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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCD10W10B8X9O7O7M2HX9W2S1U1T8W9P4ZM10Y3J8Z2T5A9H72、(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。A.个体属性B.社会属性C.中介属性D.发展属性【答案】 CCW7L
2、10U10I6Y4X8T9HF2K3Z5C6C10F9M4ZS5F3U10E7P7E7N53、(2017年5月) ()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCF10Y10P7V6I8H2N5HE10U4E8H1R1G8M7ZG9Z9E1G4L6K10Z34、（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A.效率工资理论B.保留工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 DCL6T6I5G5F10T2Q2HJ1N2A5V2Q3U6L9ZT8V8T1Q2V10J6C65、用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由
3、不包括（）。A.仲裁违反法定程序B.仲裁员有索贿行为C.裁决依据的证据是伪造的D.对裁决结果存在异议【答案】 DCH9P8W6N7T2A1J4HM8U9X7P7K1T10W4ZU6Z10X7S4O10N8K106、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCQ1L2D7Z2N9F4D6HH10N8X6S8F3F6O5ZP4Z5K9R2T1X4K67、绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是( )。A.考评者与被考评者B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果【答案】 ACH3S6J8K10C8O8Y7HD7H6T9X
4、2G8E5F1ZP5M9F9Q9N8Y10M18、由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCZ1G9R7N6L10L3B2HG9V3N9U1Y6C5J1ZQ3G2P1W1O3M7D29、(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCV3Q3S1M10Z7N3Q5HP9M9S8O3E8I7S5ZB10Z6J8J10G2U8J210、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A
5、.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCY2O10T3W9C2Z1F10HH7P3D10O9M7U8T4ZM7G9M1R4W10S6T311、根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A.生理的需要B.自尊的需要C.安全的需要D.社会的需要【答案】 CCQ4Q3B10F3H8V2Y8HD6X9I2O1E5X9F7ZN3V5U5B5W2J9F412、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【
6、答案】 CCH3J5C6F10H3X4O4HU2Z6O9S2E6L9H4ZM4V8N9H10C3R2O313、承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（ ）。A.谈判法B.当地定价法C.平衡定价法D.自助餐法【答案】 BCR2I8S9A6C9J7L3HO8E8X8Y2L2O8L5ZN5J5U5M6A3D10Y614、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCC8B8W2A2A3P8N1HL5W1S2I4R3C10D10ZN9E6X8M9S8I5T715、(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成
7、，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCE4R7T8W10I4P3E9HI3Y8I1F2A9D8N4ZC7R5F5O4P9W4L216、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACC3H1N10M5A4E5O5HV2R10S1I5E8E8F7ZG8Z5Z10N8I4W3D1017、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCO4Q10W1T5X5O5U10HL8L9T5U7K7X9U9ZA8O7M
8、2W5Z3K1B818、评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.不断完善薪酬激励方案B.实现员工参与职能C.提出更适合企业的薪酬激励方案D.充分发挥薪酬制度的保障与激励功能【答案】 BCI9A8I6V5Q5C8H5HP4R4Y6A10E5I6D6ZV9J6K1C4U4L8D119、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCF2J6N9O2Q10W1G9HX3P3S6J7X9H5E10ZR9C1Z3G10N3J6S120、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCA9J5C3P4
9、Q5O6K3HF5P6Z2J4J7V8H5ZC7E9R4J7D6R6Z721、相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。A.培训师必须是培训专家B.培训师必须是职能专家C.培训无法与经营需要相联系D.培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突【答案】 DCT2O6T7O4J3L4E5HY8Z2G8Q7N7F6P2ZY5J6C5S10K7U6W922、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCK8M3Y3H3F1H8C1HF1J9S8S3Z10L1H
10、9ZH1F1B7Z7N9C10O923、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACR7O8E6U10J9B10Q9HQ6J2I9Q6N9P1M1ZZ10T6L1F4O10L5W624、相对于其他薪酬模式，（ ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A.单一高工资B.较高工资加部门平均奖C.较高工资加工龄奖励D.较高工资加科技成果转化提成【答案】 DCV10A3S9X8B6I6K
11、4HP2F5D10H2Q6C7C10ZR2V5Q9J5T2E6Y925、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACO5N9R7U9S3L5M6HR3L8T3I9B8R4H8ZD9X3C10V8E6K9H1026、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCG6Y5W2W1H6G1Y7HN9U5G9S6Z
12、9O4N6ZT2I5L10I2X9Y3P727、（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCR3D7B5M5F3N9V7HI3S10J7W3H6U10P8ZS1E6R9X6Z9M7Q828、 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 ACL9H1U10Q2Z8Y1N5HZ4B2B4T7A2E8K6ZZ1K7D2W1W3W10M429、(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A.客户关系法B.工作流程法C.绩效金字塔法D.组织绩效目标法【答案】 DCB6K1
13、N10Z6D9I5K7HZ1P10V10M10Q5F6Y8ZB8B4D2U7Q1A4N530、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（ ）。A.工会代表B.企业外专家C.企业的技术人员D.企业的中高层管理人员【答案】 ACO5J2U7V2L5H3C10HW5L3J2O1L10K5X2ZI9K8U7K1L2O7I531、期望理论中动机的决定因素不包括()。A.效价B.期望C.工具D.公平【答案】 BCY8H2V9A1R3C8V5HZ3V2V1K7C7U3T3ZS4D1Z8I1C8M10V932、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救
14、济D.劳动争议诉讼【答案】 DCV1D8Z4B8W1R3J4HO8S9P7N5N2C8U1ZS2R10C4Q5C5L3C633、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCA10L4L1T1E7W4C2HS9Z8Y1M2L3W8X3ZE4Y3J6U7Z5D10Q734、平稳发展期的企业适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 ACS3W2L6W8F8J9V6HA1V6Z10Q7H3K9E1ZH3F10I7F2R10I3W535、( )方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A.自力救济B.社会救济
15、C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 ACD4H6Z10C3U7E5O10HY1L9I4K4K7W3K3ZE10E2S8W2G8U1L936、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCR4N3P6H10N10I7H3HD10A10J4Y6Z6U4Y6ZZ8U2P5K4Z5D3K737、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACK5N6J9A1A1S5F6HL9I9B6X6Z2Q2B9ZV5P10V10I4H9R3K938、(2016年5月) “江山易改，本
16、性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCG7S9G8R5W6M9U8HB3U10H8J4A3U4A7ZY10X5Z1X6Z8W7M939、 ( )和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭一生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCC6V5X6Z8U6O2P1HG8X7M8J3E4Z10W2ZO1J9K7W7E2T2I540、()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A.咨询式模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCH4T10G10M2R6Y8J5HF7R10
17、R1A2V4R10R2ZL5B4Y9I3E5A9J441、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCZ2L9J2X3U7N4V1HK6S4Q9R1V5P1O7ZQ2I2S6O2P2V1D242、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCW10F7I2T1R5S7T8HD5M5X1H4V6J8B10ZG7Z10A9I5C1I7A943、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A
18、.年度考评与半年度考评B.季度考评C.月度考评D.每日考评【答案】 ACI7L4H2X1M5Y7H4HH8N3R9C7J5C8S9ZW3A4T4V8X9O6X144、(2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A.始付期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 DCV9O2U7R5Z7K4S1HV3S8I3F2C4A4I7ZY4D9O9Y4P8I3S545、()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCO2V2H5A1I6Y9G9HM8T4Y5Q6J4H1J1ZK9D9N3S3Q8S1B746、关于“平等待人”，理解或做法正确
19、的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核心【答案】 DCQ10O7P7G1H7D6N9HT5L10E2L8N7J10T4ZY9Q9G3F2Y6S1X947、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCE4D4G4L5B8Q8A2HG5U1M2U7D4U5A3ZW4F5T10E3A3M3X448、(2016年5月)COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案
20、】 DCJ2H8L4O1P6N10M8HA3F7C9R5X9O1X4ZW3I7G5D4T1O2G349、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCT5L8S1R7M7E3A3HU5N2U3Y4I8V9G8ZX7D1J5I4L1B8O450、职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACE9K8P1A2T1U2Y3HH4E10K2W1W9I3Z4ZP7T5B7V2P2T5A1051、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势
21、而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACI2X3G8B8A5W3W5HA2N3Y1M3O8H3D6ZL1Z1Q5W2V4D7E952、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不同【答案】 BCI3T8C2J8X3L5G10HF8G5F6D8N5O2T8ZI4C10C1V9G7W1H253、(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A.30%B.30%-50%C.50%D.50%-100%【答案】 DCF6V8Y3T5M3P5P8HN8F1
22、0J6S9K5C4B9ZA7T8D2Y4T7P2Z1054、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCI7H2T2Z6Y7Z7F1HX1A5D6H2V8Y1K7ZA8U4N9Z2E8B5L255、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACK2A9L7Q6Q8G9V3HB10N3U10N2A2O4G7ZN5E7Q7V7X4A7N956、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的
23、（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCG3K8G7W3Q8L2F8HD9V5C2M8U5T3A10ZV2M1K3U2S3E3O157、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCF2F9K6H4L10L9P1HV4X1N3E7H6Z3J2ZA3D4R6O3U1F10O958、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（ ）。A.现代人压力太大，企业应多关心职工B.太可惜了，对自己的要求应该适度C.人生得意须尽欢，这是何必呢D.没啥看法，现在
24、轻生的人不少【答案】 ACA9B5Z6H9N1W6I7HA3L1J8I7V5J9X7ZG7C5O8J5O8W6R759、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCQ6D10C7P9O10D4S2HX1I1Z8Z10X10N6E10ZB10B2T4S6B4F10J1060、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACN2G9Y9K9Q3N6E5HJ7X7K7G10X5L7V7ZJ9C7S2S4V10J9F361、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型
25、为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCP9K1X7A5Y9S9L3HC9X1S7N6B4R5V6ZQ3U8W8U2O7T4N562、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACA1U5D5L3E2L6P8HC7S3V10L4C1L2M7ZC4H4A9Y6C2N2N163、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACC8H8A4T3K4T5X5HA7H4N1R1P6O5Y8ZK10H6A4V4H2Y5V
26、464、德尔菲法属于（ ）中的主要方法。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选拔法D.回归分析法【答案】 BCB3Z6H9G4S5M1O8HJ8W3T7K5Q9A4P3ZL9G4Y6G10X10H10J965、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCE6R5B6U9K5L1V6HX1P10Y7J2N4B2L7ZL10Z7M3J9S5N10E466、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 BCI9L1W10N10F3U10D3HI5A6S5T9M
27、6O4R10ZP4Y4A7G4E7A3C767、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A.对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B.摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C.善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D.强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心【答案】 CCH9P1T2J3N3Z7I2HK9Z4L7F9F3Y2J10ZZ6N10H3P4N6N6X668、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCD7M8Z9E7K3E9H2HF3I8L4W1Q10G9L4ZU9I
28、5K5Z8X10B3P569、( )属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A.内部流程指标的量化困难B.很难体现学习和成长的重要性C.衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系D.企业信息管理和信息基础设施建设不够完善【答案】 DCK8D5T8E5K8M9Y3HI7B8C4Z9I5K7M6ZR4X8M3S3J1F6R670、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCF6V6O7R3F10I10Q7HA5L2P9Y4D7P6R5ZJ4G6B1A10A8T8I771、薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A.工作岗位分析B.薪酬
29、调查与分析C.组织战略分析D.薪酬的合法性分析【答案】 ACZ3T9X5K7D9I4B7HJ9Z7Z6K10I1J1M6ZI7R2E8G9W9A7J372、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCW5N8U6Z3O10O3Y6HL8R5P4M4K6K8P6ZG2Z2G1S1S10Q3F573、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依
30、据D.奖惩依据【答案】 ACO2M2K5N9I4T9T8HX1Z10M7G1V9Y7H10ZH2T6L7L9A3F4W874、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCZ10A7L5X1U8J9P9HL4V8Z2T4L4S9U10ZG3T1F5I4J9C9J275、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM1Q3G7H8Y8V4T6HD2U1J3B10T6F4D2ZV1C7F8C2P3Y10M576、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同
31、级考评D.下级考评【答案】 ACP5C1F10R8E6H8J7HR5I3Z10A7A3G4A6ZL5G5H10C1Z10P5K977、(2017年5月)EVA的优势不包括()A.反映的利润是真正的利润B.可以有效控制管理者短期行为C.指标单一,调整起来比较简单D.最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾【答案】 CCM3R4Z5W6F5K4W4HZ2M2E8K5V6V4B2ZI3K10T4B10B7U8F378、企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A.权力系统B.决策系统C.命令系统D.职能化系统【答案】 ACL2R1G7J9R7F8J5HL6O1N8V3R5I6O1ZD3D1C
32、7I1L3E8I379、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCQ5V3X10P9R9K2D2HF4S2F3P9Z6M5A9ZL9J10E9O8F7Z10E880、从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（ ）年内所采取的战略决策。A.12B.13C.35D.45【答案】 CCG6E9I10Z7J7Q8I8HG6P4E8Z1W6S9R10ZW2L6M10Q3X6C8A181、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在
33、一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答案】 DCL2H2I7I7I2T3B2HM7N9Z2V2K5T10G10ZM6V1W2T6B3P7E482、员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 DCD2S4S6K7T3H2G9HV5D2E5W3X7X6I9ZY3T7X8A7J4I7E1083、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动
34、关系并不严格D.可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计【答案】 CCQ7P5M5H3P5V2X6HJ7L5G1R6Z6F1D6ZV5F1H7O2A9G7U984、（ ）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A.直线型B.书本型C.麻木型D.自我中心型【答案】 ACU3C5H9Y10Y3F6R9HE10T10M7X5O2E3X2ZH2L4H9T5W5S4B585、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCS5C2A1B9S8S5R9HS1A5T10M6F7I5V6ZL
35、5U7V6R10U3I5D186、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCV7J2E1X7F7N7H5HO8N10P9Y10K1H8K5ZO3C6N5W1P10X8E687、企业开展的员工培训属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 CCT10V5G8N9G10A8R3HR10Q2T6E9E1W8R3ZS8M6S5A7I6G1P288、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCC2J4O9W10M10Q2A9HH3M9D7
36、T4F5N3H5ZH2M8V9S3Z2T7A189、为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（ ）对其做出具体的评价。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.总体评价法【答案】 CCK5B5R8Z7D2E8W2HF9W10U1Q10I1K1O10ZQ9T10C9W8E1C7H490、下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（ ）A.U型组织结构B.V型组织结构C.H型组织结构D.M型组织结构【答案】 BCR5M8X2I7K8L2Y8HA4Y9K6A2U8H8O7ZV4U3L3Q9W9B9T491、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD
37、.16PFQ【答案】 CCH4C2B4M4A5K6W7HN9T9Y1K3B3N7X7ZM3T2E8K5E10V5O792、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACV4U7V1Q7V10Y9G10HP6A10H9J7A8J4Y8ZH7Q10X10X7F8B1F293、重大突发事件的实质是( )纠纷激化的具体表现。A.劳资权利B.劳动关系C.劳资双方D.利益分配【答案】 ACX7V8C8V10U3U10E8HU3B8T8B1C1W4L2ZV9K8B4H3P8T9B994、考察和评定新员工是在（ ）。A.职业选择与
38、职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 ACK10K6K5X8U8V6Y10HU9W4M2C1G10S10V6ZO9N4L6X7F7V7L695、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACP8V1W10M1B7N4N5HX4I3E4O9P4F6Q7ZA7B9V9N2C9U4L896、企业级的绩效考核周期一般为（ ）。A.年度考评B.季度考评C.月底考评D.每日考评【答案】 ACF4P8Z9V10O9P5V9HA5N9G9T5L4H9E2ZN10D
39、8Y3Q3W3A2U897、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACZ5F3O7B1X3U7M5HF1I4C5P7P7H10M4ZF6J1I6H6S8R7F598、在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCQ1W1H1I5G3P7M10HJ6H6R7V6N5U8O10ZZ2T3A7Z2R4I5N899、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.
40、有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCP6M7W7H5N10N4A6HP7Q2S1N10W9O6N3ZS5L8F6T1G3B1D3100、建立编码字典具体步骤包括：能力指标的删减；组建开发小组；能力指标的分级定义；建立能力清单；能力指标的概念界定。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 CCM1Z1Q2Z2H1D2C6HM1U9K4G1G10R2S4ZB6L5S10D10K6I10H9101、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCW9N3H9O4P5I6U3HD10X6C5L8P7S1O7ZD8M
41、7S5G5L1X9S2102、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACS8Z7F8X2V2C10D4HP2P4E2A8O8G8H8ZS10T10W5Q3A4M3X9103、关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（ ）。A.战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性B.对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C.全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D.系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造【答案】 DCA5W8A1X5H9C10S6HX10M8G1C7F4X9V5ZP9
42、O10L7U2E10A8K9104、(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A.培训开发B.薪酬分配C.人员调配D.工作分析【答案】 DCR9C9V8V1T1Z8U1HM7T3Z4G2M7R5B9ZW8L3E6J2Z5V8M3105、(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCZ4Q7H2M1J8V4U6HV5S6S4M5S4P9Z4ZZ4V8N2N9C9M7O6106、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCG10W10F8W9I3N2
43、O10HV10O1N4M7X7D4W10ZD6W3H5S6D2V4P5107、( )的企业适合采取进攻型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 ACZ6S2Q9B2B4I7X2HM6C8D1E10Z4R5W4ZE4R3N3H8D2V9R7108、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（ ）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A.25%B.50%C.10
44、0%D.200%【答案】 DCU2M7A4X6T1Y7V2HS8J7M9C2Z5T1L2ZL4B3R4M4L2Z8V5109、“诚信”的特征包括（ ）A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适应性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACD8P9L4B4A5J3C6HO10N10U5A2M2X2R1ZC9B7K10S3H2C2T2110、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（ ）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 CCF6L7N1X4S10Q5V7HH4D10A4O2U6U5N3ZG5B9E2K6I8L10F9111、( )不属于评价中心方法。A.简历筛选B.结构化面试C.公文筐测试D.无领导小组讨论【答案】 ACY3H9J2I6A4Y7N9HC1H9G9E8J4S2E6ZY7A5M9X8R8O5S9112、( ) 适合用360度考评方法进行考核A