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1、 代签合同委托书的范本租赁合同代签的委托书范本(四篇)推举代签合同托付书的范本一 指定收款账户：_，户名：_，账号：_，开户行：_。 托付人：_ _年_月_日 声明：1、本托付系我本人亲自签定,属真实有效。 2、本托付书签定时见证人：姓名：_身份证号：_。 声明人：_ 见证人：_ 推举代签合同托付书的范本二 甲方：乙方：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法、_省人才流淌治理暂行条例、实施细则及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动（聘用）关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 一、聘用合同期限本合同有效期年，自_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期月。
2、二、岗位职责 1、依据工作需要，甲方安排乙方担当工作。 2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应听从变更。 3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方应根据国家有关规定，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。 2、乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。 四、工资、保险福利待遇 1、乙方的工资安排形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳安排的原则，以货币形式按月付给乙方工作
3、酬劳，不得克扣或无故拖欠。 2、甲乙双方应根据国家_省有关规定，依法参与社会保险，准时足额缴纳社会保险费。 3、乙方在合同期内享有国家_省规定的各项福利待遇。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，听从甲方在生产经营方面的指挥和治理。 2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不怜悯况赐予乙方批判教育或行政处分，直到解聘。 六、聘用合同的变更、终止和续订 1、以下状况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。 （1）由于状况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的； （2）本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有
4、关规定已修改的； （3）由于不行抗力的因素导致本合同无法履行的。 2、聘用合同期满或聘用合同终止条件消失，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前_日书面通知乙方，续订后的聘用合同应准时到签证部门办理签证手续。 七、聘用合同的解除 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： （1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的； （3）被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工
5、负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的； （3）本合同订立时所依据的客观状况（如甲方生产、经营、技术条件等）发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的， 3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本条第 2、3款的规定解除聘用合同： （1）患职业病或因工负伤，并被确认为完全或局部丢失劳动力量的； （2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 5、有以下状况之一
6、，乙方可以解除本合同： （1）在试用期内； （2）甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； （4）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 6、有以下状况之一的，乙方不得解除本合同： （1）在聘用合同期内，甲方工作的确不能离开的； （2）乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的； （3）乙方在甲方担当重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。 7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前_日以书面形式通知甲方。 8、经甲方双方协商全都聘用合同可以
7、解除。 八、违约责任 1、甲方违约解除本合同，应连续履行聘用合同并根据乙方在合同中断期间造成经济损失金额的进展赔偿。 2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的进展赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的效劳期_年内计算每年递减20，效劳期满_年的，不再收培训补偿费用。 九、甲方应根据有关规定，承受并会同_市人才效劳中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。 十、甲乙双方认为需要商定的其他事项十 一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。十 二、合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何
8、一方有权以书面形式向_市人才效劳中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十 三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规_省、市有关规定执行。十 四、附则 1、本合同一式三份，由甲乙双方签字（盖章）并送_市人才中心签证；甲乙双方各执一份，人事档案治理部门一份。 2、本合同代签、涂改无效。甲方（签章）乙方（签章）：法人代表人（签名）_年_月_日_年_月_日鉴证机构（章）：鉴证人（签名）：_年_月_日聘用合同 篇10专职人员聘用合同甲 方： 乙 方：法人代表： 姓 名：注册地址： 身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，
9、乙方也情愿受聘于甲方。现双方依据中华人民共和国劳动法和_市的其它相关法律法规的规定，在公平、自愿的根底上签订本合同并同意本合同所列条款 一、 劳动合同期限 1、 本合同类型为有期限合同 2、 本合同有效期限为_年,自_年_月_日起,至_年_月_日止 二、 工作内容与义务 1、 乙方同意依据甲方工作需要，由甲方安排工作。 2、 在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。 3、 乙方应根据甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容,到达规定的质量标准，并履行以下义务: a、遵守国家宪法、法律、法规;遵守甲方的规章制度； b、 维护甲方的荣誉和利益； c、 忠于职守勤奋工作，履行保守甲方商业隐
10、秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其它经济组织与个人谋取不正值的经济利益； d、 乙方在甲方工作期间独立或合作取得的任何创造、创新或其它有利于提高甲方工作效率、经营效果的成果，甲方对此拥有完全的专利与版权，并有权使用这些方法。 三、 劳动爱护和劳动条件 1、 甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作标准、操作流程、劳动安全制度并为乙方供应必要的劳动条件与劳开工具； 2、 乙方必需遵守甲方制定的工作标准和操作标准、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生； 3、 甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或依据国家相关规定赐予补贴。 四、 劳动酬劳 1、 甲方的工资安排遵循按劳安排原则，由乙方的
11、工作效率、对公司奉献大小和职责履行状况打算； 2、 甲方于每月_日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资,如遇节假日，则相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行； 3、 在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同全部规定的状况下，甲方应依据相关考核按时足额付给乙方工资； 4、 甲方有权依据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核状况,结合乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准； 5、 在合同期内，除根本工资外，甲方依据公司的业绩、公司对乙方的考核打算对乙方是否发放和发放多少奖金。 五、 保险福利待遇 1、 乙方试用期满被甲方正式聘用后，
12、则甲方乙方依据国家的规定交纳职工养老、失业等法定的社保费及公积金。由甲方为乙方办理职工社会养老保险手册。双方终止、解除劳动合同后, 职工社会养老保险手册根据有关规定转移. 2、 乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假,详情参照员工手册相关条例。 六、 劳动纪律 1、 乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方的相关规章制度。爱惜甲方的财产，遵守职业道德，维护甲方的利益； 2、 乙方承诺严格保守甲方的商业隐秘，绝不将甲方的经营具体状况向第三方透露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方； 3、 在本合同履行过程中，甲方依据国家相关规定及公司
13、的经营状况可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订； 4、 甲方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进展相应的奖罚。 七、 劳动合同的变更 1、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关的内容； 2、 甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由继承权利义务的用人单位连续履行。甲方变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。 八、 合同的解除 1、 经甲乙双方协商全都,本合同可以解除； 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同,假如违反了其中的 a、b两项，乙方还须对甲方进展不低于月薪资额的经济赔偿： a、对甲方构成欺诈行为
14、并造成甲方损失的； b、严峻违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的； c、有违法行为被依法追究刑事责任的； d、乙方表现不良,屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的； 3、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资酬劳外，并依据政府有关规定对乙方进展不低于月平均薪资额的补偿： a、违反国家劳动安全法规，危害到乙方安康，经相关部门鉴定的； b、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； c、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的； d、无正值理由突然将乙方辞退的； e、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。 4、有以下情形的,甲方可以解除本合同
15、,但应提前30天以书面形式通知乙方： a、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的； b、订立本合同所依据的客观状况发生变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更状况达成全都的； c、 甲方濒临破产进展法定整顿期间或经营发生严峻困难，向全体员工说明状况且听取员工意见的； 5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天 ，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及 清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 九、 合同的终止及续订 1、符合以下条件之一的，合同即行终止： a、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的； b、合同商定的终止条件消失的； c、乙方到达法定退休年龄的； d、乙方
16、死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的； e、甲方依法破产，解散的。 2、合同期限届满前，甲方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知乙方，经协调办理终止或者续订手续； 3、甲乙双方协商全都，可以续订本合同，续订合同不再商定试用期。 十、乙方的承诺与保证 1、保密信息的爱护乙方在此确认全部的保密信息为甲方的专有财产，乙方不享有对任何保密信息外在的或固有的权益。乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。乙方在此确认全部的保密信息只被用来为公司或其分支机构的利益效劳。乙方在此同意并承诺，保密信息只被用于公司安排
17、相关的任务。保密信息是指公司的各类数据（包括但不限于财务数据，商务数据，市场数据，销售数据等），各种模式（包括但不限于市场销售模式，学术教学模式，产品开发模式），各种方法（包括但不限于市场开拓及维护方法，销售方法，产品开发方法等），各种规章（包括但不限于市场规章，行政治理规章等），公司制定的各种规章制度，公司的客户资料，客户网络等。 2、专有开发权的爱护乙方对其在甲方任职期间所进展的与业务有关的全部开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲方全部。乙方也同意在甲方的合理要求下将实行全部措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专有开发中的权益；乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取
18、在任何此类专有开发中的权益；若乙方通过法律或任何其他方法被给予或获得在任何此类专有开发中的权益，乙方同意并承诺马上此权益完全并永久地无偿转让给甲方。 3、劳务冲突的避开乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳动合同 4、工作交接的完备乙方离职前，必需清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合同手续前方可离开本单位,同时甲方必需足额支付乙方应得的酬劳十 一、其它 1、 本合同未尽事宜，按国家、_市人民政府有关规定执行；没有规定的，由双方进展
19、协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关恳求处理，也可依法向人民法院起诉。 2、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力，未经双方同意，涂改合同的，或未经双方授权托付代签的合同无效。 3、 本合同自双方签订之日起生效。 4、 员工xx公司可依据业务的需要及员工的特长和实际工作状况合理调整员工工作岗位。公司属于效劳性行业，对外效劳及相关岗位工作的员工患传染性疾病或女性员工处于孕期、产期、哺乳期的，必需调离对外效劳岗位，避开造成不良后果及影响。 十 二、 补充
20、以下附件是本合同不行缺少的局部，与本合同具有同等的法律效力。 注：附件1（录用通知书）附件2（员工手册）甲 方：_（行政公章）代表人：_ （签盖）乙 方：_（签章）_年_月_日 推举代签合同托付书的范本三 甲方： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住宅： 居民身份证号码： 联系电话： 上述各方经公平自愿协商，签订本合同以共同遵守。 第1条劳动合同期限 1、本合同期限按以下第条确定： (1)有固定期限。 本合同自年月日至年月日止，试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。 (2)无固定期限。 自年月日起，试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。 (3)以完成肯定的工作(任务)为期限，自
21、年月日至工作(任务)完成时即行终止，工作(任务)完成的标准为。 2、商定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。 “不符合录用条件”包括但不限于下述情形： (1)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满意劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的; (2)乙方违反诚恳信用原则对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假
22、或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的; (3)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的; (4)在甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的; (5)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的; (6)隐瞒与
23、其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的; (7)乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的; (8)乙方在试用期内存在工作失误的; (9)乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的; (10)其他不符合甲方录用条件的情形的。 第2条工作内容和地点 1、甲方依据生产(工作)任务的需要，安排乙方在岗位(工种)工作(详细工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。 乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等根据甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以依据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进展合理调整。 2、通常状况下，乙方的工作地点为。 甲方亦可依据
24、工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商全都后派驻乙方在其他地点工作。 第3条工作时间和休息休假 1、甲方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时。 每周工作时间不超过40小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2、经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。 甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 3、乙方在合同期内享受国家规定的各项
25、休息、休假的权利。 第4条劳动酬劳和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为每月人民币元，不得低于转正后工资的80%。 2、乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资为人民币元。 3、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。 4、甲方安排乙方每日时至次日时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴人民币元。 5、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或商定的标准，支付乙方工资。 6、甲方每月日(遇休息日或法定节假日提前)前
26、向乙方支付工资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。 甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴局部。 7、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。 第5条社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳局部，甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方为乙方供应以下福利待遇。 (1); (2); (3)。 第6条劳动爱护和劳动条件 1、甲方严格执行国家和地方
27、有关劳动爱护、职业病防治等法律、法规，为乙方供应符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 2、甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。 甲方必需实行有效的职业病防护设施，为乙方供应个人使用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具等。 3、甲方负责对乙方进展上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，催促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。 4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关
28、规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展安康检查。 每月供应劳动爱护特别津贴人民币元。 5、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批判、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6、乙方从事使用有毒物品作业存在威逼生命或者身体安康的状况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危急现场撤离。 甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 7、乙方应当学习和把握有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发
29、觉职业病危害隐患应当准时报告。 8、甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 第7条职业培训 1、甲方依据本单位实际，有规划地对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训; 2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 第8条劳动纪律 1、乙方确认已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。 乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，听从甲方的安排和打算，保管好甲方的全部资产。 2、甲方有权依据经营需要和国家法律法规的规定,制定或修改适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、理解并予以严格遵守。 假如乙方违反或拒绝承受甲方的规章制度,甲方有权依照规定对乙方进展惩罚，直至解除
30、劳动合同。 3、乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法对乙方工资进展扣减。 第9条承诺与保证 乙方在此向甲方作出承诺并保证如下： 1、乙方在录用过程中向甲方供应的与本合同直接相关的根本状况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、精确和完整的。 如有违反，将视为严峻违反甲方规章制度，甲方有权马上解除本合同; 2、本合同存续期内，乙方将依据本合同所定条款和条件为甲方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟取私利; 3、未经甲方书面同意，乙方不得直接
31、或间接地从事兼职，不管乙方是否因该兼职而获得酬劳或者是否利用了在甲方的工作时间。 该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方供应劳务，包括在该第三方担当合伙人、股东、董事、监事、高级治理人员、员工或参谋等职务，不管该第三方是否与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳; 4、乙方不能直接或间接地承受任何与甲方有业务关系或可能将有业务关系的人所赐予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、折扣、小额赏金，无论是否以现金形式; 5、乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或有意行为而导致的人身或财产的损失、损坏或损害。 第10条保密义务 1、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业
32、隐秘担当保密义务，不得复制、不当使用、直接或间接向他人泄露或使他人获得公司上述商业隐秘。 无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需连续履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐秘。 本款所述“商业隐秘”包括但不限于： (1)甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、治理思路、公司进展规划、资本运作状况、新产品及效劳工程状况、投资决策意向、市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销规划、选购资料、产品效劳定价及定价政策、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等; (2)甲方的技术信息，包括但不限于调查讨论、模式、规划、汇编物、创造与制造、产品、配方、公式
33、、设计、模型、方法、过程、程序、计算机程序及软件(无论是源代码或目标代码)、数据库、开发规划、讨论开发记录、科研工程进度、技术方案、技术指标、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、操作手册、技术文档、技术、硬件配置信息、产量、设备变更、效劳、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容; (3)甲方的治理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、会议纪要等全部内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的隐秘事项; (4)甲方依照法律规定或者协议商定对第三方负有保密义
34、务的信息; (5)甲乙双方附件或者补充协议另行商定的其他相关保密信息。 2、乙方同意，如甲方要求另行签署特地的保密协议，乙方应予以签署并严格遵守保密协议的商定。 乙方如有违反，应根据保密协议的商定担当损害赔偿责任。 3、乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任何媒介上，乙方应马上向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和治理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工作证件、电子存储数据和任何其他材料。 第11条劳动合同的终止、解除、续订和变更 1、甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。 2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3、双
35、方商定的其他劳动合同解除条件： 第12条通知 甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期;以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间;通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往以下地址： 乙方通讯地址： 电子邮箱： 电话： 若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后三日内准时书面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方式
36、，向上述地址寄出文件即视为有效送达。 第13条违反劳动合同的责任 1、解除劳动合同经济补偿金按法律有关规定执行。 2、其他违约责任： 第14条其他 双方商定的其他事项： 第15条附则 1、甲乙双方在劳动合同履行过程中发生任何争议，双方应首先协商解决，也可由有关部门调解。 协商或调解不成的，应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 假如任一方不满足仲裁裁决，该方在收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。 2、本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 3、本合同一式2份，甲、乙双方各执1份，具有同等法律效力。 商定事项违反国家规定、涂改或未经合法授权代签无效。 4、本合同自
37、双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章)：乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权代表人： (签字或盖章) 签订日期：年月日签订日期：年月日 推举代签合同托付书的范本四 甲方(用人单位)： 乙方(职工)： 经甲、乙双方协商全都，同意续签本劳动合同。 一、原签订的劳动合同于期满，编号为：。本次续订合同期限为第种形式。 1.固定期限：自起至止。 2.无固定期限：自/年/月/日起至法定解除或终止劳动合同条件消失时止。 3.以完成肯定工作任务为期限：自/年/月/日起至工作任务完成止。 二、甲方安排乙方从事岗位，并于每月日之前根据本岗位的工资安排方法和支付方式，以元支付乙方工资。 三、乙双方应当连续履行各自商定的义务。因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同商定内容与现行劳动法律、法规、规章不全都的，按现行规定执行。 四、甲方和乙方在年月日签订的劳动合同效力连续至年月日，合同续约期为：年/月。双方权利义务不变，仍适用原劳动合同的商定。 五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。 六、本劳动合同(续签)一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日