停薪留职合同集合15篇.docx

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1、 停薪留职合同集合15篇停薪留职合同1 xx(单位)领导： 本人系xxxxxx岗位的员工，于20xx年9月进入后xxx岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，打算停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人局部与单位局部都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。 停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班;如身体还未恢复安康须连续在家调养身体的状况下，必需在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼 申请人： 年

2、月日 停薪留职合同2 甲方：_ 乙方：_ 依据_文件精神，经本人申请，甲方讨论同意，现双方协议如下： 第一、停薪留职期限 本协议期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次、协议期满后，可申请复职或办理连续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。 第三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的局部，自批准之日起_日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。 第四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进展年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按政策正常办理。 第五、停薪留职教

3、师要遵纪守法，凡违反_的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。 第六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。 第七、本协议自_年_月_日起生效。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 法定代表人(盖章)：_ _年_月_日 _年_月_日 停薪留职合同3 甲方：_(单位) 代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 性别_ 诞生_年_月 依据国家劳动人事部“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限：

4、从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资的 %向甲方缴纳劳动保险基金元，每_月_日前缴纳。逾期6个月连续不按

5、期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 其他：_。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间

6、，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)，各留存一份。 甲方：_单位(盖章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) _年_月_日订 停薪留职合同4 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求”停薪留职”问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一。薪留职期限：从_年_

7、月_日起到_年_月_日止，共为_年。 二。停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四。停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五。停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳

8、，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六。停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 七。停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八。停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 甲

9、方： 乙方： 日期： 停薪留职合同5 甲方：XX公司乙方：xxx 地址：xxxxx联系方式：xxxxxxx 乙方原系甲方市场部助理，依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从20xx年x月x日起到20xx年x月x日止，共为三个月。如因特别状况而延期的双方另行商定。 其次条停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条停薪留职期间，如遇工资，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条停薪留职后，乙

10、方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、社会保险等待遇。 第六条停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第七条停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事活动，甲方有权按规定予以开除。 第八条停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须提前提出书面申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第九条本协议在履行期间，协议条款如与国家的有关政策法规有抵触的，按国家的有关政策和法规执行。 第十条本协议自

11、停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随便变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十一条本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力。 甲方：x公司乙方：xxx 日期：20xx年x月x日 留意事项 1、原停薪留职人员如何签订劳动合同？ 依据劳动部颁发1995309号关于贯彻执行劳动法若干问题的意见和劳动部劳部发19963 54号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，情愿回单位连续工作的，原单位应与其签订劳动合同；假如用人单位不能安排工作岗位，而职工又情愿到其它单位工作并连续与原单位保存

12、劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不情愿回单位连续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。 2、停薪留职后养老保险该怎么交？ 假如和企业有劳动关系的话，企业就应当负责合同商定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。假如劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依旧有效，可以连续交纳。 3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗？ 不行以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权打算，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中固然不应当包括“工资”。 4、单位有权干预停薪留

13、职人员从事的职业吗？ 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令制止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的.范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。 5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？ 不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有肯定特别性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用熟悉缺乏，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来肯定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益公平地受到法律爱护，双方都应严格履行劳动合同。 停薪留职合同6 甲方：_ 乙方：_ 依据_有关文件精神，现甲、乙双方经过公平协商，自愿就以下条款签

14、订协议如下： 第一条、甲方同意乙方停薪留职的时限为_年，即自_年_月_日至_年_月_日。 其次条、停薪留职期间，乙方保证做到： 1、不享受_在岗职工的工资及一切福利、社保待遇； 2、不以_职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营效劳等活动，若因个人经营效劳活动或其它种种缘由带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负； 3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度； 4、向学校缴纳劳保储藏金（养老保险金）、根本医疗保险金、住房公积金_元，（每月缴费标准为月工资的_%，共计_个月），缴纳人事档案治理费和人员占编费_元，人事档案治理费_元/月，人员占编费_元/月，共计_个月），两项

15、合计_元，签订协议时一次付清。 第三条、乙方停薪留职期间，甲方保证做到： 1、不给乙方下达工作任务，并保存乙方公职和编制； 2、按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄； 3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。 第四条、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持常常联系，否则，不良后果均由乙方自负。 第五条、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续；如乙方逾期一个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切关系。 第六条、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。 甲方：_（公章） 负责人：_ 乙方：_ 签订时间

16、：_年_月_日 停薪留职合同7 停薪留职是80年月初的事物，劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而根本丢失劳动力量的，可按退职方法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。 停薪留职，是“中国特色”之一，精确地说，它是规划经济向市场经济过渡转型的产物。在规划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”;而当市场经济大潮降临之时，其中一些人辞职下海了，

17、或由于其它缘由离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，规划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保存着，规划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。 而现在的状况已大不一样。现在各行各业的“铁饭碗”已被打破，企事业单位用人实行的是合同制，党政机关用人也在逐步推行聘任制，这两项制度意味着，在其岗必获其薪，一个萝卜一个坑;而不在其岗，则不仅要“停薪”，而且要“去职”，没有空余的岗位虚位以待，供“停薪留职”之用。实际上，“停薪留职”使得许多人虽不在某个岗位上工作却长期占着这个岗位，占着人员编制，大有“占着茅坑不拉屎”之嫌，对于那些无岗可上的人明显不公正。在

18、就业压力如此之大，岗位竞争如此剧烈的现实状况下，“停薪留职”理应被叫停;在经济体制已逐步从规划过渡到市场的今日，“停薪留职”理应退出历史舞台。 实际上，三资企业、民营企业的用工制度，从一开头就完全根据市场模式运作，根本没有“停薪留职”之说。而在某些国有企业，“停薪留职”制度目前还保存着，特殊是一些事业单位和党政部门，“停薪留职”现象依旧集中。这与这些单位或部门的“铁饭碗”没彻底打破(甚至有的至今没有打破“铁饭碗”)有着直接关系。 从根本上说，“停薪留职”是规划与市场共同产下的一个怪胎，它不仅有违市场经济的根本原则，不能适应市场经济的进展要求，而且它让一局部人享有了特权，制造了社会不公平。“停薪

19、留职”退出历史舞台是时代所迫，也是大势所趋。 停薪留职合同8 甲方：_ 乙方：_ 依据_文件精神，经本人申请，甲方讨论同意，现双方协议如下： 一、停薪留职期限 本协议期限_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、协议期满后，可申请复职或办理连续停薪留职的有关手续，复职时间自批准期限满之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。 三、停薪留职期间，本人的社会养老保险，医疗保险属个人缴纳的局部，自批准之日起_日内到区劳动与社会保障局按规定一次性交清，否则后果自负。 四、停薪留职期间，可予计算工龄，原单位要对其进展年度考核，考核等级为“不定等次”，教龄不予计算，调整工资按

20、政策正常办理。 五、停薪留职教师要遵纪守法，凡违反_的有关规定者，除依法处理外，不予办理复职手续。 六、本协议一式四份，甲乙双方、甲方主管部门各执一份，归入乙方档案一份。 七、本协议自_年_月_日起生效。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 法定代表人(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 停薪留职合同9 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 依据国家劳动人事部相关文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一，停薪留职期限：从_年_月_日起到_

21、年_月_日止，共为_年。 二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四，停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 五，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 六，停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以

22、对乙方作自动离职处理。 七，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 八，停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 九，停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 停薪留职合同10 甲方：_ 代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_ 依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条

23、停薪留职期限从_ 年_ 月_ 日起到_ 年_月_ 日止，共为_ 年。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资的_ %向甲方缴纳劳动保险基金_

24、元，每月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起

25、生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 代表人：_ 签约日期：_ 乙方：_ 签约日期：_ 停薪留职合同11 甲方：_(单位) 代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_ 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、停

26、薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 六、停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾

27、期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 七、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 八、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 九、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 十、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十一、其它：_。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不

28、得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交_主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。 甲方：_(盖章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) _年_月_日订 停薪留职合同12 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求”停薪留职”问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、薪留职期限：从_年_月_日起到_年_

29、月_日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五、停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方

30、作自动离职处理。 六、停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 七、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 甲方：_ 乙方：_

31、停薪留职合同13 (单位)领导： 本人系岗位的员工，于20xx年9月进入后岗位，现因身体较差，无法正常开展工作，需在家调养，按医院相关规定，打算停薪留职，在留职期间所产生的社保及住房公积金个人局部与单位局部都由单位一起交纳，停薪留职期限为1年，自20xx年3月3日至20xx年3月3日。 停薪留职期满，如身体恢复正常，则到单位报到上班;如身体还未恢复安康须连续在家调养身体的状况下，必需在期满前一个月向单位作出书面申请。停薪留职期间在外所发生的一切事故与单位无关，停薪留职期间的其他事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼 申请人： 2022年_月_日 停薪留职合同14 敬重的校

32、领导： 本人系树山小学教师员工，于20xx年2月15日进入教师岗位，现因自身缘由，按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，打算停薪留职，停薪留职期限为年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。 此致 敬礼 申请人： 停薪留职合同15 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 一、停薪留职期限：从_ 年_月_日起到_ 年_月_ 日止，共为_年。 二、停薪留职期间，甲方应保存乙方事业单位工作人员身份，并连续计算其

33、工龄 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件 是乙方履行本协议，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，住房公积金、医保费用由乙方自己缴纳。 五、停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，按国家事业单位工作人员处分暂行规定赐予惩罚。 六、停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方 按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 七、本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触， 按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随便变更或解除协议，本协议如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本协议具有同等效力 本协议正本一式三份，甲乙双方各执一份；一份交主管部门。 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（签名） 乙方：_（签名） _年_月_日订