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1、 供电公司年度工作总结范文5篇 企业文化是企业在长期的生产、经营实践中逐步形成的占主导地位并为全体员工认可和遵守的共同价值观念和行为准则。企业要保持稳定和持续地进展，都必需有优秀的企业文化作为后盾。企业文化建立和企业进展战略、企业治理具有同等重要的作用。 一、现状分析 中山供电分公司开展企业文化建立的优势。 1、企业文化建立已经取得了较大的成效。 几年来，中山供电分公司始终以两个文明同步建立为支撑，推动各项工作的开展，企业文化建立已经取得了较大成效。先后获得了全国电力系统双文明单位、省一流供电企业、电力市场整顿和优质效劳年活动先进单位;连续多年被评为“中山市文明单位”、省电力系统“纠风”工作先
2、进单位。全部这些，都为连续深入开展企业文化建立奠定了良好根底。 2、制订并实施了开展企业文化建立的有效措施。 注意完善并实施了一系列规章制度，为标准职工行为、加强行风建立和干部廉政建立发挥了较大的作用，丰富了企业文化的内涵，保证了安全生产和营销等各项工作的顺当进展，同时也为进一步完善企业文化建立的根底工作供应了有利条件。 3、在企业行为标识系统方面有了较好的开端。 在企业理念识别方面，征集并通过了一系列引导职工奋勉向上、优质效劳、敬业爱岗的企业理念，为促进职工转变观念、提高效劳质量，发挥了肯定的推动作用。 4、在企业形象建立方面取得了较大成绩。 近几年，伴随城农网改造工程的全面启动，电力市场整
3、顿和优质效劳年活动的深化，中山供电分公司不失时机地加强了企业形象的宣传。全局形成了包括基建、生产、营销等三位一体的效劳体系，提出了“人人都是效劳窗口、时时都树企业形象”的要求，开展了与媒体沟通、与客户沟通、与政府沟通等宣传工作，涌现出一批先进集体、先进个人，为全局树立了典范，使企业形象逐步得到客户的认同，客户满足率不断提高。 中山供电分公司企业文化建立方面的缺乏和差距。 二、指导思想 以改革进展为主题，以治理创新为动力，以内抓队伍建立、建立学习型组织，外抓优质效劳、提高企业信誉、增加核心竞争力为重点，促进物质文明与精神文明建立协调进展，实现企业效益和社会效益的统一，构筑与市场经济相适应的、表达
4、中山和供电行业特色的企业文化，为企业的各项工作营造良好的文化气氛，奠定坚实的思想根底。 三、根本原则 1、实践性原则 企业文化建立必需坚持理论与实践相结合的原则，既要表达坚实的理论根底和丰富的历史文化内涵，又要满意企业改革进展的需要，从规划到措施都必需坚持可行有效。 2、创新性原则 企业文化建立必需表达时代精神，坚持与时俱进，不断创新。从详细内容到领导体制、治理机制和载体形式等都应坚持不断创新。 3、共性化原则 企业文化建立必需坚持共性化，从中山供电分公司的实际动身，借鉴其他企业具有普遍性的阅历，逐步形成中山供电分公司独有的企业文化。 4、效益性原则 将投入产出概念引入企业文化建立，以最小的投
5、入猎取最大的效益，包括企业的经济效益和社会效益，近期效益和长远效益。 5、系统性原则 企业文化本身是一个浩大的体系，应进展总体规划，分步实施。 四、建立措施 表达具有中山供电特色的“六要素”：抓住进展机遇，建立物质文化;坚持与时俱进，培育精神文化;注意以人为本，提练行为文化;围绕客户需求，推崇效劳文化;建立科学机制，实施治理文化;追求内外和谐，打造环境文化。 1、以转变观念为切入点，为企业的各项工作奠定思想根底。 当前的重点是在全体职工中树立客户至上、治理创新、终身学习、竞争向上观念，实行广泛深入的思想教育、有效可行的鼓励机制、不断完善的规章制度、优胜劣汰的竞争环境，去引导和促进思想观念的转变
6、，树立全新的价值观念，形成企业文化建立的良好局面。 2、以树立形象为着力点，提高企业的美誉度和信誉度。 根据企业文化理论，其主要工作包括两个方面：一是内靠新的理念、价值观提高职工队伍整体素养。二是外靠完善企业文化标识系统提高企业信誉和知名度。企业标识系统必需依据企业所在地区的政治、经济、自然、质量、效劳、创新、价值等方面具有的自身特征因素考虑，中山供电分公司的企业标识系统应包括： 企业远景：立足中山、引领珠三角、创国际一流; 企业精神：坚韧不拔、勇创一流、永无止境的探究、不甘落后的拼搏、更高境地的追求; 客户观;客户至高至上、我当至真至诚。 企业形象应包括5个方面： 企业整体形象：珠三角排头、
7、同行上游、国际一流; 效劳形象：优质、便利、标准、真诚; 产品形象：安全牢靠，价格合理; 领导形象：决策科学、工作廉洁、作风民主、勇于改革; 职工形象：有抱负、有道德、有文化、有纪律。 在明确企业精神、树立企业形象的同时，还必需在企业内部实行多种教育形式，让企业标识成为全体职工的共识，并组织发动职工为实现企业目标、发扬企业精神、树立企业形象努力工作，同时还要加大宣传力度，与客户沟通、与政府沟通、与媒体沟通，在社会上树立起中山供电分公司的品牌。 3、以改革为着眼点，与时俱进地开展企业文化建立。 电力体制改革将是目前和今后一段时期的重要任务，企业文化建立应从内容、方法、手段、重点等方面随着改革的深
8、入不断进展调整，适应新形势的需要。 4、以人为本为分散点，增加职工民主治理的自觉性。 通过政治理论学习和思想教育，帮忙职工树立新形势下的仆人翁意识，通过制度建立保证职工民主权利的行使，通过制造良好的工作生活环境，增加职工的向心力和企业的分散力。 5、以整体优化为目标，统筹兼顾地开展企业文化建立。 企业文化建立应在组织上形成领导重视、责任落实的保证体系，形成部门责任明确、岗位任务落实的责任网络，建立并实施包括工作落实、程序落实、资金落实的规章制度、工作目标、治理标准，以确保企业文化建立顺当开展，取得实效。 6、以终身学习为主线，提高企业核心竞争力。 面对学问更新的加快，市场竞争的剧烈，科技进步的
9、加速，无论是企业还是职工都应把学习作为终身的追求。开展企业文化建立要从行政手段、制度鼓励等多方面鼓舞和催促职工树立终身学习的意识，不断学习新学问，钻研新理论，把握新技能，把企业培育成学习型组织，提高竞争力，以适应供电体制改革和电网进展的需要。 7、以多种形式为载体，丰富企业文化的内涵。 企业文化是由政治理论、道德标准、企业道德、经营理念、历史文化、艺术情趣等内容构成的体系，在加强政治理论教育，开展有的放矢的思想政治工作的同时，不断丰富企业文化的内涵，积极开展各种征文、书画展、技术业务竞赛、学问竞赛等多种文体活动，通过喜闻乐见的形式，潜移默化地向职工灌输企业精神、经营理念、职业道德、行为标准，培
10、育进取精神和奉献意识以及高雅的生活情趣，提高职工队伍的整体素养。 供电公司年度工作总结2 我所在上级主管部门的正确领导和当地党委、政府大力支持以及全体职工的共同努力下，仔细贯彻党的方针、政策，落实2022年农电工作会议部署，以“人民电业为人民”为效劳宗旨，坚持“优质、便利、标准、真诚”的供电效劳方针，全面建立社会主义“新农村、新电力、新效劳”，全面提升供电所治理水平和优质效劳质量，克制重重困难，战胜“5.12”特大地震、“9.24”洪水自然灾难，经过全所职工的共同努力，今年做到了全年无优质效劳客户投诉大事的发生。现将我所2022年工作总结汇报如下： 建立健全了供电所优质效劳治理制度，各种优质效
11、劳资料齐全完备。 加强了我所优质效劳的治理工作，以“优质、便利、标准、真诚”为行动指南，实行24小时值班制度，随时随地为客户排忧解难，全年共接到报修客户161户，按报修承诺规定处理161户，完成承诺率100%。 今年共走访客户12次，开客户座谈会4次，参与人员54人次。客户效劳咳嗽弊抛巴骋唬使用文明用语礼貌待人，做到来有迎声，问有答声，走有送声，为了监视我所各项工作，还特地聘请7位在当地有威望的人做为我所行风监视员，随时随地监视我所各项工作，做到了全年无客户投诉大事的发生。 优质效劳是沟通企业和客户的桥梁，为了深入开展和落实七项电力惠民行动。免费为客户更换灯头，开关，插座等电器设备350余人次
12、，免费为客户安装更换家用爱护器420余台。 由于地震影响我所客户效劳窗口设在临时板房，在临时效劳营业窗口按电业局(20_)4号文的要求步入正轨，各种标示牌齐全标准，为便利客户准时了解安全用电学问，在临时营业厅摆放了各种宣传资料以及便民设施。供电所人员效劳水平、业务素养都有了进一步提高，为客户供应了优质、便利、快捷的效劳。 在开展便民效劳活动中我所员工深入到农村基层，田间、地头、场镇、学校大力开展安全用电宣传，共发放各种宣传资料1100余份。利用各村社、乡镇播送，电视站对地震后安全用电常识进展了大力宣传。准时无偿解决因地震损坏的电力设施，为广阔电力客户供应了安全牢靠电力保障，在辖区内得到广阔用电
13、客户的赞扬。 我所在每月10日开展了对管辖区域内的孤寡老人、特困户、残疾人等的心连心上门效劳活动。帮忙他们免费的检修室内线路、各种电器设备，整理家务、收获粮食和送去一些慰问品及现金等。为进一步提高各效劳人员优质效劳水平，使人员的效劳行为充分得到客户监视，向正规化、综合化、公开化方向进展，我所打算为特困、残疾客户印制特色效劳名片。卡片注明白所属单位、姓名、效劳电话及举报电话，并印有“我是你的用电效劳员”字样，具体注明白人员的效劳范围。 在对外业扩安装中，工作人员在语气、态度和用语上都得到了文明标准，并要求用电客户在安装效劳意见书上签名。通过以上活动的开展，真正地使用户享受到“上帝”的待遇，同时也
14、打出了我们供电行业的品牌。 例如：坚持为武侯村六组杨树珍老人解决无电用的问题，节日组织慰问。“5.12”特大地震后，我所组织职工带上矿泉水，饼干，面条，大米，猪肉等食品去探望她，杨树珍老人感动的说：“感谢你们供电所，感谢你们供电部门”。在今年抗旱保电工作中，我所职工积极协作当地政府，及村民委员会，对农排配变及设备在抽水前进展绝缘测试和检修，保证了农排抽水顺当进展。“5、12”地震灾难发生后，给武连镇抽水站专变跌落开关及线路造成严峻受损，无法投入使用，造成了该镇1200多户无水饮用，干部群众着急万分，我所得知这一信息后，快速连夜加班到23：00更换原跌落开关及受损线路，保证了全镇农户的正常饮用水
15、，受到该镇干部群众的高度欣赏。 总之我所在加强内部员工治理的根底上，效劳质量到达了较好的成绩。我们的成绩得到了当地政府的确定和广阔用电客户的赞扬。我们将在以后的工作中在接在励把优质争取做到。 供电公司年度工作总结3 一、主要工作状况： 1、主要生产经营完成状况： 功率因数0.96;供电量亿kWh，主要缘由是由于4月份_厂停产检修;变配电综合损失率%(车间内部核算)，其指标值低于分公司下发指标%，主要是由于余热发电计量点在冶方，车间内部核算没有核算余热发电的损耗，随着供电网络的增大，许多新投产工程，特殊是新建环保工程，大局部都负荷不大，导致变配损根本没有了提高空间。 2、各项增收节支措施落实状况
16、： (1)积极协作分公司生产科对机修配电源的倒换，通过合理调整运行方式，节省固定电费。 (2)车间严格掌握本钱开支，依据全面预算治理的要求，严格做到有规划不超支、无规划不开支。全年，通过对本钱掌握，车间发生可控本钱费用万元，比预算进度数万元节省了3.16万元，同时车间将综合变配损掌握在%，为分公司节省购电本钱4.77万元。 3、重点工作： (1)完成了各配电站的检修任务，协作完成了一配3台高压柜改造任务。 (2)重新辨识了车间危急源点及环境因素识别; (3)重新梳理了车间防汛预案，上半年车间共计组织职工进展消防及防汛演习3次。 (4)党员进展工作，依据分公司的安排及根据规定、流程，今年上半年对
17、入党积极分子进展了考核，已向分公司申报了两名入党积极分子作为预备党员的候选人。 (5)完成了班组整合，将原维操队与硫酸协作并为一维操队，将熔炼配与一协作并为二维操队，加强班组培训力度，通过分公司组织的电工培训及班组技师内训师、党员内训师等活动，对各班加强了培训力度。 (6)车间大力开展安全隐患排查，共计组织各类防雷防汛排查6次，涉及4个班组15个变配电站，整改不符合项2项，防雷接地测试59处。结合分公司开展的“安全标准化示范班组建立”活动，车间共开展各类安全隐患排查26次，处置各类现场及设备安全隐患57项，安全隐患整改率达100%，制作各类安全标识、设备标识32项，极大的提高了各配电站的治理水
18、平。 3、4月份，按规划顺当完成管辖范围内9个变配电站的检修任务。改造升级一总降低压沟通屏2台，改造升级并调试投运一配电高压柜3台;完成7个变配电站共计10余套蓄电池组的充放电任务;因熔炼配1#电容器组MCR电抗器故障，车间组织将熔炼配1#电容器组一次、二次回路改接至2#电容器组，节省修理本钱约30万元。5月份，车间组织修复五系配电容器掌握屏综保1只及五系配、脱硫配小车断路器掌握电路板2块，节省修理本钱约3万元。 二、2022年工作思路 为了完成车间各项经济技术指标及安全目标，车间下半年主要工作是要处理好因班组合并及职工内部退养后造成的人员数量及素养不够的安全隐患，要连续加强职工的培训工作，特
19、殊是新进职工及新提值班长，下半年，车间要利用培训基地对职工进展实际动手处理故障的培训。大力推动党员内训师活动，发动党员为班组职工进展理论与实操讲课，促进职工“比、学、赶、帮、超”的热忱。加大隐患排查力度，每月车间组织一次大型的隐患排查，做到隐患排查制度化。催促指导各班组完成“安全标准化示范班组创立”。 为了防止恶劣天气的影响，降低故障处理时间，2022年，车间要在大力排查隐患，确保设备不发生故障的前提下，对重点设备运行状况，梳理出重要的备品备件清单，并做好相关的储藏。 供电公司年度工作总结4 2022年，在省、市公司和县委县政府的正确领导下，紧紧围绕国网公司建立“一强三优”供电企业目标、严格根
20、据公司年初制订的安全生产目标和工作思路，坚持“安全第一，预防为主”方针，坚固树立省公司“没有消退不了的隐患，没有避开不了的事故”的安全理念，以务实的工作作风强化安全生产的根底治理，积极仔细地进展电网建立和设备改造，并通过：反事故斗争、“零违章”工作、“安全月”活动、安全性评价、季节性安全大检查等活动的开展，公司全体员工的综合安全素养得到提升，电网构造更加顽强，主设备更加安全牢靠，为全面完成年度规划和安全目标奠定了坚实的根底。现将一年来的重点安全工作总结如下： 一、各项指标完成状况： 公司顺当实现了各项安全奋斗目标，未发生人身事故，未发生电网事故，未发生设备事故，未发生交通事故，无火险，无内部治
21、安案件。至2022年12月31日，公司连续安全无事故记录达1877天。创本公司连续23个、与市公司同步的第1个百日无事故周期。 系统运行状况：全年未发生设备一类障碍，发生设备特别和类障碍37次，去年63次，同比下降了41.3。其中：今年发生变电设备特别状况共有6次，4次雷击，2次设备故障，去年共发生6次，户外小动物影响2次，雷击1次，设备缘由3次，同比持平;线路设备特别状况、类障碍共有31次，其中：外力破坏1次，设备故障7次，雷击13次，故障跳闸重合胜利的缘由不明6次，飞鸟影响4次，去年共发生57次，外力破坏3次，设备缘由6次，用户影响4次，户外小动物影响3次，雷击21次，故障跳闸重合胜利的缘
22、由不明17次，同比下降了45.6。实现了各类障碍同比下降30的目标。 “安措”规划完成状况：公司全年下达“安措”规划26项，完成26项，完成率达100。完成市公司下达“安措”规划25项，完成率100。 二、完成的主要安全治理工作状况： 1、建立建全安全生产规章制度，强化执行力建立 制度是企业治理的依据，执行制度又是企业面貌最直接的表达。2022年上半年，公司在现有安全生产各项制度的根底上，依据现实状况经安委会争论，完善了以下几项制度：安全生产各级人员责任制、现场到位制度、安全绩效考核制度、安全例会制度、工程协调会制度、治理人员定期设备特巡制度、调研制度、党员安全示范岗位制度等。并通过制度的执行
23、，表达出如下成效：建立了总经理负责下安全责任体系，建全了有效的安全责任传递机制，形成了“事事有人关怀、事事有人负责”良好安全气氛，增加了各级人员的安全责任感和危机感;通过“调研月”活动的开展，根本摸清了公司安全生产现状，为公司安全生产决策供应最牢靠的依据，也为各级人员明确工作方向;通过例会、协调会，进一步强化了工作规划的严厉性和可行性，并能准时解决日常工作中消失的冲突和存在问题，使工程中各项危急点分析预控措施落到实处;通过定期开展治理人员设备巡察和反事故演习，引起了主管部门的重视，提高了运行人员责任心和巡查质量，同时发觉了一些设备上存在的问题并得到准时消退，从而为公司安全生产起到推动作用。 2
24、、严格生产、施工现场安全治理，加强多经、基建等交圈地带的安全治理，严格执行“两票三制” 在现场安全治理中，公司以反事故斗争和创立“零违章”供电企业为重点工作，以反违章为切入点，强化对生产现场的安全监视和各项安全生产治理规章制度的严格执行和考核，全面开展标准化作业，切实维护好生产现场的安全秩序。一年来，公司各施工现场都能严格根据有关规定制订“三措”规划并仔细组织实施：如_变35kv母联间隔工程、_变110kv接线完善工程、_变10kv变电设备改造、35kv_变技改工程、_石10kv电容器技改工程、_输变电工程、_输变电工程、_变10kv电容器更换工程、_石变35kv电缆更换工程、35kv开发区变
25、增容改造工程，35kv_线改造工程，35kv_线改造工程，220kv_线大修工程，110kv_线大修、改造工程等。对一些较小工程和生产施工现场，公司进一步强化了反违章监视机制，以“三不损害”为前提，以“二票三制”为保证，严格开收工会、安全交底和危急点分析预掌握度，现场施工人员严格执行安全互保。到达了保障电力生产中职工的生命安全，保障社会安全有序用电，保障供电设备安全运行的预期目标。 在城、农网改造、多经基建施工中，严格按施工标准操作，加强了承、发包工程队伍资质审查，与施工单位签订安全协议，实行施工安全风险抵押金制度。加强了现场作业的安全监视，特殊是对“三措”规划的制定和执行上从严要求，确保了公
26、司各项基建、技改工程的安全顺当进展。 一年来，公司领导和安监部人员督查各类施工现场共161次，其中变电施工现场147处，线路施工现场190处。截止12月底，公司惩罚安全违章6人，共计罚款3100元。嘉奖9人和一个班组，共计5000元。 公司全年两票执行状况统计如下：线路第一种工作票204张，变电第一种工作票230次，变电其次种工作票335张，变电操作票1482张，调度操作票20_张。 3、做好安全教育技能培训工作，提高职工安全技术素养和自我爱护力量 今年公司安全培训工作的主要特点是注意工作实际，注意培训实效，并实行考核严格。培训主要内容有：国网公司新颁安全工作规程、安全生产工作规定、市公司新颁
27、安全生产工作奖惩规定、防止人身伤亡事故的有关规定、防止误操作的有关规定、各专业事故案例和案例防护学问、触电急救学问、两票的正确填写、线变设备运行维护的专业学问等，培训人员达381人次。按规划全面完成了培训内容，完成率达100，详细培训如下： 1)、安全生产法培训一期，共29人参与，合格率100。 2)、专业技术人员和治理人员安全培训一期，共45人参与。 3)、驾驶人员转岗安全技术培训，共14人参与。 4)、变电运行工岗位培训班，共32人参与。 5)、国网公司新颁安规宣贯学习，共176人参与。 6)、消防培训4期，共85人参与。 为了检验公司对突发事故(电网频发性事故、外破)的快速反响力量，公司
28、于今年3月、8月进展了反事故演习，演习前进展了预案设计和布暑，演习中进展全过程监视，演习后进展准时总结，通过演习，提高了我公司报修、调度、监控中心、抢修人员的实战水平和快速反响力量，同时各部门的协调性得到提高，为9月份在抗击“麦沙”台风等自然灾难的实战中积范文先生版权全部累了珍贵的阅历，真正做到了统一指挥、反响灵敏、功能齐全、协调有序、运转有效事故抢修要求。 4、严格要求，高标准完成了春、秋检及迎峰度夏工作 季节性安全检查是一项传统、有效的安全治理工作，今年的春、秋检工作公司还是以安全性评价为依据，以整治输、变电设备，加强标准化治理，提高设备安康水平为重点，以防人身伤亡事故、防电网事故、防人员
29、责任重大设备事故为目标，严格执行安全大检查实施细则而开展。春、秋检工作公司从组织领导、宣传布置、规划落实、过程掌握、检查验收、缺陷整改等有序进展，公司各部门把生产与安全检查进展有机结合，做到了在生产中进展检查，在生产中自我提高，避开了麻痹和厌烦心情的产生。 今年春检共发觉各类安全隐患和缺陷274条，已整改274条，整改率达100。秋检中发觉各类缺陷59条，已整改56条，整改率为95。余下的3条已列入大修规划。 迎峰渡夏工作是公司每年的重要任务之一，也是检验公司效劳地方经济进展水平和力量的重要标准，为此，公司在总结以往迎峰渡夏工作阅历的根底上，本着“超前预控，统筹安排，科学调度，平稳渡夏”的原则
30、，并依据国网公司和省、市公司的要求，实行了八条措施，用八个“加强”仔细组织落实了今年的迎峰渡夏工作： 1)、加强组织领导，健全工作机制：公司成立了以总经理任组长，党委书记和各副总任副组长的迎峰渡夏防汛防灾工作领导小组，制定下发了_县供电公司2022年迎峰渡夏防汛防灾实施细则，领导挂钩到部门落实责任。 2)、加强基建、技术改造力度，确保按规划高质量完成任务：为提高电网抵挡力量，我们未雨绸缪，按规划完成了年度电网技改、城网、农网、配网等改造工程，按期顺当投运了35kv桠溪变电站，增加了电网的供电力量。 3)、加强运行维护，确保设备安康水平：为提前做好迎峰渡夏工作，公司于3月份开头加大了对全县设备运
31、行状况的巡查和维护，公司组织有关部门和各供电所对全县泵站进展了一次全面检查。 4)、加强调度治理，确保电网安全运行：在公司迎峰渡夏工作领导小组统一部署下，组织编制了“两票”、“两表”，即主设备(主线路)事故预案、变电站全停事故预案、电网事故停电序位表、超供电力量限电序位表，其中“两表”已报政府审查和批准。 5)、加强需求侧治理，确保有序供电：根据“缺多少，错多少”，“先错峰，后避峰，再限电，最终拉路”的原则，切实做到“限得住，放得出”，做好有序供电和平衡工作。 6)、加强三个“十条”的贯彻落实，提高优质效劳水平：公司制订了用电顶峰和防汛防灾期间进一步做好优质报服工作的详细措施，完善了95598
32、客户报务系统，加强了抢修中心和各供电所的值班力气，确保准时处理各种用电故障抢修。 7)、加强防范外力破坏，提高自防防卫力量：公司为了进一步做好自防防卫力量，对各种电力设施标志加强了检查和完善，在市公司保卫部的大力支持下，对4个供电所管辖范围内的配电变压器试点安装了防盗报警装置，对交通要道四周的杆塔涂刷了夜间反光漆，为了加大电力设施爱护宣传力度，公司在电视台特地制作了一部专题片进展宣传，受到了好评。 8)、加强责任制的落实，严厉纪律，加大考核：依据国网公司_总、省公司_总、市公司_总的要求，公司规定了迎峰渡夏防汛防灾时期各级领导要坚守岗位，各有关人员手机必需24小时开机。通过以上措施的落实，偏年
33、迎峰度夏工作取得了特别抱负的效果，没有发生35kv及以上设备故障跳闸、没有发生事故紧急拉闸、没有发生外力破坏等事故的发生，做到迎峰度夏平稳过渡。 高淳公司虽然没有“_”保电任务，但_节保电工作作为_一项重点政治任务，公司提前介入、周密谋划，安排人力对涉及到的重点地区用电设施进展地毯式检查，对公司管辖的设备准时安排检修，对用户设备主动向县主管部门汇报检查结果、快速安排缺陷整改，开幕式当天还在每个用电点上驻守人员重点看护，通过公司上下共同努力、协同协作，圆满完成了今年螃蟹节保电任务，得到了地方政府的高度评价。 5、积极开展“安全月”活动，努力营造公司安全生产气氛 “安全月”活动是公司安全生产的一项
34、重要工作，是夯实安全根底的一项重要举措。公司上下对“安全月”活动非常重视，主要领导牵头，党、政、工齐抓共管，各有关部门分头负责，在安全月活动期间，紧紧围绕“法制安全”这一活动主题，结合我公司电力生产安全形势，充分发挥媒体的宣传作用，对比国网公司的三个“十条”这一活动，利用板报、漫画、网络等多种形式宣传电力法、安全生产法、电力设施爱护等法律、法规，剖析近年来的事故案例，利用正、反的典型来教育、引导职工遵章守纪，按章作业。特殊是在市、县安委会的统一安排下，在县红宝丽广场举办了安全生产大型询问活动，向社会各界人士发放电力法、电力设施爱护条例各200册。 供电公司年度工作总结5 2022年，德州供电公
35、司坚决贯彻市委、市政府和国网_省电力公司决策部署，紧紧围绕全市经济进展工作大局，抓安全生产保电力供给，抓电网建立增供电力量，抓优质效劳重效能提升，各方面工作都取得了新成绩、新突破，现将2022年度工作总结如下。 一、全市优质供电 截至2022年12月20日，实现连续安全生产5120天;全年完成售电量176.058亿千瓦时，综合供电电压合格率到达99.922%，城市供电牢靠率到达99.971%，农网供电牢靠率到达99.942%，以上指标均到达国网_省公司下达的年度指标要求。 二、协作市政府“两河四岸”和“中心城区建立”工程进展线路迁改 “两河四岸”工程：35kv110kv架空线路、电缆线路已经完
36、成迁改共计5.4km，杆塔28基，各工程均已依据城建工期按时完成。东风路岔河西岸协作迁改工程因城建工程协作列入2022年1月份规划。 “中心城区建立”工程：协作工程工程进度，已完成康华线、2#乡西线、西王线迁改工程，剩余工程协作施工进度按时限完成。红星美凯龙迁改工程90%的图纸已经设计完毕(可出图、施工)，目前正联同_市住建局积极协调进变电站电缆路径选择;110kv苗东线改造工程迁移改造已完成。 三、支持县域经济进展 2022年德州电网已完成220千伏临邑站整体改造、夏津(南城)输变电工程、110千伏_县牵引站供电线路工程、临邑苗坊、庆云红云、禹城东辛等10项输变电工程，新增变电容量67。3万千伏安、线路长度216。18公里，大大提高了供电质量和牢靠性。 四、完成行业安全生产监管目标 实行现场安全质量监视检查三级通知书制度，各级安全责任得到有效落实;依托经信部门电力行政治理主体责任，逐步构建电力设施爱护工作新机制，不断标准执法机制建立。_市电力设施和电能爱护工作实施意见的出台，为依法开展电力设施爱护工作供应了政策性依据。_市电力设施和电能爱护联合工作办公室的成立，标志着电力联合行政执法机制正式建立。 供电公司年度工作总结