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1、 营业厅承包合同 为了加快经济体制改革步伐，充分调企业和职工的经营积极性;开创商业工作的新局面，经公司(甲方)与营业厅(乙方)双方协商，达成如下一致意见：一、经营责任制形式 营业厅实行岗位责任制，营业厅对柜组，柜组对个人实行层层承包。二、经营承包原则 国家所有、集体经营、资金付费、独立核算、自负盈亏。三、公司对营业厅核定 1.营业厅承包全年利润_元;若完成承包定数%以内(含%)只发职工基本工资，不提成工资，完成承包定额%以下按比例扣发职工基本工资(如完成承包定额%将扣%的基本工资)最多扣基本工资%.2.营业厅按八级超额累进税率交纳所得税，税后利润按规定上交防费、城市维护费和资金占用费。3.按比
2、例上交劳保统筹基金。4.完成利润计划后按全额利润计算提取提成工资，提取率为_%以上，超额部分提取率和提成率为_%.5.集体福利基金按提成工资%计算提取。6.税后利润除上交“三费”、劳保统筹基金和提取经理基金外，其余全部留营业厅作经营发展基金。四、营业厅对公司实行四包 1.包利润定额数_元。2.包销售额_元，费用水平_%，资金周转_天，差错损盈率_%，经营品种_种。3.包社会主义经营方向、方针、政策，执行商品供应政策和物价政策。4.包服务态度、服务质量、遵守劳动纪律、店容、店貌、安全卫生、文明经商。五、营业厅权限 公司承认营业厅有如下自主权：1.业务经营权：营业厅可自行采购本地批发部门无现货的商
3、品。2.内部分配权：营业厅职工工资实行 20%浮动，提成工资与浮动工资相加后，由营业厅根据劳动分配的原则，采取评工计分、活动活值(基本分加补贴分、奖惩分)的办法进行分配。3.民主管理权：营业厅成立民主管理小组，其成员由营业厅职工大会选举产生，营业厅内部一切重大决策由民主管理小组或职工代表大会讨论决定。4.财务权：费用支出、财产添置、报损报溢，集体福利、经营发展基金等，按国家有关部门规定，由营业厅自行处理。5.奖励处罚权：职工有特殊贡献或严重违纪违法现象，营业厅有权奖励或处罚(降级、辞退和开除处分应报上级批准。六、营业厅与主管公司的关系 营业厅实行承包，原隶属关系不变必须服从主管公司的领导、管理和检查，坚持社会主义四项基本原则，坚持计划经济与市场调节相结合，积极参加上级组织安排的各项活动。七、执行期限 1.本承包书于_年_月_日起生效，定期_年，双方均应严格履行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止。2.本承包书一式二份，公司、营业厅各一份，经双方签定盖章后生效。甲方(盖章)乙方(盖章)法定代表人(签字)法定代表人(签字)签订日期：