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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACB7T2J10F9J4A7C7HG4S4X9L6B1Y2T7ZH8Q9C3B10U4L6W12、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACQ1E8O4K9C2V6G5HK10E5G5S1U6A8L4ZW7A4T9E2U4G3I13、(
2、2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC3U8Q3Z8O2R8G5HV6L9S2E8R8U1T8ZN9R3S6Y6T6G10P54、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCS9H8M7E4Z6W10U6HP5K9Y9R9M7F4E1ZK7F8Z5Z3W7F7J15、职业道德修养包括（）等。A.
3、职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCE9C1E4M1D6K5Z8HN6W9L9X9Q8O8I6ZT6F4A10D8U9H7T46、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACK9W4D9L9S4S1T4HB8N10N4Q7X5P6D2ZY8I8V2H4Q10I7H37、(2016年5月)
4、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCY7D6L2L6Y4C5Q9HQ8F10T7G3I3F1S1ZK2Q1P4G3H2I4Y108、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACL7D5D6X2W1W1Z6HA7H5O6G1V10P4U10ZW4D2M3V8
5、P10N7B79、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACA8J10G2J5M5B5T10HF10Y8P3R2D2Q3A10ZA3P5E1Q3X10K1O610、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCF2U1A9Q7B1U7J10HO4Q9R5P1V1Y8V1ZR5D2H4W8F5N9H211、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACD1P3B4
6、V6P1O10O4HH4O1B2L1Z6W7O9ZE8P4K10I7X10C5O1012、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACY3C4W5B1S8B4W6HE4F5M9H1M5L1V8ZQ4V7J9P8D9B4A813、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACB7A1V6T1V10O3V8HE10E1J6E6I2V2Y3ZL3C9B6E9U8L2W1014、工资
7、结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACB4C2L9Z4G3F7A4HE9O8Y3I10X5A9G10ZD9P10B10Z3W10N7H1015、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（ ） 。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCE7R3Q6I4H3G2E2HU3T9T4U7C7V10E1ZZ8L1O8P2C8S5D1016、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训
8、体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACU2Q9Q8M9D10U5W1HH2I2V7Z3E5X1T8ZL6R8D10M1J1N3C1017、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCI10K9D4B3P7X6D7HI9D2X4R4I7V8I7ZL9K9T
9、4Q3U7D7R418、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACY8J6K2W1S9D9T8HX2H3D2B4A2F8H6ZE3F9E7W4P4K3S719、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCU3H3V4X10N4O3R3HL7Q10P10A7A10L2W10ZX2I8F7L7P7H8A920、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的
10、语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ8B9F10H8P2P2U6HA8T7W1Y5B5V6O6ZD4L1T8R3X4P8N1021、（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A.职业B.工作C.职位D.岗位【答案】 BCM9F4M4Q1Q8E10Q1HU9A7W7F10W5Y1O7ZH8C10V10X5O2F10O122、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB1S4E6Y3R3B10L2HH10S4X
11、6S3X9W3D10ZS10E5B8U3Q8Y1V123、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACB9K2A9N6L8M9W5HZ3X2M5F9H10W8O7ZR5K8U5O4A1A7D324、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCW9R4X3B2Y5Q10O1HB7N1K1C9B6B7E7ZJ5V5V4D10P9C8N925、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A.2030B.1530C.1012D.35
12、【答案】 BCD4F5Y1T2O1A9U3HQ3M7D8M6Z6O9W6ZM1I9X10U3F9P9N126、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACQ3Z1B6B2W6X7E2HJ9G4F8U6A4V7V1ZG1H1Z8F8I3W5L127、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCA5S7B5N3
13、U3I8B7HI10F8N4L1X1L8T8ZF4W6N6R3G10U6E428、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCZ9I2G4Z9A1G7H2HI10X9Z3O10L10P2J6ZF10W2W1S1J7W4K929、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCN4R1L7Y9M2D2Y10HN4Q7I5B8D10E5G7ZU10Y8C2X4M9T2R730、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )A.协作履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.
14、亲自履行原则【答案】 BCU8A5E7M5A1B2Q4HD2X10U7J9H4Q1S9ZX3O2Q5W10F6Z5N431、以下不属于企业定员的内部环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCJ3W1J2N4N7B8B3HP9T2I4A2M5X2G10ZH2Y4Z4C1G10V3R232、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCT1R3B7A2D5E7R9HX3
15、T10O7Y4M2Q5S10ZS3P7P6M4Y1B8L1033、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACD7K2E2J4R7Z8T3HL9Z4S2Y1E3J9E10ZF4X6B8G10S9R6E834、以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCL8K4F3O10O1E4G10HX3T9O8N2A2C6I9ZL7E7K5S6W5K6C1035、以下不属于人力资源管理
16、费用的工资项目的是（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCN5P4S1A2Q5N4D4HD10T10E10I3H4M9T6ZA5A6B10S3J9S5Q836、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCG9R9G7D1A8V2Q10HT9A8N10B9R1I6L10ZD10J5B2C2P4W4L337、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCY1
17、0Z10P7F8P3J7V5HX9Z8N2B8D5A1F1ZI9I6X6D4D4D3D1038、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCN3A10Y4D5O9W10Z8HV8K1G3G3R9O7Z8ZU1P9A6E6O4I2Q439、战略管理学家迈克尔波特按照产品生产的价值形成和创造过程价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A.生产加工B.销售渠道C.售后服务D.支持活动?【答案】 DCX5M3Z9D1D10L5Y1HJ7J4Y2M7M7R4W10ZO1T5H8D1V2K2C1040、在以常规性任
18、务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACG6L10Q1E6H9J7G5HL5P7Q1F5T3A1Y3ZJ5N4B4A9H1F6Y141、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACK3A10A9Y7S7A2Z6HK7W1B7A5U5B10I2ZS5A2R1Q10P5V9N942、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCH4H8L9E1F6V6L
19、1HP7H7B9N8K8Q10W5ZK4P1U5Q10P3A1B943、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCE3E3X10I4T5G3I7HQ3H1E4C8Z1Z4U9ZT1K4D8N10F1C4U744、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
20、D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCM7S2M1Q10I1O4D4HX5W3N3C2S3N2C2ZI8X4T10P5F7D7M1045、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCC2I8O3N10T3I8H9HK2X5D4D7X9B6S4ZK2I6U8Y6C8X8Z346、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCG3I1K9E9F3F8U1HX6F8M2L9M10B6Q4ZT8
21、G2O5R5Y5R1I1047、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCP5H2D1U10G8A1L7HS8G1C9E1K3O4I3ZN8L7G10E1V2G3T448、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCH2X10A2N6J7D6S4HY4B1I4V9F1N2K3ZD8K5M3
22、S3A7Z10G549、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性?【答案】 DCI5V1K5V8Q6J4L10HZ1E10O1S5Q1F6B5ZM10M3O1Z6Z4N1K250、企业鉴别简历的过程不包括（）。A.健康的体魄B.简历分析的预测效度C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性D.简历填写的真实性【答案】 ACG1B7K2G2D8R7C9HV4N10W6B5H4E8W1ZV2U9O3D9X10K2K651、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利
23、， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCU6E2Q3N3B5O7D5HX10O3O6D1C3Y4L2ZZ6O9X6Z2Y1K6B1052、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工
24、的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCT2L5U7T3U6S3T9HO3K3U6F1U2S4D7ZP3Q5M4O5H10J8V753、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCO6N3O4S8X7X5P6HV2I3N9M1W6K5J4ZW4O1H3K5K7B6D854、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DC
25、Q5L9C7P3T6C1E10HJ2Q6H10K6N3V4V5ZP7I8O9U9A10H5S155、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCR10J5D2U10W7M3M8HX9R1H3T7I3H5Q9ZN7A4T6F7K7Y5L656、(2017年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCI8R6C5W7O10H3X3HF8J7W2M4E2I2H5ZZ5O3T6X1A2M9Y857、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，
26、在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN4R7I5P4U6J2A2HJ10X7X5X8Q4B9X7ZU8T3W8S8L7F3V158、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCW2G3S4J7N5Y8W8HN4M7M7Q7E4P2L2ZK10C5H10Z5A6L10L659、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员
27、标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACY9Q3L2B10V7L7K9HK10Z10X7X7F7R3I8ZG3Z4O1Q1O2B3Q960、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCK6Q1V6F10O5T4R2HK6O1E9V9N6K9V9ZH2G7I5P9O6B9S161、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低
28、下【答案】 DCW4S7M7X4O5Z10W6HF6N4N8K2X10U4I1ZK5D8P7Q9L3Y6Y262、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCI2V7U10N2H2A7W2HM9Y10L1B3W2X1G10ZK2Z2I7Z10F2X2U863、 世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不
29、好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。 A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCJ7L10L7D6U7B8W7HW8C9E8J8S5D10H9ZL1X8T3R6B4E6V864、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCR7J2A7O6X1P9B4HA8L8H8I10V7T10M7ZQ8Z10Y
30、2A5P5F2K865、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACC10S1U7K6L10N6G9HA9K5H8L4M6S5E1ZI1P7J5U9W7K5P766、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCZ5M5R9J7C3U4S7HN3J2K4N6E1Q2H10ZD1X8Y2K8B4N7Y467、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A.管理规则B.
31、培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCX6T7J5B4U10Z3R1HE8J4P6S7S6E4J1ZY10M5Q3R10P9W7D368、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCO7I8L5H1T5T1Z5HO8U8F6T9V4Z2U8ZK9R2D10L10K6I5R669、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCD2P5N7
32、T10F5H6T2HP7C9F4M3Z5U1Y1ZK10D1G10J7I10B6J470、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCN7F8Z6F10Z10Z8H5HV3O9U1R10M4R1B1ZI8J2S8L6G6P8G471、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF1O4Q3K5A10W1X1HJ5G1R4C10L1I9C8ZI3F7M7T9O1L3D472、一般来说，你做目
33、前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCB8Q1P7X8X8Z1K4HK4Y6B5C4O2O5X5ZD4C5E4J4R10I3X873、(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（ ）A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCQ2Q7I5R10P6W7J10HZ9H8B7K3Q5N7E2ZJ1A4U1R2N8H6M774、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCI7K4R9T4P3N1N8HC3W6W5S9I9E5S3ZU10R
34、7M4O2M2B6O575、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACZ3A7S4K6B9O5W1HR10U10O8G5P9O9B7ZW4J8C7X10N7H5L376、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACV9X2T8S3F8A1T10HG7
35、D9V1P5V2P6V4ZK2B5U10R7I8B8B177、制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（ ）A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(5)(4)C.(4)(2)(1)(3)(5)D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】 BCI2E8J5G5N6N7P2HE9N10I8K4L1B4V4ZJ8A5D4F3B4X7I378、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功
36、能D.激励功能【答案】 BCH8I6D3A5X9K8W9HO4Z6T5B10L9J9K3ZB7Z10K9C9I8O5W379、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCU9M1X2O5D8R7D1HP6A1B10T7Z10O7D8ZO9W10N4U6R10Q5F680、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCC9W2Z6T4U10
37、Z1W2HH3K5C8A7I9S8O8ZL6U7U2S1U4W1Y781、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCE4Y4X2U4Y6Q7C2HI1B2O4T6B3G6G4ZK5R3B7P9I3O7Y382、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCT8J8S10M4A1X8G6HD6Y4O9G4J7B7B6ZW5K2C9T9F3S9V583、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈
38、给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCM1Q1O7P1I9X3G3HD9R3P9P2W3V2A1ZM8N6G9F7E2Q8Q684、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCC2T10C6V10Q9F6O1HQ1K9P5I10N6Z6V10ZB6G9Z6F8H6U2K185、(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。A.它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B.通过对工作
39、态度考评引导员工改善工作业绩C.工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评D.态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力【答案】 CCW5Y9P3X1W8C5U10HH5Y8C9Y8X4B9S3ZV4A8Z9C3A6J3N786、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCE9X9P5U6Y3O8I8HI5L4T5B10Z9T5S6ZF10S10F3B5F6N3Q587、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平
40、【答案】 BCP4D8S8K9D1Y3C5HG9O2A5Z9U3L7U2ZQ10V1E10I3K3Z8X188、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCK2D2J8I2A8W5F9HO7V1B6U10I4J7T3ZN7X4C3H5S5L5P1089、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCD6M7A8M9M4X6K5HG8X7G10A9E8H10A8ZB1T4O5M7O10L4U990、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协
41、商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACN8O8V2C1K4V10T5HI3J7D10W3U6W4L6ZX7D4I9W9U8U8E391、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCT7G1E5S6R4C4H4HK9R2S8K9Q7C6Q6ZB4N3O2Y9L1X3L192、内部招聘的主要来源不包括（）。A.重新聘用B.公开招聘C.工作调换D.学校招聘【答案】 DCI3A1O9H3D8I3C6H
42、W6C8W8Q8B9I8L9ZO5Y8P6J4E5D4O593、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACG5R7Y7B8O9M8Q9HZ3L2K10J1K3P3Z10ZH3C8W7C7J7R5G294、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】
43、 CCQ9H3O8J7B6E9W10HA2P4C7B6F8A1L2ZD1S8C5M9S4L2Z695、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 ACM4S8W6J3O10E5K8HD7Y6B6B1X6H10C4ZO3P3X3V8X9C6X496、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCU9C8Z7K6C8G4Q6HH3Z9B6A2O4Z7G3ZH7G5N1J5U9W
44、2I897、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCS2L8H6V4K7N1Y8HJ8G3D2P10Z5X5K9ZN10K10Z4Q8L6H7T198、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL1W10B3S7O6H9Z7HJ6U7G9Z6T6S9G8ZD6Q7Y9D4O8L7K599、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCM3S8T7M5W7T8Z1HF7G10M3G6V8F7Y5ZL10V6P6P5I5R3J4100、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 BCZ8D8Z4H2A4W2C1HD5J3N10B8S3C4C10ZJ6U3Q10A9V2Q1N2101、（ ）是目前了解外部环境情况的