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1、.附 1：2007 年度绩效考核量化测评表 单位：年 月 日 容及 分值 德（20 分）能（25 分）勤（10 分）绩（35 分）廉（10 分）总分 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 16-20 12-15 8-11 0-7 20-25 15-19 10-14 0-9 8-10 6-7 4-5 0-3 30-35 23-29 15-22 0-14 8-10 6-7 4-5 0-3 100 说明：1、请根据被考核人的现实表现，在各项考核容你认同的等次栏中打分，每个考核容只在对应等次
2、其中一栏分值围打分，否则该票作废。2、总分 82100 分可推荐为优秀，6281 分确定为称职，4161 分确定为基本称职，40 分及以下为不称职，附 2：公务员年度考核结果统计表（2007 年度）填报单位（盖章）：年 月 日 项 目 公务员总数 应参 加考 核人 数 参加考核 结果 人数 比例 优秀 称职 基本称职 不称职 未确定等次 嘉 奖 三 等 功 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 数目 备 注 1、公务员总数以本年度 12 月 31 日为准。2、考核情况中的各项比例是该工程人数与公务员应参加考核人数之比。3、各单位在上报此表时，还需将本单位优秀、基本称职、不
3、称职等次人员名册（、性别、所在单位、职务、基本称职或不称职原因等）一并上报。填表人：.附 3：事业单位工作绩效考核结果统计表（2007 年度）填报单位（盖章）：年 月 日 工程 事业单位人员总数 应参加考核人员总数 参加考核 结 果 优秀 称职 基本称职 不称职 未确定 等次 嘉奖 三等功 经管人员 比例 专业技术人员 比例 工勤人员 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 数目 备注 1、事业单位人员总数以本年度 12 月 31 日为准。（机关工勤人员另行统计）2、考核情况中的各项比例是该工程人数与事业单位人员应参加考核人数之比。3、各单位在上报此表时，还需将本单位
4、优秀、称职、基本称职、不称职等次人员（、性别、所在单位、职务、基本称职、不称职原因等）一并上报。填表人：附 4：2007 年度考核量化测评及等次结果汇总表 填报单位（盖章）：填报人：联系：年 月 日 姓 名 工作单位及职务 参加考核测评人数 有效票总数 测评得分 年度考核得分 考核等次 备 注 总分 平均得分 注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附 5：.2007 年度考核被确定为基本称职和不称职人员名册 填报单位（盖章）：填报人：联系：年 月 日 姓 名 工作单位及职务 性别 年龄 政治 面貌 参加工作 时间 基本称职或不称职原因 考核等次 备 注 注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附
5、 6：2006 年度考核为基本称职和不称职人员情况追踪汇总表 填报单位（盖章）：填报人：联系：年 月 日 姓 名 工作单位及职务 2006 年度考核结果 2007 年度考核结果 2007年度考核结果说明 备注 基本称职 不称职 优秀 称职 基本称职 不称职 注：公务员和事业单位工作人员分别填写。附 7：.财政拨款机关事业单位 2007 年度年终一次性奖金审批表 序号 参加工作时间 2007 年调入本区时间、原单位 2007 年度考核结果 2007 年 12 月 基本工资（元）一次性奖金（元）备注 填报单位（盖章）审批单位（盖章）年 月 日 年 月 日 附 8：财政拨款机关事业单位 2007 年度年终一次性奖金审批汇总表 参加考核人数 2007 年度考核 称职（合格）人数 2007 年 12 月基本工资 总额（元）一次性年终奖金 总额（元）备注 填报单位（盖章）：审批单位（盖章）年月 日 年 月 日