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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.工种定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCR6V1H9G4J6R1A1HF2X8W5N2P4B6A2ZK8F6B7X8B6Q5M82、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCO3N7U9J5L8O5S1HY7P10O2G2R6I5I9ZV4A1M2Q8Y1P8K23、以下有关优选培训方法的描述不
2、正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH10O8O9K9W4R8Y1HL1A10Z4H2V8Z1Z6ZI6B1S6D2L9R2L14、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCJ4B7F9N8Y8O4A1HP6Z7N10Z6Y6X3I9ZZ2N7L9U3V4P8X35、（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】
3、 BCI8Q6Z9D3A9R9Z1HZ9E3X6M6H5G4B4ZK4U1Y9M4R5M7O76、劳动法的体系中，（ ）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACJ5P8O3P1P8T7L9HU10Z2H6Q3D10L9W4ZB6R8B5B4Y2F4W87、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案】 ACC1A7B4P2W5I3S6HJ4M4I7E
4、1C9M10S3ZN5Q5D5Y5X3A4D108、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCX8F8Z4P10O7V8S2HL6M6F4H1K3O3Y7ZP10S10N2M7C9B3K69、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】 DCN1W7D8S6C7C5H6HE2M3A9T7P9M10O8ZY3X7N1S1J4B7S
5、1010、薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。A.员工价值观B.企业的价值观C.企业的方向D.企业经营特点【答案】 BCW4O6F1J4D4Q10G4HI10T6H5X9L1J10G1ZX2T7U2U8N3X8Z511、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM9H4Q6S6F2C8S9HD4A1E3W5S2I9T3ZN5F8U6Z9S2T9E1012、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCQ3E4P1Z5T8S7K10HN4
6、W2X4N1X8U7P2ZT2Q7M6V8X5N9Y613、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D.考夫曼五层评估模式【答案】 CCI5X10V2P1T7D8M10HB6J10C7E8F2L4D3ZV10A7N10R10Z6Q8F414、（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。A.岗位评价B.岗位评估C.岗位职责D.岗位要求【答案】 ACJ5E4Z9D8B1Y6L9HM7B1Q4W1B10I1S9ZI2C2U10K
7、3C9J7X1015、用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】 BCI2B10Z9D3E5V9E5HN4P5B3T3Z3C5A2ZW3R9B5X4X9I10U216、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A.工序定额水平B.车间定额水平C.劳动定额水平D.企业定额水平【答案】 CCI9Q5B4D3N1J6Z9HW2N4Y7V9F7E2N9ZB5V7D8L5V1P9E217、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资
8、标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCB1H6S7D6O10H8Y9HB7C3O1V4W9K6D7ZD9S6T8X7Y4N10A1018、头脑风暴法的缺点不包括（）。A.学员参与性较强B.对培训顾问要求高C.培训顾问讲授的机会少D.主题的挑选难度大【答案】 ACJ5B3S5E4R1A2X4HR3A5W5A8S9X7B6ZR2K9R1O10L4T8J119、（）是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCR8J2Z9Y10C6I1Y5HP8S1G2K10C2X7F6ZD4H9V9M7I7R3I920、 实际工资计算公式是（）A.
9、货币工资平均价格B.货币工资价格指数C.货币工资平均价格D.货币工资价格指数【答案】 BCA8E10I9B5X10N4G8HF1B7S5Q8O5X8X5ZV3C1Y9V7R3I4F821、重伤指休息（）天以下的失能伤害。A.1046000B.1056000C.1066000D.1106000【答案】 BCX6T4K3F2D1R10Z4HW6S7P3E3L2R3Y1ZZ8C1G4R4Y10Z3I922、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCG9C10D3I10X9M10K1HR7V9N6E3S1Y1I8Z
10、Q4K2C8M9A10D6E223、（）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCY8X9J3O5R7L8E4HT4A5Q10A3J10C7X3ZL7U5S1M10S7Z8C324、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCY7Z3C4I3A4N10O10HS3D1T6A6I1H9W9ZP5C2L9I7E5D4V625、制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企
11、业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准【答案】 DCP6L8A8Y3K9A9U2HQ3H2L3G2S8Q6N3ZN7L3Y2G9O10T4T1026、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACC3N7Q1X9O3M8D9HP9W6W9B8V2B8D1ZT7U10A1G10L5X7J1027、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。A
12、.绿化B.噪声C.照明D.色彩【答案】 DCU10I9Q9T5U9U3J9HN6Z3Z2Y1P7E10F9ZU4K8W9U8P9E7S228、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV4J3C5K5T10I2W6HS10C10L3L2O9P6I5ZI6D10O5U10W8R7P829、 在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息；引起需要；决定购买；评价方案；买后行为。其正确排序为（ ）A.B.C.D.【答案】 ACS9N4W1L6C9J8G8HG7M3O3Q9S7W6Z4ZL10U6D3Y8F
13、5G9K430、对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.中线D.下线【答案】 BCY2I7U7Z8X8R10T4HZ5P7I3A1C3T5H10ZW6Q6N2C6X10E1G331、以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACF2U1Y2W6F8K9W1HV8N9V5S8H6O2V3ZM2T4P2A3K5X2Y532、符合劳动立法规定集体
14、合同期限的是（ ）。A.半年B.2年C.4年D.5年【答案】 BCB7X3S1T9H1C2G9HW6E1W2M4Q2N10N7ZS6E6B5Q8K7I3Y433、从某种意义上说，（ ）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCW8K8I6A8R10U10S1HK9W7U4Y10F6S10Q10ZX9R10D9F9A6R2X734、压缩率等于原产品台份定额减去（ ），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A.原有计划的台数总额B.生产计划台数定额C.计划产品台份定额D.计划台数的总额【答案】 CCC8Q1Z9J2S1D4U10HX9
15、C5C9U9S4O6R6ZH7P9Q9D7R4B7M935、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.企业所在部门负责人【答案】 ACZ10W9V4C8S3E9R4HA9R3O1Q2Z5V3F5ZQ10I4H4W3L8K3A336、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 CCX7T10C9B6O5V7R7HD6Q5X1A5I1B3R10ZE5W4M2I10P8B4W1037、下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.按产品零件逐道工序汇总
16、产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCF2S3D8D5U8K4N1HG9E7T4A7X6D1Y7ZI7M8Q8W8A10C4L1038、以下关于按劳动效率定员错误的表述是（ ）。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCX9G2W9W3I5Q1Y2HQ4X6O10M10L10G8W7ZV3K4X9Z8G9N6G339、
17、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACH5V3L6V3Q3S1W7HK3B3D1S9E3C8R8ZL1N7E2K9M4D3A240、网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪初【答案】 ACK4S2Q6X1C9I7Y7HO5K4O10H10B8S5X1ZO6N4N9Y10I1V5T441、（2018年11月）（）不属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCR7R9G4U8L
18、6R8K4HU4M6U6K6X2P9U6ZY9J7M9Y5W4J9X342、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCH7M7V2G3Y9K7J1HT3B8Z4Q8W1I8R10ZX6S7Q5U6C4C3I343、定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。A.过高B.过低C.居中D.过高或过低【答案】 ACQ3Q1S3X2E6K2C2HA3E8V8J2T1Y9V4ZE5P2X6D10W2Q3W644、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继
19、单位（）原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿选择承担【答案】 CCG6W8H3W6U1I5D5HK5Y6A7M10U6W1T7ZW5S3B2I3V3R9L1045、( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.国民净收入C.总供给D.国内生产总值【答案】 CCW5O3F7V7H1K1W7HR2U3H10Q5J2N5K1ZB8R7Y2Q9L4L6B746、在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）A.最常用B.最方便C.最可靠D.最便宜【答案】 BCD7F5D4R5N3K1N5HV4D4H2T
20、7E7C6L3ZI7U9L5S8C2Z3I947、职能制又称（）。A.一线制B.多能制C.多线制D.无限制【答案】 CCI8H5F7R10R2H3C3HI6K2T10E7C6T2X2ZB10K3U7G10R3J7R548、(2017年11月)（）不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACG8X4U2B3Y7Z4F10HT7P3H7W9X10K1W5ZO2B5G4E2A8J10R849、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生
21、产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCW4U10F10N9R10J9A8HX2Q1V8S6N1U5I5ZZ7J9Q4T6N6U6I550、人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（ ）日内未提出修订意见的，视为同意。A.5B.10C.14D.15【答案】 CCA5O6Y3N6H3Z10Z3HH6N10D8T3Q1A10L2ZV1Y9N8H1L1D5H451、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCZ3T6I5Z10O10U6M2HY6S5H6I9F7E1C
22、1ZM8L4A4I3D5X7S952、工作时间的种类不包括（）。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.缩短工作时间D.灵活性工作时间【答案】 DCW9S1V7K7G3H5S1HG8H4I8E1B8R4U7ZN10X10R4M6O2A7R753、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCS1S4K8K8C2H8E10HM5E5H6Q8M5I7I8ZP4V9I7T7C6E6B454、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.
23、广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACW9D5O6C9Z5Q2F9HC7K4H1B10Q6E3W10ZY2M4E10U9S8N8W855、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCG10A4H2G1U2G8D7HN5E2B10X3I8J10O2ZY7A4E4S10R2P2V256、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCX2A10G5V6C4I2B10HC1N4Z3Z4Y4B9S10ZJ4W7C7W2Y6N9G857、在招聘的笔试完
24、成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。A.客观、合理、不徇私情B.主观、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.主观、公平、不徇私情【答案】 CCY3C2O1Z9F5H7M2HC7B6D8C6C3U5F4ZO10P5I3G5G10G1I858、以下各选项不属于住房公积金性质的是（ ）。A.普遍性B.福利性C.强制性D.计划性【答案】 DCT9J6X3F3K4D4K7HM10U8F4R3P7H4I10ZV7M5B3J6Q2I6D159、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCE7C8D2H5
25、M5M7I9HL3I3T7K3P1Z10N6ZB7B7X2B8C2C2F960、改进过细劳动分工的方法不包括（）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCY2J2R7M7W3S8K2HB1X3W4N2P3W9P10ZZ8S6E1G8N10M4Q361、（ ）属于绩效考核中工作质量的衡量指标。A.销售量B.废品率C.工时利用率D.月度营业额【答案】 BCH1H9C2W4M8I8S3HJ6B6Q4M5U10L3Q7ZX6J5N7N8E4X10V962、( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。A.创新开发委员会B.质量管
26、理小组C.技术参与工作组D.职工代表大会【答案】 DCF5M4D9I10K5Q4S1HG8E5W3Q4U6R2E1ZJ4W3Q1B6U6F6B963、企业在审核人工成本预算时，无需()。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCZ10K5W7I6R4V10R8HD3X2M1U10B6K9U5ZB5K1Y8C8K6R8E864、()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 DCK7P8J1H9P7
27、O9C3HW9G6R9K7H9A1Z8ZA8F1H1Q6D7D4N765、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCT5X3L4X10I8G1B3HN4H4G2L4W7L1P10ZA5L1B8G10C7P7W166、(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。A.货币支付B.全额支付C.按时支付D.间接支付【答案】 DCH3N10U6E3I1V8G10HM5P10C1O1A2T10J10ZI8I6Z3O
28、9X10N9G167、柯氏评估模型中最困难的测评是（）。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估【答案】 DCJ8H5I6F7R8M1P9HW3C1X6I5Q6O2C8ZV8J1C5X9P8L2B468、（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR8E6H7G9J7F5I1HQ3V8R3W10P2I1B4ZC10B3K4O3A6Z5Z869、培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。A.菲利普斯五层评估模式B.柯克帕特里克四级评估模式C.泰勒的目标评估模式D
29、.考夫曼五层评估模式【答案】 CCG6Z10T3U7W6C8M2HI3T4Q10N3U1V2I6ZA7D1E5W2N3C7I670、职业道德的特征是（）。A.范围上的相对有限性B.内容上的持续变动性C.形式上的普遍单调性D.执行中的权威强制性【答案】 ACR4K9L9E3V8P1D9HH4D7Q8R9X7A9E2ZI1G4M8L3E1U5F171、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCG1X6Q8D5T3K3W6HY8R2Q6D6P3R9R5ZL10R10B1
30、0L7G10L2J672、下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV4I1D2J7M1U8Z3HK4N4V9L9B4F1A4ZQ4X5U4A9Y2H7B973、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCI2N9H1C4V6F3C10HX9G6Z6Z6A8W10Y9ZF1B5G3J7I3D8K974、在管理技术上，现
31、代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCY3V2V3C5W8J2R10HJ1H5K7B3L7Y6K6ZM4P9I8Z1E8D10S175、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCU9X9V5X1C3P4X4HJ1Q10Q8X8M3I8Y5ZW4R6K10U9C9B10X276、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACD1R2L2J7E7G2K9HH5A6S2O10Y3Z9I
32、6ZO7S7N8B4B8J8K1077、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACK3L6M9F5N10T10B6HL3W4Y6M9H6I8B6ZW3J1P3X7D4U8I778、延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCU9P1S5M8S10W7D10HH3K3J4I8N7V8Y8ZB7C5H2V1K2J6C979、职业教育不包括（）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.城市职业技术教育【
33、答案】 DCK4Q2M7R4U1Y2D5HL7X7K3R6P6G10K10ZD2T7U7U8V1P10B580、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系【答案】 CCB2N10Y4N3T2G8C1HF8A4C2F5P8S5F4ZP6H1O6E10E5O2E981、根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。A.执行性标准B.推荐性标准C.必须执行标准D.完全使用标准【
34、答案】 BCA7H6I4K1L3Y4J10HU3W2X6X6A1G8W1ZY9G4A7G10V7J10G1082、（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。A.招聘指标B.招聘成本C.招聘评价D.招聘评估【答案】 BCE3Q7Y2R4C9B3U2HH3V9P4T3I8P6L7ZP9D7S8B5I3V4S483、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 CCE10P10U6Q3X9I3V10HI8L9O6F7V5N10V4ZD8Z4F4R2Q9S2W284、关于非结构化面试，以下说法错误的是
35、（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化【答案】 DCC1J2P6I10Q9W2A6HM2U1P5C8Y6J1D8ZC9Q10L7F3E8Y1I585、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCA4M10R5M1Q7S9I7HU3A5A4E8L3M5J10ZN1T4U3I7L4Z6W186、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。A.21B.22C.27D.34【答案
36、】 ACK9U10P2U10B1Z8E10HF3K9P8M4Q1J3J3ZH9C6B1E9Y2D5M387、以下关于培训师的说法错误的是（?）。A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向D.外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解【答案】 CCW7N7A6B9Q2M7A9HC10E3H8P3Z4M3T8ZY8B6E6D6T2E5I488、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。A.5B.7C.10D.15【答案】
37、DCE2M2D5H10O5I9E4HY7H5B9G6K3B3I1ZU6V2F2N9D9K2B189、（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度B.薪资制度C.工资制度D.薪金制度【答案】 CCP4G4I2W5P8I1I9HA10Q9A8W10T1B4K6ZV4H7N2A5M9Y8S690、（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 DCU9K9J3K8Y6L7H1HD6L3N3Q3M6W6T3ZQ8G1Q6M5D2H2T891、岗位评价结果的形式多
38、种多样，但最重要的是（ ）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACJ2C3Q2K5L1S1H5HP5R6R8I10F10B1T4ZO5H6Q10H10Z9Z2R992、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACU6U10K2Q6U4D9F10HI10X6R4V7D7Q1V9ZS7B10X5I9P3Y1Y593、以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.是必须以企业利润最大化为依据C.劳动
39、定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCW9G7C4S6H4Q8C5HQ5P4H9X3K7A4C4ZM6B8N4O5D2L5W494、在进行员工满意度调查时，要根据（ ）确定调查的内容。A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】 BCF10G10M2M3E2T10U5HO1N2C7K8A5V7I5ZA8B5K10E10S3L8V995、在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCL9L10L8Y9P3E3E2HV10F4N5T3O9K7I5Z
40、B9F4M7R3B2C5V1096、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACU5Q2S8L7N10H1H3HF4J7V9H3L7X4Z3ZD5J3T2N9R10X7H197、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCY5J6U7W4X1P9P5HJ8P1D8E1N8I1J5ZS4G10E5O2E8L9T298、管理岗位知识能力规范，不包括（ ）。A.知识B.经历C.能力D.
41、学历【答案】 DCS4R10C4F8X5P5K7HI2W10F2C2Z10A4Q4ZI3M1Z9S10O3B10E499、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCJ8Z1B4V6L6L5L3HA1X6P9P7U9R3G1ZH3O9V1U7P10T4Z6100、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACL9F5J5J8L10Z3J5HX5K7D4R8Q8O7F2ZK2V6C1N1M9Y5
42、T3101、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACU4T9M2G6I1O2C9HZ5X3P4J1Q1H8D7ZA10V6T5M4Y5D6H8102、以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数C.主要用来测定二、三线人员的定员人数D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始【答案】 BCB5J6E2D8B2O7V10HV4U1O5O7Y5O10O7ZJ5C4T5P4M6E7D2103、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与
43、产品（）的对比而求得的。A.实耗工时B.制度工时C.缺勤工时D.停工工时【答案】 ACT8S5M1A3V8E8G10HZ8B4E10I6S2C3O1ZK1X3M10Q2P5E9R8104、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACD5W9Q1V10R7P3A7HB2X4R9N10I4S2T9ZP2H9J7W3E2N1W5105、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCC4B5E4S1W2U10M9HA5X3A9C4Z2B10P4ZU9Z1T9V10V7T9A2106、(2018年5月)（）通过制
44、定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略【答案】 CCI3Z5Z7I10N2E4P7HD1F7I1V10D5H4D6ZJ5N10C4W2I9M1H5107、身体能力测试属于（）。A.组织能力测试B.特殊职业能力测试C.普通能力倾向测试D.心理运动机能测试【答案】 DCN9Q5I4V9R6G3N8HU8Q1G8V7Y9E4Q8ZP5U8L3C7I1O8W7108、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACF7I3C10U8K5J7K7HR