渐的显露出了成效，得到了患者及其家属的赞扬，得到了领导和同事的认可。 我知道这只是一个起步，以后的路还很长，“路遥知马力”，我坚信只要通过不断的努力，只要有满腔的工作热忱和努力务实的工作并把爱心播撒到每一位患者的心里，我和儿科全体护理人员就肯定会把儿科的工作开展得更好。 个人护士常年终工作总结2 一、加强护理安全治理，完善护理风险防范措施，有效地回避护理风险
7、，为病儿供应优质、安全有序的护理效劳。 1、不断强化安全意识教育，发觉工作中的担心全因素时要准时提示，并提出整改措施，以院内外护理过失为实例组织争论学习借鉴，使护理人员充分熟悉护理过失因素新状况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。 2.加强重点时段的治理，如夜班、中班、节假日等，实行弹性排班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时组织护士仔细学习新公布的规章及规章的相关条款，以强化护士良好的职业认同感，责任心和独立值班时的慎独精神。 3、加强重点病儿的治理，如危重患儿，把危重患儿做为科晨会及交接班时争论的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。 4、对重点员工的治理，
8、照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们进展法律意识教育，提高他们的抗风险意识及力量，使学生明确只有在带教教师的指导或监视下才能对病人实施护理。同时指定有临床阅历、责任心强具有护师资格的护士做带教教师，培育学生的沟通技巧、临床操作技能等。 5、完善护理文件记录，削减安全隐患。重视现阶段护理文书存在问题，标准护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字原则，即客观、真实、精确、准时、完整”，避开不标准的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要表达综合护理问题记录，又要表达专科病症的特别性，使护理文件标准化和标准化。 6、完善护理紧急风险预案，平常工作中留意培育护士的应急力量，对每项
9、应急工作都要做回忆性评价，从中吸取阅历教训，提高护士对突发大事的反响力量。 二、以病人为中心，提倡人性化效劳，加强护患沟通，提高病人满足度，避开护理纠纷。 1、办公班护士真诚接待新入院病儿，把病儿送到床前，主动向病儿家属做入院宣教及安康教育。 2、要求责任护士每天与患儿家属沟通，包括安康教育、了解病儿的病情转归、生活需求、用药后的效果及反响等，护患沟通能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和必要条件。 3、仔细执行临床处置前后的告知程序，敬重患儿家属的知情权，解除患儿家属的顾虑。 4、每月召开工休座谈会，发放病人满足度调查表，对效劳质量高的护士赐予表扬鼓舞，对效劳质量差的护士赐予批判教
10、育。 三、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改良。 1、充分发挥护理质量掌握小组的作用，每周进展质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。 2、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反应信息进展综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。 四、严格落实三基三严培训规划，提高护理人员整体素养。 1、对各级护理人员按三基三严培训规划进展培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2、护理查房时提问护士，内容为根底理论学问、专科理论学问、院内感染学问等。 3、利用科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。 个人护士常年终工作总结3 新院整体搬迁开
11、业的半年多来，全院上下团结全都，众志成城，各方面工作取得可喜成绩。依据医院要求，各科对今年尤其是搬迁后的工作进展了总结，为加强借鉴、沟通，现将有关材料挂网，盼望大家集思广益，更好地谋划明年工作，不断取得新的突破。 经过紧锣密鼓的预备，在2022年4月24日我院最终实现了整体搬迁开业。转瞬间新院工作已有半年，新院的工作环境和患者的就医环境都发生了翻天覆地的变化，到我院就医的患者也明显增多，我们的工作量也大大增加，为了适应新的环境和满意人民群众根本的医疗效劳需求，我们充分调动了一切积极因素，全体医护人员团结协作、狠抓落实、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取得了肯定的成绩，现总结如下。 一、加强科室
12、治理，改善效劳态度。 1、加强政治思想教育，仔细组织科室人员学习法律、法规学问，提高护理人员学法、守法、用法意识，促进“三个文明”建立安康进展。每月定时召开科室会议，准时传达院周会和护理部的会议精神，把上级领导的指示仔细贯彻到工作中。 2、催促手术室工作人员严格遵守手术室各项规章制度，严格执行各项核心制度，遵守无菌原则，防止穿插感染，杜绝过失事故的发生。 3、加强劳动纪律，自搬到新院当天起我科设24小时值班，遇有急、危、重手术时均能准时开展。而机动人员亦保持了良好的通讯联系，遇重大大事发生时均能随叫随到。 4、抓好增收节支的工作，提高经济效益。护长每天检查收费状况，发生少收或漏收现象，准时赐予
13、补收，并不定时召开科室会议，催促科室人员留意节省，避开铺张，每月进展科室收支状况的统计。 5、改善效劳态度，树立医院新形象。手术护士热忱接待手术病人，赐予劝慰和疏导，消退其思想顾虑，帮忙其顺当渡过手术关。由于手术病人的增多，为了杜绝事故发生的隐患，我们开头执行术前访视制度，每天由夜班护士到病区对危、重、年老、小儿、大手术的进展访视和术后随访，了解病情，赐予术前指导，并给其次天手术预备供应信息。回访时了解患者的恢复状况和对我们工作的评价，针对不中足之处准时加以整改。 二、今年完成的技术指标和工作量状况。 1、成立科室护理质量检查小组和院内感染掌握小组，根据医院治理要求，每月定期进展检查，对查出的
14、存在问题，组织科室人员开会争论，进展分析，拟出整改方案并逐项落实;根据护理技术标准要求仔细完善各项护理表格和仔细制订科室各项规章制度，加强薄弱环节的治理和各项核心制度的执行落实，严格把好了质量关。 2、2022年5-10月共完成手术1199例，比去年同期增多57例，增长率40%。 三、在职培训与科研。 1、加强科室护士中西医护理技术操作的训练，组织新安排的护士(5年内)参与护理部组织的临床护理技术操作训练和中医根底学问的学习(2次/周)，并每季度进展考核一次，如补考一次仍不及格的赐予扣除30%的季度奖金为惩罚，以促进护士自觉学习的积极性。 2、加强实习护生的带教工作，选择有丰富临床阅历、根底学
15、问坚固、责任心强的护理人员担当带教工作，保证带教质量。 3、组织新招的手术护士进展岗前培训，学习医院及科室的规章制度、各班职责、各种技术操作等，设定专人进展带教两个月，指导其熟识各种手术器械的性能、清洁消毒标准和各项常规手术的协作工作，而单独值班的第一个月遇有大手术时仍指定年资深的手术专科护士进展同台带教，并按护理部规划进展抽查考核。 4、开展新业务、新技术2项：经皮肾镜碎石术和腹腔镜下阑尾切除术。 四、存在问题 1、手术护理记录局部人员欠完整性、有漏项。 2、学习气氛不浓，不够自觉学习，对新学问把握较少;技术操作不娴熟，季度考核有个别护士不及格受到护理部的惩罚。 3、个别人员责任心不强，术前
16、访视和术后回访未仔细落实;而术后器械未准时清理，造成器械丧失现象。 五、今年最终两个月的工作设想 1、合理安排科室护士，进展弹性排班，保证各项手术的正常开展。 2、催促护理人员自觉学习，形成科室自觉学习气氛。连续加强新护士技术操作训练，催促其自觉学习，熟识业务技术。 3、加强护理人员自我爱护意识及效劳意识，要加强落实术前访视和术后回访制度;每次手术完毕后要求器械护士准时清理器械，发觉遗失时准时追回，如确认丧失的状况赐予按价赔偿的惩罚。 4、加强院内感染掌握工作的落实，按要求进展消毒隔离和检测监控。 5、抓好增收节支工作，针对净化手术室的特点和级别手术的要求合理地安排手术间，避开铺张空调电费;每
17、天准时对账，避开发生少收或漏收现象。 个人护士常年终工作总结4 2022年上半年，手术室根据年初制订的护理规划稳步推动，各项工作取得了肯定的成效。 现小结如下： 一、开展仪器设备方面学问培训： 对新引进仪器、设备请厂家工程师进展了培训和指导，手术室工作人员根本上把握了新的呼吸机、超声刀、新电刀、监护仪等设备的使用和保养，在工作中能够正确使用。 二、加强了医护人员安全意识和安全教育： 1、培训了手术室十大安全目标、手术室的工作制度、消毒隔离制度、查对制度等核心制度，并组织护士进展了相关学问的考核，对于考试不及格者进展了补考，对促进护士学习、把握、运用制度起到了很好的作用。 2、组织全体医护人员进
18、展了安全自查，对流程、通道、无菌物品治理、消毒隔离、层流运行、器械包、仪器设备、消防设施、库房治理、急救药品和设施等每一个方面进展了彻底排查，查找、排解安全隐患，保障了器械、物品完好齐备、仪器设备完好、消防设施完整、消毒隔离到位。 三、合理地排班，让人力资源利用率最大化： 科室出台规定，在每年的农历腊月、正月、七月份不允许休工休，不休息周休，节休，这些休假挪到4、5、6、9月休息，以尽可能地让手术顶峰期间人员不要太紧急，以保证患者的安全。 四、加强对手术部位标识的督查力度，和医教科联合检查，催促手术医生对涉及到左右侧、多平面等手术做好部位标识。 五、开展了品管圈活动，对器械包的打包质量进展干预
19、，起到了肯定效果，打包错漏率呈现明显下降趋势。 六、持续开展优质护理效劳： 为患者供应围手术期全程的照护，通过访视、尽可能削减患者的生疏感和恐惊心理，为患者供应舒适的手术环境，关注患者手术过程的体温状况，使用加热的液体输注、冲洗，预防术中低体温的发生;培训护士体位摆放、体位垫的使用等学问，使患者尽量安全和舒适。 在半年的工作推动中，有一些成效，也存在一些缺乏： 1、局部护士学习积极性不高，对专科学问学习很被动，学过就忘，对此现象，科室将对重点人员进展重点监管，多提问、多考核，并通过沟通、谈心等方法转变其学习态度，指导其正确的学习方法，培育其良好的学习习惯，对于屡教不改者，赐予肯定的经济惩罚。
20、2、科室分层次培训其培训内容不能很好地与护士级别相对应，将连续探讨更相宜的培训方式和培训内容。 3、在满足度调查中发觉：医生反映护士在工作时间特殊是护士长不在科室时谈天的现象、有玩手机现象，对于此类问题，护士长将对连班、夜班加强巡查，一经发觉，严格根据奖惩条例进展惩罚。 个人护士常年终工作总结5 今年本着“稳固优势，稳步进展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作： 1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反响“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。 2、协作股份制治理模式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护工，保证患者根底护理到位率;强
21、调病区环境治理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。 3、从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为治理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 4、加大对外宣传力度，今年主持筹划了“512护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、_日报、_电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过安康教育、事迹报告会、作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 5、注意在职职工连续教育，举办院级讲座普及面达90以上;开办新安排职工、新调入职工中医根底学问培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，
22、合格率达97.9。抓护士素养教育方面开展“敬重生命、关爱患者”教育，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。 6、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。 7、个人在自我建立方面： 今年荣获“_市市级优秀护理工”称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的治理阅历，并积极总结临床阅历，本年度完成成论文3篇、会谈论文2篇及综述1篇。作为护理部主任，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗;努力提高自己的思想熟悉，积极参加护理支部建立，进展更多的年轻梯队，现在队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。护理工作的顺当开展和护理水平的提高，得益于以_院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。 个人护士常年终工作总结