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1、华苑小学教师继续教育管理制度和措施华苑小学教师继续教育管理制度和措施为造就一支高素质的教师队伍，全面提升教师的综合素质，不断推进我校教育改革的新进程，建设适应实施素质教育和创办南开优质教育需要的高质量教师队伍,根据教育局有关规定，结合我校实际，现制定华苑小学教师继续教育管理制度.一、 目标要求以师德教育为根本，以现代教育理论和技术的运用为重点,构建和全面提高教师德、能素质的继续教育内容体系。同时，学校以评估和激励制度为重点，完善继续教育制度体系。1。全员培训按照新形势下不同岗位的职务要求，我校所有教师必须接受市、区教师进修要求的全员培训,使教师整体素质有明显提高,基本适应实施素质教育的需要。我
2、校所有教师通过多种形式培训，每人每学期的培训任务不得少于48学时.2.骨干教师培训骨干教师是学校教师队伍的中坚力量，我校依照骨干教师培养制度加强对骨干教师的考核，实现教师素质结构由知识传承型向教育创造型、经验技术型向科研技术型、教育者向同时是终身受教育者的角色转换。并推选骨干教师参加市、区级骨干教师培训，使一批具有鲜明时代特征的教学骨干、学科带头人脱颖而出.3.新任教师培训为新任教师在岗前期、见习期和成长期内适应教育教学工作需要而进行的培训，培训时间不少于240学时，确保新任教师通过培训，都能适应现代化教育教学岗位工作。4.计算机培训我校所有教师均应接受以计算机基础知识和技能培训为重点的现代教
3、育技术学习，要求教师全都能操作计算机。培训一定数量的计算机辅助教学骨干教师，使中青年教师能利用计算机及网络等信息技术进行学习和工作，开展教学和科研。二、继续教育管理措施1、加强宣传力度,让我校每一位教师都认识到教师继续教育是利及社会、学校、学生、个人的大事.2、建立继续教育管理领导小组，不断完善各项管理制度，明确各项职责。校长为组长，主管教育教学的副校长为副组长,教导主任、人事干部和教研组长为组员。副校长负责全面安排教师继续教育管理工作.人事干部为继续教育管理员,保质保量完成继续教育任务.3、落实经费投入。我校按教师培训需要划拨专项资金，作为教师继续教育管理经常性费用.4、明确校本研修继续教育
4、学习管理制度：我校实行每周一次集中学习和寒暑期集中学习制度(按上级规定）。三、继续教育学习纪律1、凡应参学的教师必须做到准时参加各级组织的集中学习，不可有任何理由和借口不参加继续教育学习.2、凡是参学者必须做到人到心到，不做任何与学习无关的事，不闲谈任何与学习无关的话，不影响别人的正常学习，尊重教者的讲课。3、每次参加学习时，不迟到不早退,不无故缺课，有事要先请假，经批准后再离开。4、学习时要认真听老师辅导讲课，并做好必要的记录,不懂就问，相互学习，互相取长补短.5、学习期间要自觉遵守秩序，爱护学习场地的环境卫生，做严于律己的楷模.四、奖惩措施1、教师参加继续教育的态度和达标情况，进入教师考核
5、系统，作为教师晋级，职评，聘任，评先评优的条件之一。 2、学校学期考核奖中，设立继续教育奖（具体数额视学校财力而定）,对当年继续教育达标的教师，学校发给继续教育奖，无故不达标者，取消继续教育奖，并实行评先评优职评中一票否决制. 3、普通话，计算机达标的教师，学校给予一定的奖励。 4、凡参加继续教育不认真，受到主管部门点名批评，或有迟到早退等现象,当事者当月责任奖停发. 5、鼓励教师参加本科以上学历进修，凡进修范围属本人本专业；教育学，心理学专业；以及学校领导行政管理专业的教师,且取得本科以上学历证书者，学校给予一定额度的奖励.华苑小学 2008年3月为贯彻国家和省、市有关教师继续教育的文件精神
6、，进一步落实继续教育校本培训，切实做好我校教师继续教育校本培训工作,现结合我校具体实际，制定本制度。一、培训的指导思想和原则 (一）指导思想 根据国家和省、市、县有关教师继续教育的文件精神，以提高教师的整体素质,造就一支适应时代需求的教师队伍，促进基础教育改革，高质量地实施新课程，进一步提高教师继续教育的水平和效益。（二）培训原则 按照学校3年发展规划，根据我校教师实际，有针对性的开展以基础教育课程改革为核心内容的培训。在培训中，坚持培训与教学实践互相配合、互相渗透,建立以教师自主培训和学校集中培训相结合的互动培训机制。二、培训的组织领导 为切实做好我校教师第二轮继续教育校本培训工作，特成立腾
7、蛟镇小教师继续教育校本培训领导组和校本培训工作组。(一）培训领导组组长：徐明多副组长:白炳高 周立程 陈星瑞成员：白植然 杨美娟 郑真真 洪成巨 (二）培训工作组组 长：白植然 （兼）副组长：郑真真 （兼）成 员：杨美娟、洪成巨 、鲁美兰 林大群 苏青鸾 王珍珍 白慧玲 吴慧玲 郑顺风 周瑞兰下设办公室，办公室设在教务处，具体负责校本培训日常工作.三、培训对象、目标和任务(一）培训对象：全体在岗教师（二）培训目标：通过培训，使广大教师实施素质教育的能力和水平有较大提高,初步具备实施新课程的能力，树立教师专业化意识，专业发展取得新的进展。具体目标:1、通过培训，使广大教师更新教育观念，提升教师职
8、业道德水准，增强现代化教育理论素养，明确教师专业发展内涵，理解并认同新课程的基本理念。2、通过培训，使广大教师变革教学行为,能够整合课程理念与课程实施，学会教学设计，初步掌握教学新方式、新技能、新手段，形成新的教育教学能力.3、通过培训，促进广大教师专业发展,具备一定的专业水平，养成教学反思习惯，乐于合作研修,初步具备教学行动研究能力,实现阶段自主发展目标。（三）培训任务：培训工作每5年为一周期。从2004年开始,每周期内教师年平均接受继续教育的时间不少于48学时，其中校本培训每年不少于24学时。教师发表论文或参加校外组织的教科研活动,可折算校本培训相应学时,具体标准为：国家级5学时，省级3学
9、时,市级2学时，县级1学时.每年折算学时不得超过当年度校本培训总学时的1/5）。20042005年，在职教师新课程持证上岗率达100；到2007年,岗位培训参训率达100.四、培训的内容和形式（一）培训内容：新世纪教师修养；新课程教学设计与应用;新课程教学专题研修;教学诊断与反思；教学行动研究指南等,以教学设计整合培训、教学和教学研究,促进教师在实践中学习,在反思中成长，将新课程的理念有效转化为自觉的教育教学行为，提高教育教学能力和教研水平。(培训教材见附表)（二）培训形式：自修反思、合作研讨、备课说课、行动研究、教学诊断、跟踪指导、教案评比等，以教师为本位，以活动为载体，以教研制度为依托，注
10、重培训的自主性、实践性和实效性.(三）培训学时：120学时五、培训的实施与管理 （一）实施步骤：1、制定学习计划阶段.教师结合自己的教学实际，制定切实可行的个人发展目标，分层设计，分年实施，形成个人校本培训学习计划,经教研组长、教务主任签字后报学校业务校长审批、备案。2、校本培训实施阶段.（1）自修。教师个人制定自修提纲，有计划有指导地开展自修，并撰写重点读书笔记。(2）反思。反思活动贯穿培训全程,每周撰写一则反思笔记，通过反思自修和教学情况,不断改进自修方法和教学行为，在反思中增强专业发展能力.（3）上公开课。根据新课程内容进行公开课教学设计，每年至少上2次公开课，通过新课程教学实践,验证自
11、修效果，提高新课程教学能力。(4)说课、评课。教师上公开课前，进行说课，组织教师评课，说评结合，以评促教。(5）教学诊断。校本培训工作组对教师的公开课教学情况进行现场分析，提出问题和建议，促使教师改进教育教学行为。（6）课题研究。实施校本新课程课题研究计划，围绕教育教学中的理论和实际问题，确定课题,有组织地开展研究,研训互动，加深对新课程理念、内容的理解，解决教育教学中的实际问题。（7)研讨参与。每月定期举办教学、教研活动，确定专题,人人参与，交流互动，共同提高。3、校本培训总结阶段。在校本培训工作组的组织下，对教师校本培训进行考核和评价，实行年审制。坚持过程考核为主,将教师自评、互评和综合评
12、价相结。(1）自评是指教师要根据个人发展目标,对自已的自修、反思和教学教研情况进行自评小结。（2)互评由学科学习小组教师，对开展校本培训的每一项内容进行互评，互相督促，促进培训效果的提高。（3）综合评价由校培训工作组对教师参加校本培训情况进行综合评价总结,结合教师自评和互评情况,确定教师校本培训的成绩,并填入校本培训报告册.（二）培训的管理与考核1、建立教师校本培训档案,指定专人负责,初步建立校本培训工作网络，完善培训体系.2、校本培训实行学期初评,学年审评制。每学期结束时，培训教师要将校本培训的各项材料全部上交学校教务处，培训工作组将根据考核评价情况如实记入校本培训报告册，并定期对培训工作进
13、行检查和总结,总结材料和检查结果上报区教育局审验，作为认定校本培训学时的重要依据。六、培训的经费投入 为保证教师第二轮继续教育工作顺利进行,学校在经费十分困难的情况下，设立了教师继续教育专项经费,所有培训教材费由学校承担。另外,对于教师参加省市区继续教育和骨干教师培训,学习期间的费用也由学校承担。七、校本培训的奖惩措施(一）校本培训是教师的权利和义务.（二)未参加校本培训的教师，学校不充许其进行聘职称、续聘、竞聘职务和晋级.（三)新课程师资培训坚持“先培训，后上岗；不培训，不上岗”的原则,实行持证上岗制度。（四）无正当理由拒不参加培训或未经同意中断脱产进修、培训学习的教师，学校取消其职务评聘资格，或延缓其职务评聘,继续教育费用全部由本人负担。（七)对完不成培训任务的教师,其在年度考核中不得评为优秀等次。