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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACB7J6R8A5X6I5Z6HV7J8V9I1C9E4T5ZG3O1C9P6P4F9Z82、(2016年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCR5A8K3K2L8Q7N5HJ5N3C5Q4A8W8H3ZG9O
2、8B2R8C10I9K13、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCB4D8X9E4R8C3W1HH2M8E1I9X10B6N10ZE9Q10X10H4V9K2H44、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACB10E1P4R8U1Q1P1HS1P8I10I6N4D3W3ZE3N2L5E10J10U3X75、采
3、用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCE7X5P5Y7I3G5J3HP5M7U7N2X1F1B1ZX8Q9D7V1P7C10I106、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACY5Z4E3A2C4K3J1HH3F3M6A6R6G10F6ZF1Z2D8C10G4M4B67、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACZ3P1O1
4、0B3P6J4D10HJ2H8I4A5Y3X7L4ZM3D4K1E7C3Y10K58、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 BCP8V8T10D5F10Z2T2HN2F1P8E8Q3D9K4ZI5U6A10Y8J2Z9W109、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCB8Q2D7C9P5V10U6HG9F7P4T4S7I5D2ZX3M2O2P6O1R4T110、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观
5、念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCB1V5R8G5O1O1O7HJ7N5T8P8F10Y8T2ZL10R10O3T5V2M2W811、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCQ6J5S5C5E6V6Z5HT2O2T8U4G3E1D3ZC1S6G3H4A2Z8Z212、工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACH3O4A5O4U2V7H1HO7A6F2E1I7L
6、7M2ZA3N8K9H5C5T2T613、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCP8Q10Y6D6P2R6J4HT1C7G1O6M5D6U6ZF2O9J4F5B2Y4M614、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ9X10A1F6L9M2E6HX10C2S2J9B1A2Z3ZF1N5T8D4N3O6B215、关键事件法的缺点不包括()A.不能作定量分析B.关键事件的记录和观察费时费力C.不能具体区分工作行为的重要性程度D.具有滞后性、短期性和表现性的特点【答案】 DCC7G1F
7、7Z3B7G7B9HJ1S1E8U10D10C9T6ZH5A9X10B10D10G9H216、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCD4B3I3J2D8N8T4HG7P7S5B6J10C7Y1ZL8N1M7S9C5Y4I517、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCA8Y8U8A5A2V9K5HT9B6S8V8A9H3P4ZE3W10C9P9B8K1N418、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考
8、评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCH9N10Z9Y9S5E3I10HF7J10Z8O8H4J9E2ZR8Z3N6H2N1O4J1019、以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A.法律事实可以分为两类B.任何事实都可以成为劳动法律事实C.产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D.变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致【答案】 BCH2V4G10P4C9I9Q7HC7A2Z10F10P6U2K9ZU1D6S3F8S7J7P720、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCJ4I3S8D7G9K10B
9、6HT6T9Y1E4F6P4X4ZV6R5M5N8E7Q9N421、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA10O5I4H6K1J7J4HR7W4O9G5S8B7F2ZX6S10K1G9K6J10K722、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCI10E5S9J3H1U3F7HU5N10Y4N9B6I1Q4ZL2Q1L5L7O7Q6A1023、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前
10、的间隙【答案】 DCG8N7U2U2A7P8Y9HF3K3P2S8R4Y1S8ZY7G2C2F2E10T1K624、(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（ ）A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCL7W8C7X3Z4W6L5HY6L3Y8I7K7X8X1ZN8B3R8T7I5L4F1025、以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评【答案】 DCU10M5O6X9X4P10Q4HE8J4I2L7Z10P2A5ZY10F6X5W3I4I3L1026、在管理形式上，现代人力资
11、源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCU4W1Y4B9L10X5X7HZ9C6Y4E10C10A9M4ZX7Q5W6E6P5L4F727、(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（ ）实现的。A.计划调节B.资本市场C.国家分配D.劳动力市场【答案】 DCL4C8D1L8Z3F7X7HE6O2B9A5V1D8W7ZM7Y8V4C7N6N5U128、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCD9G1K3F6X3K6X9HY3W1I3H1U9U4N3ZP4H5B
12、3O2W7P3T529、(2017年11月)员工直接薪酬不包括（ ）A.基本工资B.员工福利C.奖金D.津贴【答案】 BCH3S3Z1O2S6R5K10HM1S8V10L6W2E2H6ZH8D5V7V8T2P4V730、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCP8A1R4C4Q3O7H5HT3B8K3P9T2R7L3ZH1L7P10O1M5R4N431、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCR10W3G4Q1L2O8X7H
13、M1X8W7C2K9I9Q3ZT6T8Y4C3L4H4Y732、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY8L2Q1K1W3J9M3HD2O6Y3L3C6V10T6ZI1Q10V4U1H4L2P533、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCE6M5K4D5M4D4A3HC8B3K6U2L5Q8Q9ZH3L8M9D9X4S5O734、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者
14、劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACJ1D1D2N4Z10A6J5HN3N3Q4H2I1R8Z3ZJ4G1Y9T4L9Z3C935、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACN2R1X10X10A4W8U7HS9L3Z5I4A7P10I3ZZ2P4E5Y9G9A7A636、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能?【答案】 BCA5W3
15、J7A9W8M2Q4HG7I4G6X2N2Y9Q8ZD6D10V9A3Q4L10H337、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCC1W10N8Y1Z5J2V3HP6V10E3Y1W4Z1K3ZU3A9R6A6D3C8D838、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCR10Z7M9N9I4A6J2HI9M2X7E8R10X10T8ZL3Y2R3R2Q8V1H839、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCQ
16、3E10S8G4C8D6Q7HT8I9C6A3I7Y6R6ZH4T8K4T8J10S7Z740、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCK10N3E9P2S8Q4X4HV6T4X2F8W8N9Y9ZC1Z7E8P2T10V4A1041、在亨利明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCL9C10H2Q4H10L6A1HO1U5F10B7V4D7R2Z
17、L3S9D7C3B9C5H1042、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCH1Q3T9E5N5B9T4HV1N5L9E5A8V7R1ZL1X4D5B7E5S5S943、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响
18、很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCP4S7S4N8L1G6T10HE7P4X3D8H1S10C5ZU6A1T3S2T6H8S944、美国IBM公司招聘员工时， 对竞聘者设立的先决条件为是否具有（ ） 。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识【答案】 ACJ4X4S2X7M8O7X2HH9Y6Y6S4A1P3Q5ZE10T2P4Z10O2S8F545、在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A.5W2HB.4W2HC.5W1HD.4W1H【答案】 ACT5B8Q4P9O2Y9K6HW1T3Q7W9B2A2I2ZX4F1G7W10E
19、8A3Z646、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCK7G3L6R4U6N8F1HL2B7U8M2R9T10S1ZH2O3F10F3M2U8Z747、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU1R2C9O5L6S6Y1HE8B3Y8W1X3N9K8ZH5G6U8Y7E1W4N1048、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培
20、训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCJ5P6E2O2T2W3S5HO1N6M3T5J1D2Z1ZD10B9U7A6U9G5O449、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCT6U6G8X5T9I9R9HV2Q2L3X1O1V4Q6ZL10N7J10S2A8V2B250
21、、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCT5U10B7L10K10N4B7HE3T7D3L9T3Z8I5ZR3J4R6Y4A3X6M651、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCU4X10P7M8M5X8D4HI9J1J1F2A3U4E2ZU5Q7Y3P5Y9F7B652、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。A.实耗定额B.加法劳动实际定额C.经验定额D.统计定额【答案】 DCA7E2S10N6A3V2G2HS
22、8X2D2R6Y9F1D10ZA2D9O8K8W2A6K1053、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCK9O5H10F10A8F10K1HE9D4X5L4S3H1W4ZI6B2F6M7Q8O5R954、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX6W5J2Y4A3X1L1HI2P2D10Y9T1V1D9ZA6U4H10M7A2X7D955、(201
23、6年11月)（ ）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A.工资B.奖金C.津贴D.补贴【答案】 CCK6H10C1K4Q4J8P10HW10C5N6M1T2G4K7ZO2F10C8L6S10N10P356、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACV9N6D4M3J2O1R6HY4L8W1T7S4X8F9ZI7E4D3J5L1O5G257、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU8R1D8Q10C10U6K7HY2P1J4N4O10B4X8ZF
24、1E2H5U9S7W6P958、岗前培训的作用不包括（ ）。A.帮助员工取得学历证、资格证B.满足新员工所需要的专门信息C.避免企业管理人员过多地行使权力D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望【答案】 ACD10G1N3N6S10Q2G8HL5S8Y2I9U3Y5J10ZR1P6N1X2Q5S1H559、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.企业文化氛围的营造B.人员整体的素质结构C.员工价值观与满意度D.竞争对手的人力资源情况【答案】 DCP4R4D7A5G10R1S1HX2L2W6L6U2B3H5ZR9I5U8J7X4W1X960、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
25、A.劳动定额应用范围广B.二者的计量单位不同C.二者的内涵完全一致D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”【答案】 ACG3A1Z10A1P9C9N5HA4O2J3P7V5A3Z7ZK5V2K5Q3P10S9X761、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购
26、【答案】 BCB4B6X8Q6X6S8K8HJ9J6S1R6T3Q3F4ZO6J2F2K8G10A5X862、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCF5K4D9I5M6X7S1HJ6W3V2S3X4X9B3ZN4I1M4G7H8Q2R663、(2015年5月)某企业中员工小张的每
27、月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCI8Q7T6I4V1N9Z6HY10O4N8N5X8I2U8ZN1M1G5V2E7P8C764、直接形式的薪酬不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴【答案】 DCV3Z1Z3F6I9X2O9HJ2I10W5A7T9D2K9ZN9L5C2C1C7M3U765、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCS2K4O4G5X6H1Y5HJ4F10C5U7A
28、5J4Y7ZB7A5Q4J3H6L10N666、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACZ8V4S10M5K4B1U5HJ5Y2R9N9P7B8M4ZT6Y1I6G7M6J5I467、 下列不属于法人机关的是( )A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCS9Z8F9F3J9N4B9HR5P7G1T5T2R3M5ZC6O2Z6I10Y4A9G768、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCG6W3K4D6B2K2G7HU
29、4L10C4X5C5F5B6ZX6H7L5J10W6S2H469、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCN4T2P8C10X8N1J7HW7N3N6R2B1O10N9ZI3Y8I5C10S7J3H970、（ ） 是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCF4T4Q7U7N8L9W6HM8F9X3O2W6K7O2ZK8M4M7T9K3D5V171、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和
30、支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF3Q7S8O9F10F9T4HR2C9K10N5Z8S2U3ZS6O7K9Q3S10W9A872、以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCK9W2R4R4U10E7X6HQ6O6C3C6I1Q4I8ZM4C2F7Q10F7S4J273、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCD6W4R2A6A8Y5V7HW
31、1A10J4D6C5V9D8ZM7C5L2O3P9X9U374、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCE6C7V10W7M6H10X10HG4A10X4C10V7R1P6ZZ5K2Y4E8E8D6T175、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCE4T1Y10X3Y2N6M3HA6R8D5W8L9W3P9ZK10M8Q7A10K7T1N476、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司
32、之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCG3X10X3W7W2U3I2HH5T3L6J2G5G6I3ZP1K4K2P9V1R9M877、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性【答案】 BCS10D2X7B7H5N4B2HD3G8R3S4N4N7E5ZZ4L8P5F3Z10X4A178、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳
33、动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACS3K7Q5J1O3V7D10HQ7T4K9Q7H5U2O5ZQ1Z5F5E10V2U5Q579、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCG6T2Y1L9R10H4X10HG9U10D9I4W6M10H3ZT4S3V1C3L10T4L780、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCB5L2A3F1D4M3T9HD2Y1
34、0T10P2Z1M8R6ZX4N6J1T6F7I10T881、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCU10Q1C1W9E6V1R1HL3H10I1P6R1Y10X10ZB8Q1Q8X10F6I7A882、(2017年11月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCK2Q6S2U4Y9E8A8HL8U6L4N8R10G8F8ZQ7B6F3S9E5C9L383、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACI2U7I3Q8W10Z6W9HO1T6
35、C7R7C4Z1H10ZF9M8C8G7Z9D7F584、(2019年5月) 绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCU3R1C1N8J9F2X5HV4B8N5Z9U8N2W2ZM1E9S7C7U1Y1O985、在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A.绩效考评表标识B.考评指标及标准C.绩效考评周期D.绩效考评权重【答案】 CCM8M1J4P6A7S1Y1HY4M6Q1Z8L10Q2V1ZB8H1K4E6S8I4U786、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的
36、前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCH10J2U8Q2Z6R7N2HC6I9D3V8Z1E6E1ZS9O6K2X8D1Y9W387、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACM1Q4J3U8I1E10A9HI7I5Q6E6K8H10W1ZB6K9V9I6F9O9W988、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACL4T4S2F1K6L9X2HY
37、7Z8W1S6O2P4L8ZY2M8U2X1W6P1L889、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCK6G5Q4N6I5B10Y4HK7R8R7V9T8U6S10ZI6L2O7I6M6U9D590、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCV2V6H6M2G2R8X8HC4J3K1O2W1P1W9ZC7I8R7B6V1Q3C191、(201
38、7年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（ ）以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCF8C5L7J5B6C3H3HJ2Y9W9J6X8H9P9ZL9D10X6S7A8L10O492、 一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖( )人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC4N7J7J1M8H6J4HP7Q10N6P6Q9Q7U10ZA2J2W8M9T4K7V193、当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A.加权算术平均法B.简单算术平均法C.
39、比较算术平均法D.分类算术平均法【答案】 ACK8B5J5I5D9S4F2HG9V10N8R5N9K2E2ZJ3M9X7N1U2K10B394、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCL5F10Q4R1O2L9K1HO9A3B7N5O7G7N2ZS5S5T2I4G10P10B595、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCU4F4H7L2C8Z9R10HZ5G4K4T4R5E3R3ZL4W10E5E4Q3Q6C796、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本
40、任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCE7T1U1E7W1Y10H6HM8W2H4F8Y7N6I6ZL6U10S2E6Z5E10R497、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCQ8B7O6K10A6C8Y6HI2Y9H5N10Z10C2M9ZB2E6H1
41、0P2V10R6C398、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCD9M2X4W2X3K3J3HJ3K5I4Y4Q9I6L9ZU6U7K1N5N9R5Y1099、劳动法规定的劳动标准为（ ） 劳动标准， 具有单方面的（ ） 。A.最高； 非强制性B.最低； 非强制性C.最高； 强制性D.最低； 强制性【答案】 DCQ9S10K5V10I10W3C10HX6X9J5N7S7K9J5ZT5H3E6D1M1H10B7100、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争
42、议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACV7O1T5T5G5D1V1HT10Y5K7A3W6L4N4ZT1B6X2S3N10D7J2101、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACA9Y2B4H3T8E8M10HY10R1W6E8V9W1D10ZA8N5W10G3Y6V7G6102、下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A.培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B.培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系C.培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报D.培训档案应注重员工素质、工作变动情
43、况以及培训历史等内容的记载【答案】 CCV2O7X6A6G8D3R3HF2D1S1T6U5V9I10ZQ8C2Z9E2V3V6J1103、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACA1K10B9H9Y1J7D1HB10N3Q6C10G10I10B7ZC6X2B8N9Z5R1Q8104、外部专业培训机构和场地的缺点是（ ）。A.利用特定设施B.培训形式单一C.组织较为困难，且费用较大D.受外部影响大【答案】 CCR8P3X4E6T5G10J9HN4M8J4V3T8Y6G6ZH8M10Z3J2K2F9M7105
44、、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 CCT10Y1W10H3S9W8E9HR8R3V4O2N3C6A7ZO1N9A9Y1N8E5D4106、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCQ7P5P2V10J8L1U5HJ10C3G5X8I5N9O9ZC6D1H1X3Q5U7D10107、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCQ1L9A10K1O2U3D6HK4N3A2Q3H3T8K9ZI4G5F3P3A2C1Y7108、(2019年5月)（ ）是指让