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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是 “产出”。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 ACN2S7J10W4T6E1X7HM7P5W5N5C7H8T7ZZ6H1G3A8V10Q4A82、（ ）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCQ9K3P9T6M7Z6Z2HD6V5L6A5Q8H10E10ZE9B6K1U1F5S4A43、
2、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR8Z1M2N10U8C9L9HD7L1H10E7J2N10T4ZI3Y4C7L5W6Z1A24、（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCG3G6A8K3I6W8U3HD6E3R3Z4T3N7X1ZF1B10Y8D1B6X7S45、下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。A.合并或迅速发展阶段B.正常发展至成熟阶段C.无发展或衰退阶段D.企业战略目标阶段【答案】 DCC1D10
3、V8E9Q2P4R4HS1K3X3T7A5V7V8ZF2S9U5J10L6W3G46、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCA9N5B9Q9M7T8M9HW1Z4C6T4V9T1G9ZA5K1U4L8E3H7C77、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCT6J5M3O10Z5I2B1HI8A5B4S8C3P8K9ZB8K6Y2N7I2M4E78、团体劳动争议
4、自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCK6K7I6D6C1Z4Q6HF2R4X4X5V5E8N6ZH1T10R1X10T7V8W89、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCW10V8D2N4F1C1Q2HX4I7I8G8P3E6P2ZN10X2W8S5G1Y8K610、(2018年5月) 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCK8
5、R7H9L7C5H5E10HP5E10U2O7Y4O10G7ZK8Y4Z10D10Z10D3S511、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCX5C4B3O2O8L5Z1HR4O4V7O7S2Q8V4ZC8T6L2K9W7K9T512、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCV2I7M2K4M8Q3B3HN7Q1T7Y3L4K3K9ZQ10U10G1A9U3H2Z813、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具
6、备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCB4Z1T2Q2O10X5J8HG1J5X6C8H2U7D8ZO4P4J9U8V3X8P914、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（ ）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCC7B1X5I6G4K1X10HZ5L9Z6L2C1F1E5ZW4B5B8K1D2U8G1015、由于福利的( ),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要
7、求得不到满足。A.稳定性B.公平性C.潜在性D.延迟性【答案】 CCG4I8W2H5C10F8P7HB4O3V7U2N4K5Q5ZL5F6V2M2G3S6R216、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCZ2P1Y6C9F1L5R3HC8U1Z9B9Z4F7F9ZF10K3F6F7S8Q6I417、如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（ ）。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话【答案】 ACN5G6C8M6W4L6E5HO8I3H2K6Q8I8E4ZW8A8C5X2
8、P5G7G518、“消耗生产再消耗再生产”体现了人力资本的（）A.创造B.能动性C.累积性D.收益递增性【答案】 CCQ7O6B4V2W1A8R7HM6E7U9B1W5C3X9ZZ7G2K3U3M10W6S419、如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（ ）A.进修，并寻找增加收入的机会B.不去进修C.进修，不考虑收入的事情D.进修学习，不想其他【答案】 DCJ1D4N10E4L1Y5N1HS6Y1X6Z4T3Z7U8ZU1T4Z5E5O1A2G220、企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A.比较参照法B.要素比较法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 BCC5Z3
9、T3B5Z6S9U10HU1Y1C4V7W1I8X1ZF3A4G8L6X8R2G521、工作说明书和（ ）关联最为密切。A.KPIB.PRIC.PCID.WAI【答案】 BCA6W7B4W3D4Z1E8HL4K5X10Z6M6S5S8ZH6C1V1L9D7Q7Y422、职业锚是指（ ）。A.门前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCS3K8X4L10R3E4E8HF5A1R6Q4A6H3F4ZL4Q6Y6J9P10V4V1023、对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。A.是企业的核心员工B.主动离职的比例较高C.是企业培训的重点人群D.应与企业签订固定期限合同【
10、答案】 BCZ1C7F10F8W3W8Y7HY7A10T7Z8Z4V1K1ZU8C5C7C9U9S7M524、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACA7D6J4M4A3C3D2HM9T9J2L4X4D9K4ZX7B4D1D7V4T10G525、(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACC10O8A7G3T9X6N5HR8X1T8E8V10T4G4ZO4W8A
11、4N7I1S2Q126、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCB6W10A3B7N7Z4T1HB2M3E7Q7N8Y6K1ZH7N7A1S4M5S5O427、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCL3K5U2Z7M7N6A4HY9B8T5L6Z7G6X5ZF5S1N9W4V10H4M1028、有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造
12、林数万株，却不要任何报酬。你会（ ）。A.多少觉得这个外国人古怪B.感到敬佩，但自己无法像他那样做C.应该号召全国人民向这个外国人学习D.人各有志，顺其自然【答案】 DCG1O10Q6V6D9A1T2HD6F8L9A10Z7B2U3ZS9R9U4U1B4F5A929、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCR3G1W8X9A7F5S3HN1Y7V7B6B10G1J9ZF1L8T8Q7M8Y6E830、相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A.财务类指标B
13、.客户类指标C.内部流程类指标D.学习与成长类指标【答案】 ACO8J1C3K6T4C2K2HH1N1I7H7O5T4Z1ZU7I10B7E8M4N3I131、下列不属于影响组织学习力的要素是（ ）。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对创新的敏感程度D.对信息的传递速度【答案】 CCV6C9M10U10I3O5U8HS2Z7W6B6D2J10S8ZQ1K2B1I6N10Y7T932、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCG4Y10M10C3X5X8M1
14、0HA10H2M9P1B4S2R3ZO7S4W3U7T3Y10T233、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCF8G5Z2B2R3Y2W3HD5S4Q8D2V6K10F8ZY7V5X5Z7Q7A6O234、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCO3M2I10R6P9Q5U6HW6Q5M4C2Y10O10V3ZZ1B2B8T10J4L5E235、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B
15、.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCI1C1V10F7F9K9G8HC4B4Z10M6M2Q7U3ZW4H9Q6H6U1S6C936、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCU2V3G4K6B7V2E1HC6B1
16、0C6M9K2G10X6ZK5O4C1M10S10V3U237、美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCL1F10W6V7J9Q2M3HI8S1K6T6I6I9E4ZR5F10P6N5N8Y9C938、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCI6Y6T2W1A8I10E1HB10X9Q5O10Q7G9I7ZN9Y1J7T6G5H6J839、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCZ7Q6I8F2
17、D10R1U1HV7U3R6C10I6I2N6ZR10H5F5E9L4E1C440、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCE1Y6M2K7A6D9U7HM4E6S6E7B2L6S2ZC9X8I1S10Y3P1S741、(2016年5月) “江山易改，本性难移”是指个性的（）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 CCY5I6M10Q7I6I9T9HQ9X3Z6M1B3Q5Y6ZG4J7G7U7H1Q1U542、(2018年5月) ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试B.面
18、试C.背景调查D.筛选申请表【答案】 CCN7Z7G4V3E5G3H6HX9O9H1J5R9O7A6ZE6B5B3T8N5S7Z643、职业道德的最基本的要求是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 ACB1N10U7Q1P7A7M7HK9L2K3Q5L9J5S7ZG7A3D5D9E6J10V144、社会责任国际标准体系(Social Accountability 8000 Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于( )而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A.B.C.D.【答案】 CCV10C8U5N8T4
19、K1X4HZ9K10A10X4T2U5C10ZE4S3W4T2L5R6Q445、弹性福利计划的类型不包括（ ）。A.全部自选B.小范围自选C.部分福利自选D.法定福利自选【答案】 DCN8G5M3D1Q7E8F3HB6W2H4I7R4D9T5ZQ2M2C7G7Q2F2W146、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCW9Z4P1O8X7F6G8HT10U7R7A3T10L7M5ZH2A9A10C8C3T1E447、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCK7S1U1T8
20、M10W7J4HH2M1H9B8A4Y10W9ZR6Y8X8H9Q3L5W348、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACH2T10S3X3T6K9P1HY7R3B6H6O2N9U9ZI10Y10A2D7Y6H8N549、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACY8S9T2G1C4V7N6HK1Z10A1L7C4O8F7ZD10G10Q5L7Y1L5D950、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合
21、式绩效面谈【答案】 DCW8N10B6A6W3Q10X6HO2E5N3G8F6Y1P1ZR8Z10D3A5D7D10Q351、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCY3F5F2G9P8R8D2HS7K9Y6S10Y8V1G4ZY6D8F2W3Q8C5L852、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCT9R7R4V7T1T9K3HK10
22、F7B1U9X5Q5G3ZX2H8C1P1Y1H5X753、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCM6T1X10F2Y7J10V5HI8O9X1W2M1N2H9ZS4J5W3E6M5B5H654、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCN10R1W1V9S4V8I7HT4U4H7U6U1X1S9ZT8Y3V
23、3N9V7D9B355、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACA9Y3T2T4L9C3V6HK8K8Z2L6V5U2E5ZP5D8L3W8F3T9E956、（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A.定编定岗定员标准化程度B.内外系统的配套性和协同性C.人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴D.企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展【答案】 ACX6F9J10C2Q4C4T4HL2K6X8E4S6N1N5ZA7S3N1H6V8P10W257、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益
24、D.提高员工劳动技能【答案】 CCA8D4K3O7D4P5D9HX2J7J10B10Q7E2M2ZZ10L7T6A4J4R8Y258、在心理测试中，（ ）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A.效度B.信度C.常模D.标准化【答案】 CCE6U5I3Y4G7C7I9HP4J9P9R5S2I7P5ZX5J1N6K3X1T10X459、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许 多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总 之，啥话都有。对此，你会（ ）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他
25、继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 CCG9L3P3Y2N3Y9V1HV9I3J5W4W1A10A5ZN10Y4U4C6P2Y9M260、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCY10Z2B5R5E9H6R1HD2L9G7S5C5M10Q2ZX1H6O1P9S9O7D461、(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCC1D1B4B1J9F7V10HJ2K5Y2B9D4B8V3ZG10X7W8K1H9S4A
26、462、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCI2A2O3H4F5W4T8HM4R10B2T7B7F3O8ZK1W6W3W8E5X4V963、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCE5C4I9U4S2O2G9HE1D8N6R1I6C3I4ZY7C5E2Q8Q4G9J1064、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D
27、.组织中的人际关系【答案】 CCC6E3P5C3K9Z10P5HD2H1W9T6J8T8O1ZX6E8Y6J6K5Y6E265、同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 BCX6M1N7T8Q1F5U5HV2U2O7H6R5D8A4ZN10M1O9Z3C6X9V966、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是( )。进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。审查并更新人才空缺岗位工作说明书。确定合格候选人的各种可能来源。选择最有效的方式吸引候选人来应聘。A.B.C.D.【答案】 ACP2N4T8B10U3C
28、9R10HM3P6C10F3R1G7L2ZW6V5P4Q6R6X7S467、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACN2J4T8D3K2P6Z7HM8R3Q1D7E8X1M5ZC6N5L4Y5R3V10N568、下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。A.管控模式是指管理控制的标准模式B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式D.企业集团管控模式有广义和狭义之分【答案】 CCG2B6P3X1V6D3P4HP8W10O7J6D6E3Q9ZQ2I6N1A4K6B4V969、(2015年5月
29、)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACI9H5A7D4F10R3X2HA7I9X9C8B7P1P5ZB1X1I8L2M4Z4Z970、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCJ5S4Y7J8F9X5L6HN9M5Z2I4O1R3S3ZK1R3A7X4F3A6B871、当压力因素第
30、一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACQ8Y7W6O3P10E4E7HM8P10H9H7A4J9Q2ZI5M9A7H2E4Q5S1072、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCS2M6P7N10H9Y1V10HL2B8T7A9L4M5V1ZE10K3U1G10L2B4G373、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，
31、以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCA10D3E4R6V6F2I3HN8I4Y3J1Z9C10P10ZL8U10G5H9N7S1V574、在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（ ）。A.牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B.背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程C.学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程D.牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程【答案】 ACV6R1B8G5P5V9P2HM5
32、O2Z5H9B8E4K2ZA7C9S1V7L8A4S575、将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以( )为基础的模式。A.反应B.刺激C.效度D.感受【答案】 BCQ9U7D2N2U1I9I2HR7B5A10J4I4R2F10ZS2C6G4Z6U2J8E676、运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A.组织结构设计B.工作岗位分析C.确定胜任特征D.设计评分标准【答案】 BCI3M5A3B5C9A2Q9HX1S8D7X3Z7H5L9ZS7R6S7B2Z8T3H877、(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协
33、同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCZ4O10J3K5L7B10Z5HO6I6Q7O6B3T2P4ZU6P9P3H5Y10V9E878、企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（ ）。A.是由多个法人企业组成的企业联合体B.以产权为主要联结纽带C.以母子公司为主体D.具有多层次结构【答案】 CCR1J2H3F8W1S3R1HP4T2K2U3W9O5N8ZH1Y6T10Y5J7T1K279、股票期权和期权的区别不包括（）。A.购买时间不同B.激励对象不同C.获取方式不同D.约束机制不
34、同【答案】 BCZ4C7A5H1J9V9C7HJ3Y9T10J5P4R2T3ZE7H3H1O10A10S4T780、关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A.人力资本具有整合与协同效应B.人力资本管具有多层级结构C.人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D.集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理【答案】 DCN4J1Y10Q7O5T2B5HU4O3L10L5G9A3M3ZF6Q9C8E7Z6U10A1081、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCP10A2X10U7F9M4O10HG
35、3C1J3C8U6T4B1ZM6T8A7S5F10M1S382、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCH2D10N10Z9Z10L6L7HM1O4V10W7Y3X4S2ZJ4M10H2C3V3U7M583、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A.GB.SC.WXD.WH【答案】 ACT2P9Y10J1W7Y6Q10HK9J8S3X1N6F5E9ZK2M5M7S6Y6H1K684、（ ）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A.员工能力评估B.工作绩效评价C.工作满意度调查D.员工流动
36、后果分析【答案】 CCK8S10L1R1I2Z2M3HK5N4I10D8J7Z5Q10ZS2A3Z6T6X9C5K485、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。A.员工个人终身学习B.全员学习C.学习工作化D.团体学习【答案】 CCM5Y1G5L8W9T7C6HG3D1U2D6F8L4I1ZE7J8I5L5W8U3F586、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCY10F7W10T7Y6L4M3HH4P8A8C6X7L6R4ZW7G3H5S4B6Z
37、2E987、劳动合同法规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（ ）。A.一年B.两年C.三年D.五年【答案】 BCM10K4R6N7Y4X2L8HP6C2B4T10H6M8B4ZM8A10M10H9R4M4L388、构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 CCV1T9V1M8B7F3I9HD1F4X8U9S1E6Z6ZP9A1L10N10R10G6K989、战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和薪酬评估D.战略
38、结合与实施的管理【答案】 DCL5R5B10I10D9T3D10HI5S2Q4G2L5Z5Y3ZM4F9L4W5S1F4E790、双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.培训【答案】 ACV9E6S9Y7I3X5S4HP4U6E10J9F9Q2I4ZG3K4N7V4D6Z10Q1091、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCP8N10H5L7R1C4Y1HF8A10J5E6I9P9Q9ZV6X6A2B3B1G5W792、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的
39、【答案】 ACH7C2C9S5S9N3R6HV4P10I7W6W5U8A4ZY10N10M3Q10P1P6Y793、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACN10C4K2A2O5Q9E8HP7X4H10K6C2O5U1ZC3J4I10W3L1R7T794、(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACU8T10R5W10O2E2R1HN4D8Z1W8E9W
40、3J5ZY3L3Q5C8N3R1C595、（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCP4J6G2W8T6V5B7HP6B6X4G2F1C2Y5ZM10I4U9E1Y8N10U196、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（ ）是最有效的策略。A.推动出口产品的结构升级B.尽快制定我国企业社会责任的标准C.抓紧建立与劳动法配套的其他单项法律D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动【答案】 ACA6M4C4F6N7Y3R
41、2HE3U5H7J3X7O2I6ZE4F9U5R7I1E8R1097、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACB8F2R5Y3R10J5M9HC4V5M3U3D1U9C2ZZ6U1N3S3T8N8F998、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCK10O8D10E7D5X9P8HX7O5R3L5P8F1M5ZD4U3R1H7E4U2W399、“母公司子公司工厂”和“母公司事业部工厂”的区别在于（
42、）。A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 BCZ1Y8Z9O2U5F2E10HI9Y1R6Q6L4Y4C1ZQ9T1R4D3Y6X2U10100、上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（ ）A.自己难以完成，要求上司另请他人B.自己只能试一试，能否完成任务不好说C.自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己D.自己努力在一周之内完成任务【答
43、案】 DCA6T8S3G4U3V4V10HJ9A6P1F10D5O8R8ZK7C2Q2A6F10G9C6101、员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCF1J7E4K5O7G6D6HI6C9E1S10L5S5V4ZP4D9V5S3W10C7Y1102、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCH5K6D2C3E5G6L10HD3I4J7G3S2V5C4ZG6Q9S1Y10T10V7F9103、(2016年11月)职业生涯规划的主体
44、是（）。A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 BCW2U5U8J2F4I1T7HO2Y10C9T5V6M5O6ZC7D6J5W8J3P10F8104、“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的( )。A.总体的功能分析B.总体的结果分析C.总体的方法分析D.总体的信息分析【答案】 BCW3A6G2P3C2W10F2HZ3Y7P9J3C6Y7N9ZI5Y3W3Y10B5B5F6105、工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（ ）的评价。A.安全性B.明确性C.激励性D.能力性【答案】 ACU2E10K5X1L7L9P7HC7M7X2G4N3R10L4ZR3E5H5J3F9X9F3106、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCT5H7T6Q10I1Y3F2HG3I10P10H5C4C2T10ZJ8Z7E8I4H5F8O2107、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.