《仓库成品发货预防发错货及奖惩制度,指导和规范仓库人员日常作业行为.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《仓库成品发货预防发错货及奖惩制度,指导和规范仓库人员日常作业行为.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 仓库成品发货预防发错货及奖惩制度,指导和规范仓库人员日常作业行为 仓库成品发货预防发错货及奖惩制度,指导和标准仓库人员日常作业行为 仓库社区-最大的仓库治理人员沟通平台 仓库成品发货预防发错货及奖惩制度 目的： 通过制定仓库作业规定及奖惩制度，指导和标准仓库人员日常作业行为，通过奖惩的措施起到鼓励和考核人员的作用。 范围： 仓库成品仓工作人员 职责 机头、成品的发放，成品的对单出货及防护措施 一.预防发错货措施： 1.机头仓仓库分机型号段颜色状态分开码放，并做好明显标识做到三清（商品清、数量清、规格标识清。） 2.做好物料收发记录，对当天数量有变动的机头随时盘点，若发觉误差要准时找出缘由并更
2、正 3.出入库信息准时呈报，须对数量机型文字描述认真核对确保货单全都4.仓管员依据销售规划照实配货，并同销售规划一一核对机型、颜色、数量、配件，仓库成品组长、主管不定期进展抽检5.机头、T卡在与包装车间交接时，颜色数量规格型号当面清点交接清晰，并签字确认 6.同品质沟通加强包装制程抽检、巡检力度，电池先做开机试验再做包装单双电经品质确认前方可封箱 7.请包装做好重量记录单台重量和整箱重量相验证并具体做好装箱资料标明：数量规格型号箱内物料清单等防止客户漏收小料 8.仓库在打包物料时，严格根据物料清单进展打包，实行两人制：一人负责清点，一人负责写客户地址及核查，严禁漏发！若有特别，准时与销售人员联
3、系 9.已经完成包装的成品物料要求两人以上核对客户的发货地址（包装车间一个仓库一个）核对发货的机型颜色以保证精确无误 10.严格制止任何人不经过仓库人员核对直接擅自发货，如有发觉将对责任人严惩 11.严格制止没销售规划先发货全部发货的都必需有销售订单就是来不及也要有个书面通知制止口头通知或电话通知仓库接到书面通知后可先安排发货再处理出库销账。否则仓库可拒绝发货 二.奖惩制度 为避开大锅饭，干好干坏一个样。公司打算制定奖惩制度对相关人员进展鼓励考核 标准如下： 机头发货要求百分之百精确，如有违反将按公司制度严厉处理 仓库社区-最大的仓库治理人员沟通平台 配件物料，每个月允许客户投诉两次.若整个月
4、无客户投诉公司嘉奖200元；若有一单投诉公司嘉奖100元；若整个月客户投诉两次公司不奖不罚投诉三次罚款100元投诉四次罚款200元；这个月若投诉5次罚款500元并直接调离工作岗位，并依据实际状况打算是否留用。 扩展阅读：仓库成品发货预防发错货及奖惩制度 仓库成品发货预防发错货及奖惩制度 目的： 通过制定仓库作业规定及奖惩制度，指导和标准仓库人员日常作业行为，通过奖惩的措施起到鼓励和考核人员的作用。 范围： 仓库成品仓工作人员 职责 机头、成品的发放，成品的对单出货及防护措施 一.预防发错货措施： 1.机头仓仓库分机型号段颜色状态分开码放，并做好明显标识做到三清（商品清、数量清、规格标识清。）
5、2.做好物料收发记录，对当天数量有变动的机头随时盘点，若发觉误差要准时找出缘由并更正 3.出入库信息准时呈报，须对数量机型文字描述认真核对确保货单全都4.仓管员依据销售规划照实配货，并同销售规划一一核对机型、颜色、数量、配件，仓库成品组长、主管不定期进展抽检5.机头、T卡在与包装车间交接时，颜色数量规格型号当面清点交接清晰，并签字确认 6.同品质沟通加强包装制程抽检、巡检力度，电池先做开机试验再做包装单双电经品质确认前方可封箱 7.请包装做好重量记录单台重量和整箱重量相验证并具体做好装箱资料标明：数量规格型号箱内物料清单等防止客户漏收小料 8.仓库在打包物料时，严格根据物料清单进展打包，实行两
6、人制：一人负责清点，一人负责写客户地址及核查，严禁漏发！若有特别，准时与销售人员联系 9.已经完成包装的成品物料要求两人以上核对客户的发货地址（包装车间一个仓库一个）核对发货的机型颜色以保证精确无误 10.严格制止任何人不经过仓库人员核对直接擅自发货，如有发觉将对责任人严惩 11.严格制止没销售规划先发货全部发货的都必需有销售订单就是来不及也要有个书面通知制止口头通知或电话通知仓库接到书面通知后可先安排发货再处理出库销账。否则仓库可拒绝发货 二.奖惩制度 为避开大锅饭，干好干坏一个样。公司打算制定奖惩制度对相关人员进展鼓励考核 标准如下： 机头发货要求百分之百精确，如有违反将按公司制度严厉处理配件物料，每个月允许客户投诉两次.若整个月无客户投诉公司嘉奖200元；若有一单投诉公司嘉奖100元；若整个月客户投诉两次公司不奖不罚投诉三次罚款100元投诉四次罚款200元；这个月若投诉5次罚款500元并直接调离工作岗位，并依据实际状况打算是否留用。 友情提示：本文中关于仓库成品发货预防发错货及奖惩制度,指导和标准仓库人员日常作业行为给出的范例仅供您参考拓展思维使用，仓库成品发货预防发错货及奖惩制度,指导和标准仓库人员日常作业行为：该篇文章建议您自主创作。