《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（名校卷）(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年全国企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库提升300题（名校卷）(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCQ7H6Q8D8U3U6Z3HX10O1V10P6M8F5I3ZL9O5K10L5V3V7D92、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCG4J2R6M5T7E7T6HV8F6N8K5B2C2W2ZI2N1Z9U5J8E3N13、()为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位
2、分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCY2R2G9B7G4O5Q5HN3D10W4Q9O3E8B4ZC7M2P3N3Y5R6R74、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCP5D4F4E4F2O7I1HS4M9D5B1I10P1A7ZH2X4X4T9E2Q6U75、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACR7G8G5C5D4B9E7HS5N8O2D10R2L9U8ZV10K7T3J9K4W7L
3、16、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCH6X8A1T4O5O10J2HH5Z2V5V10K9F9J9ZK8K2L7N1O2H5B57、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCW7J6K6X10R6T7K8HC8G2L6E10J8G7H1ZH2P7V2T5Z2A5R78、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段?【答案】 BCT6H1L4B9J9L4U10HH10F7V8I5A
4、1Q3B8ZY5O2Q2R10X10B4K79、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCI5O1I10H9K9H2X5HM8U5N5L7L9P6N7ZI8T7L7L6X1O9R1010、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存( )以上备查。A.一年B.两年C.三年D.四年【答案】 BCG9Z4F10O1D7L5L4HT2V6S4S1B3W9F8ZQ2U10Q7P6S8N4F811、(2017年5月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种
5、情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACC3O5D3M3P7D4D7HU9G10U7H4D2P9C4ZE3M1H4P9Q4C1W1012、(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV2D7C3Z3P9F3D1HV6D10C2X9F1R6M4ZD2X3J5J10S10K7O313、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短
6、期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCI6A9D10G2D4G3S7HG3Z3U5E5V6K7H3ZX10Z4V7X9I9T8Q114、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA1O1C2P3E2H5B2HY8N3W2W9D6T8O4ZX7J10B4Y6C7G2U215、( )地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、
7、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCI3R7I6J5W9P10A6HO1I8G9N6E1T9F4ZL8D4I2R10R10H1B1016、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO8O10B10O1B9V3O4HU2H10R9N5L10I1X8ZA10B7D5E9J1M5N617、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D
8、.邮寄调查法【答案】 ACQ5O10I8O6G1A10E3HT3B5L2T2U10F9I5ZE2Q3H10G7G4C7K218、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCH8O5I8C4X1O10N8HX10E5Y9R1Z7O6M5ZD10R2X8R3R10T10C219、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCO2X5B2A1S9E2H5HE4R4W3B2B4Z7E7ZW8S2H4R8I6P3V220、劳动
9、法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACK2K5X5U2S10W6L2HO8R8R9P10T10J4X3ZK7U10G2J8Z10H10C521、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCO5W7X8G5Y8I2A10HL10S6A9N7F6A7A7ZI1Y7F1K4B5S6N822、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCY5E
10、6K4Z4T5U3W3HQ5E3Q3C7L1Z3R5ZA5X3D8Z3E6Y8Q323、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCD8E7J4I7G2V1O5HR9U5E10E4A2Q10P9ZE10G1E9O7U10E6F324、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】
11、 DCW4U7E8S10P2N5T3HF4Q8Z6H9D7A5M5ZZ10J1T8D6E2A8H825、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ8F6U10R10G2U5Y3HJ5J9I9X6H9I8J7ZG5G7B9I9T9J10Q526、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCU7O9G9K6Q1H6T2HQ10V6S6O5G2U5A2ZT2B5S4E9P9N2C727、对应聘
12、者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCP9S3F4E8E2H4O8HI10V3N7P3B1T3O5ZJ10I8X6B6F6O2Y428、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACK1E1F6Y1Z10H4T3HG7F5M2W7M1R9B10ZA8I6Q8B9X2Y2B829、制度化管理的优点不包括()A.是理性精神合理化的体现B.个人与权力相分离C.适合现代大型企业组织的需要D.以非正式权威为主【答案】 DCZ5Y6
13、G7D3B7D5W7HR1M10W5U1B1O1B10ZH5Z10V4D4L5T6H630、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受( )A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCH7Q1M6M2K9F2G6HL9J2N4P1E6V8M4ZR9W5S7F9N10E9J331、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACD9H7S5W10Q1R3
14、V3HJ1T2T1N7V5Z8V5ZM4P9P7U1C9C3G232、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCD1A3F10D8G2W3F5HS2Z10X9T7V7L3C8ZB6L3C7O1E1Z10I633、 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，
15、并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCC8P2B9O4K7O4K10HY4O3M7N10D10G7P8ZY8U3D1I1O4U7U234、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCO5X10A7Y9I10M9B5HR9W9E6K8D7T10U8ZY5I3X1G3W2M7W135、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政
16、部门【答案】 DCH7A4K5T8E4F5O3HV9M6R10E3O5D8R9ZV1P10N10X4C3U3Q836、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCS2Q1R2V6A8L5V1HV7U7R8X9L6J4Q8ZJ9R3C5A6F4P8P637、()通常指员工超额劳动的报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 BCT9S9W2O10H9X3N4HZ2V10L4B7P3Y9
17、O1ZP2I5R5B10V2F8D1038、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH9C3B1I1P7U9U7HN1O6A7F10C3S10U9ZE4P9E10B10Z7K6R439、集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A.低于B.等于C.高于D.相当于【答案】 CCO9F6H10V2Q8C6Q2HF5N9D10I9I9K9M9ZX7D3O8J7S10A3N240、管理岗位知识能力规范的内容不包括()A.能力要求B.年龄要求C.知识要求D.
18、经历要求【答案】 BCU2C6G10Y3I3G2T7HC2V9C3M5F3Q2H8ZC4F6X8P7O3T10X541、(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。A.基础性培训B.适应性培训C.非个性化培训D.个性化基础培训【答案】 DCR10Q10J7U1O7O10D9HI1G6K7T3A2T9Y2ZA5E2F10Q10S8V6O942、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD2L8R8O8S8W8W10HB4E3H9T8J8M3Q3ZB1K4D2Y10J7W9L543、从各国情况来看
19、，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0.2B.等于0.2C.在0.20.4之间D.大于0.4【答案】 ACV7D6V9T8D9D4W1HT5H3R10W10D6C2O4ZV5C5A3H9V5P9U444、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCC10U9C10V7S6K5Q4HT10G7K10M2B10O4S6ZF3N10I1K7H2E8F245、(2017年5
20、月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCG6Q5Z6Y2M4A5R6HL3A2E3C8X10F5O3ZZ1K7B7H7T1B2C346、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCP5O8G5N3J6U9C4HZ9R4O3A2J9M10U5ZR9T1O4B6U6B3E947、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C
21、.权限D.全责【答案】 BCJ8P2X4G8Z8J2G7HC3O9O10N3A6Z9M10ZY9S7C6Y7L3Z2N248、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCB9B1I6D2V6L8B8HR2X7V6M10L6Q6O4ZV9I9G9S5M5Q9K449、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCT4E1U3T8F2C2B4HE7Z5E7M8X7G9
22、L8ZW9B6M9L3F3D6F750、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCC2I1K2I7R6Q4I3HQ6T1V8T9R3L3V9ZJ7O1D9W9G8U1T951、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACP4N4N7C4A2L3N5HK5B1H2J4C2L8R1ZM3T4H1F5I7W10F352、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A
23、.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCA10H9M6G5O10I8S9HD9B3O8I2O10C6R10ZJ10M2L1S5R3L8W953、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCG2Z1W6B5D4B1A9HD3O9H7S9K2M8A3ZY6V7E8X5G5L6Z154、外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF2Q5Y4X10H2X4E1HC6O2M8O5P9Z7G3ZJ7H5L3X9V5Z4F855、
24、在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A.使员工了解工作范围B.部门间的协调和配合C.使员工了解例行工作D.使员工了解公司状况【答案】 DCI1N4N1S1A2O10W8HX10Y6N7T4S6E9Z8ZR10R5U2W9N8O2Q256、 ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD10I10Q8Q1N2H5T6HM6T3T8M2M9J10F8ZZ9L3F5L10A1B8V957、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D
25、.合作意识【答案】 ACR3F7C2G1R5H10I10HP5N6I9A10F7J9G10ZV3J7G3M5G9Z1B358、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS4M3E6V8K10A5X1HZ4R4B2G1D2G2K8ZB8K5U7Y8F6J1F159、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACY2J9M3X7E7K2S8HJ7I4R5L8A3D10S3ZX5G2R9F1E8V7G260、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化
26、等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACZ7Z10I8W10C10F6O6HF8G2L4O2M10F9P4ZF6Q8F7I1U4J7V661、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCA3W1U1N7X9J6X9HC4N9D9J3Y8Q5F10ZH10R3S1S5Q9B9M962、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCV1X1A8F10L3S2Q4HI5V4I7L6L5A4R7
27、ZD5W7Y3G4T7A10E463、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法【答案】 ACP8G5G5G4A3F5N3HM7F2K1G4A5D9E9ZI1K8Y9S8X3R2R1064、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCE5M9T10G5L8H10O2HQ8A1S5B8M1N9W8ZF8R3M2I7Z4X3I465、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCU6J8
28、O1R10K3G6K3HT7U10C1S4W3M5R5ZG3X2C5A7J2U3O866、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCI10J8Y2V2S3V4C2HY2H6M6R3H2R5Q9ZE6S9U1A9U9O6C1067、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答
29、案】 BCZ7B1L8K2Q2E9C5HG10N6T4F4I1C5H7ZA1F3N10J7J8B9A968、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCC8P5Z10D1J5U2T8HN8S9Q4T5J8W4Y3ZW7R5A1T8Z2H3M969、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCD4B1X1S8R8J8S1HA8I8S9R3T10R5B3ZK9O3E8J7N8B8N470、（ ）的
30、目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCU3T3K5B1A6J5F3HO10C2C4R8M8U6T4ZL9G8W10W4W5K10N571、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACC9Z9U3I3L2U5R5HK9D2N3X9L6M6H9ZQ3K5S5T10I7M7E372、以下关于定员标准内容的说法错误的是()A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平B.规定控制幅度可适用
31、不同环境不同条件的企业C.劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标D.控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平【答案】 DCD6G2E2E6C9R10P1HV9L4P2H1B6T10V3ZK4I5X7N7D10P6U1073、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCG1O2Z5C1Q8J5E3HA9H7V5Q3M5U10M5ZG6X6N8P10A10Q9V474、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCG8M2K9I9A
32、1S7N6HD9J10X9B7M8Y3B6ZB7D5Y9E10X8Q4B675、()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A.清洁工B.信访人员C.警卫员D.医务人员【答案】 DCU5P6T5O8Y5J3B5HV9G9O9Q2T7F7K1ZQ4O7X5V4M4G1Y276、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCB1E2N1L5C5M2T1HU8T4C4T5U2N6A7ZW6F4X2Q3Q10A1L677、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案
33、】 CCO3D2T8K7X8J2Z7HD3X6H1G8A9I5C3ZU10Z8Q4Y8Z6Q4E1078、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR3C4B4D6P1I6Z1HG6P3B7F5V1F6L5ZP4G6W4O7I10X8P679、(2015年5月)员工直接薪酬不包括( )。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】 BCI4O9U5B3M4S9B6HW3E6Y2H1V9W2L6ZG7X9K1S8T6Z5C880、()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏
34、感性训练D.事件处理法【答案】 ACK4U10Y1J1G1P4G6HN6W5P8O5M2B10W6ZS3E3Z8V8T10F5O281、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCU6X2I2M6D5E4R3HK3S1A5E9O7B2T10ZP4E1Y9T1P6P7U1082、准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( )A.报纸B.小册子C.网上招聘D.零售业专业杂志【答案】 ACS6D5M1V1U3R10L8HN6S2R10O10S4S1D3ZM7F1J2X3A3A10S783
35、、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCJ6V1P6H4H7O4R7HW8A9G3R5R2R5H2ZK4S8L4P7F5R7R184、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCC6T6O4S7R6U5F7HQ10W4Z7J5M10N9D2ZR1P2E2D3E2T1J585、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领
36、导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCJ2J5A3K5E3E9Y9HB2M1K10V10X3B10R2ZM6M9V7X6X5U9S186、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCV7I3U1E2P4I4Y1HO4H9E2K7P6G3V6ZK1U2A10R7X8D7K387、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCG3I6O3E1W5N10Q1HM1
37、0C1U7C4O7S1U5ZB9X6Z1N6Y9C4Q788、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 DCL10R2X6I1M5M3O10HP8X8D5J7D10M8V2ZK8V10G5W5D8F4V789、( ) 是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A.技能考评B.观念考评C.岗位职责指标D.自我考评【答案】 CCV5D1Z3F6P4N10J5HI6R1I8F8L2C6A4ZR3H4R8E3H7X4H590、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据
38、B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCB9L3I6R1Z3K3L5HR2T1F10X5X8A2X9ZJ2L8A4G6B2U4U391、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCT8A9N6F10C2N2F4HF5X9E3O10I9O9R1ZY1H5P2K6T3K6R192、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCM7Q8N7B10K1I4F7HR3T9T1Z6O3V9S10
39、ZF8I4B3H8Y4T7S193、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCJ7C4B1O2O8Y3X6HB4B5Q2G4N1G2A9ZW1L1F2K5A1D2W694、 劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是( )A.用人单位支付的培训费B.劳动合同约定的其他赔偿费用C.用人单位在招聘中所支付的费用D.对工作造成的间接经济损失【答案】 DCZ1P6L1R2O10V2E9HI5N2M4Y1Z10Z5J2ZS10Z7G6E7Y4S5F395、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每
40、个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCZ6X1J5E8K7B7L2HV2P9O10F5T2N1K6ZC7S4K7P5C4A1T696、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCP9J9O6D9R1U1H9HK10F2E1Q1O5Q9Q1ZE8K3X10J6R3R1D497、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工
41、作负荷率【答案】 DCS7T2B10T9X8Q9Z5HH10N2B5I2H9E8W1ZL6E7V4B1F4K5E898、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACJ8Y4Z9X6I7V8L9HF10W2I8V10N6L5O5ZU6U6Y8U7J10Z1A799、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACH2L10M5H5Z2C10U8HG2P3X
42、10N5F7R7T3ZI7M4P6E6D3R3O4100、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCQ3M7I5M3Z3T4K6HA4G9T3L8H5U6I4ZU1D10C2Z4Y10Y4M10101、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A.财政政策B.金融政策C.货币政策D.收入政策【答案】 CCR6V4Y5N10A4H6X2HA9I4F5S7R8R1G3ZG4V8Y8K9M2Y6I4102、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人
43、所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN3K5N10M1N4P6H8HW1Z4A1S8A8F10O10ZS9C5S2C10M5N3C5103、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCF2K6Z3N8Z1D5B1HJ5O7L3J6C9K10N8ZZ5Y1W1A9K8A3I1104、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACD7N8O9N2U5E4S9HP4I5Z1A3A8Q8T9ZC8M7O8V10R1W7I3105、 下列
44、关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCB3O6V1U2A10X6H7HT10G6Q2O10K7L5H6ZH6I5I7C6Y5G2P10106、(2017年5月) 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACU8D10T5J6W3T2D7HP7I1N9Z1O4T4B5ZM2M4W10U8F4Z1N8107、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCM5V9F5U8F2C8X1HC3U7B8O6H4N9E8ZB8W3U2Y2N7N9B1108、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCS2O5O5R7U7N3C10HU10M5W4A3