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1、医 院 薪 资 等 级 结 构 表 员工 等级 行政级别 职 务 类 别 工 资 分 配 比 例（%）备注 行政 管理类 业务 营销类 医疗 技术类 行政管理类（%）业务营销类（%）医疗技术类（%）1 医院院长 2 医院副院长 3 总 监 20000 20000 20000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 部分外聘、兼职专家可按总监待遇或另议 4 17500 17500 17500 20 40 40 10 30 60 20 40 40 5 15000 15000 15000 20 40 40 10 30 60 20 40 40 6 部 门 15000 15000 1500
2、0 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含副主任、代理主任和视同7 13500 13500 13500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 8 12000 12000 12000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 9 主 任 10500 10500 10500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 主任、副主任级别其他员工 10 9000 9000 9000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 11 8000 8000 8000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 12 7000 700
3、0 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 13 部 门 主 管 7000 7000 7000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 含医院急需特殊技能岗位员工和视同主管待遇一般员工 14 6500 6500 6500 20 50 30 10 40 50 20 50 30 15 6000 6000 6000 20 50 30 10 40 50 20 50 30 16 5500 5500 5500 30 50 20 20 30 50 30 50 20 17 5000 5000 5000 30 50 20 20 30 50 30 50 20 18 4500
4、4500 4500 30 50 20 20 30 50 30 50 20 19 4000 4000 4000 30 50 20 20 30 50 30 50 20 20 3500 3500 3500 30 50 20 20 30 50 30 50 20 21 5000 5000 5000 40 50 10 30 30 40 40 50 10 22 4800 4800 4800 40 50 10 30 30 40 40 50 10 23 一 般 员 工 4600 4600 4600 40 50 10 30 30 40 40 50 10 24 4400 4400 4400 40 50 10 30
5、30 40 40 50 10 25 4200 4200 4200 40 50 10 30 30 40 40 50 10 26 4000 4000 4000 40 50 10 30 30 40 40 50 10 27 3500 3500 3500 40 50 10 30 30 40 40 50 10 28 3300 3300 3300 40 50 10 30 30 40 40 50 10 29 3200 3200 3200 40 50 10 30 30 40 40 50 10 30 3000 3000 3000 40 50 10 30 30 40 40 50 10 劳务 和协议用工 3000 3
6、000 3000 2800 2800 2800 2600 2600 2600 2400 2400 2400 2200 2200 2200 2000 2000 2000 备注：1、医院院长与副院长及部分总监的薪资待遇由医院董事会研究决定，不在本表内显示；2、有关医疗技术类以及医院稀缺的特殊人才，可以在同类级别的工资档次的最高工资级别和数额之上考虑向上浮动一至两个级别，以不超过本类 级别的最高限为宜；3、有关哪些岗位和职务类别应归入哪些等级以及具体某一位员工的定岗定级工作，建议由人力资源部牵头，由院里组织薪酬岗位评审委员会，根据有关要素指标和岗位任职条件、岗位重要性及员工本人资历、学历、工作经验、发展趋势等来确定；4、本表作为薪酬福利管理制度的附件一并上报医院院长办公会议。制表人：北京安娜贝儿妇产医院人力资源部 日期：2017 年 3 月