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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACJ2F8B7R8R9O5D7HZ6L3N2D5D9C1L10ZH6F3W4X3V8Y10H72、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCC5W3C4Q4Q3F4M8HC5N9H1T2N4N8L2Z
2、T2M6R3W9F1J9E73、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。A.开放式B.假设式C.清单式D.举例式【答案】 ACE8G8S4O10Q8G4P9HK10N1J5N9Y5E3H4ZT7Y7L1O5B8Q3J74、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCH8G1C3B10D7I10A3HZ9Y4Q9Y6W7H10O4ZS7B5G3O6Q7H1Z35、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济
3、性【答案】 CCU5U10Y7Z3K2B8G6HP6Z1V8B4X10V1J5ZK5X10D8W8V7K1W16、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()A.3050B.4060C.5070D.6080【答案】 BCL5B4Q6R10E7X1U9HQ6H6N7Q9M3Q6A5ZX7A4O4M7T1Z10K107、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育B.安全卫生知识教育C.安全操作知识教育D.提高工作效率培训【答案】 BCV10Z8Q10M10K4J9B5HN8J9B6O4L7K6C5ZX5Q2P4T2X3J5I48、集体合同的形式可以
4、分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。A.专项集体合同B.劳动关系合同C.工资协商合同D.工资集体协商合同【答案】 ACP9A1N4B6R2F3H9HM7Y10I5K5B1O1E9ZF10A10E4P6J3T4A59、新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 BCP7H9D10V6A10V7D1HM7A10C4J2K7R1Q5ZJ1Y3M1G6P10U6C1010、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCH9Q1F4S4H9A10K3HH1F7J7N3C1
5、Z7D2ZA1W5S10F7Z7U5G711、搞好定额管理的基本前提是（）。A.劳动定额的贯彻执行B.劳动定额的制定C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 BCW7F5E1W7D7E8I1HE2A9I4K5T4W5U1ZL6S1P7R5X5F4E612、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。A.生产经营活动的性质和特点B.企业组织结构的类型C.员工身体健康需要D.领导的决策【答案】 ACB2T2V8L7X1D2X2HK1D10D9Y10T3V9H7ZG7N7S8L9I9J7I213、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.
6、薪酬日常管理【答案】 DCG2C9G3A10A4D5T3HT9Y4A9X6A7E10H6ZJ1B7W8S7L10N6H614、下列关于集体合同的说法，不正确的是（ ）。A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为13年。企业订立集体合同可以在13年中确定适应本企业的集体合同期限。【答案】 CCW8J9N4V7J6S9K3HQ9C6P6J5O6P3K3ZR8P6L3Z8W9K9T715、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计
7、划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCQ7B9I1X4X9F10U10HO8A10J8Q7F10M8U2ZU5F2P2Q10V10S10U1016、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCO4J8G1Y10X2V4B5HD2T3T9Q10I2S8V10ZQ2O2G1V7M4T2G417、入职培训制度体现的是（）的原则。A.上岗前资质培训B.上岗前制度培训C.上岗前素质培训D.先培训，后任职【答案】 DCK9M9O6N2L3Q9R3HF4B10
8、R1C7C10U8V10ZC4N5G4F10W4D1S1018、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACU6G1X3Z7Z3X8L4HC8K5M3S10N6M9R3ZN9X6O7I6J7M2L219、间接形式的薪酬不包括（）。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACJ1E3L9M6C10W9U7HU4H5D9V9G9N3D1ZY5U2X6J2F10E10Y520、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。A.85B.95C.105D.125【答案】 CCE1
9、0H2I8E8S1X7Y4HO6P5S5A5X5C4U8ZJ7J2F3Y5D8M5N921、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACZ6C8X3H1R5A10A4HC8Z2L8C7N9Y8P3ZY8U7G9N7H5E2W822、（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCM9Z2O2H10F6I3W6HO3I4B3Y1Y8W1F7ZO4L3P9P10S4Y10A423、下列选项中属于劳动安全工程标准的是（）。A.安全系统工程标准B.
10、检测检验技术导则C.防尘标准D.储运安全标准【答案】 DCQ8Q2M6G5C2F1W10HF5Y1B9Q9S8M2M1ZM7E9H9T10D10R8E324、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCO3D7R1Z10I5J10T5HO9O3T1K9F4K8H3ZP2H1I9F7F2K10X325、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCH1J10H9K4Q5X6P4HT9T2Y9X8E6R9J5ZG7G8K3J10Q8A3U426、确定人工费支出
11、极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACH7T6A5U9K5M2L10HX4B7V1X8S2O1R9ZV8U2B7D7W4S10H527、以下不属于三大类管理人员的是（）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACO5Z10L3H10M4V6I5HD6A10V7F7P7G4Q5ZH10V4Z2X6G5C10S428、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A.受训人员分析B.培训师分析C.任务分析D.课程目标分析【答案】 BCI8B5A4R6L5V10G4HI3W10R10X6G7A4S3ZA8T9T4V8W5M
12、5C1029、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACG8Q8A4N10H1C6Z1HF6O4L8G2C7T3V8ZM9N3B4N4J4C8L630、下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。A.行为锚定等级评价法也称行为定位法B.它是关键事件法的进一步拓展和应用C.对员工绩效的考量更加精确D.绩效考评标准不怎么明确【答案】 DCC9M9G6V8R8G3L1HP9K6D6D5V2L7A10ZE8A1S4M9Y2R3M831、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动
13、性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACK4K7S4E6K6W4O5HX1J8B7D2L4A9Z7ZX5P1H1L3Q4A1X832、在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCO8M9C2X5P9W10O1HA1I7Z6S10C3A5W4ZK5E4G9M7L10G3K533、（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 ACW8V8P5V9R8A5J10HL3A6L10X9S7B4K2ZB8X7G7O8D5H3G934、人力资源和社会保
14、障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM7C9C7Q4Z6W1H2HG2C9X3G5J3Z6W4ZM4O1Z8C1F1V7C135、在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。A.权大责小B.协调工作量增加C.过分强调局部利益D.影响专业化水平【答案】 DCW2D3F5G8L6B9Y6HL7H7W6P1T9K9Z10ZF8X6A10H4M10V6X236、内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 ACT4H7A10Z9A
15、8Q6I2HE2A1B4Y3U3K5Y10ZM10Y1G2E9I4O7U837、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACM4R5A9I5N6Q4S10HE2T10W10S5P2E3J9ZR9K1H10D1S9F2E638、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广东难以把握【答案】 ACU7F7X3B7P1Q4B10HX7O2S7W8G3W5B10ZD5I8D8D3L4B6O139、（）不适用于对能
16、力和潜力的测试。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACS10H9Y4W5J4G10L2HM9W6G2G10H1H4K4ZK8C9H7Z6W7X3F140、（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 BCV5D5O5D10G8O2H8HC7J2N1M2W6E8X1ZQ9N1X2R7G10Z9J441、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（ ）。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCI5J9B7U8Z3E9C3HD8W8D8S10J3B3T7ZD4F7B10A8Q6I9N742、最低
17、工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCF1A3Z3Y7W5O3N9HA2I8O6Z10N9T8K9ZW3J4R10J4F8Q4H143、（）又称T小组法。简称ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法B.管理者训练法C.模拟训练法D.敏感性训练法【答案】 DCG4L4H4G4X7Z3Q9HW6D8X7Q3E10H7B8ZH3X1H10X10R1S4F744、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【
18、答案】 ACP6N3A7W2N6X4E3HL4D3Q9U5E4T9Q3ZK8B8X2A6G6S3A845、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.综合筛选法C.初步筛选法D.素质筛选法【答案】 CCD10S1P7Q3K9F3U1HM9R8X3C8I1I8L1ZE10D10M8D5B5I3U846、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACH2Q9Z5X1H10M7K6HU3D2Z1S3O8W5Q10ZJ7K5C4T9C5K10W347、（）
19、是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法B.个别指导法C.工作轮换法D.特别任务法【答案】 DCN7J5V5M2S9D6H2HI4A6G2L1B3G5B1ZR4Y2Q7Z8Y6H5G548、(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步替代其他种类的管理方式方法C.逐步转向劳动定额定员一体化管理D.实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理【答案】 BCN7Q7C1Q7N5U9M6HN10T1M3I10I6C2U9ZO8E8J8P5T9Q9H549、（ ）是运用零基法确定二、三线人员定员人数。A.排队法B.零基定员法C.
20、数理法D.推断法【答案】 BCD4K7L6F5E6F9I2HE2A8U10P6U3O10P5ZR5P6I5U9M3E10B450、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCM3Q3K4N10A7R8Z7HA10A10L4N6E1Z2I8ZA4N6G4Z7Q4B4M151、岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACR10F10U1X8L3L6N7HV8W9T8O7E7
21、Q6E6ZA1V7Q9K8D7T7D152、职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】 BCG6T8L5I1K4X3C8HH4Z5O3Q9G8Q6R10ZR4X9T8S1X4J8N553、(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括( ) 。A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCG10Y10T7Z1S7Q2I1HW6X2N9D4W6M10B2ZO9L4I8S8K9R7M354、 实际工资计算公式是（）A.货币工资平均价格B.货币工
22、资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCU10S10E4K1R3G7D2HP5P1I2T8G6A3I9ZO6M1U1E1F1E6Z955、（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK6S3I1Z2H2Q1U7HC9J8N9P2X8X10Y7ZO10D10B2Y7K3E5A1056、(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCR1U8W9I4W1T6K4HF3Q7J5G5G2B5W2ZZ9M4Q
23、7Q7K8U10J857、比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 DCE5L6S4W4S6K6N7HM8S2C2S9E2O9G10ZL7O1S2X3S10M6K158、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACW8W1W7L10V8K5X3HU4K4Y8Q10O5A7K4ZY4E1F2A8D4C7Z659、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知
24、识D.管理能力【答案】 DCC4F5E9E5H6I7K2HZ5O6V5V8C2D1A3ZA7V9F4S3L7G5Y760、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCF7N5Z9B4U6J3V2HD2H10J1P5X10B9I7ZA3R8E1V2E6W1K861、市场营销计划的控制，不包括（ ）。A.盈利能力控制B.战略控制C.产品价格控制D.效率控制【答案】 CCD1Q2J9S9E10J9J4HW10H6X4B9M10V6W2ZB1Z9Q2U6G10R9Y362、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训
25、制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCP1D6Q8R7T2H9X6HF7B8X2O3P1S9L10ZA4B6W2Y9S4L6D263、以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A.每月制度工作日为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点【答案】 BCD8I8V5Y5S10R4B3HQ10M6O5H5B7G5M1ZH8K5G4H8S9O7B864、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同
26、B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCC1A8J7C7C3D4U4HP10B10Y6V9J2T8F5ZU9O8D6Q1A8K7C1065、情境模拟适用于测量员工的（）。A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.表达能力【答案】 DCW10E1T2K1C4W2X7HX3X3P1J7X7W4I6ZG6T3I2H4M5D5C166、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACN6M5G10P1E2T5C3HS7H9N9Z1B9C4M8ZS6I1J9G3Q2A2M967、加权选择量表法用一系列形容性或描述性
27、的语句，说明员工的各种（ ）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCB6L4C3B5L3F5D1HO3V3V7F3Z10R10J7ZO5R7N6L7C3C1D368、( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策职能【答案】 CCW10K4V7F10T9O8L10HH10O5T6B2S3Q1S7ZK4P2H9K9O1S6A369、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度【答案】 BCI8T2E3S2U1
28、0N8Z7HJ4B3F5C5A3K10G8ZA1R10M7T10R1L7M370、（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。A.系统化B.实用化C.能力化D.标准化【答案】 DCO3V8Q5I6V2F5F4HV7F3A10I7Y8A1F1ZD8M1R1R7Y8P4I471、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCU6D5N1B2L3V5T10HV10K10N9Q2J4K10
29、Q10ZC4K4P9P2Z10E8L972、(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略【答案】 DCH3M1U2S7Y8D5V6HJ6I9V4P4H4G1W5ZD8P6N3Y1I10E1S773、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（ ）。A.50、40或者30B.60、40或者30C.50、40或者40D.50、30或者25【答案】 ACO3N10K10C7U8E5H8HK6W6P6M7I
30、3G3D10ZB4B5Y3V5T4T3Y274、用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（ ）和社会保险费。A.薪水B.报酬C.工资D.薪酬【答案】 CCN10R2F2R8J6C8B10HG2H4M6Y9V4J8Z10ZA5E8B8I8S9M9E275、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCQ10W7N1V6S3L8J5HS6A3Z1A6C7Y2G1ZA2Y7H8E2V2U3F976、工作岗位评价标准不包括（）标准。A.指标的分级B.指标的量化C.
31、评价的方法D.评价的流程【答案】 DCJ9T4Z8L6P8H1M2HS10V7A1R5X1C8X3ZO9C2S9P9D10J9W177、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCA6T6K10T4S1W6Z6HR10Z7F5Q6N4T7S2ZC8P6K1L7F3P10O778、培训项目规划的主要部分不包括（ ）。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCV9L5U5V3V7U9F5HX7A3J7Y9X5X7W3ZT2I5N8K10S2R4C879、消
32、费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费【答案】 BCC4C4X3R6O2W9L7HV8X3Y9D6V4E7L6ZQ6V9M8X6C2F8J1080、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 CCF9J5U1L3A5N4U3HD9A3Z6R8M3N10U4ZN4X9M9C9Z2J10I881、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCL1W7X6K9G1S10B8H
33、A9A6Z1U2R5N9Q4ZA10C5H6W5Q3E8K982、作为职业道德规范，诚信的特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.规定性、模糊性、盈利性、资质性C.规范性、智慧性、止损性、资源性D.通识性、客观性、自损性、互利性【答案】 ACL2V7B7B3P10E10O5HN5B3O3R10M6K5C6ZA1O8F6G10C1V8Q783、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCL9T1F5S8P6G10N3HJ8O10K3C7J4B2L
34、6ZI9E10X8M6I5Y2I984、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCJ4N2Y6W6S2G4D6HH7M4E4B10M4U6Y6ZP5C2I9A4R8O7I585、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCH3I8O2S10F10M4N2HJ3F7L5R9B4T7A10ZO4G2R10F10V6T2K286、岗位薪酬体系
35、的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP8R2G2H3O10W4C1HK7T1M1L2S4B4N4ZF2Q6O6O8M7Y6H1087、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确的分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCG4T3I1N6P7U3C9HV7W2M8Z2Z6H2X6ZE6O4G10J10X7S10Y988、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）
36、。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCN5I4F7Z6L2V6R3HK6N9N6I6Q8R7K4ZB5D3O10I6F10J7M489、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCM8I9D2K1Q3U1G10HQ4J8Q5Q3Z4I9P5ZL1S9J6R10R1V5K690、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。A.目的性B.必要性C.针对性D.操作性【答案】 CCK8Y1W6G3L10Y4X1HT3Y6V6S3Z7Q1A5ZR8C8V9D3
37、R3Q4L591、()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型B.行为主导型C.价值主导型D.品质主导型【答案】 ACF4I9F3O4J2A5M1HQ4O5S7R4X2I1I8ZR7D5D1Q9M10V5S192、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 CCD4K1Q5E1W7Q8Y10HI1E7O3P8H1I5K4ZG9A1H8W10P9Y2V393、一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。A.10B.12C.15D.20【答案】 BCZ5J2V1B9M4O1A1HA9V7G
38、8F6B6N8I2ZU9S10M3T2T2N3W394、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A.90%B.85%C.80%D.75%【答案】 BCS1X1P9X7V8N6G6HT9G1G3T4H1J4D6ZC6C9I10P4U2D10F395、（ ）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 CCP1N10X9F7X4D3X3HU6U5V9B8Y9D3U9ZU8U9Q3E4N9V2W996、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作
39、满意度【答案】 DCY7N10L10I2P6J7F4HP9A2P6D9U8N6Z9ZG6X7U2M7K6I9N397、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。A.文本协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCO2I6L2C10I2D10R10HX9U1J7B2E6K2V5ZW2K9I8X3R3Q7W798、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCD2I3R8U10L6E3Q2HL9F3V5P4C3G5H5ZB3F2U2S7F4F9N699、（）
40、误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACO10J3F6U3N6E4F2HL10M6Y1N1N7Q1O4ZE9V7R2H10E10J1Z9100、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 BCY10R7D2C3H
41、6H4U2HD1R10B9Z3B9J1P8ZM4P9Q9F7E3T3X2101、(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。A.适合生产操作性岗位采用B.适合管理性工作岗位采用C.重在工作过程而非工作成果D.考评标准容易确定，操作性较强【答案】 ACL9I10P8Z4Z5E2U7HP10I8C5F1E9B6T1ZM1B2Z10J3L3D4T3102、在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCK9J2D2A3P3N4N1HA2K8F4U1D10F8H2ZB10B2C1P5S6R7S
42、3103、（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 CCC5W6N1M2L9S5U10HI9G5U6A1L7N7H8ZS2U10U3L8V10L5U6104、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCM5X10J7O4G7B2O10HW4S9O1I9G4E4G10ZU2S9R1H7R8I8U6105、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCT4G8G8H10F4C7N8HA7J
43、10B5Z3D1N7Y10ZS2Q4U10G9R8G6Y10106、下列哪项属于信息收集与处理？A.信息收集B.信息核实C.检查加工D.信息校对【答案】 ACQ1G9H6D10J3W7Q9HK3K7H7Q1C8F3O7ZQ1D8P2L8D2G10Y3107、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACA9M5A4S3C9V9E2HD7N6Q7Y8Q9O4W5ZP6V1T10A3J1G4J3108、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标B.效标C.测评效标D.内
44、容效标【答案】 BCT6K8N8F2W3O6V3HC8A3O9J4M10J8Z6ZR10E1H8Z6A6T7Z2109、岗位评价的对象是（）A.岗位B.工作条件C.员工D.岗位职责【答案】 ACH4S2P7A7X10X4D2HN7W3Z2L1V2S3V1ZQ10S6M5S4Z6F6I4110、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACS8C9B7I10T9D10Z8HP7B10W2M4D3C8X4ZP9F6S5P5F5C4Y6111、（ ）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动