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1、人因工程试题选择题1. 人体测量数据常以百分位数表示人体尺寸等级，第95%百分位数是指。A. 有 95%的人群身体尺寸大于此值，5%的人群身体尺寸小于此值；B. 有 95%的人群身体尺寸小于此值，5%的人群身体尺寸大于此值；C. 有 95%左右的人群身体尺寸等于此值。2人的短时记忆保持时间一般在以内。A4sB1minC5min3. 试验说明，在人的各种感觉通道的简洁反响时中，的反响时间最长。A听觉B视觉C痛觉 4关于人手的运动速度，以下说法是正确的。A右手由右向左比由左向右运动速度快； B手朝向身体的运动速度比离开身体的运动速度快； C垂直面内的运动比水平面内的运动速度快。5当人体、躯干与大腿
2、成适度弯曲时，脊椎外形最接近自然状态。A侧卧B仰卧C放松坐 6在作业空间设计中，当容膝空间较小时，应优先考虑实行作业。A坐姿B立姿C坐-立姿7. 人的两眼综合视野是。A. 水平方向约为 180，垂直方向约为 120；B. 水平方向约为 120，垂直方向约为 180； C水平方向和垂直方向各为 120。8持续时间长、强度小的各种劳动供能主要是由人体的系统供给。AATP-CPB乳酸能C有氧氧化9劳动之初和极短时间内的极强体力劳动的供能主要是由人体的系统供给。AATP-CPB乳酸能C有氧氧化 10短时间内强度大的体力劳动供能主要是由人体的系统供给。AATP-CPB乳酸能C有氧氧化11.人体测量基准面
3、中，将人体分成左右对称的两局部。A正中矢状面B冠状面C水平面 12当两种颜色相配在一起时，则最易识别的是。 A黄底黑字B蓝底白字C白底黑字13. 人因工程学的争辩范围之一是 。A.探讨人机系统的标准B.探讨人机系统的负荷C.探讨人和机器的合理分工及其适应D.探讨人和环境的特点14. 下面不属于人因工程学主要争辩方法的是 。A.观测法 B.试验法C.心理测验法D.工作分析15.人体活动的直接能源是 。A.三磷酸腺苷ATPB.磷酸原( ATP-CP)系统C.乳酸能系统D.有氧氧化系统16. 不属于能量消耗测定方法的是 。A.直接法B.间接法C.观看法D.相关估算法17.人对空气干湿程度的感受与以下
4、因素相关 。A.空气中水汽的含量B.空气中水汽确实定数量C.每m3空气内所含的水汽克数D.空气中水汽距饱和状态的程度18. 人体单位时间内的热辐射量仅取决于以下因素 。A.热辐射常数和反射率B.皮肤外表积和服装热阻值C.平均环境温度和皮温D.上述全部因素19. 人体单位时间内的对流传热量仅取决于以下因素 。A.空气流淌速度和皮肤外表积B.对流传热系数和皮温C.气温存服装热阻值D.上述全部因素20. 人体单位时间内的蒸发散热量仅打算于以下因素 。A.皮肤外表积和蒸发散热系数B.服装的热阻值C.环境的相对湿度D.上述全部因素21. 人体单位时间内的传导散热量，仅取决于以下因素 。A.皮肤与接触物体
5、的温差B.皮肤与物体的接触面积C.物体的传导热系数D.上述全部因素22. 人体对傲气候环境的主观感觉，仅取决于以下因素 。A.环境气候条件B.服装的热阻值C.作业负荷的大小D.上述全部因素23.WBGT指标用以下因素来评价微气候条件 。A.干球温度B.湿球温度C.气流速度D.干球、湿球和黑球的加权平均温标24. 高温作业环境条件下，人体的耐受度与人体“核心”温度有关，“核心”温度取决于 。A.在肯定环境温度范围内的劳动强度B.作业负荷C.热疲乏D.人体热平衡机能25. 人体长期处于低温条件下，会产生以下生理反响 。A.神经兴奋性提高B.人体机能增加C.代谢率提高D.神经传导力量减弱 26波长在
6、380-780nm范围的电磁波，给人眼的色感是 。A.单色光B.多色光C.彩色光带D.白光27. 在视觉功能正常条件下，白光照耀物体后，人的颜色感觉打算于以下因素 。A.照耀光波长B.物体外表反射光波长C.自然光波长D.是否为发光体 28光的辐射功率一样时，亮度最敏感打算于以下因素 。A.长波光B.短波光C.红光D.绿或黄绿光 29工作面物体鲜亮可见，可借助于以下措施的转变 。A.尽可能增加工作面的中心亮度B.尽可能增加工作面四周的照度值C.尽可能降低工作面四周的照度值D.使工作面四周照度与中心照度接近，同时又突出工作面中心照度值30导致视觉疲乏是由于以下缘由 。A. 工作面四周和中心的照度值
7、一样B. 工作面四周的亮度稍暗，而工作面中心的亮度比较突出C.工作面中心的亮度突出，而四周黑暗D.受注视物体的亮度比较亮31. 以下对是互补色光 。A.红光与绿光B.青光与黄光C.青光与紫光D.蓝光与黄光32. 将三种基色光同时投射在一个全反射的外表上，会消灭以下状况 。A.合成不同色调的色光B.只产生一种色调的色光C.白光D.黑光33. 不同的颜色对心理睬产生不同的影响，暖色调会产生如下的感觉 。A.物体密度大B.稳定性好C.空间宽阔D.距离缩短34. 人从自然现象中得到启迪和联想，因此颜色给人的感觉是不同的 。A.冷色调有前凸感B.暖色调有体积收缩感C.饱和度高的物体有轻感D.明度高时产生
8、远感35. 选择适当的颜色，利用颜色效果，可以构成良好的颜色环境，一般有以下要求 。A. 工作房间尽可能色调单一，避开视觉疲乏B. 提高配色的饱和度加强剌激，以使留意力集中 C.工作房间配色时使明度悬殊，以期增加层次感 D.配色尽可能不要单一，增加舒适开心，削减疲乏36声音由物体机械振动产生，它可分为 A.复合音与噪声B.纯音和噪声C.复合音和元音D.纯音和复合音37. 响度级的单位是 。A.分贝B.分贝A C.方D.宋38. 人耳感觉哪个声音响些，可以比较声音的哪个度是 。A.声级B.响度C.响度级D.声压级39. 依据国际标准化组织ISO1964年规定,5OOHz、1KH、2KHz平均听力
9、损失2540dB 时的生理表现是哪个 。A.听觉适应B.轻度耳聋C.中度耳聋D.显著耳聋40. 听力损伤是指下述哪种类型 。A.疲乏B.不适应C.不舒适感D.噪声性耳聋41. 产能一般通过以下途径之一完成 。A. ADP-CP 系列B.氧债系列C.需氧系列D.乳化系列42. 氧需能否得到满足主要取决于以下功能之一 。A.供氧条件B.氧上限C.循环系统D.呼吸深度43. 静态作业通常表现出以下特征之一 。A.能量消耗水平较高B.后继性功能减弱C.简洁疲乏D.肌肉为等张收缩44. 测定疲乏必需有一系列能够表征疲乏的指标，你认为是哪个指标 。A.结果数量化B.方法便利，被试者易承受C.方法科学，能表
10、示疲乏的程度D.测定疲乏时 , 不能导致被测者不开心或造成心理负担或病态感觉45. 疲乏可以从以下哪种特征上表露出来 。A.身体发生突出的变化B.感觉疲乏C.进展特定作业的作业力量下降D.病态体验46. 频闪融合阂限检查法，一般以下述哪个指标表征疲乏的理论 ( 。A.融合度B.闪变度C.频闪融合变化率D.日间或周间变化率47. 单调作业承受以下哪种姿势为佳 A.平衡姿势B.坐姿C.立姿D.坐立姿势48. 单调感一般具有以下哪个特点 。A.作业呆板的保持节奏和细节B.虽然能坚持作业 , 但工作质量降低C.作业时能耗不大，也不易疲乏D.作业力量动态曲线发生特别变化49. 能量代谢可以通过以下指标之
11、一测定出来 。A.人体释放的热量B.人体吸入的氧量C.人体呼出的COD.人的氧热价250. 选择以下哪种形式供数量识读的指针式仪表为好 。A. 圆形 B.水平直线形C.竖直弧形D.开窗式51. 在扳动开关中，哪种开关动作速度最快 。A.钮子开关 B.滑动开关 C.推拉式开关 D.船形开关52. 当把握器的操纵扭矩较小的条件下，应承受哪种把握器 A.转轮B.手柄C.曲柄D.旋纽56. 立姿作业时，最舒适的作业范围是由上臂与身体躯干夹角不大于45。左右的两个因弧构成，其半径为。A. 500mmB. 300mmC. 420mmD. 280mm53. 误读率最小的仪表外表和刻度的配色哪对最正确 。A.
12、黑和白B.白和黑C.墨绿和白D.深蓝和白54. 哪种属于连续把握器 。A. 推拉开关B.手柄C.旋纽D.选择旋钮 55人机系统评价的主要内容 , 至少应包括以下其中的哪一个 A.作业方法与姿势的合理性B. 显示与把握装置的牢靠自主C.作业空间的构造性D.声环境的等级56. 海洛德分析评价法至少分析评价以下哪个内容 。A.显示器和把握器的配置B.系统牢靠度C.系统的视野D.系统的构造571889年，美国学者 从提高工作效率的角度动身，对装卸工使用铁铲的劳动效率进展了争辩。A. 泰勒B吉尔布雷斯C甘特D莫索58以下各式中不符合色光相加混合法则的是 。A红色绿色黄色B绿色蓝色黑色 C蓝色红色品红D红
13、色绿色蓝色白色59计算相对能量代谢率RMR，以下公式中 是正确的。RMR = 作业时的O 消耗量-根底代谢时的O 消耗量222安静时的O 消耗量ARMR =作业时的O 消耗量-安静时时的O 消耗量222B. 根底代谢时的O 消耗量RMR =作业时的O 消耗量-根底代谢时的O 消耗量222根底代谢时的O 消耗量CRMR = 作业时的O 消耗量-安静时的O 消耗量22安静时的O 消耗量D260. 人机系统中，人的根本界限不包括。A准确度界限B体力的界限C机械推断力量的界限D动作速度的界限61. 国际劳工局在 1983 年提出的劳动强度划分标准，将工农业生产的劳动强度划分为个等级。A7B6C5D46
14、2. 凡两种色光以恰当比例混合后得到白光或灰色光，则这两种色光称为互补色。以下不是互补色。A红色和青色B黄色和蓝色C绿色和品红色D绿色和蓝色。63. 在人体测量基准面中，将人体分成前、后两局部。A. 冠状面C矢状面B. 正中矢状面D水平面64. 响度、响度级的单位分别是。AdB、方BdB、宋C方、宋D. 宋、方65. 争辩说明：刻度盘形式不同，模拟显示装置的读数准确度也不同。其中以为最差。A圆形B垂直直线形C半图形D开窗形66. 在人因工程的进展史上，有名的“砌砖试验”是由完成的。A泰勒B吉尔布雷斯C甘特D莫索 67以下方法中，不是人因工程学科开展争辩常承受的方法。A测量法B试验法C推理法D观
15、看法68. 按系统自动化程度分类，人机系统有、人工操作系统和半自动化系统。() A.人机混合系统 B.人机串联系统C. 自动化系统 D.机与机并联系统69. 留意分为有意留意和() A.无效留意 B.无意留意C.有效留意 D.有意后留意70 依据思维指向的不同，思维可以分为发散思维和() A.动作思维 B.集中思维C.形象思维 D.抽象思维71. 人从暗处进入明处时需要经过一段时间适应后才能看清四周物体的过程称为() A.明适应 B.顺适应C.逆适应 D.暗适应72. 由于活动空间应尽可能适应于绝大多数人的使用，设计时应以人体尺寸为依据。 ( )A.低百分位 B.高百分位C.中高百分位 D.中
16、低百分位73. 人体测量中的功能修正量是指( )A.给衣服、鞋、帽留下适当的余量 B.依据人的胖瘦留下的适当余量C.依据不同人种而留下的适当余量 D.依据不同性别留下的适当余量74.办公用椅的座面倾角一般是( )A.1B.25C.6D.5675. 人们可以从统计数据中获得功能修正量等数据，对姿势修正量的常用数据是，立姿时的身高、眼高减 10mm;坐姿时的坐高、眼高减( )A.12mm B.25mm C.44mm D.10mm76. 各种颜色对人眼的刺激不同，人眼的色觉视野也就不同，在正常亮度条件下，人眼对 色的视野最大。( ) A.黑 B.黄C.白 D.红77. 各种颜色对人眼的刺激不同，人眼
17、的色觉视野也就不同，在正常亮度条件下，人眼对 色的视野最小。( ) A.绿 B.白C.黄 D.蓝78. 人的心理过程是由生疏过程、意志过程组成的。( ) A.记忆过程 B.情感过程C.知觉过程 D.想象过程11.目前，常见的人机信息交换中，人对机器的把握大多是通过肢体活动来实现的，依据人体的操作部位，主要可分为两大类把握器。( )A.眼动、手动 B.眼动、脚动C.口动、手动 D.手动、脚动79. 把握台上的显示器应设置在斜度为的面板上。( ) A.10 B.15C.20 D.2580. 办公台的桌面高度应在mm 范围内。( ) A.700750 B.600650C.600700 D.80085
18、081. 在设计倾斜式绘图桌用椅时，椅面的前倾角应到达以上。( ) A.10 B.20C.15 D.2582 肌力的大小因人而异，男性的力气比女性平均大( ) A.10%20% B.20%30%C.30%35% D.35%40%多项选择题1. 知觉恒常性通常会涉及(cde) A.大小恒常性 B.外形恒常性C.亮度恒常性 D.颜色恒常性E.明度恒常性2. 作业设计时通常涉及(ac) A.作业姿势 B.工具配置C.作业方法 D.作业量E.工具选用3. 依据记忆的方法，记忆可以分为( abce) A.机械记忆 B.无意记忆C.有意记忆 D.意义记忆E.长时记忆4. 人机工程学的争辩内容有(bc) A
19、.人体特(武汉自考)性 B.人机系统总体设计C.环境把握和安全保护设计 D.工作场所和信息传递装置的设计E.物理尺寸5. 依据思维时所承受的形式，思维可以分为(bcde) A.动作思维 B.形象思维C.发散思维 D.集中思维E.抽象思维6. 绿色设计的准则有(bcde) A.技术准则 B.环境准则C.人机工程学准则 D.经济性准则E.循环准则7. 作业动作有等几种类型。(abcde) A.逐次动作 B.整理动作C.复位动作 D.重复动作E.连续动作8. 思维的根本过程是(abced) A.分析 B.综合C.比较 D.抽象E.概括9. 人机工程学与工业设计相关的领域有(abce) A.设施设计
20、B.产品设计C.作业设计 D.芯片设计E.环境设计10. 人体测量方法主要有(abcde) A.一般测量法 B.特别测量法C.摄像法 D.手动接触式三维数字化测量法E.非接触式三维数字化测量法11. 运动输出的质量指标为ABD。A 反响时间 B 运动速度 D 准确性 C运动距离E 力气大小12. 工作座椅必需具有的主要构件为坐面、腰靠和支架。一般工作座椅的主要参数为座高、座宽、腰靠长、腰靠宽、腰靠厚、腰靠高、坐面倾角及 ACDE。A 座深 B 坐长 C 腰靠圆弧半径 D 倾覆半径 E 腰靠倾角13在手-键盘界面上，上臂与前臂得最适宜角度为CDA5060，B6070，C7080，D8090，E9
21、010014. 承受复合多功能的操纵器的优点主要为ACE。 A 削减手的运动， B 削减用力，C 削减操纵简单性D 提高水平，E 节约空间15. 手柄外形设计应使操纵者握住手柄时，掌心处略有空隙，是为了A、C。A 削减压力、B 削减阻力，C 削减摩擦力，D 抓握便利，E 节约空间16. 操纵装置的类型分为A、B、CA 旋转式、B 移动式、C 按压式 D 活动式 E 弹力式 17与座椅静态尺寸设计相关的坐姿人体测量尺寸包括ABCDE。A 膝盖高度、B 坐着臀部高度、C 大腿静高、D 臀部宽度、E 肘高18. 近身作业空间主要考虑ACDE。A 坐姿近身作业空间、B 坐立姿近身作业空间、C 站姿近身
22、作业空间、D 脚作业空间、E 受限作业空间是非题正确的画“”，错误的打“”1. 坐立姿工作台台面的高度一般要比坐姿工作台台面的高度高。 2. 由人体向物体辐射热量的过程叫“正辐射”。 3. 坐高是指人在坐姿时，从地面到头顶的垂直距离。 4. 在人体测量中，人体的构造尺寸主要与区域、民族、性别、年龄和生活状况等有关， 而与人所从事的职业无关。 5坐椅面高度的设计应以使用者群体的腿弯部的高度的第5 百分位数的测量值作为参照。 6. 坐眼高是指人在坐姿时，从坐平面到眼睛的垂直距离。 7. 在正常状况下，人的两眼所能感觉到的波长大约是380 nm780 nm。 8. 照明水平越好，工作效率的提高就越明
23、显。 9. 当手作左右方向运动时，则拉力大于推力。 10. 重作业的工作面的高度一般要比精细作业的工作面的高。 11. 由于人们对空气干湿程度的感受与空气中水汽确实定数量直接相关，所以承受湿度来推断空气的干湿程度。12. 当四周物体外表温度超过人体外表温度时，人体承受辐射能量，故称为负辐射。13. 气流速度对人体散热的影响呈线性关系，所以，当气流速度增加时，将会显著增加人体的散热量。14. 由于不能测量人体深部体温，所以可以通过考察作业负荷和环境有效温度来把握人体的“核心”温度。 15. 人体具有肯定的冷适应力量，比热适应力量强。16. 人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到满足与否的评
24、价。 18. 颜色视觉是由于物体反射的光谱波长所打算的。 19. 假设两种颜色的三个根本特性一样，肯定会产生一样的颜色感觉。 20. 一种波长产生一种色调，即一种色调只与一种波长相联系。21. 颜料三基色分别是黄、紫、青的补色。21. 绿色不易引起人们的视觉疲乏，因此在工作房间内都应承受统一的绿色。22. 比照色是为了突出安全信息。 25. 系统评价法是指在人为设计的环境中，测试试验对象的行为或反响，以此作为标准， 设计出牢靠、高效的操作系统的一种方法。26. 人因工程学的一般争辩程序可归纳为以下 4 步：确定目标、界定性质、收集资料和制定方案。 27. 人因工程学是一门独立的学科。 28.
25、人眼可以感受的光线的波长为：380680mm之间。 29. 不发光物体的颜色视觉，是该物体在特定光照吸取可见光肯定光谱成分所打算的。30. 眼睛的颜色感觉是视觉功能的生理过程。 31. 视力不仅受注视物体亮度的影响，还与四周亮度有关，当四周亮度与中心亮度一样时，由于缺少良好的比照度，视力最差。 32. 提高照度值可以提高识别速度和立体视觉，从而提高作业效率，因此增加照度值与作业效率的增长相关。 33. 一般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所。 34. 眩光效应与眩光源的位置有关，因此提高悬挂高度可以避开眩光。 35. 工作间亮度分布比较均匀 , 将使人感到开心 , 动作活泼，
26、因此，工作间的亮度越均匀越好 。 36. 噪声是物体机械振动产生的，因此评价噪声只能用客观物理度量。37. 响度级可以表示两个声音响度相差多少。 38. 噪声可以引起听力阈的提高 , 而造成噪声性耳聋。 45. 响度一样而频率高的噪声不如频率低的噪声更简洁引起苦恼。 46. 一个声音的听阈因另一个声音的干扰而提高的现象称为掩蔽。 47. 等效连续声级是肯定时间内声级的算术平均值。 48. ISO规定：500Hz、1KHz、2KHz、4kHz为中心频率的倍频率声压级算术平均值定义为语言干扰级。 49. 耳塞或耳套可以降低人耳对噪声的感受，而有利于听清楚对方的谈话内容。 50. 音乐词节对噪声有掩
27、蔽效应，因此对噪声环境的改善都有明显的作用。51. 在大强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能长久。但作业停顿后，机体的耗氧量仍可快速降到安静状态的耗氧水平。 52. ATP-CP系列供给能量的速度极快，也能维持比较长的时间。 ()53. 在中等劳动强度条件下，需氧系列以中等速度供给能量，且不受时间限制。 54. 静态作业消耗能量水平不高，所以不简洁引起疲乏。 55. 能量消耗指标主要是两个相对指标：RMR和劳动强度指数 I 。 56. 劳动强度指数是相对评价指标，它根本能较全面地反映作业时人体生理负荷的大小。 57. 影响作业力量的因素，大致可归纳为：生理因素，环境因素，产品加工的难易程度和工作条件及性质。 58. 技术性疲乏，常见于脑力劳动与体力劳动并重的作业，这种疲乏与对某项工作缺乏生疏或兴趣而产生的厌倦感常不易区分。 59. 较长时间的轻或中等强度劳动，引起的疲乏是全身性疲乏。60. 人眼对水平方向尺寸和比例的估量比对垂直方向尺寸和比例的估量要准确得多