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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCP8E7B2A4Z5Y6Y5HD5D9J8T6P9Z3I10ZR1H8O6O5O1B2I52、“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是( )。A.谈判本身的不确定性B.谈判未来的不确定性C.谈判结果的特殊复杂性D.谈判问题的特殊复杂性【答案】 ACR6B1O9I7A9P3M8HF3Y2D9P1E6F9I2ZZ7Q1Z9C3B10Q5C33、(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括
2、（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCC4V3L1W8O8N10O7HX5C4H7W1M6J6Y9ZF5P3A7R3J3V10D14、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析【答案】 CCC2Y9I4N5B2B7U10HC2Q10K6M2M2I10N5ZS4D2O1L7U3P4A45、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCT7M10D6X7S10O8W3HF10Y1L3W10O10J
3、2M4ZF1U7J1T9V9Y3Z46、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCJ3I9W8G6V1Q3U7HJ6J7D7A1B1K9W2ZB6K10U1V8I7W2D27、培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A.文化保障措施B.制度保障措施C.组织保障措施D.人员保障措施【答案】 CCC6T9E1U9U10Z4P7HL7Q7G7E4H6T3M7ZN6F3B2W10Q2D6D98、(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCU9I8D3B
4、8U4X10R5HU4G9C3R9U4R8T5ZR10Z8M2J10F2F6V99、(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCT2F2K1I3T7P5S9HP10L8F4V5M4E3D7ZM8Y8X5Y8J9W9T710、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCS4E3U9Z7Y6J1N7HC5Z7H9Q1T8A10T1ZD1L9H4F8H10W8P411、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行
5、系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCB4L7E6G2N5N8B2HM7S8B7G9U1M4G7ZC3X4S2L6U5F3B512、法定福利保险不包括（）。A.失业保险B.生育保险C.工伤保险D.企业年金【答案】 DCH8I1A3W5K3M5S2HQ6F9V3E9M5P4A9ZH2V6V2S6E10J4Q813、日本型的企业集团实行的是（ ）组织结构模式A.母公司-子公司-工厂B.集团本部-事业部-工厂C.
6、经理会-公司-工厂D.建团会长-营运委员会-子公司-工厂【答案】 CCC2F6W10E3I10M9Q2HL2F9J1L6L3T3U10ZR2W8W5N10H9O7R414、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCU1K4Z9E1O1I8O5HQ9F7A2T10C1A2Z1ZD1Y8N9T1V3N9Y815、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，( )。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线
7、会向下倾斜【答案】 CCP3C10U5L7G3R5I5HF10S10K1H7F2R8P6ZS5K7L3V9Q5D8B216、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ5S8G10Z9B6J1L4HD6J4R4C1L8Z9M5ZE4K10H5I3K6P9M117、任何一个劳工问题总有其产生.发展.认识与解决.处理.转化的过程,这体现劳工问题的（）。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCN7M6C2
8、A10X2L5H8HT5V6U2H6H8N2J6ZQ2D2T7H1E10U5N618、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCY1I9E1Q2P8T10L10HE4R5D2P6U1L7S1ZW5H6G2Q6Y4J6J819、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACS3E2F9E7M3H2A5HH8W1V3H2J2B5L1ZI8Y3J6T3L3T6F120、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCV
9、10A6P6W6D8F9V6HS1H5P8B1O4Q8B8ZG3S7L6J3S9A5Y321、科研项目工资制的特点是（ ）A.按照任务定工资B.较高的工资加奖金C.较高的工资加科研成功转化提成D.单一的高工资【答案】 ACI4Y3V8W1A10J3X9HE8A8N1R7B4A2P5ZU2A2D6Z8Y6G7H222、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BC
10、C4L9P4J6U6R8D5HX6T8G7A10Y6T5F8ZK3T8L1I2F3D8U123、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACK8M7W5W8H4J1A2HH8Q1Z4C4T7B3Z9ZY4W8P5P6C9F4H624、在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。A.编码辞典法B.专家评分法C.头脑风暴法D.相关分析法【答案】 DCL9L2W2F6P9Z9A6HF2Z7Q5I10Q10Z10N4Z
11、V10R4B7A4H2P9H425、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH4M9A2G9A4A6V4HW9Q3W4G6J5M3Y10ZX9Q10K1K3F2R8P926、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACE9C8I7X6G10V3V8HC6U8Z9Y8M5N1X6ZN8P7W4D2N2G7L927、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指
12、导型D.战略联合型【答案】 CCD6G6C7N1G7X6C5HY4V10I9W2P4N10R5ZR5C10F1J3I8S5E428、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCJ8D3Y9F1I4Y4Q10HC3Z9L4B4N5N5F4ZR6F8V10E1H1Y8W629、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCK1X9U1V5I3W6D7HS6B9Y10C3T1Z2J8ZT4R7
13、I2Y9F7I9O230、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCK9W3F4Y5O2T3V1HG8W9V1E5M6Z7X1ZC1O2K6B3Y5U5H431、(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A.自由畅想B.延迟批评C.以质求量D.限时限人【答案】 CCE9T6X8D10G7K4L8HT5E6D7I8O9O3T2ZT3I5F9V10R6Z7L332、(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征
14、数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCD6A1Y7I1B8V5R1HQ9P10T1G3F4L10V4ZM6S8M8F8Y9Y6T933、企业处于创业期，适宜采取（ ）薪酬策略。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCD4K1X8E7I8H8L4HR6H8W6L10T5U1D8ZA10B7P1Y1H7F4R434、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCE9G4R5S6A2B4E2HY8U10M9W6T7Y5R6ZP10E10R10K2P5K2L635、内部晋升
15、制的作用不包括（）A.能够节约时间和管理成本B.有利于保持队伍的稳定C.有助于保持工作的连续性D.有利于激发创新和活力【答案】 DCW2X1K2P1M8M6F7HK4R4I6N9H1K6J8ZP7F9B2H7M9W10K236、在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（ ）。A.市场状况对工资B.市场预期对用工量C.市场状况对用工量D.市场预期对劳动力供给【答案】 DCV5F1U1Y8Z10B5W5HP8G8Y6C8Q5A4P3ZI6K5Q2C5U10Q9T737、（ ）模式要求：经营者上岗时，必须以基本年薪2倍的数额缴纳风险抵押金。A.GB.YC.WHD.N【答案】
16、BCA8E8N10I3A7R10O5HY3T4U6C10L3N8I5ZX3C3C10T3O3P5R138、（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A.企业净利润B.市场薪酬水平C.企业规模绝对水平D.企业规模类型系数【答案】 BCC7J6T1K1G1I10D5HG3G2T4G10R1S4Q6ZZ4Q6Z9U9U5M8L439、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCO3V5C2L8R6M6S3HT6G3B4J6B9C8P3ZV10S1K5H7D10L1M640、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是
17、( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACF2A8Z6X3W5R3Z10HM2R3L7V9T3E8B9ZS8R7X6V3N1I3C941、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A.12B.23C.34D.45【答案】 BCE8S4S6Y1M6T4Z7HL8O4E7J8D4Z3D8ZY2V8F8P10W7J3I642、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的
18、工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCC2V9V8Y10J2X7H6HG1W1X8B4Q10X9C6ZQ4K3Q1D1V4A7R1043、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCM3T3J7A5L8P5O9HO2P8P2V9U9O4D6ZA3Q7V7R4V10N5Y1044、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCY7C3M7D9H4H2Q3HX8Z9A6C1T5W
19、1S5ZT5M8P10G8H5Y8X1045、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。A.建立目标体系B.组织实施C.考评结果D.新的循环【答案】 CCZ10I9L7Q8L4L1E4HE3L1H8Y5R7T6E4ZI10I4L9Q2L2B6P146、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCN10S3S7Z10U1C6E7HJ6D8F1Q8T2N5D4ZI9V1T10Z7R10S5G847、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D
20、.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCN9S7I8I9D2A4U7HL9D7U5I3J7G10C9ZL6R9X2Y9M10W8S848、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCU1Y7Q9W1R1Q8S2HL1D9K1T3M6W3Q3ZD9H10B1Z6H6R8D749、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 DCQ1J10J2J10O2W3K1HJ1V1A6B3M2P3Q5ZA10R7S7
21、Q7A5A3R450、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCZ5N6Y4M3X5K9Y5HT9W8X4A3Q2G3Z1ZY7K9Q7A4K3H10T851、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCZ10Z9E4P5F10D9U2HL9K3W2P10M6U10K7ZS7J3Z5O8K6T5E1052、某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病
22、情加重，为了给妻子治病，他下列可能 的做法中，你能够接受的是（ ）。A.入室盗窃B.已经尽力，听天由命C.卖掉器官D.假装挟持人质，引起媒体关注【答案】 BCM2O6I9R5N8C9J8HR7Z9P10J3I3P5X6ZX4Z8Q9B1S8R3C153、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACR4J9D8A2I1Y8E9HH10P7P5T3C5V10B3ZW5I5K10Q5N9G5L454、(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【
23、答案】 DCX9J2G2N1O1G6M5HZ3B6L9N5I2B3O1ZY4Z3S8D8O5Z9F255、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCM3R1Q2T9Z2O5G8HO2V10T9Z9D9B3Q2ZB5F6U3B4W6R9Y556、逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（ ）A.缺点列举法B.缺点逆用法C.希望点列举法D.二元坐标法【答案】 BCM10J5B7X2X5F7F5HQ8K1J7Y4D5W3W4ZR2O2V6C5P9Z6C157、（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y
24、【答案】 CCF3Z4M5I5H5V6E5HK3G10F6A3V10K10R4ZB1B10N2M6N7R5I1058、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCK7D1H2M1T5G7I2HJ5F9K10M7U6Q7V1ZE1X4L8P6S7N2M459、下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（ ）。A.针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划B.绩效反馈是强调负面激励效果C.考评双方是完全不平等的D.绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的【答案】 ACG10B4Z6J10A6Z10D5HZ5F9R10S9G4A8C5ZX2A2A1R4C8Z
25、4S460、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（ ）。A.他不会有任何成就B.他没有真才实学C.少说多做会更好D.他需要伯乐加以训练【答案】 DCH1A1W4M6Z3Z9Z6HA5R1S2X2W10E4W8ZW2I4M10L8T2Q7V961、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCH9K4A9I7S5Y6T8HU3X8S7I9Y3B3T5ZA8X5R2X
26、3T4O7W362、绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。A.职位变动与解雇B.人员调配C.培训与开发D.薪酬福利【答案】 DCJ5R7M7B6H1E5B2HS8L9W1K3K1U10L9ZD4W4D10H9C4O3E863、学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看( )。A.学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B.学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D.学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音【答案】
27、 ACB3O10A5L6G2T2E9HF6C7I6S9Q3L10U1ZO1L6Z2K7L7F5Z564、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCS10P2S6C5E2K2O8HI4C6E3W2S6Y10G2ZA5Z10O5H9L6Z2Y565、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACR7H1H8A3F6L5R1H
28、D2F1P9V9C10K7J10ZU6R6U9S10Q9F4M966、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACV6G7L7Z5G9B4M6HM2V3J6A1J2D5E1ZE4T10I2V1L1O5M667、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）。A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 BCP3B
29、9N3H7W2Y2W7HY8O4I3M2K4E9L10ZG1E6U6F10N3G4U968、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCP6F8U8A9A3F5I8HR5R6Y1L3F9B2N2ZQ4J3X6O1W2L9U669、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCP7E10U4C6S2M9L3HP10I4E4U4U6Q8R10ZN7D1K6P7T4A8I170、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.
30、吸引职工加入工会【答案】 CCZ9T9Q1F3M4C7F7HC10W4H9C6A10N6B3ZU1N5G9M5V2H8H871、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACQ9R8Z8Z8V1J1P3HM9G3F8J4G8B9E7ZH8D9D4C4J1X3Q172、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCO3U9Y9O10N2Z4C3HI3J1H10H8E5L2Z1ZK
31、8V1Z9H5I3E3X1073、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCE4A5R5J7W1S10F10HZ2Y6L9R6W7H3R8ZH1D7B8N10Z1P4G174、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACS3I7E2T8J9N3X7
32、HP7E10D9W6I10B3U10ZI7S2E9M9J10O7K175、评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A.明确性B.激励性C.能力性D.安全性【答案】 DCY10F3V10J7D3W8H9HO2J6X6D1Y9H8I2ZO8F9A2U2X3M4Q476、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCA8W4S2I2D10N10I10HN5C7X1J4D8Y4A8ZK9V9J5O6P5X1Y677、随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情
33、况属于压力源组织因素中的（ ）。A.角色冲突B.角色模糊C.任务超载D.人际关系【答案】 BCX10K1P8M9K5C8H9HB5K7R3D6A4G6Q10ZB1R7Y7O4G6C5D678、“多劳多得”体现了（ ）。A.合理合法B.对内公平C.对外公平D.对员工公平【答案】 DCJ3A8K5V9G4P8I9HP5U1F5L2X2E5Q2ZF9G3H1L3S3N1Q479、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 AC
34、H5N6I2L5V9D1K9HJ3S5N3Z6M6T7K2ZR10Z8S10I8E1V10U680、( )的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 BCE7M8B5Y7I6T1C10HI10G5F1Y4D4A5Q10ZT6M6U7R8J7F10E381、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCW1I3P1C9J2U6J5HE8L5B6Z1D3U6Z6ZQ6I1A2C6V3F7H682、需要专家进行匿名评分的方法是()A.频次选罢法B.编码字典法C.德尔
35、菲法D.相关分析【答案】 CCC8S6Y2K9U3F9R10HY1Y8S6J6I6W6P9ZG5H10L9Z1D4K7S583、在薪酬战略的构成中，（ ）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理【答案】 CCE3O6O8J6G8A4G10HW10J8O10M2X9F2S8ZU7L4P2Q7W2N10S684、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 CCP8V9W10A4W7F10O3HY6T4V5Z10X3S6M1ZF4W8A7A2E5X5H485、（ ）是主要针对强制性指标而
36、设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCB3J7G4M1T2I10R7HL7V5M1Y6V3G3A3ZT6C10B8R3H5N3F386、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCF9C5J8I7D8S9T6HX9M10M9X5I10F5K4ZL7L4X4X1N5P6Y687、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCA9L10W10T6M2L8U8HJ3M8U9W6S9Z8T7ZD7K4P1V6Z4J8H588、需要对绩效考评可能出现的各种情况
37、进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACV1O1K5W8D1U7P6HK2S10R6C10Z8F6Z10ZT8G3Q1E2A5U10R889、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCG4C9Z1X9Q7I4V10HE8J10J6I7O4K2X2ZF3O8K10L4K6K9R390、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 BCP8Y3V8I1N2Q9Y10HB5U5A7T1P10W9Z5ZX6M6Z4
38、A3L2Z9B291、（）需要进行强迫联想。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCM5O6U9L7H8N3I3HI6B3A7F6G5Q2J3ZS9R6K4O7L5Y4X392、关于平衡计分卡，下列说法正确的是（ ）。A.各指标要求能够准确量化B.最终落实到内部流程的改善C.使财务指标与非财务指标达到平衡D.企业更加应看重内部的评价【答案】 CCF5Y1G6F3M5T8Y4HX9G1C7E2Q1R9M7ZB10I6L9Y10I7V7T993、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCJ1L1U
39、9V10U3Z7D2HM5B1T4P6Q10O9M2ZC6J2X9Y1D7R5P794、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 ACD7J5U7O1R1O4Z6HN3Q10E3O1H5D9H1ZD1J9M4K7C5P1R895、生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACP9I3X5W5I5V4J8HB9K10D8H6V5R4O10ZS1F8M10S6M9P6N496、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式
40、绩效面谈【答案】 DCT2C10O9H7D8K1S5HP1U9X6J8Q1S9M4ZG7V5R9C6G5U6G397、关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重点调查核实客观内容D.重视应聘者性格的主观评价内容【答案】 DCT8K4B7E4I4S9F7HX4Y10J4K2P4Y9T3ZN1P5Q5F1F5R9W798、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCY9K2Z6Z3F1V5O1HC6Z2U7K4C7N1G8ZB9N3R2D6L5O2B199、泰勒等管理学家所提
41、倡的（ ）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A.科学管理原理B.科学管理模式C.科学管理原则D.科学管理方法【答案】 ACO4Q7S7L3B7N3L5HA1A5Z7K7Y3X10X5ZI8U1T3M2T4N7R5100、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCI8R9I2E10L3M7Q1HN3F6K8X8D9M8N3ZE1L2Q3A1C5L10W10101、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACP10K9U9W2T10F5B
42、2HK4R7G2S5D10N9S1ZG6B9D1K3N3T1D6102、获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间计分法【答案】 ACW9Z1M6E7G7Z3H5HZ2J1R1Y3P4U8S7ZY6K2E2Q7W7M2V1103、心理测试的标准化不包括()的标准化。A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 DCM3J1S4F1L10U7I8HE6L10D3L2B9H9A1ZC5M10F8S6M1I9Z8104、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须
43、坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCY2F10N2E1T2P2T10HL3F9I2F5Y5V1K4ZP1C9C2C1M5B10V6105、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCB4F1W5M10T1M2H8HU5R9Q3Z8P7A2B3ZH1V6C2R6M5W1L8106、集体谈判的关键在于（ ）。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供
44、求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力【答案】 ACH5B1Z10C9Y5V3B8HD2C7D8H7O5K1V4ZW2P3R8I4C8P3M9107、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCY3B10N5J4W3Y2R10HZ9A10L10I7T10J8J7ZW9K3G5Q10I5V4N7108、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCP8Y1M6J2U9U5O10HO5C6M9V7K8M6S8ZQ8P3Z7O7O9T6F4109、在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A.基本信息B.问卷说明C.问卷主体D.意见征询【答案】 DCI2J6V7H7N5E4U4HH9T7H4H9H7R6U2ZU5Q3G7K10N5H4D5110、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）