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2、会活动策划方案 1 年会主题:传递温暖,增加企业与员工之间的凝聚力。年会目的:1.感谢公司员工一年来的辛勤工作,增进领导与员工间的互动与交流;2.通过举办一次全新的不同感觉的年会,让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心;3.通过年会的举办,了解员工对公司未来发展的期望。活动安排:一、会议时间 提前半小时进入会场,先播放暖场音乐。等来宾陆续就坐后,循环播放艾尼公司发展的宏伟历史(公司的发展状况、规模,科技研发成果,业绩与诚信服务,人才经营与企业文化,展望未来再创辉煌等。体现企业上进、2 创新、拼搏的精神面貌。)1、主持人致开场白,介绍到会的领导和嘉宾,邀请领导到台上对 20 xx公司发展回顾
3、致辞。2、各部门进行述职报告。3、财务部门进行财务报告 4、公司进行表彰。请总经理宣读公司上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定。设置奖项:优秀团队奖,功勋员工奖(对象为一直陪伴、见证艾尼成长的老员工),优秀员工奖,销售精英奖,服务之星奖等。(颁奖放在节目演出)5、董事长寄语(对未来的展望)6、主持人宣布结束。二、文艺时间 到场的来宾进行签到,领取抽奖号码,将抽奖券的副券投入抽奖箱。(一)节目安排:编排具有艾尼公司特色的企业之歌进行大合唱。作为晚会的开场曲。1.歌曲类(流行歌,民歌,合唱)2.舞蹈类(民族舞,现代舞,机械舞,交谊舞均可)3.戏曲类(小品或话剧等)4.乐器 5.其他(魔术、武术
4、等)6.公司领导自行安排单人表演或者和公司员工进行合作表演。备注:根据节目最终确定的个数做适当的调整 (二)评奖原则:3 本次晚会共评出三等奖 3 个,各奖励 800 元;二等奖 2 个,奖励 1000元;一等奖 1 个,奖励 20 xx 元。各个节目若有各部门领导或副总参与演出,则给予节目适当的加分,有助于节目获奖,具体见评分细则。(三)评分原则:评委必须坚持公平、公正、公开的原则,对每一个节目进行客观、正确地评价。1、评分细则:注:各个节目若有各部门领导或副总参与演出,则给予节目适当的加分。特邀嘉宾表演的节目、公司家属(含小孩子)友情演出的节目不参与评分,但可以给以鼓励奖。2、评选方案:1、本次节目现场评分,现场统分,取平均分、现场颁奖。2、评委:待定。3、每个节目结束后由统分人员收取评委的评分表,统分后交礼仪小姐传送至主持人。4、评分点主要为:台风、流畅性、内容、表演技巧四个方面。5、统分时去掉一个最高分和一个最低分,其余分数累加后计算平均分数(总分/*),最后得分即为该节目的最后得分,每个节目满分 10 分 三、晚宴时间:1、员工到达指定场所、所有酒水、凉菜等等都准备就绪。2、主持人邀请总经理致祝酒辞宣布晚宴开始,并一同举杯庆贺新年快乐,祝愿公司明天更美好。3、穿插的游戏环节:(每张桌子抽一个信封,一个信封里一个游戏,