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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准【答案】 DCS3G2B9U9P8O6H9HV8S6G7T9N2C7J9ZN3P6M5A6T6T1Z22、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCK2Y3B9Y1E8W7
2、M7HT4Y8X7R10R8P2G9ZX2P3X3N2X3H7V43、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCJ1J2V4F6Y8V2B2HY7V5L7C8D2K4B8ZQ9M9G3L1D2Y6Y24、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCK1S7D5P7T6W10X5HI1O2Z5A4E7E3J1ZA2C10P5T9E6I10N85、某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为10
3、00万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475B.0.525C.0.667D.0.904【答案】 BCP2T7N6U6Y5Z3S10HN1B3Z4C10V5O8H4ZN9V10O6E4Y8I3D106、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW5W3U8E2H2I10R1HM5X5Z1D3Y7C4B2ZD2Y10Y8C6I9X5D37、人职培训制度的基本内容不包括（）A.培训的意义和目的B.人职培训的地点C.入职培训的基本要求标准D.特殊情况不能参加入职培训的解决措施【答案】 BCY2J4D9R2V1A6Y
4、3HN3Z4Z9A3L6Z4L5ZR9W10K4Y1G2M7J68、（ ）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A.作业时间B.工作时间C.工作完成时间D.工作操作时间【答案】 BCM3A10D5U5Q4Z4F2HH6Q6P2J2Y2Y1R4ZT8A6M10Y7U3E4G99、 ()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 ACC6D6J9R7O9E1M9HC9F9J1G6Y6T1F8ZL4O5F3U7T7Q9O110、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。A.高
5、层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACF3Q1H4B1P8I2Y5HM8L10V6U2B1P4Q9ZK5N3Y8E6K1K5N811、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCC4X1L1B4C8W7F1HA2I9F3U5P9Q7A8ZW7J7S10E9X8P7W712、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上
6、B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACA7C2P2M10Y3E6F7HZ1L10W5K2Z9D6K1ZZ1A1T4I5H4L1P813、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（ ）支付。A.社会保险费B.医疗保险费C.工伤保险费D.工伤保险基金【答案】 DCC3C1A9Z4P2X4J6HS9P8Y7R9L1N6Z10ZM6E10F9W10D3Y7C814、(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.
7、数据计算【答案】 ACX3J3X7W2R10O1P6HR2P10S5S4R6V6I2ZJ1C8V10S9J2Q5J815、某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。A.15%B.25%C.27%D.33%【答案】 DCZ6L4Q5D7T10E7V10HL8Y5F3X2E3Z2P7ZD8G6D4M1J4R5C116、延续性原则强调的是（）。A.培训要有长久性和延续性B.培训的效果一定要延续到今后的工作中去C.培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核D.培训的效果要做到对员工有激励性【答案】 BCR5I5R1Y9O3D4S4HV10V2D2T2I4F3B2Z
8、O8U9W8Q10D5D7E917、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCU4W8F2M10L9X3B9HO8G5R8B1E8P1C5ZK9A7Q9T8L6A1A618、实行单班制还是多班制，主要取决于（）A.企业大小B.员工人数C.经济效益D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】 DCD9Q7K5C9I4W9D8HU10Z5E9R1N1R4S2ZD9B9G3A8K7A8G419、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组
9、织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCS1L9B1S6Q4X6S7HV9E10W6J2E8E7C7ZN10U2J7F4E7H4N620、工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。A.必要条件B.重要前提C.重要依据D.基础【答案】 ACP2D3K8P6G4L1K6HM10M7B7D3S1E7E1ZM6L9W4N2E6X8E221、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCF1J9H10K1K7A1Z1HU7F5Z1L6N4C1M3ZX6H9J10X1O1D9E322、(2015年11月)编制定员标准的原则，不
10、包括（） 。A.形式要简化B.指标要匹配C.内容要协调D.计算要统一【答案】 BCO9R2N1A8N2Y10D4HD8P1S6C6O9T3M10ZO10Z10A1D10P7K10W723、（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.选拔测度【答案】 CCG2B4P10A7K8O10N1HM1G6R7S6Z1Z8C6ZL5P8F3D9G10Y5P624、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACH6R1L2Q10B6H8O6HB6Q9X1X3C8N5Z3ZF4J10K
11、7J5A2D2H925、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）A.工作说明书的内容可繁可简B.岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 BCK4J1T5J2O1C5E6HV3B6H5J3U3B6T1ZE3B8E3M10Q4V2F526、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCS6C1K3I2G6F7Y2HO10Y5U8X4T4M4I2ZC6T2B8T1H6S2X827、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业
12、用人质量的界限B.定额是组织生产、指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准【答案】 DCG6I3U2P1U6M4I8HG8H6A2F6Y6G3A3ZQ6U1Q3S5L9X5S1028、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCT3X7V7F5B9K5Z8HZ9F6K7N6E3D2M6ZI6X7S9A8X7L5F829、 头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。A.准备阶段B.热身阶段C
13、.畅谈阶段D.解决问题阶段【答案】 BCB5C6V3U6A10P5L4HW1R9I5F4H4W4Z5ZF10Q2H6A10U3C1N230、（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。A.薪酬结构B.薪酬系统C.薪酬体系D.薪酬制度【答案】 CCE10J2I7E9H8P5N9HQ2P9E5J9L3P10Z6ZO5W4X4S1Q7Q10L1031、以下做法中，（ ）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职B.人员配备应宽打窄用C.工作应有明确分工和职责划分D.产品设计方案要科学【答案】 BCZ7F7F5J7S1B4Q7HK8Q7E2I5I4W6U7ZR9R9W7A1G8N8Z
14、632、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。A.不能B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACK1L5W8Q8A8H2C7HU2W1S9F9T4Z8O10ZQ3T4N10Q2L7N4U233、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACH8N1T2S7D1A2I3HX7I5B1X4P2V6C6ZA1M2Q6V2X5O6Y534、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCR2N6T9N1Y1B1
15、0T8HY10B8V9U3A3W9I5ZK2U8Y4L10K10X2Q335、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCD3F1V10B2A2G5Y6HG10S1L9N8R5H8V3ZN10A7G5J1J4N8S736、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCR5C10R7Y3Q1N5X3HM5C2I8V8Y2U9F4ZY9B2A1Z10C5F1H1037、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.
16、细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCP8C7P4V6C3T6E1HJ1Y4P4T5Y6M6H3ZH5S5Q4G3T3R9C1038、对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()A.制定标准类型B.制定管理标准C.制定控制标准D.差异的处理【答案】 CCU10R6G2B2D9D6O7HS5F8U7P10I9Q9X4ZW2J7J5V2L5T8E739、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACT6L10N6J1N8R1X4HQ5A8L6O6E3M2Z5ZR3V10H2G7T2N8W640、（）使员工感觉到企业在
17、招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCU5R3Q7P7C4J3K2HN3Z9M5E4B3G6X1ZV7Z2M1Z1L9L3C641、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCZ1I7L5X9D9E5J9HO3V10K7G4E8W3G10ZV2Z4N2V10F3A5K542、（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法B.选
18、择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACO2L2X6W1I7E4M6HW6Z4C5Z1X5N1M1ZV5L5Y4L2K5T8M543、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCA5J5N5Y4K3I9J4HF9B8H2C7H7V4G7ZM10B2Y6T3Q10L1X1044、（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACI9P10E7P4J7U8C6HI10R7O3F1Z3D4F9ZB7G9V3T6G1Y2Z345、（ ）
19、分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCZ8V7H6D7Z5N1X5HW6O10K7G6F5O1W9ZB5U5J2B10A6E3J846、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.态度指标【答案】 CCC4Y9U4X3K2C8M2HR5R3B5P8X3K5M10ZY7I7K3X8N6S2K447、通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。A.5人B.10人C.20人D.50人【答案】 BCP7E8Y7Y2M8M7K2HI1D9W10W6X5Y5K3ZJ1H10A10C6K10Z3R148、在做出最终录用决策时，错误的做
20、法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法【答案】 DCM8P10L10U4Q7O4D6HO9D10D8K6H5X4G1ZT7O10L6U8U1O10R649、考评周期除取决于绩效考评的（ ），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的B.过程C.结果D.绩效【答案】 ACD9X2M7J6J5B2B6HJ2S5P6K6C10K1W9ZW5P2B3X3Q4F8E850、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT7U5C7U4F6K5M5HJ2
21、R7X1D6R10W1Z9ZO4G6B7V3E4A4P851、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况、C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCC4G2C6U2N5Y4E9HF8A4M10Y10F2S7U5ZJ7H1M9W5S3H3A952、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针对性D.参与性【答案】 BCS4W3C10H4T3D10M3HM3P3C10F7J4H6Y9ZN1N3Z4R8J6B4A953、 当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹
22、性。A.小于0B.大于0C.小于1D.大于1【答案】 DCF6A6T6C1R3L9T1HE2Z5L1G7A5C8U2ZH2M7Y3H6A5V6O754、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（ ）就业劳动者。A.非全日制B.合同制C.计时制D.承包制【答案】 ACA9F4K10Q4V2X1W6HA4F1O3A3D9A8U1ZV10K6M8A9I6Q6V1055、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCQ6T2O3F3N1C10B8HP4N1O2V9D4U6A10ZC7O10Y4Y1V8V5W156、行为观察法是在关键事件法的基础上发展起
23、来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A.量表的结构上B.确定工作行为的水平上C.确认员工某种行为出现的概率上D.量化指标上【答案】 ACW9X2V9H10Z3L2E4HK4U7P5S3E8D5R7ZP4Q8V6J5D6G5I557、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCR7U6Q3G4D4X3L4HC1R4C2N7S6A4Q3ZS4M8L7B8S5N3J958、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A.对象是技术不熟练的员工B.容易了解生产的真实潜力C.比较直接和可靠D.工作量
24、大【答案】 ACU4Z1N8C10W7X7A3HW6M10F6M10G1M2A1ZZ5S9Y3B2J10D7K759、在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCB1F8L3F3T4K1E4HA5Y4G6N9W9X4W3ZC5Y6U9H6B6I2M1060、在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 ACV5X5Z1Q6G4F2K7HT7I2R7F4D6A6B2ZG10U10V10E1G2G7K361、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是
25、多方面的，而最高需要是（）。A.尊重需求B.社交需求C.生理需求D.自我发展和自我实现【答案】 DCB2Z5Q3O5J1R5T8HR6Z8X9M4Y7X3X4ZU5H10Q7O9D6I3O1062、关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。A.由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法B.不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论C.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发D.不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导【答案】 DCI8S8S2S5U3X2Q8HN5J5M6K2D6I8I9ZH3W3A2T3B10I5D563、公文处理模拟法又称（ ）测试，它是经过多年实践
26、检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCT9M8X9J8D4G7D1HM10R6G7D7A10U1F4ZY8W10M9U7A10S1M164、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCL4N8A4G2M10R3N9HA9V7G3U4F8C2G1ZU4D6V8E3C4U10I165、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCW10K2N6
27、N1V10U7V6HQ2V10U3W2Y10D5U4ZZ8S1R5L2J3H4A566、正式通报的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCL5L4E8F1P10K10H7HC8C3I8W9X7V8U10ZY10W10A8M7F10X2Y267、企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。A.预算成本B.预算计划C.总成本D.销售收入成本【答案】 BCC8J6S2P8U6T6U7HF3R2I4S5T5Z6Q5ZL3V7V2B4E9B3Z868、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响
28、生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCS3D1N6Q6C1C3B3HA2Z4S8M8O2G9G8ZG1Q6W3Y9S4M10K569、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】 DCS2V6R2U5Z5W7S7HU6V7V1J2O4B7Z5ZN9H9P6P10M1Y10A570、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。A.13B.23C.15D.35【答案】 ACL3A7N7S2P2K3K1HD3I7J8T5Q1M10
29、G9ZS9R7N9O10H5Q1S571、(2015年11月) 笔试往往很难测试应聘者的（）A.性格与兴趣B.专业知识C.社会文化知识D.专业能力【答案】 ACT8L10V8J1V9Z10H1HQ10S8P9B10I4R2Y10ZZ4J1U10O5A7C10C472、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCL10O6S9D9L9S5R8HW10Z6V6R3Z4Y8D6ZE4M5Z10Y2X7Q3I473、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别
30、人不知道似的。对此，你的看法是（）。A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 BCX1C8T8X9S7E3U10HP10K8Q10Y6G1O6A9ZT3K2S7R5E6J1L874、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCO1D1L5K3F3M3C2HK9V8D9D10Z6Z8A9ZU3F10N9R6C5H3Q975、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.
31、管理知识D.管理能力【答案】 DCC9R9E10C8G9H8W8HV8U7P8M5Q7K3A9ZG5J9D10P1T7H4N776、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCE5P10S5H4E6X5G7HY3J2I6P1Y7N6V7ZH3H7W8H4A8T8T377、近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。A.不再想买房这事了B.虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家C.这辈子无论如何也买不起房子了D.如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说【答案】 BCX2B4G2W2F8W7D2HM5W8T6I3A7N8H1
32、0ZB1X7L10S9Z4U1L478、一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过()的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCH4R8O10U8C7H6I10HX5N6I4H8Q5S1J2ZA6Q2I10W2Y1S4Z579、企业人力资源人工成本不包括（）。A.商业险B.工资C.福利D.保险【答案】 ACJ2X10O5C2Q1L4M3HY9A6B4B2R1M7C2ZT3K7C8Z10M4Y6C580、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCL8W3Z5G1B8P7X1HR10L7S9K
33、1Z4M8W10ZS4K3X1E3Z9V4E881、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACU4D8C10P1G5L9R10HQ3T7F10V4M9R5G6ZZ1X8U3Y8I3N1O482、（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。A.岗前培训规范B.岗位培训规范C.岗位操作规范D.岗位职责规范【答案】 BCL7V3A9P6B2R2R10HH9F6K2B3W4K9W10ZJ7E3X9S6E5Y7K983、培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个
34、人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCW3D3L7U8W8V10Z10HD1X1L3N5Y6U8L3ZX7F10K7X6A10S2J984、与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（ ）。A.组织结构B.岗位特征C.岗位设置D.人员素质【答案】 DCW2V2X2M3D7C9K6HM3U10P4F9O10I1Z2ZJ9J3N5H9N4C4G285、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACX1L3X4V7B8G4E5HJ9V2G8T5L2C3H10ZE10E4P6P2B3S9D786、()是评估企业绩效管理问题最常用也是最
35、有效的工具。A.绩效管理调查问卷B.绩效管理步骤C.绩效管理方案D.绩效管理结果【答案】 ACG4U3V9P2X5U10T3HK7P10J7E9P10U2P7ZX7X10F10P7Y9M5N587、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCH1K6C3P8B9D6H7HM7C1K9O3J9F1H6ZQ9R1T5Y3O10V1D988、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )A.工作成效B.工作工时C.劳动效率D.生产效率【答案】 CCZ
36、8H7R5D5A9E6L10HW7A8T8N1D10L2B2ZJ6X4P4F5S3U7G889、（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACS7H7V10H4O7R1M9HO10E5T1C5I7L8C1ZE1T3I8W2X4Z4J490、(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（） 。A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACN2Y3H2P2E5X9C1HN9S4B6C5H5F8O5ZT7
37、P9K8A4K8G7N491、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCO6T8F4B3I1U6H1HB6V5O8D8H5L6P8ZI9J5E10R5R9W7Z392、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见B.制订年度培训计划C.制定切实可行的年度培训项目D.了解和掌握各部门的培训情况【答案】 CCW8K10A9O8U1Y1C3HQ7B7E3W9S9P7K1ZE10C6E7J3V7O3F293、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考
38、评C.奖励D.激励【答案】 DCH3L3K6O8E4F10M10HB3L10F7E8E1Y10C3ZV4Q2M10T9L1A2E794、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCF3K7X2S1U2N5U3HR7K8R5A7R5T7L8ZW9R8B2E1A5E2R495、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCA10Q7W1I2G6O4R10HU5B6D6Q10J7S3O4ZD8B7L2Q8R6L5O396、效用
39、最大化行为的观点，通常作为( )基本假设A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCK7Z6U5W9J5W1Y7HI5L6H9W2O7T1A7ZG8R7F5F3B1I3Z397、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACX1C2T10O6B5V2B4HM9V3C9Q2C4T6B8ZW8U10I8E7S4A4P1098、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性B.群众性C.自治性D.非强制性【答案】 ACF9U5R9H9Q7Q6X2HW2O8A6Q2P10Z8W2ZA8V5J3R8Q4P10F2
40、99、课程设计的基点是（）。A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者的积极性【答案】 DCN4W1Z9R6T8G4P2HI1V5V8L7G2V4J6ZQ6O1J1Z2V8K4O6100、（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCA6G8H3O9S1C3J5HL5Z3J9F9A10D3W1ZJ7D10W3F1G8J7M4101、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。A.0B.5C.10D.15【答案】 BCP9V6A3I10J3T1A8H
41、Z5T4H9D4Y10Y9D6ZC1C9J9D3A9S10Q10102、成绩记录法不适合（）。A.从事教学的老师B.从事科研工作的教师C.国家公务员D.专家【答案】 CCX9Y3W7O7B4Y8P1HW5K4Q4Z9F6I7K7ZH2W7R10N4U1W10X5103、（ ）的优点是对候选人的了解比较准确。A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCM9I7C3Z8G3O2F2HA1U1H5L9Z2I1Y5ZZ2U8F3E7K10V4W3104、职能制结构的优点不包括（ ）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统
42、一指挥【答案】 DCU8L10Y1O6S3D9V8HG5A2W9A5I5X7J6ZA10F8O4V4Q2B2K5105、下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。A.逐步实现科学化、标准化和现代化B.逐步实现科学化、精准化和稳健化C.由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理D.由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理【答案】 BCR9R10J7V7C1B3J4HX5T9Z9W10J4H8Q10ZT7Z2M5E3S4U7G7106、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标
43、考核时【答案】 DCK8W3L1A6T10Z8N1HW4X3Z9C10P8A9I8ZC9K8X8B7G5O6R7107、组织结构设计后的实施要则不包括( )A.管理系统一元化原则B.严格监督与检查原则C.合理分配职责的原则D.明确责任和权限原则【答案】 BCP6H6I7R9O8Z1X8HR1F6R4H4M3C5P5ZW6T7H6J3C6D8U5108、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCA7C10E7Z3P7C6I3HA7L10U4S9N10Q6G4ZL4X3B10S3S3J8P7109、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。A.合
44、理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCF2L6F6V5R5J7H9HA7W10O9F6L3I2H3ZY1H8A4U4Q2G3X10110、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCP4F8V1U6G1K3J2HV7S4T5N1B4Z9E6ZA9I9P8B6B6I8E6111、招聘成本效益评估的主要目的是（）。A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 DCC4L1R3Y7Y5H9D4HC2I5M2P1M7G1H9ZB1S1