《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（名校卷）(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题（名校卷）(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A.50B.100C.200D.500【答案】 CCN2T6K2P9X3D2J10HA9K3C6V7D7H10C9ZO8M3L1T3J6O2D52、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG3W5Q6H2D6Q7B9HK5G2D7H8B5L9S1ZI4W3Z1O3K4E4B43、( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断
2、应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCT4B2L2U4V7I1N1HM10S8A10D6G10K9G8ZY4A3I9D6M9S5D34、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCM5N6H5U1V8R3X1HN7H7B9D3T1A1D8ZI6J6X7F8F1Q1C35、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACF
3、7K1O4I2T9P7K7HC1X6U2G1V5S9U10ZV8R4B2U2W2F5Q66、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A.5个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCJ5I7S6N4H8B9W7HX8T6P9B2E9E10L5ZH7A7Y9H7M1Z6K47、下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是( )。A.与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B.在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C.在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D.大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听【答案】 ACV1Z5
4、A6X1T6F10R1HE8I6C2B2B4D1K9ZI8J8X5G5N8D7C28、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCW5D4F10U1D9G5M1HC2R9J9P1N2K1V8ZC2N8V5U8M5O4E29、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCL6Y8E3R2U8W6Z2HJ6G10O9S1E3X8L3ZU4M5R8K4F10W10X1010、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工
5、龄工资调整【答案】 BCY8T10V8C3W10Q4K5HH8K2I3D1O7B2N5ZV3C9R7C5G6V4A1011、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCV3M8R9N2L4H4R5HJ6U6E3V8X5A10X5ZP5S4W8N7O3E9E112、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCN8F3I1R8V5T10W10HH3Z8F4W6E2N1N2ZJ1T10E9C10B10O7V113、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量
6、表C.等级量表D.名称量表【答案】 ACC1H3P2N7X1X5G10HB7P1V1S2N6K10D1ZT8J9M7Q7K5I9L114、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCR6J1D5Z10Q10A5C8HB1Y6Q2G3A4C5D9ZF9H8Q5B3G3B9N915、容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 BCJ4I9N5E4G1K5M6HM5E5L7I9C9S10T10ZR4X2B1B2Z1P3U316、实行工资指导线制度的主要目的不
7、包括（）。A.实现社会公平B.逐步提高工资水平C.调整、规范工资分配关系D.使雇员工资增长率高于企业效益增长率【答案】 DCD4P3R9Z9Q5R2E10HY7J5B5L3P4N8O5ZR2B7E5J8W6E10J1017、竞争分析模型是由（）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACA10N9W8Z9I6B4Z4HF6Z5A1O1J4A2B1ZD4A10U8K10E8I8U818、工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性【答案】 BCE10F4A5X6G5A10R8HL4U5H7G6O3P1R3ZW3N5A7X2U3B1
8、O519、()是组织设计的最基本原则。A.专业分工与协作原则B.任务与目标原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权原则【答案】 BCX3T2W10S6S3D4R5HM6Y3G10K7E1B6S8ZN10B10J4Z1B2U10I720、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳务派遣单位B.被派遣劳动者C.用工单位D.劳动合同约定【答案】 CCG8F5V6W4H3M8L6HY8Z2D3V7C4Z10T8ZP1Z1F5H9H2Z3N721、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACC9N7R5P3V3B6E7HF8Z3P6R9C3
9、T7G10ZN5N10G9Y2N3A4U222、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCH8E9L4S4C3B9G3HH8L2Q3N5M5C4C8ZD2I2Z5H3M8K10N223、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCR3M5I3X6Q8K6R8HW6J7H8W1M2B2R4ZH2H1C2C6E2M5V124、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限
10、性的绩效考评方式为( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCM7L9Q1S5H5C7L4HO2E4D10R8P9F8J5ZW7O8R6T2W2E10L725、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润【答案】 DCR7A6L8U9R6D4L5HG10R4J1X8C8P1A3ZX10K1A7K1F6Z4L426、企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A.16B.114C.112D.110【答案】 CCZ8G4G1R3M2W10R6HI10R2X9O3U3Z9Z5ZB8M2Z2J
11、4P4W5A827、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACF7W8B2V3N1B7C9HL2P6I1P6G5W1N8ZZ9N7Q7Y1H2P5U1028、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCI3T6Z7Y9U9N9G10HD7M5T10O5Z10S3C3ZG4T8W9P5G6Q7C529、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给
12、预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCC6P7O3B1T1I7I2HV8B1D2P4J8C6Z9ZP8Q2N8A1J10G1R530、岗位知识测验的内容，不包括（）。A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCV8S6Y8G7K5R6M6HQ2G10W1R7D4L1H5ZP2H10M6P5E8R1N931、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCW1N6J4P7D3J4R7HO1B3U6N7O6M7Y10ZG9T10W8V10T8I5D1032、(
13、)覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCY8Y6D7Z2G4V6A2HO9K2W10G8A1P9K4ZK4C4V5Y10R10K10T933、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCT4Y10H3A6Y5E4G6HK7K7T2M6C9Y6M6ZW2W4G4K4K7P1W234、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCH9D8G5Q8Z7P4
14、X7HP6V3X5S10R4C8U7ZT6V6I10M10Q5I8F935、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACM5Y3Y3L6Q3R4U1HW9I4X10U6U1J9L5ZT7F7H4F5U9L7U836、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCJ9M7K2J6H4W8P1HB2A2H5Y3B3X6H3ZD5V5I2W1T9C8N1037、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇
15、员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCL9G1W2R6I5T2Y5HS1Z10K1G1S5Y10N3ZX7Y1H4N2J9A10Y738、特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCW6A4V8T7F9E9Z8HB10K2U7I10X5O6D8ZS10B7L6P9W3C3V839、劳动力市场的基本功能是决定（ ）。A.劳动力供给量B.就业量与工资C.就业量与成本D.劳动力需求量【答案】 BCR2H6V6N2H2T1U2HY10F4A9Y7A10T4X10ZT7T4E9V
16、2T6H9B1040、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCS4M7D3T1X6X7R4HH4H3W2T4E4N7G5ZJ1O8X1G4X5E9I641、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACZ7A1W3S5G6P5M2HW9G1N9J4Y2O2E1ZA3D2W7Y7I4W5Y1042、( )的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。A.品质导向型B.过程导向型C.行为导向型D.效果导向型【答案】 CCD8V7E7M
17、10F9J5I4HO2Y9K8U1T6Q4F4ZA8K4O3Y4G8E1T443、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCQ2F4H4D5Y1X1F10HZ7A9Q9J10V7B10M7ZK1M3Q7M10J9A3P744、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期【答案】 ACZ8H3F7S4P10P6R10HK5Z8G4T4K4Z6B4ZM10E3F6E10O2A9R545、在（ ）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而
18、是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 ACJ5R5Q5E6Y2N6O6HA6X3A3G4K3M1R10ZL1H9U4N8H5K8E246、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP3K9C8Z7B9F3Q1HH4G7A3F8C
19、2L7V4ZW5X7N1S4I8X10X947、以下不属于人力资源特点的是()。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCA6P6P8P1F3G2U5HS8V1D5E5D9G4P6ZW4W4A7I7T1V9A448、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACX9T1K4L4D5C3K2HH4E3Q2F6A7C10I1ZE4X10Y1K8O8N10X1049、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCI2E7E
20、1F3V3Q3F2HM5S3S5X7Y9O9U8ZK7N1X4J4C7M2E850、（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCV10Z2J8K2F3S1E3HW3P7U1C2H3I10H5ZX1I3U3N1Y6Z9E151、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACW1G5J5V7C8C8M4HC10P10T4C2X8T10J8Z
21、W10X7W7S2S2P5N452、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCY1T9L6H9Y7Y3F8HR4E1M6R7L10Q6X6ZA3W1C10L8S9L10V1053、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A.5B.7C.10D.15【答案】 ACW5D10N4R2N10P8N9HT3L8I4P2L7K3S8ZO1J2B6O2V6T8O1054、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCH4H10L8H4I7O
22、10T8HT4R6A4T2H3Y6D4ZY4N6J1D9U4T8B655、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACM6C1X1J9Y4L10O8HP10X4Q7K1W3H7A8ZG1O6C6B10Q2G7V256、（）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.单独面试C.非结构化面试D.一次性面试【答案】 ACN6Q9F6S5U4J6F5HA3U2N7D7F6A5B1ZO5Y6L6S7V5S9Y457、态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A.一切按照顾客的要求办事B.顾
23、客问什么，就要如实回答什么C.对顾客做到内心尊重而外有礼貌D.遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答【答案】 CCH10Y2K4K1Q3Y3K2HL10E2G6I2H7W9X9ZW10Y5X4N7J2Y8H1058、()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A.团队规模B.团队绩效C.团队学习D.团队成员满意度【答案】 ACA6N3O6O5I4G6O5HR7I10Y3K5Q1R10M6ZZ5K9G10J7O9I3V659、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCA6E8Q10A1X1S4M4HA2D
24、3R2N8J4Q7Y8ZG1M10F5X5H8V1I1060、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCZ1A9Y10U3R5S7C6HJ8Q7A6X8D5L9Y5ZI6X2B7P2T3C4R261、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACO3W10L7U5Z2Q8W1HI3X3L6M5Y2A4J9ZC4P4C6K7I1G3Q762、培训成果评估的重要指标不包括（ ）。A.技能成果B.情感成果C.绩效成果D.学习成果【答案】 DCX5Q6O6X3R9F
25、9A7HK6N2T10I9T10X9E9ZB8P10P1M7S8Y1J163、（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫分析法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCR8D10J6U9Y10U9S3HH7K6L2U2V6M8Z9ZH2U9Z6E6B5Q1Q664、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACK4Y2T9S8N4J4O10HI5G3I10A10U7Z9K
26、3ZX6D3H5H5D1V2D965、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCQ3V8J3Q1C3I4U5HP1X6H3F5N6T1K2ZN7E7J1M6R1V8D766、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCJ2Q10P10X5B10L4G1HG5S3J10S8H1Y3R8ZE4Y7G3C5T10K2W367、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C
27、.组织目标D.人员变动【答案】 CCI9S6U5M7P1M3A6HS2Q5W5B1Q3R3K1ZG8G7G4C3W10U5K568、（）是流程型组织的基本构成单位。A.流程团队B.流程成员C.部门D.企业【答案】 ACF8E9V4W5Q8J3U3HQ1H4P9P7A1L8W2ZZ7K3C8Q3Y10F2J769、为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（ ）。A.要求面试考官有丰富的人际关系B.要求面试考官掌握相关的员工测评技术C.要求面试考官有相关的专业知识D.要求面试考官有丰富的社会工作经验【答案】 ACM2W2C5R3A6F7C
28、5HI5P10P8H5Z4S3E8ZP9W6Z7L5L2S6P470、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACP7S2J9R8M8R3U1HZ1Y10D3R10O2T5G3ZZ2M9Z9T7Y8D2Y971、( )是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCV10M8P7E1X9I6M7HI1Z2W8B5Y2Y2P7ZZ3P4Y6Y3Y6I7Y472、 面试者从应聘者的某一缺点出发去
29、评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCF3D4U5P3M7T10S5HJ5E10F1A8N2B3F6ZG5Y4T8G5W4L5H773、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A.外在性B.内在性C.失衡性D.替换性【答案】 ACI2B7Z4E8K7F1F3HM6A9H4W9Z5V9V9ZZ3A8A7A5U1W5Q574、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACL10M5Q5S3Q6W9F10HL1I3H8F1P9U2I1ZM9J7R
30、8J1S4R2X175、()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法【答案】 CCF2L4P8W8O2D5X9HU4L3P6B3O3H7L8ZX2F9J6X2Y9C3B1076、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACW10M3V4L5F6J5M4HD4N2X8B7B2X3V10ZZ2D3R10N7H6K8Y777、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评
31、估法【答案】 BCR4Y9O7D10U8U3Y3HI8T5Y6G8I4T2N10ZX6R3T2U6I3H2J878、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 ACW1W6F7L8M3A10T8HI2N7H7A9X5C7E8ZL6E4M10W3N6Z1Q479、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A.标尺B.标杆C.标度D.标准【答案】 CCE6V6P10K8E8V4A9HO10Q1X4I10U3V5I1ZO2T2I6Q3N8M1T680、设计无领导小组讨论评
32、分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A.5B.10C.30D.40【答案】 BCK1R2E1M6D6A10Z4HI5W3U4Y1J6D5O10ZE8U8D5X7R10T1G581、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A.岗位指南就是岗位说明书B.岗位指南必须像技术手册那样精确C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】 CCG1C10M6V7X4F9B8HP2R10U8E2V9L10W5ZD9D3I8L8U6M6L882、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面
33、试D.半结构化面试【答案】 CCX5B2D4B4O2Z8X10HW3F6V8E2B7O2M9ZW6K5Y5K2V9W8W883、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACV5F4K10S6N3K5D7HD10N3S3S3W3R5H4ZN3Z7Q7Y2K7U7Z584、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCC5D8E4W2O5X8S6HI1I5U4J4U8G6I6ZN5K1D3C6B10P1L885、广义的()是调整劳动关
34、系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACS6N5J4D4U1Y9E10HE2U8M1U7S3Q8B10ZV6N1V4W10A3R3C486、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCP6L7R10Y4M8W4R9HF5Y8F7Z7U7W10C1ZU9K1L8J1D3F2G987、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包
35、括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCB1H9W5D9Z6E4M10HQ10G8R9I6O5G9M6ZQ3P5Q1V2X10X2Q988、参与型培训法是( )的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCO3B3U7W8A2X1W2HW5J6J10E3P2H8E7ZJ10R4V10Q8R8B3I389、 企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是( )A.事业部制模式B.直线职能制模式C.矩阵组织模式D.多维立体组织模式【答案】 BCK3P10A6X9N6C10W3HK10K4X7T1K5K3I1ZW8
36、D9D1I2I3C2Q390、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A.薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCC4Q8M7O1W10O5H7HL6P6O6A7N9A9A4ZD7C2F2C7F6H7J591、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCI7D5R8K8M5B4H6HD1B10N8K10M5R4H9ZJ9R10W7L2K1U10T192、现代人力资源管理的内容
37、应( )。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCI8E7L7J1U4E8B5HB6L5E9S2L9D5A7ZX2I7S2Q4G8I2E693、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A.只要身体吃得消，就会坚持到底B.考虑调换工作岗位C.调整自己，不要求自己过分要强D.把标准调低一些【答案】 CCO3R1O4M1A9P10Y1HG8N2N6R4N7M1H7ZZ5Y3T8L7X8N6Y594、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A.申请调解自愿B.举证自愿原则C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCB2N8B5Y7N8N4X
38、1HC3S2O7J6R5A10T4ZU7M7Q7J2N10F2Z795、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACG2V5F1R9W4D9N2HK7H2Z2M10W1Q5W9ZK4Z5H5T8S8I5Y396、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCH4X2S1S9Z7G8H7HI2U9W3H7D4F4C2ZX1Q7D6A6B6L5L297、在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和
39、潜在【答案】 DCC3N8G4D7E9X10M10HK8K4E2A3O7V4Y10ZY8W2X7C2I1X8F298、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCW7Q2G4Z8Q2C7T1HY2R4Z4S9A2S2F2ZF5D1D7U10D1A10H1099、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACN6T9K7G4V10Y7E6HG9R5W10I10R1X9W4ZE8X3K2J8E1H8O9100、某些公司
40、员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D.兼职活动是无法监督的，随他去吧【答案】 ACI6G5D2F2L7T3B8HN3J6L8M3Q3H4P10ZQ9G4U9D7Q3N3I4101、绩效考评指标的来源不包括()A.组织战略B.经营规划C.发展战略D.绩效短板【答案】 CCM8I2R10X2B3R1I7HG10Q8I2Y3S8Q9Q5ZV9I1F9K4A2Q9D6102、制定企业计划的原则不
41、包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCX7L9S4D8C4Z5F1HG3H10O1R8N6T5Q7ZK7E1S3A9O10T7J9103、年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A.自上而下B.自下而上C.自上而下，自下而上同时进行D.不一定，看情况而定【答案】 ACU2Y5B4B8H5K3O8HE3J5F1T7S2F3D5ZZ10K10X6U6O10G6F7104、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基
42、础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACQ4Z5E5N4Q4Z6P2HU6M6J5L5D1R9Q5ZD2L9Y8A10N5C8L3105、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCW3S5H3H4O3J1M1HF7Z9O7Y6E10Q4A6ZN3Q8A5K7Z8C8B1106、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A.全面责任B.担保责任C.直接责任D.安全卫生技术领导责任【答案】 DCN4O7Y2B9J6J3H1HL9B1W9C9D3S2Y2
43、ZA7F5G6P7R10Z10F7107、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCM4E1P6O4M2H7N6HV10Y4X1P10P8Q3G6ZM3T10O7F2F3C3Q10108、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCV6K9Y5J6J10K6U8HR6G3B3K3D8Z1U10ZN8X3G6S
44、1P1P1S1109、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCJ8D3B1V8P5L1U10HC5W2B1S2C8C7J3ZU7U7H5K4U8F6F4110、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCI6Q9C9R10F7R10D5HA1O10Y1F10A5T4S8ZT6X9O3Z6F3D6W6111、计时工资不包括（）。A.小时工资制B.日工资制C.月度工资制D.周工资制【答案】 CCU10D4I4A9G9K4E9HS10F4D5W4E9I3V4ZK8M7P5D6L5O5A1112、 薪酬调整，主要是指( )的调整。A.薪酬标准B.薪酬最低值C.薪酬最高值D.薪酬水平【答案】 ACW6I5J6H7I1Q4P7HI7Z8J6R6L10V7T2ZM10F6I8N6B2F8V3113