《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有精品答案(吉林省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题有精品答案(吉林省专用).docx（81页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACT7V10V8W4R6B2D9HR1X9E8Z8F8L4G6ZJ5J4O2F3Y8I10P32、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACF2K2P2A5T10B3X7HE2E2A1O8P8Z4C2ZK2J4D5A1Q1N7H23、( )通过测试应聘者基础知识和素质
2、能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验B.面试法C.物理测验D.笔试法【答案】 DCB7T9P8R1U4K6S9HL4G4S9I6U4Z8B7ZF1E1X5G4C4E2E104、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACN10J9U5H6I6M8Y10HP10Z7Q9P2S5U4J8ZI4U9G8E7Q3O9N25、（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 DCP8F
3、7D6X4V4O3Y5HU8F8K6E3Q8Y5L9ZN5P2D4A9V7Z10L36、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCR8B4B4W9F2Q8M3HJ6L3S2T8G6G5U9ZL8X1K5X9Z5K6G97、影响劳动环境的因素不包括（）。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCU8Q1F1S7F6Q5G2HT6G5J2O2G7A7B3ZG1Z6N3X6J7F7L38、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCP4K3A
4、3V1G4L8I6HN8E9F8J10A2P8Q3ZM1J2R9S5P2J3O89、对人力资本的理解不正确的是（ ）。A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D.人力资本内含有一定经济关系【答案】 CCJ7G5E6P3V3I7T2HM10Y4F5Z8J2Z3S10ZV1D1N7P1E5B5N810、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用( )A.趋中趋势分析B.频率分析法C.离散分析D.数据排列法【答案】 BCE1P10U9H5L4O1Q3HH2P9E9F3A10X6C1ZV5A1A9D3
5、H3D3Q711、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCE8D2V1L4G1S1R7HE5Q5S6J7S9F4Y4ZA6H10S4Y8I7V8B312、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A.企业职工代表B.劳动行政部门代表C.同级工会代表D.用人单位方面代表【答案】 ACE6J10R8I7V10J3D3HP3U6F2V2L7A8I4ZQ3S7R5S8C3Q10D813、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和
6、分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACJ5R3D4E9U9X2C8HE6T3K6X9A4R7F9ZW6P6S6S9X6N6S314、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCZ5V2O2U3Z8J1E1HT2T8Q10U7C5M10H9ZC2F7V4W8G7A7W1015、薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A.数据排列法B.计量模型法C.频率分析法D.离散分析法
7、【答案】 BCP6F1O7Z5W6K2W2HI3G10U5Z1H4X6L6ZZ2O1T10Y3M3Q2D716、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK1Q10K7Y3C4M9D1HJ7G2I2L2I7V5W5ZM5W5T9J2E7H2K717、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH4L1K7O6K7F10W3HX1V1I2P10O7C4W9ZI3R1U1T10I8C1F418、( )是员工工作时间的自然极
8、限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCE3Z4A8Y6M7O3W3HN4T6P6U9O10L2A9ZL6U8K3F8Q5L8F319、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。A.评价的中心是现有的人员B.以岗位员工的工作活动为对象C.是工作岗位分析的延续D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】 ACD7K9S1B9T8Q10X5HW9V2I5L3O1G2E8ZH6D6P5J1I10M1G520、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCD7G9F9E2
9、U1Y6M5HX8V6U6O7T9Y1A9ZQ9C5P7H7L2G8Y1021、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACK3R10G7F7A2O5D5HO6N3Y7W4X5R8Q10ZG5V4H1Q9D6O3I1022、(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是() 。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C.调整劳动关系运行的重要机制D.工资协议的终止条件【答案】 CCB7A10C5J7B9W9G2HG2Y4E1R2W4N10H2ZV9K4T1D5S1G9K223、()是指具有法的效力作用和意
10、义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACW9B9N2I7X5N6P2HP3H6Q4W3Q10O1R5ZP8U4J9O4K2K5J924、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCM7V3W10R3X9F3D2HG7Y7E3C7C6S9D6ZP2H6G8F7T1Q4B325、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A
11、.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCS1Z7K3I6P6P5S10HO4S10P9V8N9R1I7ZR8A6A6R1L10Z9V526、职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A.1人B.5人C.10人D.20人【答案】 CCI5D6V6M8K5Y5K3HB1Z8G2Q5V3Q4X5ZI4K1G10V3G1R8M827、对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差【答案】 DCM5
12、D3L5N10G5A1G2HX7P5N5L8M2F5F4ZA1D7L7L1J3Z10O728、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCY1Y2R4T5L2M6L8HG5A3A5N8C10C1M10ZL7J2T4U4C4G3K1029、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCH4W7L5G6Y9P10P9HS8O4G4F2A8S8K3ZV1G8D5R9O8X1N230、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未
13、达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCP8M10C5R5K7V9H5HC5A8B7Y2P6Z3W9ZS8X1E6Q8R2C4E731、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCN8E8P6C1R10Q3V7HQ10Y8R6Q2F2B4H4ZG5X1I5A3S2U8Y532、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCC8I2C9Q3B4H10R5HU3N5L1T1N7O6N4ZK1I10U5Q1K7O3G233、在培训成果
14、的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCJ7N9E8A4K8O3E4HY6S2I2J8U6M6Z4ZB2G8X10L4G4S4P234、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACM7Q10B9P2O3Z4S3HL7G5Q1K7X6W8N1ZC8X8G7C2K7M7Z735、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行
15、政部门代表【答案】 ACE8Q2S8N7X7L7Y2HE6J7J4I1R9V7D4ZR8W10Q5H9B7A1I936、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACP10P3K9R8R6Q1U8HG6Z3F1M9T7N10A9ZN8N2J2W4V9C5H337、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCE8Z4A4V7L5R10J9HH6B3K10Z3C7O4X1ZH7O6E6U8J6
16、H6C338、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCO2V2Q9Q10L1V6E3HW9N10F10Z5Y9D4X1ZC10R6K6R9Z4J6X439、以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A.提出培训规划的需求B.获取培训规划的信息C.培训规划的研讨与修正D.撰写培训规划方案【答案】 ACB6M1X9L9H2G10M8HC10F10H1Q7H7J10R8ZV2M10P1S9P8W7C340、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成
17、工资制【答案】 BCG7L3K4P3G6I8W7HW1F6T7L8Z9C4R1ZM9Y5J7C10I6L9E441、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCX7Q7Y7T7I4J9C7HR3T10J4H4Y6S7Q6ZW7M10X7Y3N4U1T542、（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面试B.心理测试C.评价中心D.笔试【答案】 CCD6T9K1D1O4I5P9HY2A7G1M10K10B10O5ZO8N6T4U9M7G6U843、薪酬满意度是员工对自己所获薪
18、酬进行评价而产生的（）。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程度D.主观心理感受【答案】 DCY7U7C6E5Y7C3A8HY6P7Y8J9Y10F7H4ZV8O7O6W2Q8C3D744、(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A.工艺性B.技术性C.辅助性D.重复性【答案】 DCD5P6S6P2R8D6W9HM3K2A9C10F6Y6Q5ZO5N8V10P6E10L3G845、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCF8R2W2W6Z7X9V2HO10M7
19、M2J4A4T3I9ZE8G3D2J10A5K10K546、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACV10C8I1Y7W1N6M6HP1T3F10S9U1G5H1ZY3L7T2T9X6O4X847、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCC5L7V10J7U7H8E4HS3L1I2Q5H10G3H3ZU10T9S1I4Q3K1P548、企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.
20、绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和持久性D.相对性和持久性【答案】 BCR3D6N2O5S5L9A4HK10C2T10U2L9Z10B2ZW10Y7J3G1O8E6P1049、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCW3G3G8S8B10I1S1HC6I9M1I7E7E8U1ZO3Z10P10A6O5N6A650、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCK5D4G4O5H1L3
21、W9HV4Y5B4L9Q10L8Z7ZT2U5M3X10A10T5L851、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A.经验性面试B.非结构化面试C.情境性面试D.半结构化面试【答案】 CCA3F8N8A9Z8X4R1HV8P9O5T10Q7Y7T2ZQ10U10O6F1L7Y4W752、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCD10T4C6L10E9Y3D6HM9M2E3W1P2B2R9ZK8U7W4L10K2C6V1053、对员工的学习能力进行测评，最简单有
22、效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCW4S5B3F8P9I3E3HX5Q9X5E3C1E3Y7ZM1Z4N9X1B10F10P154、 （ ）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A.KPIB.KPPC.KEID.KPE【答案】 ACP2S2I5H4X1P2S9HB4R2A2T4Y5I3X8ZS5F1T7E5L6P8S655、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCM3E6Y1B7A1R10P10HJ4Y2G9W9Q5H3I7ZV5K2V5G1I1X8M856、()是指不
23、同等级之间工资相差的幅度。A.工资差距B.工资档次C.工资级差D.浮动幅度【答案】 CCD10O7R9F7N6W8H4HD9A10O3Z2O4H4A8ZI2R8E3O7H5T9N357、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCC5N6E3V5B7A2D10HT9H3J3S9Y4L1K5ZT1G9T10Y5J5O7M658、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCR2V4N1O6H6J8H8HJ4O4K6A9F8H4Y9ZF1A10T7D
24、6W9V2U759、关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACH8S5V3X8N5J10Z9HT9G1B1B2N5T8A8ZC4Q6H1Q6R4K6S160、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCQ1H10Q4B5Z7C3F1HB4B5X10R2D7J6E6ZK9U6G7Q9Y2N8E761、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.
25、预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACP5I1G5M1F8P10Z1HY3J5C9L8P6W5W2ZE3O3I10V6U3T7S1062、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACI1F2W6Q2X2O2R8HG5G3V7K1Z3H9M9ZZ6Z2O3F1R10R7A663、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCI7C7D6I8K5K2M9HG10B6W3F6C5S1M10ZN3D8L
26、3Y9F7Q5D464、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCU8G2T4C8T2J1E5HZ1V1O4Y3T1M2K5ZF9B1L2K1E4Z9S1065、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACV3G9B8F9C10F2X7HJ2N10I10T1G1W9T7ZW8F7Q5L4A7R9G666、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项
27、中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCT4D8N3N6L7B5X1HU9S1B4U2H8U6I4ZF5P5Z2R2N8C8O367、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCM4S1H7A3Y1I9Z6HM5D3L9M3F3C3B7ZH2O5X7H2L10N4P268、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 BCB9L1J2M1H6I10M9HV2G10R8N2Q6Z9P7ZR1W6I6H3K10Z6C469
28、、中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A.高校及培训机构B.企业内部培训中心C.企业技术主管部门D.企业的基层单位【答案】 BCD4R8W4C9T1W2G10HZ4P1Z10U5V3T6V7ZC10F6T6Z9L10E1N870、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN9F7F3A10E9R5D2HF2E2Q5G3K3A7H4ZO6U3W2K9K2X7K971、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是
29、( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCR10W9G3D2Q2H7I4HY10R8D8F3Q7O10P5ZF4O2M5U3S2Y7U972、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A.全面责任B.安全技术卫生领导责任C.直接责任D.安全技术卫生监督责任【答案】 ACT8J2K2R3Q3T10D1HX4E8H10Q10L2I8J2ZM7Y5L3E3B8P1R373、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU1M7S7O8J7P5Y1HT9A8O6D3L10R6
30、O4ZZ6G10F7X4G4E8J474、完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A.1618岁的劳动者B.16岁以上的劳动者C.18岁以上的劳动者D.18岁以上的男性劳动者【答案】 DCX4J8W2T5V3A2L5HV10I5G9V8K6S2Y1ZZ10M10J7E4V8H9O275、资源的有限性称为资源的（）。A.竞争性B.有效性C.增值性D.稀缺性【答案】 DCI1L6V1I9R4F3U10HI8T10I7B9S4N3F7ZN4T1P6Y8N7T6V1076、人力资源管理费用不包括（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.员工教育经费D.劳动争议处理费用【答案】 CCQ5K6O10T
31、9U2U4G1HE2B9M5P6H5W10F8ZC4B3I5D4Z7C10R177、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCH2M3E1R8O4W7R9HV5K8N2R5S9C4I7ZQ8C10D8T10V5X5J478、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT8I2R10M8Z3K5J10HN8L2K7Q6G6I1D5ZK4D6E4U6L10Z6X479、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼
32、，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCR7Z10B4C3L9K2I4HH5J6V7E1U8H3C1ZD2I10F9O10Q2F1B680、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCU7Y2S1Y4U5T1O10HQ4W8C1Z8N10F1D10ZP7K4J3H6R5G4Y981、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCS10N10T9X2Z5T7A3HP3C3C1I4B2C5M3ZH9O5Q6C2N5Y7P282、在选择薪酬调查的具体对
33、象时，一定要坚持（）。A.可比性原则B.选优原则C.公平性原则D.合理性原则【答案】 ACO7T7T9B9W10Q6I10HM1W8B9F1W10D5N10ZX1K10G2M6G1V7K683、加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型B.行为导向型C.品质导向型D.综合导向型【答案】 BCS8P4C8T6W8D10T6HO2R6C1V2K5U1C3ZE10S6R1U4R8S2T1084、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACU2J2N7B7Z6I7Y2HI10H1N3I4B4T5M3ZL2Z6Y1R4X1H10
34、R885、关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系就是指劳动法律关系C.劳动关系具有平等性和隶属性D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性【答案】 BCG1P2C5Z9V5E4A7HZ1R5D3D9K3J9A6ZI9F2D6D8O9K2G486、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCI4X10S5Q6D9Z4G2HE3W8L1A6D6U5M8ZY3X4M1Z9V1X9C487、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCM3R4G9D5M4S7Q4H
35、J7F8L2N2K9P6D8ZJ10S9E8H4O10V5O388、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供给量B.劳动力供求C.劳动力需求量D.劳动力需求【答案】 CCT1X6M6O7X10O8Z8HF3N7I4F2S4Z8B5ZR10Z3S5Z3W4S3S589、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCR9I6Q4I4P4U7F9HR5Q5N8J6I1J8P6ZB3G9Q1A2Q8R8R790、关于道德的说法中，正确的是（ ）
36、。A.道德是一种社会规范性力量B.道德是领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACY8V5L9V10P3N6K7HX5V8E8Y9W10Y3Y6ZI8Y7Y5J2Q5I6R791、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A.职能分析B.职能调整C.职能分解D.职能合并【答案】 CCX2H7N6D5C8L3Q1HH8A6S2S2I3Q1W8ZV4L5H2C8I7M10B492、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析
37、的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCD1N4M8N1X10D2K6HH7T6H7J3A6Y9D4ZG9S6G4I9X9D7W393、一般情况下，应以（ ）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A.全体员工B.多数员工C.少数员工D.个别员工【答案】 BCJ3F1B7X9Y6T5H10HJ7L10T6S8I9X3S7ZS6D4G2D8L8X7V994、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCR2K3G3C3A10Y2Z2HJ1Y7J9T7G2S4
38、F7ZW9S2P1O10E1Q4T995、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是工时、工日等【答案】 ACX3P5E10O4M6F8K8HU5R9M4N8X6R8Z3ZB8R3K3D8L3U1C796、薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCZ5M7E7Z6I9N10J5HA9A2W5F8G5X9Q5ZJ8L7W6Y1Y1C7J997、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程开始时B
39、.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCO2A2H9P10D9Y3F1HG5K2B1M10S9A9B7ZK8I6Y10F4P1I3O798、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCI1O10C2L4P8D10Z3HY6V8P5N3F6B2W6ZU9I7C8K9Z6H2Q799、以下不属于员工动态特征的是( )。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展【答案】 ACI7U2H8A2J5K10W3HK5U9R10W6O1N10T1
40、ZO10N5J10W2G7R3J10100、按照美国学者詹姆斯H罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是( )A.拿多少钱,干多少活B.不过多地索取公司的报酬C.始终在一个岗位上干工作,不跳槽D.尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度【答案】 DCW5V9F8C10Y8X1Y6HH3R1V2X4K4M9S7ZC6Z8G2E5G7V9I5101、经营者年薪制的基本薪酬,一般是按 ( )支付。A.周B.月C.季D.年【答案】 DCY2H6P2A2V8S1B10HF3Y8N1E6A3P6Z6ZP9B3Q1T4V4L4F6102、劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A.
41、5%B.10%C.5%10%D.10%15%【答案】 CCQ3L3E5A2X8M9P7HH5X9A3A2N6Y9H5ZB3Y8N6L4C6O5Z3103、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACI6G10G2J1L10K10W4HF8M9T9X9K9J5W5ZQ8Z10H10D3C2B9F8104、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACI8W5U9T8K10P
42、3M3HR6A8D7H4V10Z1N6ZN10X5Q1Q3U3B2H4105、课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A.价值性B.有效性C.相关性D.系统性【答案】 CCB2Y6Q10Z5F7L10W8HR5Y4L10W6N10N3N3ZX5Q7A4J3O9K4N5106、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCR5R4D3X9I5T8T9HI9X5K10D8M8S7
43、C9ZL9D2P7F3M2T5D5107、工作岗位设计的基本方法不包括()A.工业工程方法B.工效学的方法C.心理学的方法D.方法研究技术【答案】 CCG5K9L9R7I1T1R9HI8R7G1S8I9C1D2ZP7E4S6D8I9O1J8108、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACW3Q3P5J10G2H8F5HL10T9Y3V10D5G1G1ZN5M5T2V9J6Q3J7109、在员工素质测评
44、中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCB9P2L6K7E4C8Q10HZ4B3J2C1R8P7T5ZC10L1M2Y10E1T1P6110、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCG10B2K6B8B4S5P1HJ3J3S8D1B8R5D4ZK3N6B4V7H8H5K1111、()又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.中庸决策标准C.乐观系数决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACB10B5M1T8H5E1P3HG8P2X6V9S2P6F5ZC10J10N10U8Z6G10F6112、()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A.绩效管理B.绩效考评C.绩