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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACR8R2E8X2Q10E10O2HU4D2N9Q7C9L6Y6ZT3O6Z5V7C8A6Q42、岗位薪酬体系以（ ）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位B.角色C.地位D.部门【答案】 ACF2X4U2U2B7H5R2HL7C6P5F1O1R2G7ZM10Y2V4U9L4F4J13、劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的
2、工作内容。A.贯彻B.必需C.一定D.要求【答案】 ACT7V9A3S7F3V4L3HK8O7L4G6X10J2W6ZH5L9D9L4O2V9G74、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。A.不规定任务B.不规定议题C.不规定方式D.不规定范围【答案】 ACR8G5V4E10V2H10O9HA5B5E8R8A7I4X8ZM8B8L2F2S9K1F65、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCG8F
3、10V10O2F7A10M10HI3D9R4X6N10J4Q5ZO4A5K5F9S7Y9P26、( )是一种最简单的岗位评价方法。A.关键事件法B.评分法C.因素比较法D.排列法【答案】 DCN8C4C6Z2F3Q1T10HQ5C5S4F6P3V7V7ZE8R3B1F4M9L10J17、(2016年5月) 内部招募的优点不包括( ) 。A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACP7L8E5T8U6D5L3HP8B7B6N1P3S10F2ZU4Z9J9X9B6H1V98、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划
4、C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCF9N1K5I6Q3N9U2HS1I9H9R4R2V5I9ZC4D8S9N3L3K8B99、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。A.薪酬制度B.薪酬计划C.薪酬策略D.薪酬体系【答案】 DCY1B9O3P7M7K9U6HK1C5E2Q6F2H5W6ZK2N1W4Q6B6G5P510、企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACG2E7K2P1W4I9J4HR6U3G5E9K2A1L2ZO5F8T5C2F2O1F211、（）无论
5、对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCU10K2I10V2R4P2G10HL6Z8F2L1G6J5F7ZY4K9I1P2V8E3X912、 在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCM7O5J6V2M4Y5M1HK3P2H7P7A5T9W1ZZ3S7V8E5I1V1V113、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCA6D
6、6G9Q10F9T9Z2HS9M8N2B8O10L4K7ZM7W10B6L6R1O8N214、（ ）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCX3D2G2R3Q6E8C2HH7Z5W10A9V7O7R6ZT5A10Q7C9C1D2Q515、企业规章制度是企业内部的（）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCU3X10Y6T10S4E3Q10HW8C5B3O8X2Q4D6ZN9U7S1X4A10G4S116、()不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工
7、的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】 CCT2F6B6M6Z10Z5Z9HA1U6Z6C4C4X10G1ZS10T5O10L5T1R6W717、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACE9M7P8J1L2U7H8HU5Q6A4T4Q2F9P3ZV9D8I5P7X3V6P718、(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A.为岗位分类奠定基础B.纵向比较岗位的差异C.量化岗位的综合特征D.横向比较岗位的价值【答案】 BCS5N4U6U7K5P1I3HN1Y1B5H10U6F5F1ZX1K4D8J6
8、H4U9J319、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCP4B1Q9P4E10H4T5HU9F8C7R2D6X7J10ZS2Z6A9A7G6F1U1020、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件B.引进与整合C.实际环境D.报名条件【答案】 DCF5D1V8O6A8C9H9HU8B4M3K5T3Y2K6ZZ4G9O3Y4H8U6X521、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比
9、较法【答案】 DCC8N4A7W4P5P2S9HA5B6G8T2D1J2H1ZW4C6E5A6Y3B7C122、绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。A.绩效管理委员会B.绩效管理领导小组C.绩效考评领导小组D.绩效审核监督小组【答案】 ACP5W8F1C3P5M10G8HP2J2C10G1U2S5S10ZD3A8S6I1E5Y3F923、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCI10B4M8S5O4M9L3HO10Y5X9X10E3B10Y4ZW7J6D4V9N5N5P724、下列对评估有效
10、性说法错误的是（）。A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C.培训有效性评估应该始于培训需求D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息【答案】 CCQ3Z2M1O2J1M5M7HQ10X3Q7W7J3V4O5ZY3M6Y3C1I3O6I925、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 ACS8B2X7H4A6S10P5HG2Y10I10
11、D6Y8R4H10ZU4A7M1T9X7T6F826、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCQ7H6S10F2P6P8V9HH5Y10I6V9I1C7B7ZC1Z6U9H4D10X3X227、 （）面谈要求参加者事先准备一些问题而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式B.综合式C.单向劝导式D.解决问题式【答案】 ACN4U7G2Y2Z10F5B5HL8V6K3B8J4V10R10ZO8H10N5N3L5D3P928、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提
12、高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCE5L2N7E8M3V8C5HV1V1G5K6T2K5C3ZQ10W3H10N8K4Q4R229、（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。A.质量管理小组B.合理化建议C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCQ7H8Z5R9M8X1L10HV5C10Z1C3N10X7T2ZP5I2C10W9N8C6Q130、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。A.人力资源部B.行政人事部C.绩效管理日常管理小组D.董事会办公室【答案】 CCD7B1M9B9M7J4G1HR7Z4B10F7A3L6D7ZE10Q8Y7T3Q8I
13、3O231、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCV2N10R9W6Y1T9C9HR5V3W8D8H2L10K10ZI9H10B1P10B9Q6Y132、特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A.解决部门的实际问题B.行动学习C.全部时间用于分析D.提高他们分析、解决问题的能力【答案】 BCO2A1Z3V3E10C8I10HB4X8Z7F3T4Q5D10ZN9E3L9P3N10Q2W633、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工
14、会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCR5D10B1E4Q5R10E7HA7B10H8X9Y2H3L2ZK8A1Z6T8U4L5S834、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A.容易实现同岗同薪，凸显公平性B.管理成本较高C.为员工的发展规划出一条清晰的路线D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展【答案】 BCU2S2M3L8H8Q3A10HX5O3C6S7I5Z8K3ZK1W8X6W3B8O2I135、（）是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCY3N3P9Y2G3L8E1HX4L1M10L5Y
15、7H4W9ZN10C10J7N7M1B10L336、行为导向型客观考评法不包括()A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法【答案】 DCF1A1N10D1H10Y7V6HG3M7R6J9P6G6J5ZX9D10K7D5T6U2C137、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACF4U1X4Q3F6N9K9HP3J9M4X6D1O4G10ZL6Y1G1W1O7N3B338、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCH7W5P7V6Z3D5B6HD5N9K1Z10V7H
16、6A10ZA2O5C8S7O1X7J539、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCP1Q4S6L6A6J1Z9HM1A5I9W8V2J5H6ZS5H9U6F9Q10L6A840、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCT8N7A3V2D4A3F6HV9N5W4P9O4G7X3ZL8Q4O5M1U10I4B1041、培训项目计划内容包括：培训范围；培训目标；受训人员和内容；培训方法；培训时间；培训规模
17、；培训地点；培训师；培训费用；培训目的。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 DCA2L8M4X8L9W5M2HW3T5S5J10O1O2U1ZE2W6F4K9D7X5K242、()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACN2L2Z9E7E5W3L10HC7I2F1B8Z2K10Z5ZP2I5M5C7U4S3R343、如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。A.感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子B.找那位同事说理C.想一想自己哪里做得不好并加以改正D.一定要找那位同事私下沟通一
18、下，把话说开了【答案】 DCK3A3W6Q4S7W2I4HA1L2V10B5U8T4J4ZU1E3C5W8A9P10B544、下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。A.美国微软公司有大约40的员工是通过熟人推荐方式招聘的B.熟人推荐法是单位招募人员的重要来源C.“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法D.招聘成本较高【答案】 DCE8E1Z4B9M7R7Y4HE7F3Z7M9P9B7T7ZD10C10C4G9H1Z3C445、（ ）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理
19、人员定员数【答案】 BCZ1H2G4C10W10E6B2HI6P3Q7S9Q4R1I3ZI3K4E5T1B5N4C346、技能分析的基本内容不包括（）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估【答案】 DCH4V5O3I7Y1V1U10HX10S8L6D4D2Q5E6ZU9M2X5F10N5Y10C547、培训有效性评估的技术不包括( )A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 CCN10P10I10Q10O8E5Z4HU1Y3L10A1Z2P7C7ZO5L8O5X3U6C1G1048、学习层面的评估一般可以通过（ ）的方式进行。A.访谈B.考试测验C.观察D
20、.问卷调查【答案】 BCO4Y8W5Y10E6C4J2HB3R2J9E2I5X3K10ZB1Z3D2S6O7S3J649、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（）A.无私奉献B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子C.干一行、爱一行、专一行D.对得起良心，拿工资问心无愧【答案】 CCO3C6X6M5Y9U5C3HH10N2P3Y1Z2T5K2ZU5V3S5F4H6E7N750、（）是指测试能预测将来行为有效性的程度。A.预测效度B.内容效度C.同测效度D.选拔测度【答案】 ACO7E5C5E2A5Z4K2HD1X7E7U4B8E7M4ZJ1E10S9X9B9S3J151、（）属于绩效考评标准设计
21、的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACJ6L9O4Q9S1B4E1HT8R7B9X4X8X5J10ZN1S4Z2L2A7V4R152、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（ ）。A.保证培训方法的选择要有针对性B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应D.保证培训适应各个领域要求【答案】 DCH5G4R4O6O4R3Y3HP7P5Z8T3Q9P6S9ZJ9K5S9N6T2T3R1053、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模
22、拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCM9I5B1F3F10E8Q5HR2V5U6K8Y8B8N7ZW10U1A6Y8I3N6G354、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分散决策”【答案】 BCR2P7T9P2R9F6X1HZ9P4D9H8L2W2H6ZK3N7J4L2Y6W2Z755、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担B.协商是否承担C.应当承担D.自愿
23、选择承担【答案】 CCN8U3U2X7J10R7X10HP1E1D7F4S2H8Q7ZY6F2V10W10D6G10I656、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ ）。A.学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规B.理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规C.熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规D.学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规【答案】 ACP3Q10Y5S8Y5P4N3HW6A2I4S7H5J4U5ZK3A7B10K7S7A4F257、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福
24、利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACJ7G2T1F3Y3V3W1HJ8Y8B2E10G8N8F8ZU7H4L2T8N7R9B758、（）是整个评估的最后工作环节。同时也是影响评估结果的重要一环。A.撰写培训评估报告B.撰写培训总结报告C.撰写培训绩效评价报告D.撰写培训成果报告【答案】 ACF4W7M9P5Q4F9G7HR9G10P8D5R6H8Y7ZK7U7K2K9I4E5L359、下列关于住房公积金的做法正确的是()A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理C.某大型企业住房
25、公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款【答案】 DCS9F8I1E2Y2W9R3HQ6I10A2S7L1M7K2ZX4X5C4X9V7N2A160、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP10D7O4Y3W3P5H2HH9D5U9U3T10Y6H3ZX2V8M10S4H7V6F1061、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物
26、价指数【答案】 DCA8K5I7C8Q8D6T2HE8J1S2H4U9N10K10ZV7Z6Z5E8X9I1Z262、培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。A.学员学习兴趣B.听课效率C.授课质量D.授课效率【答案】 DCM9J4H10T8O2E1S6HZ7T7K1S7E10U5W7ZQ3O1I7C10C7Q10Q363、下列不属于人力资源组织开发方法的是()A.格雷纳模式B.法国模式C.莱维特模式D.利温模式【答案】 BCP3W4E6L8V6Z2H2HM8X3B2G5P1E6Q9ZL6T9P7U9R9J8L1064、撰写培训评
27、估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。A.主要B.唯一C.必要D.重要【答案】 DCY2X4D9Z7P6P7E6HS8Y10S1W8S10S3S1ZM5W7X2C4V4G5L965、下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。A.任务目标原则B.分工协作原则C.权责对应原则D.因材施教原则【答案】 DCN7H10F8L4L10I10F7HT4L8V2V2B1P6W8ZH8O10E4C8F4H6X466、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACI6U1T9O6Y5P6U10HR2S9B8R8W4
28、K6P6ZH1U8Z2Z4S10J9X267、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。A.管理跨度越大，管理层次越多B.管理跨度越大，管理层次越少C.管理跨度越大，管理层次可能越多D.管理跨度越大，管理层次可能越少【答案】 BCZ2F4O5Z1S6H4W5HB6A1S10E10K4N5A5ZA4J4V7I3V5E2F168、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 DCK7K6G3M5C4V4W7HD6R7S4J6Z2Y3V2ZJ8
29、D5B1S1Y7I10L769、特别适合普通职员的招募方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM3M3Y10X5W4I3S10HN7A4M6D8X9G5M1ZX10O4E5J10N4Z10H570、( )是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效合同D.绩效考评【答案】 BCP3Y6Q7H5N3O1M9HH4N7X4Y8D1Y4U9ZZ6Z8I8X10V7N8G571、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工
30、作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACA1Z2A6W8X5U4H7HF6N2X10U8C3H7J1ZT4X10B1G1D7K2H672、（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。A.薪酬水平B.薪酬体系C.薪酬结构D.薪酬比例【答案】 CCV9V1W2T8S7D4G7HZ3F6J5P4V1D2J8ZI6A3A4R3Y5I1O873、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCJ1U3W3R4N2Y4U6HJ4F8I9L5T3A10F5ZH8E10B4J1U
31、6Y2N374、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCY1C2D7W6Z7Z8P2HZ6I8X9X2L9X2H10ZQ4F3Q7Y9L7A1N875、下列不属于职业生涯规划特征的是（）。A.个性化B.开放性C.适时性D.多样性【答案】 DCW1R4V6L9T6U6U4HW8M7E4Y5Y9T2O5ZO9Z6D8A4J3I8Y476、（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色
32、的培训方法。A.特别任务法B.案例研究法C.工作实践法D.工作指导法【答案】 BCJ4Q7C4F6N7K4J8HM5V6K8I10T3E8K9ZI6T8B10O9C6A4Y877、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 CCD7M7P2W3D9X5U9HP5E3V2V9V9I1V9ZR10K2N5E5V6D4H378、（ ）是整个绩效
33、计划阶段的核心。A.准备阶段B.沟通阶段C.形成阶段D.总结阶段【答案】 BCW1Z3H7A1N4S2G1HE5H8K7X3C10I5C3ZX10Z5E9T1R3Q8D1079、“如果我理解正确的话。你说的意思是”属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCH3W9U10L6F8O6T10HQ4W6S4A4H5C4J3ZV2A6Y4T3N1F9M280、劳动法规定，集体合同文本须提交（ ）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCA2N2L5T2X6H9H1HH7Q7G4D3H3A9T1Z
34、W8B3U5K9Y9W7B881、（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。A.课程风格B.课程设计C.课程策略D.课程方法【答案】 BCC10H4T9B9M8C9I3HP9P5M6F2A2Q6K8ZD1P7D3I3V8Q8Y382、（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACS7Y6I8G6P10E7U1HN1O7D1H5M5F5P3ZT7S8U4V10F8U5Q583、()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【
35、答案】 BCQ9G1F2Y8B9A3Q6HL7R1D5S2C1X7H8ZQ10A5S8F9M8U6H184、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCN3J9H4H6S6Y10S2HZ3W2E9D7Z4B6V7ZS1V1D4K9Y6G1H785、一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。A.2030B.1530C.1012D.35【答案】 BCC3M9N10K6V9R7P4HT9F6M3Y8K3V3Q7ZY1Q1Q1S7H10A2Y
36、886、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCV5F1F5Z8K2N2B4HM3Z10S3Y6O8E5R3ZD6G10F9N4P1M10G787、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCL9S4I5C4C9K1B5HK3V10I3I7T4P10L10ZM10U2H9V6R5P9V1088、集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不
37、具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A.劳动纪律B.规定要求C.劳动规则D.劳动规范【答案】 CCW9A6T10B3D4E9T9HQ6P9J3P8P3H1Y7ZI4C9B10D5X10K2W189、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACA4L8E7H9R10A5H10HJ8K1J4V7W4Y5U6ZH2M9I4L1X2M9S1090、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3
38、小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCQ10G9Z8T2K6Z1W8HW4X7L6R4I8I10M9ZR5X7U4H3S10H1S691、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCF6Q1P4Q5I7M6Y8HD7N8B10B10G2Q10G8ZC4H9H7M8Y7K9O1092、下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道D.利用内部
39、招募可以很容易吸引人才以及留住人才【答案】 DCB5D9Y1J2G7C8D8HS8M6B8Q2D10V10D4ZW10M3K4B3T7T8L793、集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。A.集体协议B.综合性集体合同C.专项协议D.专项性集体合同【答案】 BCN6T8J9C10X6M10A3HT4K6U4P10E1J9Z6ZN2X8K4M10M1E5H594、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据B.量化岗位的综合特征C.横向比较岗位的综合价值D.纵向比较岗位的综合价值【答案】 DCO2D4M7U3K8R5F7HJ8V7W4P2K2C2
40、B3ZK6C2W10G3J3B7X595、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACL5P5K5H5V8X3I10HW5E3M8A7T10L1B7ZT2D10N10N7R8X6A496、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACQ8A7U10C2J5R2U6HP9B5T8P6K7C4X8ZD9H6Y2I10N9V2M797、招聘总成本效益的计算公式为( )A.总成
41、本效益=录用人数招聘总成本B.总成本效益=应聘人数招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACF6O8X9M6E1A2O8HY3V1X7T8H1Y9D3ZY7G10S4W2Q5I10J1098、()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法【答案】 BCN2W10W4V3U10Q8N4HY5P8M8V4V10T9X9ZM2T2N10H3Y6S5P299、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）
42、。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCF1V3R6J1I7E10J1HQ8U7S10M4T8L9M9ZJ7G7U5G7D1D2S9100、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCD8W7U3R8U7Y1M8HX5F8Q7H3D5P6N4ZY4P3T7C5Q6N2W4101、职业道德具有“利益相关性”特征，其根本含义是()A.没有个人利益，就无所谓职业道德B.把个人利益放在首位，职业道德才有存在的现实可能性C.职业道德体现的是从业人员责、权、利的有机统一D.从业人员个人利益
43、越大，职业道德的精神内涵就越加丰富【答案】 CCO1B5W10A1X5G2I9HQ3U8B10B6B6Y1W10ZL6Y2F7R4W7X10C10102、关于集体合同，下列表述正确的是（）。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为15年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为310名，并确定一名首席代表【答案】 DCM7H1V8K6W6V3X5HY6Z2E10P4X10Q3C3ZR7T10N10U5K10Z10U3103、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险
44、费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCR4X1R3A7Y4D8R2HR3H2F10B3K9U2D4ZH5J5E2T8I4U7W9104、（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位绩效D.岗位考核【答案】 BCL9F5T6E6R6A1I2HM3A1B2T7L2Y2S1ZW6D3D9R10Q6I2F5105、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCL7F1Q10Q3A10A2W8HV7P4P10J3P