《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(贵州省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题（精选题）(贵州省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个案比较法D.行动学习【答案】 DCM2I7H4S9O4V5G3HN8N1C6M5U6L2P7ZI1Y5D6Y6F3N5U42、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCJ3C4V10P6P4C5N4HJ3E9R5M9Y4I3R9ZE8V2U3I8R3W8A43、PDCA循环法包括：计划
2、；检查；执行；处理四个阶段。其正确顺序为()A.B.C.D.【答案】 ACE2E1Z7K5E7E2S3HB8C7P1A9O4Z3B1ZK2A6Z9I2M8I4K24、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCT1Q7Y4Q5L6W9L2HU9H4P1T1F7P3M7ZI9Y3S4O3L2L4J35、以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A.语言简洁B.多采用主观问题方式C.尽量采用匿名方式D.问题清楚明了无歧义【答案】 BCT6C6A6D4X6H5R4HQ6O5W8W5N8V5K10ZO7S3C3C9E
3、10D7C46、小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A.是对的B.小张必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 CCL6W2W6K3H1E2R8HR2D1U7O9P7K10N7ZM2F3C10O2F3T10Y37、 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对成本具有控制性【答案】 CCB10Y8S8Y4I10D3E2HD7D3Q9C4L4R1J9ZV5P8N6E4C2N10D48、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快
4、D.查询方便?【答案】 ACZ10P3Q5M6W5K6Z9HD2T10J7R4Z8Y2T1ZD9M7W4V9G4W6L49、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACW2Y6V8I7T7C4D7HB1K8A6A1C5W5F10ZG5R6P9C9G6K2K1010、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCX8P4U3D2U6M9W3HN2E9S1F2Q2I9V1ZD6K7B1Y1L9R4I511、节约作
5、为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCC8O6H7I3X6J9M1HH10N6N10J1T5T10O6ZN2V3I4T8M7C1B812、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACH1V3E8W5T10I8H2HC8V6A3T10K5Y10X6ZE5C8R1F6J10A9E813、制定规划的步骤包括：(1)选
6、择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCT7B3L3Q2R9K6G10HO1H2Y6O5L10L9T4ZF1C5U1O4F3K10A714、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCD8O2W2L5D6E1D1HN6V9M9R8D2W2Q4ZU4V4U4X1V3W1C615、工作岗位评价的目的是
7、明确每个岗位的( )A.薪酬标准B.相对价值C.定员D.工作任务、 职责【答案】 BCN1M8J7F6H1T6X10HQ3P7C5W3U9Y9O4ZR2L5T10Q5L1M8L316、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告?【答案】 BCU6Z1M1V1A7G1T10HP4Q9O2I3C10C6O4ZV6W5I7B5Q10I2R617、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCJ1A1U4G4G4L1
8、L8HI3L8I6Y4W9Y2J1ZP6T6O6K9C7I1N418、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCG1F2N4M3H10S8S6HF9L6N4S7F7N8R5ZZ10J1C4T8W7H1J619、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH6J5P2C6I2C8Z5HJ8Y10Q5M9O7L1O9ZB2F3G6Z2Z
9、8I7V620、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCI2W7N1E9F6K8B1HN4K8B2T4D10H7T10ZH3V4S10Y3W10A3O521、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACV4J3J10G1I3N8K10HH6D2H9M4Z8Q8S4ZB6Y3F5G4Q9Q3Y122、(2018年11月)用人单位招用的
10、农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCF9R9K4V4C2A2K10HS9J5C8R5I3I3I2ZY9Z7S1W2C3S5R123、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCA10D3A1B7Y1Z4G10HK6J9O3Z5N3I9G6ZS1C10W3S7H7I10D524、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【
11、答案】 CCR7D2J1T3A10B1Z4HM9N3D6E9L1N2I9ZV2F1V3V5C5K2X225、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCF4Q7G10A6U7S9Z9HI4P1I1C3B2M1Z8ZJ4V3P8A2L10H3F626、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCK3J4T6G9Y10L2D9HN8O2S6B10A7Z7V2ZY2E9A4F4U4L10Q
12、527、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF2W4T5T6I8D10Y9HU6I3U4G8U6T3W9ZN2J9Z9K9R2P6K328、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACA6Q9G1I10J3F5S3HP4
13、U6K7I5U10S9N7ZQ3F7U6M5U1R8S829、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACL5L2Y6J1O7G1Y8HP8U4A9Z2J3A5O10ZU2R5Y8T5S1N8Q430、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCM8F5L9P10O7O4K1HC9Z2I3H6Q8D2P1ZO5P2W1F3H5I1I731、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.
14、遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCX5S6A4V7U4A3K3HC2Z3I1G8J8T7F10ZS10T9H1X4O1B4X532、（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCV6W3V7V3R2G9D1HX5Y5G6X4B4R2B3ZF9F4E8M10Y9B10N633、(2018年5月) 可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCT8K4X10E7G8V1L9HI3D10J9G8K9N5A3ZE3Y3A7M10P6A10V734、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共
15、生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCD1X1W9L5A8S2Q5HX2O7R6S8L9E8S7ZU3U9A2E5O5A4M835、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACX10A2Q5C9F7A6J4HL9W8N7H5L3P6T7ZK3I2T2B4W10V3L936、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应
16、具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV9U7D4T7W3P1U2HK1B3P8T3I8H4S1ZL5W10I3O4Z1N1Y337、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCH6E5K7G6U1O3X1HC10M3J1V3J9F8O1ZZ3T7A1Q3D6B7T938、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCL10X1F5F1O9E7T7HY2W6Z5U8C3R2L3ZH7B9V4J9A2X4P839、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终
17、止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCY9N10O8X4O2T8P6HW9Y2H4K5J1E5H10ZS4N4M3D2U8G2S240、 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。A.招聘主管B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCQ8V9F1I10T1H4X8HR1D5T4V7S7W7C3ZW6L9V3W1Z1C3O841、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCQ7P6M7
18、Z4C10M7Q3HT3N2G3K9G10N5S1ZD2S10Z9Y7E9Q8O1042、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCO9F9S10R9K1L2U5HS7J7V8P8W10O3J8ZY7G8D7F3G8Z8C443、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB3N3T4H5P4I10A5HN5M9F9A5U5V3F6ZL1N3C5L9E7A10R244、人员录用效用的计算公式为()A.人员录用效用=录用
19、人数/招聘总成本B.人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C.人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D.人员录用效用=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCV4I3H10Z1H10D2Y5HB2K5D5Y5Z2C9T7ZF8C7L1D9T10Z10E645、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCA3G1L8J9H1F6Z9HF4B2W8S10D3S6E5ZC8L4X10N4G2T6J946、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链， 把资源的开发和利用活动分成两大类，
20、 即基本活动和（ ） 。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动【答案】 DCW9K7I5Z3W7I6N10HR6G9O1V2N9N3D10ZM2B4M4Q5Q9A1P147、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCZ3F2M9U3T8O5X6HI3D3A3Y4Y2P2W6ZV4M3T4T3P5Q8Q648、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACX6A3K6E3D7X5V2HZ3R8O2Z7V4V7B6ZW10
21、N10B9A6K1O9V849、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCT7I7X1A10U6E9E7HK10T9N9U9L9X8Q3ZJ4J5M7E10C3R6C850、 在管理策略上，现代人力资源管理属于( )的管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以战术为主【答案】 ACD8W7G7U4Y3D5I3HX8H3P7P5D5R5V7ZX5J5B9Y4U1S8H251、下列各项中， 属于社会保险内容的是（ ） 。A.失业保险B.
22、社会救济C.财产保险D.社会福利【答案】 ACO5P8M5U10K5H8J10HU3A9F7O7U6Y6W8ZM10A1D8L9L8G2E652、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE9A6R1L5M1E4T10HA8A7Y2P7K7B8R2ZN10R5Z6G9G10J5S453、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCQ5L3Y4P9T6N10K6HB1F8U8A4K5F10C5ZA7F1
23、C4N9Y6F9K954、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACJ1M7N3M6C6W1S6HZ10Q4D6S10D5Z9M2ZM6X4S1M8U7C8J455、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACW2S10Y9Q8F9I1V2HK6C9C7F9V1W8R8ZY7Y2A9M9C3E7U756、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCX5W4V6K10V7
24、P4C3HW9Z10T2W4W4G2G8ZL1E7Q4I5D5B2J457、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCT3H6R10L8Y1E1P6HZ9E10V9Z6S3E8A10ZE2D9G8X9R3X10Y658、(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉?【答案】 CCC1A9A7F3G10F5K10HS6M1M7B1K2U1P8ZE1A1W2F4B6M6C859、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保
25、险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCZ5J5E4J8M10C10C5HU1X10H1W5N2M10U5ZA1V4F6L5V8H3V660、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACD2F7O6Q2W9W9E2HF7U3E8V1P5Q10T6ZG9N8B4J5S2W3D761、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCD4Q2I2Q10I8I5H1HL8
26、W7B7R1F6K5G7ZI7E5C7E5K4T1S962、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCM10B3X3S9H2K6I6HL1H2T7W3F7P6U5ZU2G6Q6L9E7G8Q663、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACG8E10F6G10S2L9D10HK1X3X2F5C9B2M10ZO10A6T2J9B6G10B664、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内
27、，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCD9B5X1A7B7V4C2HR4K2U7Q9J2A6V6ZR2V7N5U8S3Y10U165、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCJ10O7X8R9O1R4C4HW7Q9S5P8B2S7L6ZB4V9E9Q4D2V9S366、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D
28、.相对性和暂时性【答案】 BCI3U8H7F9C3B10H10HS6X6U5D2R10A6E9ZT5E8C6Y8L8K4W267、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCI8N5O8P5Q6G2O6HO6K9C9P5G10B7B9ZN6Y7U8L1R2K1S168、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCU3S10K4M8R10O4A6HZ2K3D8V1R1W7A7ZV4H8P4B1P3R3Q469、在
29、培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCR5T9F4Q10Z9B4V9HW2Z5O4L5T9S8Q9ZM7P3G6D3D8Q4F1070、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACH8X4V9Z10Y8C10U7HL6X5P8K2M3X1P9ZS5R1C7Q4T3T2K471、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【
30、答案】 DCW2W7G10V8I3Y3B8HM8V6W8J2Z1S10W4ZE10P8B4E1N3E4E672、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACL1R4R1C4W7W7H1HX9I2Q6I4S3K4A2ZO9N1C2Q5A2V2J273、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACD4L2P6E6J9A2L8HO9A9Z3S5P2X9M3ZZ8I4R3E6Z7T8T174、(2
31、018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCN3K8Q4N8C5X10W1HJ4H4F8G4O2K1Q7ZC7D2T4N5D7O8T575、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACR4C10I8E8M10N10Y7HS8H10O5T5Z2F3R8ZG7A6F2W1A2X9O776、绩效考评一般包括业绩考评、
32、能力考评和（ ） 。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评【答案】 ACE6J10V4T5F4F8J10HK4D4W9Z4Y8X3H1ZM2P8Y5W4G7F6L877、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ7D2R2K1T3C10S10HL8B10E3A6H2W8Y1ZN5L6P7G8M7J8Q678、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资
33、，实发工资，应扣款项目【答案】 DCQ5Z10O2S8O4T10O1HG10R5O4Y1X2T1L1ZX7T9Y3M8X8F1K479、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE8Q7G9I8X2U3O4HK10A1Z9A5G1Q6R4ZY6A2G9V4I2B8S380、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU2Q5M1J9I3U3Q6HR4G7X1X1Q10P6E6ZR2P7H7E10S3
34、K5O681、(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCZ3K10Y10U9A6I7I7HS10X10R8J4J1Y4X2ZE8H2K10R9A5G2J982、劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A.要约B.承诺C.求职D.招聘【答案】 ACT4X4R3I10U5Q7K8HH10T8V5N5Q5F9Z2ZI1J7L1A8F6B9U983、 (2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（
35、 ）A.月平均人数=(月初人数+月末人数)2B.月平均人数=月内实际每天工作人数30C.月平均人数=月内实际每天工作人数31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和月内的日历日数【答案】 DCR8B7Y7W2Z1L3J9HW9E6W7R3Q8F4C9ZW7Y5L3I6U9O2V984、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCV2V5P5Z3S1Q9C8HC2E8E7U2U7Y9I9ZS10N10C1N9M3S6P885、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCH
36、3C7G3C10M9W7K4HT4N9M5D10F10L9P7ZJ10R1A5R5P7J6S886、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCG10B4E10F10H7B8P9HG5A8T9G6N7W9O10ZT10B5X2C6Y5W7A487、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACQ7Z1X5T5U1D8J4HO5L7J3Q8Q10P3A6ZJ7H1M3P4V9Q8
37、R1088、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACZ4Z2E2Q1P1X10X4HM1R6R1C2C1D4M2ZR7F8Y10L3F2U10O489、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCP1E2A2U4K6P9U9HF4H10U4Z2W1J10I2ZY9V6Z3U3T9G9W490、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3
38、个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI3I6H8B10H4G5S2HB10D5B1S10F6J4E4ZM9Y2C5J8C4O6Y1091、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCX1I2N7J4O3K2I5HW3N6O6A7E8L6M5ZL4B10M9G9K7G1U192、间接形式的薪酬不包括()A.利润分成B.额外补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACC8B7J8E8M10P1Z7HS6I6B3I9U1X1B3ZH8V4A9W7
39、T10W8J893、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCY8U1J8E8E1C8X1HH8K4R10T5M3R3E10ZP3X6K10D2K6H9N494、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCS1T6U8J9D8N8W9HK5L5A6X9M10P5R9ZO6A3Z5G5D5O2T395、 20世纪50年代末，( )提出了第一个综合的权变模型。A.赫塞B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CC
40、A1T7L7S5D7L2K10HJ2I1R2W10H1Z8Y1ZD4O6Z3L10Q3K10D896、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCN8V2N5V3H8F3L8HJ6C5A2V6S9A8Q6ZJ9Y6R10D5C7B2E297、在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A.明确工作对培训提出的要求B.确定培训内容的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现更为适合的培训类型【答案】 CCJ2I10C6O8M8J8A3HI2K10C10L7T4I7M10ZY2V7A2A5M3S6A
41、498、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCH3G9P2A9U5R5Y10HG4W1L7W4C3U5H1ZZ10T5Z10A10G5V2K499、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCF5V10G7Q9D5E5A3HE4D9N6K9G4G1E7ZY8K8C9F9W9L10V4100、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】
42、 DCD6P3E8D7M5H1Y5HB3K4L6U5P9M5Y1ZZ7W5Y3D6H8C8H2101、在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A.专业对口B.薪水的高低C.公司名气D.能否发挥自己的才能【答案】 DCZ6J6E10E3H9P1Q4HW6F5Z7Q9C3H1H9ZA2Z9F10W4J8E8I10102、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACV8I2G8H6K1D5V10HZ2C8X5K2V1O6X10ZG7P2W6M7M10J4X10103、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须
43、与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCQ9U7N7R1V3N8Y6HN10W7E1K2Z1R6Q3ZB7U6Y1A10P2P6V7104、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCZ8W1V2X2U7H10Y5HW10C6J4E5Q4V6O6ZL9N8K3L1A2Y7K7105、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信
44、息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV1I5H3B4O4M5P2HK7I3H5T8Z5F8J1ZN4B6H5O8R4Z8E2106、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACK6Z7R7J9Y5T7C1HQ6R6U7H5O9E8S8ZA7U3E8Y2L6D6E6107、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACB5W10I4J2I3S1O1HF4V3V9K2R4J4T4ZU9Z3R9P8O1Y7F1108、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACL1Y6S2S9D2P7U9HQ6D1C7H