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1、 企业年度工作总结港口企业年度工作总结(四篇)推举企业年度工作总结(推举)一 1、优秀员工、优秀治理人员：本集团全部员工、治理人员； 2、先进集体：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位； 1、遵守公司规章制度，无迟到、早退，当年病事假累计3天以下； 2、工作业绩突出； 3、年累计考核无c等； 4、有良好的团队精神，擅长主动与人合作； 5、工作仔细负责，擅长改良工作方法，工作效率高； 6、工作中规划性强、积极完成各项工作任务； 7、敬重领导，团结同事，为人正直诚恳，作风正派，有良好的个人修养； 8、努力进取，不断学习新学问，有创新精神，敬业爱岗； 9、治理者有榜样带头做用，擅长指导和培育部署
2、，公司优秀员工评比方法，治理制度公司优秀员工评比方法。 1、工作成绩突出，各项工作到达或超过规定指标，预算达成率好；月度绩效考评分积分名列前茅。 2、规划周密，对工作有良好的指导作用，过失少，本钱低、达成率高； 3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉； 4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。 1、推选出银员工候选人：a部门1名、b部门2名、c部门1名、d部门2名、e部门2名； 2、在候选人中推选2名金牌员工，其余全部为银牌员工 3、优秀治理人员1名； 4、先进集体1个； 5、子公司总经理，公司直属部室主任属中高级治理人员，不参与员工评比，参与治理人员评比。 6、
3、以上名额配置为暂行规定，以后每年可依据公司进展状况再定。 1、公司成立评比活动领导小组，负责对评比活动的领导和组织治理。 领导小组成员有：董事长、总裁、副总裁、总裁助理以及集团各直属部室、子公司主要负责人；董事长任组长；总裁、副总裁任副组长；两位副组长分别负责合肥、淮南两地的评比活动。 2、详细活动的组织、协调工作由集团总裁助理和人力资源中心负责； 3、公司各部门及所属子公司应首先组织所属人员对比评比条件仔细学习； 4、各子公司按安排名额组织全体员工进展评比，公司直属部室由总裁办主任组织全体员工进展评比评比以无记名方式进展投票选举，以得票数额多的（应超过参会人员半数）中选为银牌候选人，如遇票数
4、相等或得票多的未超过半数再进展投票选举。 5、由评比领导小组分别通过无记名投票的方式，选举出中选人员； 6、优秀治理人员、先进集体先由全体子公司部室经理以上、治理人员以无记名投票方式，各评比出一个优秀治理者和三个先进集体候选名额。 7、各区域负责人将中选的优秀员工名单、优秀治理人员名单、先进集体名单和先进事迹材料报送集团人力资源部； 8、评出银牌员工后，依据名额安排，先进集体的评比分别由两地评比领导小组成员以无记名投票方式，确定出金牌员工人选和先进集体。公司人力资源部负责将中选的金牌、银牌员工名单、优秀治理者名单和先进集体上报董事长批准。 9、以上评比活动时间安排每年由人力资源中心依据状况确定
5、； 10、人力资源中心负责协调解决集团优秀员工评比活动中消失的各种问题，总裁办负责监视、检查各单位评比的公正性。 推举企业年度工作总结(推举)二 1、给酒店员工制造一个积极向上的工作气氛，调发动工的工作积极性。 2、弘扬企业文化精神，充分开掘人才，留住人才，鼓舞先进，鞭策后进。 3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为公司的长远进展供应适宜的储藏人才。 1、餐饮部前厅领班级以下全体员工 2、入职工作满3个月以上的正式员工 1、前厅：效劳员、迎宾、宴会预定 共2名 2、后勤：传菜员、洗碗工、酒水库 共2名 1、由部门经理与主管、领班根据优秀员工评比标准例出优秀员工候选人 2、由餐饮部全体基层
6、员工无名主投票选举 3、由部门经理填报评比推举提名表 4、由人事部审核 5、由总经理批准，结果公告并执行比准 （一）月度优秀员工 1、 当月优秀员工可获得奖金200元。 2、 连续三个月被评为月度优秀员工，将优先考虑列入年度优秀员工的评比 （二）年度优秀员工 1、年终可获得奖金300元 2、下一年每月工资增加100元 推举企业年度工作总结(推举)三 为有效预防、准时掌握公司新型冠状病毒感染肺炎疫情的发生及扩散，标准疫情应急处理工作，爱护公司员工的身体安康与生命安全，最大限度地降低和消退因疫情给公司生产经营造成的负面影响，确保公司生产经营的顺当进展，现依据党中心、国务院工作部署，根据省市政府相关
7、规定，依据中华人民共和国传染病防治法和关于进一步做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知要求，切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，阻击疫情，依据公司实际状况特制定本预案。 一、指导思想以_市公司企业复工要求为指导，严格根据要求规定办理复工审批手续，切实做好我司新型冠状病毒感染的肺炎防控工作，准时有序地开展疫情发生时的应急处理工作，最大程度地削减新型冠状病毒感染的肺炎对公司职工造成的危害，维护社会稳定。 二、工作原则(一)预防为主，防治结合。坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，根据“早预防、早发觉、早报告、早隔离、早治疗”的防治原则，提高警觉，加强监测，准时发觉病例，实行有效的预防
8、与治疗措施，切断传播途径，快速掌握疫情在公司的传播和扩散。 (二)依法防控，依靠科学。严格执行国家有关法律法规，坚持“早、小、严、实”的方针，对疑似病例及确诊病例的员工，要做到“准时发觉、准时报告、准时治疗、准时掌握”，同时，对与疑似病例及确诊病例的员工亲密接触者要准时实行隔离掌握措施，做到统一、有序、快速、高效。 (三)统一领导、分级负责。建立由公司总经理领导，由办公室牵头负责，各部门、各分支机构及子公司(以下简称各部门)行政负责人分级部署的疫情领导小组，在疫情发生时，制定专项的防控方案，统一领导，分级部署，齐心协力做好此项工作。 三、成立复工复产领导小组： 为了保证复工整改期间有规划、有组
9、织、有秩序进展生产，特成立新型冠状病毒感染的肺炎疫情联防联控领导小组，任组长， 任副组长，各部门主管为组员。 领导小组下设5个工作机构，分别为：综合工作组、应急救援组、宣传报告组、后勤保障组、生产指导组，详细负责疫情传播期间的防控工作，主要职责分工如下： (一)综合工作组：组长：, 副组长： , 成员： 。职责：负责新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作综合协调工作，疫情防控应急问题和突发大事处理; 负责传达、落实领导小组的指示意见，及对省教育厅、市委、市政府的信息报送; 负责落实公司的值班制度，做到值班人员在岗、值班电话畅通，如有特别状况准时处理上报; 负责做好公司疫情信息的搜集统计与分析工作，
10、每日统计信息并报送。做好“一人一档”建档工作并准时上报各级政府。 (二)应急救援组：组长：, 副组长： , 成员： 。职责：负责制定疫情防控救治学问培训手册和工作指南; 联络地方卫生部门、医疗机构和社保单位，把握就近救治医院信息，提前做好救治、转诊和社保等工作; 负责疫情监测报告，对呼吸道传染病等大事信息进展汇总、上报、通报。 (三)宣传报告组：组长：, 副组长： , 成员：。职责：负责疫情传播期间的新闻宣传报道和舆论引导工作，向职工群众宣传新型冠状病毒感染肺炎的防护学问，疫情的特征和后果。以及正确使用个人防护用品的方法。利用媒体做好疫情的信息公布和防控学问宣传教育。负责组织检查职工全天口罩佩
11、戴状况，并对违反规定的职工进展防疫学问宣传教育。 (四)后勤保障组：组长：, 副组长： , 成员： 。职责：负责有关疫情防控物资的选购、储藏，特殊是消毒、隔离防护、救治药品等物资的应急保障; 对公司各个办公区域进展定期消毒; 安排人员进展体温监测，每日早、中、晚各一次进展测量登记; 落实调配疫情防控专用车辆，保证防控工作顺当进展，保障广阔员工身体安康。加强食堂、饮用水等安全监管，严格落实食堂从业人员持有效安康证明上岗，做好食堂从业人员的安康体检。在公司进出口处设置红外线体温监测仪或体温测量设备，必要时设置进入车辆消毒设施; 在公司内部需制作废旧口单回收箱(专人负责)定点存放消毒; 在洗手间放置
12、洗手液、消毒液，要求公司人员进公司时进展洗手、消毒。负责员工就餐的安排治理，全部员工采纳分批次就餐，排队时请保持肯定距离不要拥挤,就餐座位实行两人一桌(保持1米以上距离,留意入座前方可摘下口单就餐),职工11:30就餐，全部治理层12:00就餐。全部人员就餐前就餐后进展洗手 (由专人负责) (五)生产指导组：组长：, 副组长： , 成员：。职责：负责疫情传播期间各工程施工生产的协调指导，加强对工程工程部疫情的监控和信息汇总。负责各工程人员的安排、调动，在有人员确诊为新型冠状病毒肺炎时工程能顺当按时完工。 其他部门依据疫情防控工作需要，随时纳入。 四、主要工作流程 1)疫情收集、汇总各部门要指定
13、专人负责全面排查节后预备上班职工1月8日以来是否有湖北、广东、浙江等重点疫区居住、旅行、经过史，是否有与新型冠状病毒肺炎确诊者、疑似者或与重点疫区回来者亲密接触史，近日是否消失发热、干咳、乏力等病症。凡从重点防控地区返回的职员,严格执行集中隔离14天的要求，从其他地区返回的职员严格执行居家隔离14天的要求。隔离期完毕后,如无感染病症,方可正常上班。负责收集本部门员工发生新型冠状病毒肺炎疑似病例、确诊病例和医学观看状况，精确把握上述人员的姓名、性别、年龄、发病时间、主要病症、主要体征、检查结果、就诊医院、主要诊断、确认时间、治疗方案、病情变化等信息，汇总本部门的上述资料。对全部职工进展安康监测，
14、如发觉有发热、干咳、呼吸困难等不适病症者，准时报告领导组并提示做好防护措施。 2)疫情上报、通报各部门要做好“一人一档”建档工作并准时向公司领导组报告本部门发生疫情的状况。有疫情的马上电话报告公司办公室，随后2小时内上报具体书面状况，无状况的也必需于每日17:00前向公司办公室零报告。综合工作组定期公布公司新型肺炎疫情状况公告。 3)疫情应对1.病例发觉。员工消失不明缘由发热、咳嗽等病症应准时到当地发热门诊就医，向医生说明发病前14天内的有无赴新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生地区的旅行史，有无哺乳动物、禽类等接触史，尤其是野生动物接触史，以及有无与类似病例的亲密接触史，按医嘱进展相关的检查，确定
15、是否存在患病的可能。 各部门从非本人报告渠道得知疫情线索时，应马上指定专人落实有关状况和信息，确认后立刻向公司办公室报告。 2.病例报告。上述人员被医疗机构发觉为新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例、确诊病例时，由该医疗机构马上向当地县(区)级疾控机构报告。上述人员或家属或同事应马上将上述状况报告给本部门主要负责人，部门负责人确认后立刻向公司办公室报告。 3.医疗救治。协调医疗机构准时将确认病人送新型冠状病毒感染的肺炎定点医院治疗，对疑似病例、确诊病例实行隔离治疗，疑似病例应当进展单间隔离治疗。属于异地就医的，要准时通过本单位社会保险部门办理异地就医备案手续。 4.追踪治理。对本单位确诊病例的亲密接
16、触者实行居家或集中隔离医学观看，每日至少进展2次体温测定，并询问是否消失急性呼吸道病症或其他相关病症及病情进展。亲密接触者医学观看期为与病例末次接触后14天。 五、职员日常预防1)上班途中。正确佩戴一次性医用口罩。尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班。如必需乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避开用手触摸车上物品。 2)入楼工作。进入办公楼前自觉承受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。若体温超过37.3，勿入楼工作，并回家观看休息，必要时到医院就诊。 3)入室办公。保持办公区环境清洁，建议每日通风3次，每次20-30分钟，通风时留意保暖。人与人之间保
17、持1米以上距离，多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水，坚持在进食前、如厕后根据六步法严格洗手。接待外来人员双方佩戴口罩。 4)参与会议。佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒。开会人员间隔1米以上。削减集中开会，掌握会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次。会议完毕后场地、家具须进展消毒。茶具用品建议开水浸泡消毒。 5)食堂进餐。食堂供应餐盒，避开集中进餐。进餐时少说话，不沟通。餐厅每日消毒1次，餐桌椅使用后进展消毒。餐具用品须高温消毒。操作间保持清洁枯燥，严禁生食和熟食用品混用，避开肉类生食。建议养分配餐，清淡适口。 6)下班路上。洗手后佩戴一次性医用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。手机和
18、钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫生清洁，避开多人聚会。 7)公务选购。须佩戴口罩出行，避开密集人群。与人接触保持1米以上距离，避开在公共场所长时间停留。 8)工间运动。建议适当、适度活动，保证身体状况良好。避开过度、过量运动，造成身体免疫力量下降。 9)公共区域。每日须对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进展消毒，尽量使用喷雾消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避开混用。 10)公务出行。车辆内部及门把手建议每日用75%酒精擦拭1次。乘坐班车须佩戴口罩，建议班车在使用后用75%酒精对车内及门把手擦拭消毒。 11)后勤人员。效劳人员、安保人员、清洁人员工作时须佩戴
19、口罩，并与人保持安全距离。食堂选购人员或供货人员须佩戴口罩和一次性橡胶手套，避开直接手触肉禽类生鲜材料，摘手套后准时洗手消毒。保洁人员工作时须佩戴一次性橡胶手套，工作完毕后洗手消毒。安保人员须佩戴口罩工作，并仔细询问和登记外来人员状况，发觉特别状况准时报告。 12)公务来访。须佩戴口罩。进入办公楼前首先进展体温检测，并介绍有无疫区接触史和发热、咳嗽、呼吸不畅等病症。无上述状况，且体温在37.3以下，方可入楼公干。 13)传阅文件。传递纸质文件前后均需洗手，传阅文件时佩戴口罩。 14)电话消毒。座机电话每日75%酒精擦拭两次，假如使用频繁可增加至四次。 15)空调消毒。中心空调系统风机盘管正常使
20、用时，定期对送风口、回风口进展消毒。中心空调新风系统正常使用时，若消失疫情，不要停顿风机运行，应在人员撤离后，对排风支管封闭，运行一段时间后关断新风排风系统，同时进展消毒。带回风的全空气系统，应把回风完全封闭，保证系统全新风运行。 16)废弃口罩处理。防疫期间，摘口罩前后做好手卫生，废弃口罩放入垃圾桶内，每天两次使用75%酒精或含氯消毒剂对垃圾桶进展消毒处理。 六、预防与预警行动 1)办公室要与当地街道、卫生防疫部门亲密联系，随时承受疫情方面的预警预报，帮助政府有关职能部门做好预防、掌握的安排工作。 2)办公室收到疫情预警预报后，准时报告领导小组，并通过电子邮件、电话、微信等渠道将相关疫情信息
21、和公司安排传达至部门; 各部门要准时传到达每一位员工，做到人人知晓。 3)办公室及其他各部门要通过各种渠道积极做好疫情防控科普学问宣传工作，使员工了解疫情传播的特点及预防学问，增加科学防范意识，提高防范爱护力量。 4)后勤保障组选购必要的防护用品，包括口罩、消毒酒精、消毒粉等，统一调配防控物资尽量做到随时应急、随时使用，并组织人员统一对办公场所、楼道、厕所等区域进展消毒处理。 5)在疫情预警期间，全体员工做好自我爱护工作，少出门、少聚拢、勤洗手、勤通风、办公或外出均须佩戴口罩; 各部门应实行体温检测措施，对体温超标的同事马上安排就诊或居家隔离，现场办公人员必需佩戴口罩。 6)在解除疫情预警前，
22、公司尽量削减现场集中开会、集中客户营销和效劳活动，尽量采纳电话、微信、视频等分散的、非现场方式召开各种会议; 要求员工尽量以非现场的方式开发和效劳客户。 七、应急响应 1)响应程序 由领导小组统一协调指挥，各部门在领导小组的统一安排下组织和实施疫情防控工作。 2)详细措施 1.公司内发生疫情后，领导小组要快速启动应急预案，全部部门进入应急工作状态，全体人员手机保证24小时开通，严禁关机或不应答。 2.领导小组组长快速组织召开会议，制定详细措施下发至各部门，指导做好应对工作，并准时安排人员将公司疫情状况上报至监管部门、当地街道及卫生防疫部门。 3.各部门负责人应马上组织人员隔离已感染人员，并维护
23、好现场秩序; 快速调查了解疫情发生的现状、进展趋势等根本状况，并准时联系疾病掌握中心，由其派专业人员和车辆来公司将已感染人员接往其处治疗。 4.办公室及分支机构组织人员对已感染人员使用过的物品和所处办公区进展全面消毒杀菌处理，并要求与感染人员有接触的和同一办公室人员进展14天的隔离观看。 5.各部门务必对部门内状况一日一摸排，准时将有关状况报告领导小组，有特别紧急状况要随时上报。严禁信息瞒报、迟报、漏报。 6.领导小组及分支机构安排专人加强与当地街道、卫生防疫部门联系，随时承受疫情方面的预警预报以及对公司员工确实诊通知，帮助有关部门全面做好预防、掌握的安排工作。 3)应急完毕 当疫情得到有效掌
24、握后，疫情应急响应工作完毕，但此后疫情的后续观看工作，视状况由各部门自行进展。 _公司 2022年2月4日 推举企业年度工作总结(推举)四 1、强化形势教育，推动执行意识提高。 公司工会积极宣传市公司大政方针，并结合我公司实际进展分析，找准着力点，紧扣工会工作，重点抓好执行力建立，并在推动公司“三个建立”工作中，整合资源提升执行合力，进一步促进公司稳定进展。公司工会积极组织公司职工进展“两个转变”、“三个建立”、形势任务教育等专题学习，通过会议、班组学习等多种方式不断营造舆论气氛，引导职工认清公司当前面临的形势任务，增加职工的自觉性和责任感;团结和发动职工切实把思想和行动统一到公司的决策上来。
25、 2、强化民主治理建立，仔细贯彻职工大会制度。 公司工会仔细贯彻实施*省*公司企业职工代表大会工作标准，组织召开了三届三次职工大会。会议全面回忆了公司在20xx年工作，从长远进展的高度对公司面临的形势进展了深刻的分析;确定了20xx年“夯实一个根底、提高二种力量、做强三大板块、完善四化思路、坚持五条主线”的工作思路，确保安全生产实现“双零”，队伍保持和谐稳定，文明建立争取更大荣誉，企业生产经营可持续进展，实现*公司的平稳较快进展。市公司领导亲临会议指导，对公司的工作成绩赐予了高度评价，对今后的工作提出了详细要求，帮忙全体职工进一步理清工作思路，明确了工作方向。 3、强化职工素养提升，大力推行班
26、组建立标准化。 为进一步落实市公司班组建立“三突出五到位”的工作布置，提高班组整体素养为抓手，深化班组执行力。公司工会完善了班组建立治理信息，还开展了以发挥工会干部组织作用为龙头、以立足岗位强化培训核心的学习记录穿插检查活动。鼓舞职工加强学习，做好学习记录，撰写读书心得。以这次活动为契机，公司工会组织工会委员及工会小组长对职工学习记录穿插观摩，并评比出优胜奖以资鼓舞。工会干部们通过穿插观摩学习记录，找差距、补缺乏，确保学习收到实效。 公司工会仔细贯彻上级文件精神，积极开展“安全班组行”活动。一是领先在市公司举办安全学问竞赛，竞赛围绕站和*公司两个安全重点单位的日常安全工作，组织了8个班组进展一
27、、二、三名的角逐。在竞赛过程中，各参赛代表队队员严格遵守规章，以饱满的热忱和仔细的态度，踊跃回答下列问题，竞赛现场气氛紧急而剧烈。二是广泛开展“我为班组安全献一策”活动和“班组安全治理典型案例征集”活动，公司工会共征集到11条优秀合理化建议、3条典型案例，这些优秀建议将促进班组安全治理水平进一步提升。 4、强化职工关爱，深入实施送暖和工作。 公司工会深入贯彻全民健身纲要，创新工作思路，组织职工以身心安康为宗旨，广泛开展形式多样的群众性文体活动。今年是“三八”国际劳动妇女节100周年，公司工会组织女职工参观柴埠溪，并结合开展“先进女员工”表彰活动，还组织女职工代表参与市公司庆祝“三八”国际妇女节
28、联欢会;有声有色的组织了羽毛球训练活动，并积极组队参与市公司第四届“安全班组行”杯职工羽毛球竞赛。队员们训练有素、团结拼搏的精神给大家留下了深刻的印象，被授予市公司“安全班组行”杯职工羽毛球竞赛“组织奖”;为丰富职工消遣生活，协作公司行政为全体职工及家属共154人办理了“旅游年卡”。通过活动的开展，活泼了企业文化消遣气氛，满意了职工的精神文化需求，增加了职工身心安康，提高了广阔职工做好工作的分散力;公司工会高度重视特困职工及“金秋助学”困难职工档案的建档和治理工作，扎实细致地开展了特困职工调查及申报工作;在迎峰度夏时期，公司工会成立防暑降温慰问小组，积极筹备防暑降温慰问品，深入公司各工作现场、
29、生产班组开展防暑降温慰问活动;组织全体职工体检、女职工妇检，并不断完善职工安康档案;依托现有的职工文体活动阵地，广泛开展职工读书活动，为职工发放购书券，组织“职工书屋”建立，积极创立“星级职工俱乐部”，公司工会拟创立永耀名居物业治理处职工书屋为五星级“星级职工俱乐部”，为该俱乐部更新了配套治理设施及书籍;为切实改善一线职工的生活条件，提高职工身体安康水平，公司工会开展了基层食堂标准化建立活动，申报了治理处、治理处、治理处3个员工食堂为达标食堂。 为将工会建成职工贴心的家园，公司工会总是在第一时间对住院职工及生活困难职工进展慰问，准时送去了公司党、政、工对职工的问候。一年来，共慰问住院职工及家属
30、8人次，重大节日慰问困难职工及家属3人次，连续做好职工生日送祝愿活动，慰问费过万元。 离退休工作是公司工作的重要组成局部，公司工会从思想上关怀离退休职工，从生活上照看离退休职工。协作各有关职能部门，准时按政策落实离退休职工的各项待遇;公司工会准时探望生病住院的离退休职工，关怀家庭生活困难的离退休职工;实行敏捷多样的形式，组织老同志开展丰富多彩的文体活动，积极为老同志的各项文体活动供应必要的条件。3月份，组队参与市公司十九届老年门球赛;5月份，组织老职工参与市公司钓鱼竞赛、太极拳培训班。10月份，组织退休老职工及家属畅游清江画廊，欢庆重阳佳节。 公司工会站在讲政治、讲大局的高度，开展“爱心活动”
31、，其目的是大力提倡职工关爱企业、关爱他人、关爱社会的良好风气。4月份，公司工会组织职工为“玉树地震”捐款，公司37名员工积极踊跃参与捐款活动，共募集捐款4450元。 5、强化自身建立，提高工会队伍执行力。 公司工会充分发挥工会干部的桥梁作用，进一步标准工会工作。工会定期召开小组长会议，安排部署近期的工会工作，传达工会文件，宣传工会政策。工会小组长也充分利用小组会时间向职工宣传工会政策，开展工会法律、法规培训，传达工会文件，职工群众能够准时了解到工会信息和上级工会工作动态，包括公司工会评先表优工作也是由工会小组长积极推举，再由工会干部民主评比。工会小组长准时向工会反映职工思想动态，让工会准时把握
32、职工的思想动态，有针对性的开展工作，把冲突化解在萌芽状态。 加强工会干部培训，进一步促进工会工作上台阶。为提升工会干部素养，适应形势的要求，公司工会常常性组织工会干部学习，还鼓舞工会干部不仅要学习工会业务学问，还要加强对法律、治理等学问的学习，优化自己的学问构造，拓宽学问面，增加为职工说话办事的力量。 为更好的发挥工会理论政策讨论在效劳企业工作大局和工会工作中的重要作用，公司工会积极组织工会会员围绕公司的重点工作和实际状况，广泛开展理论研讨和调查讨论工作，共收集优秀论文十余篇，其中被市公司20xx年度工会理论研争论文集接受3篇。 今年公司工会还进一步完善职工子女劳保资料，并准时做好会员档案接转
33、工作，标准和加强工会会员的会籍治理。 20xx年，公司工会将充分发挥工会的纽带作用，帮忙公司广阔干部职工统一思想、认清形势、查找差距、增加动力，把行动落实到各项工作任务之中，确保20xx年全面完成各工程标任务，加快推动“两个转变”，推动公司又好又快进展。 1、连续深入开展班组建立活动。搞好班组建立是提升企业分散力和竞争力的客观要求，也是是市公司文明检查重点考核工程之一。公司工会将连续根据工会标准化建立考核细则和市公司班组建立“三突出五到位”的工作要求，本着实事求是、自我评估、自我完善的原则，进展自检自查，针对存在的问题和薄弱环节，进一步健全标准班组建立。开展好岗位练兵，通过培训、职工自学、学问
34、竞赛、技能比武等形式提升职工素养。还要充分发挥工会小组长和班组长的桥梁纽带作用，引导基层干部在班组一线，紧紧围绕公司进展目标和经营方略，深入做好职工的思想工作，真实反映职工愿望，稳定队伍，积极帮助公司工会解决涉及职工切身利益的问题。 2、连续办好职工书屋活动。实施“职工书屋”建立和开展职工读书活动，是学习加强职工思想道德建立，深化“创立学习型组织、争做学问型职工”活动，实施职工素养工程的一项重要举措。公司工会规划创立*公司职工书屋为三星级“职工书屋”。 3、做好“送暖和”工作。一是连续开展扶贫帮困送暖和活动，积极做好对住院职工、困难职工、职工遗孀等的走访慰问工作;二是关注社会弱势群体，提倡公益爱心理念，做好对社会弱势群体的帮扶工作。 4、连续加强精神文明建立，持续开展年终总结评比表彰和推优选树工作。连续做好基层先进集体和先进榜样人物的选树、表彰工作。