《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(山东省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(山东省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCR6G5F9Z5U9J4Z6HD5E10P2E4W3R3O5ZQ10T5T9F1X7W10K32、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCH5P10Y7M1V10X10R5HF3L1U8W1T2Z5Q1ZX3S6P10H6E2L2S33、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动
2、法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCE5C5H10Q9W6U2D2HC3C2N1G5P2G1E6ZQ3C7N10E7O9Y2M14、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACY5Y10A5O2E9T2J7HP7V4H9S6W4Q6C1ZQ1H10O1Q5B4M3F75、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCC8C1T4O4Y10X9O5HO8G10N2J10B5H5Z3ZJ1N6L9J6Q6D5S106、组织职能设计过程的核心内容是()A.职能分析B.职能调整C
3、.职能规划D.职能分解【答案】 ACE6P1R10Y9L3M10W1HC6T9X10X5K8U6C5ZW6O3F9L10K1G2T87、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACR10C8M10C2L6Y10K2HP7I9I2V10C1O4I2ZQ6Z5V3E6Y6H7N68、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCL7H4C9E7Y10F5R1HB6A2R7B7N9D1N1ZM6W5X7T9N5
4、K10Z49、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A.从企业具体情况出发B.满足企业的实际需要C.注重系统性和配套性D.保持合理性和先进性【答案】 BCQ3P9P1U8C10Q3M10HZ5Z8M7A7P9B3T9ZT9V6E1K8Y6M2R610、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCR8J3F1U2D10R1Z4HD9G5D7J3E9M5O1ZK8W9W7X7I4R1K411、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
5、A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCH3H9Z5U10B3Z9B6HZ9F6U1S9P10P2B5ZF1C8F3O7B7C3H612、企业人员配置计划的内容不包括（）。A.各类岗位人员素质分析B.人员职务变动情况C.企业岗位人员配备数量D.职务空缺数量及填补办法【答案】 ACE3A3Q4Y7X3T3S10HL6Q9R9Y6H5T2U1ZO8U7K9R10S8Y9Z713、360度考评方法又称为（）。A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 CCD4R9J6C9G6U1R4HH3U8D1L2Q6J1M
6、6ZQ3X2Z2K5U1Z5Y1014、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCH9F10Y4X8L2L9L7HI4Y10Z8Z1R7J1Q9ZA1D3C8Z1Z9W2K915、在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCN3P6P1A6L10C1A10HI2H2M8F8V10B5J1ZR5K10Q8A7Z4S10Q416、以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人
7、力资源预测分析【答案】 CCR1S4B10S10N5K7S10HB7P5F7B1Q8C5P7ZO3T3B3O10L3Y8U217、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACC4J7A5Q9U9B7Y1HW5M9N9E4I5L9G2ZS10F1F10T8U6R4S1018、劳务关系的客体是指()A.劳务关系管理制度B.劳务关系的当事人C.劳动关系当事人的权利和义务D.劳动关系主体的权利义务所指向的事务【答案】 DCH9R6L9U2A9V1Q6HI7A1D6C3
8、V4D8Y7ZK10V5X9Y7T7K1F719、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCL7I9Z5V2X5Y4Q1HY6Q2M10N6H1N6L7ZC3K10J3Q4F8G1F920、( )是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 ACG9W9P4G1E5X8N10HD3Z9D3P1A7K5G3ZE6U6F5W6R2X3G521、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评
9、估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACU1G9M10F5D8Q6G4HT9U1M9M3O3D10F3ZZ2W2M7E4Q2W2P922、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCD9N8E5Y7T8Q5H2HK9C7A5B3J6D3X8ZW5X1K6G6H4K8J1023、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收入=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡国民收入=消费+投资【答案】 ACJ5B9I8U3H5Q9H6HV8B
10、4Y9E5F5I6X3ZK10B10K5U5X2O8G924、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCW10Q6C10P7M9T4J2HR7S8Z9W9U4J9N5ZM4T6P7H7Y7L9K125、 关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测【答案】 BCR2L7G8T1Y5C4O4HG4F7F8D9K8N8P
11、10ZH2K4Y2M2V3J3P426、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口的性别比例B.劳动力队伍的数量C.劳动力队伍的质量D.劳动力队伍的结构【答案】 ACO1U9F6S1B1R8V6HE4U5Z7N1X7L5E6ZV3F4C2Q4H3G5X927、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCE1D9L2O9B9O2M7HE7X6J3W8Z3T3D2ZZ4E3M7Z10A5P6L828、以下不属于人力资源特点的是( )。A.时间性B.能动性C.消费性D.规律性【答案】 DCB1
12、0L9X6J9D7E6Y3HF4G9Z3M1K2T7F2ZZ5M7F5S2K8P5A1029、 劳动关系的内容是( )A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACH10U6N4X4D2I10B10HZ1W9J2E1X7O7M2ZK5W4S9W3S7R6Z830、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACB1Y2R7E4V10S6Y7HA5D10K3S10P10G5H10ZL1H3B6V10K9B2K631、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事
13、人【答案】 BCT4I1C8X9B3J2F7HP1G8B10A4C8Z10E7ZN6O10Q8T2J2M7V432、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCC8M3O5V6A1Y3Z8HV1K7L10D10P10F6O3ZH3I5C5X1H6U6N833、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A.倒推比较法B.基本点数换算法C.经验判断法D.交叉岗位换算法【答案】 ACU3J1F1L5H4U6V3HN10R1D8X8H3R8Z9ZS7O6M3Y10N10Y3S134、组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控
14、制在（）。A.1620人B.1015人C.69人D.35人【答案】 CCS7Q4D2M8Q5W6H1HD2I8Z4K2I8I4Y2ZC7K5T10Y3X2B10O235、()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACD5F4F10P9I9W3Y2HJ2A9R4G9C4O2Z3ZT10J4J8C9Z7C7B336、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCM9Z5Q1X1G2N3N4HM9C9J7E7K7W7D5ZL3H8H5Q2I1K10Z137、组织设计理论
15、一般可以区分为()A.静态与动态组织设计理论B.生产与服务组织设计理论C.一般与特殊组织设计理论D.近代与现代组织设计理论【答案】 ACG9B10C9P5Y2E4M9HK10T5F5U6O7Y1W5ZU6V10M3T2I10T7S838、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCP4T10C8Y1I4R3K2HM1T1H2I5W9W10L5ZW2U5E3P7L1O3Q639、企业年金适用于()A.全体员工B.新进员工C.临时员工D.试用期满的员工【答案】 DCI8J8P7W6A5S10U8HM9V7Z6U9Z7A7C8ZZ5Y10D
16、6I2O5B3H740、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACR6X1W10U5K6N9W4HR5U7X2T4F4O5Q2ZU2F10U9A10Y8H4Z641、下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.问卷附录【答案】 DCA10I10D3U9D1C5X7HL10B1D10P4D3V6Z1ZH7J10X1Q3P10U5I542、()不属于劳动安全卫生保护费用。A.医疗保险费B.劳动安全卫生教育培训经费C.工伤保险费D.健康检查和职业病防治费用【答案
17、】 ACM9D2Y7A2P8E7K10HL10G8K3I3J2Z7E1ZR8I1B4C6X7B9V743、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACQ4A1C7V8O10B8J8HB1L1R8Q2U9P2P7ZD4U8X4I2M2G10X844、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCX8Q5U9L6T7G5Q1HL3C10I3F1N8B7Z10ZW2V2T6Q7Q3Q5L845、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A.事业部制和模拟分权制B.直线
18、制C.矩阵结构制D.职能制【答案】 ACQ7G9K1B4I9N5E5HA7R3P10E8D5J3J1ZN4M5Q9Z10Q1B4K446、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCF2C1P2Z8I7L2T4HP5B8W9A4A1T10P6ZI2S10F2C10K9Y5D547、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A.感到很
19、失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 CCM9R10S8P9Y5T6Y1HJ4C10R8T6K10E8A8ZP7Z2V10T6H5I10G448、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCH9Q8O1G6F6C9K1HY1U8T5Z7V9M7R10ZM8H1M7C8P2P8X249、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A.排序选择型B.开放式C.资源争夺型D.两难式【答案】 DCS8M7U10U4M1V3Z9HI7G6F8I1
20、A1B7Y2ZC6T2S4I2V5P3G850、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（ ）。A.压力性问题B.知识性问题C.行为性问题D.经验性问题【答案】 CCA2U7C1R9F4S2Z10HZ8R2T5Q2X6N2B7ZG9E2K4J10Y5C10F1051、相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A.改良式变革B.爆破式变革C.组织结构整合D.突发式变革【答案】 CCB7J1W1D2T2R8L10HG3A3A10S10H7O6X1ZL4X6E3U7S5M1K252、( )可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位
21、为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCP2K1Q6F3Q6P5H8HO9V2R7Q2H8H8P5ZZ7Z9T4Q1O10E4Z553、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCJ9F8Y5M6M5N7V4HP6J5Y9F10T5X7J3ZA4N8M6R2E2W10C654、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A.有效性B.灵活性C.亲切性D.及时性【答案】 DCF6Z8O2K8T9J9R3HQ4M1W4V7I4L4M5ZU1D2N2C10T3R5Q855、（）是指领导者更愿意界
22、定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACG8L2H4R4F5W6G1HK5T9H3L10E9C10T8ZX9W5Q7C1B2V7K156、销售提成工资制度属于()工资制。A.能力B.绩效C.技术D.奖励【答案】 BCP4D6D5G2N7U7H10HH1Y10K6N2E8W9X6ZO3Y7O2Y8M10D8B857、（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A.职级B.岗级C.职等D.岗等【答案】 BCM4J10F8S4H3A2N7HO3G7R10U6N4Q2B4ZW2T10X8Y1I5V2C758、竞争分析模型是由（
23、）提出的。A.迈克尔?波特B.杰克?韦尔奇C.彼得?德鲁克D.彼得?圣吉【答案】 ACB3F8B7B5D5X1Y1HF7C5J9Y1N3H4H2ZQ3B8X3Z8D10S2L859、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCG6A7T6T7Y2U8G1HE6Z8E7S4S4M6B4ZT9K4S6N7O3B7S960、制定企业计划的原则不包括( )。A.可行性与创造性相结合B.短期计划和长期计划相结合C.稳定性与灵活性相结合D.战略计划与战术计划相结合【答案】 DCZ4B6C5R1M8L2F3HC1P3
24、V2L6L1Y7M3ZG3C10H5X4N8N3V1061、进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 BCM7Z2E9D3G8S6G4HS4T1B10W3W5C3Y6ZV3T7V6K9Q2W2Y762、（）是“社会人”假设的代表人物。A.梅奥B.马斯洛C.泰罗D.舒尔茨【答案】 ACO4X7X10G5V3G3U10HP9Y9J9C5B8S5P7ZZ5Q9L8B10Y4S7C163、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，
25、怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACF1K8D7A8H7O9N6HX6U9U9L6M2R5K9ZT7E2Z1Z10Y6V5H764、企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A.企业账户B.集体账户C.机构账户D.个人账户【答案】 DCD1C5M4W9B8Q10D6HO5B9D8S4Q4P4O1ZJ5U4F5O3V2G3D565、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCS6P6E10W5J3U3J6HS3T9Q2X3B4N7F3ZB10R7A6L6Z8Z6R466、在()的
26、情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACQ2H1Q7I9Z6H2M10HV5Z6N10U6F5L6W4ZB9U6G7G8B4I8P667、多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A.地区利润中心B.专业成本中心C.产品利润中心D.地区成本中心【答案】 DCO10N8Y6O5T5T7Q10HU1X1P5N2E9G10R10ZW10V1Y10N1G10H5C1068、下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同变量之间的影响C.趋势外
27、推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCM4A5O7G2P2C3W4HK6H1Q8N2L9K10J6ZM5Z4N4K2N8R5A669、( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A.人工成本B.基本费用C.员工工资D.员工薪资【答案】 ACD8A10E3I3F8X3F8HZ6N5T8Y9R8N1P1ZF7L8Q10E8V3Z1R670、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCL4P4P7K6B1C3
28、H4HO6E1L7I3D2R10A2ZO2M6D9V8H6O4D171、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCS5M3E8P1S8Q8Q9HV6V8H5B6W7Q4O7ZE9N1O3Q9T5P4V1072、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCB3P3M10A9T7D9L10HB1F1Q4R3D10N7V5ZW1D3B1P6W4P9M273、()是岗位调查、岗位分
29、析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。2012年5月三级真题A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACY5K10F9Y6B4F7S7HK10U1R4S7W1A1F3ZZ10L4K9O8X5A6R474、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCJ8N10L1T10A6P1R6HZ8Q4X10E8Z2H1P5ZT1B3A7U2O6D9W475、在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。A.3B.5C.8D.10【答案】 BCN2S1O4E7I8F6F2H
30、A4A1S9D9A5E9Z9ZG1H6L9C10I6K8M276、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACU9A1L1U10Y3Q8H9HH7C10B4D3M6M3E7ZJ3K3P8G2K1G4Z1077、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCT4R4H1F2V2Y2X1HH3N5Y8A6P2Y10P6ZN5K1F6A6C4X3X978、（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向B.以行
31、为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCH2I1V10W4E1E8D7HA2H9D7H4C1C7P8ZZ3F5W9F6O4X7D379、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCL2Y1I4D1B2V2O5HB3M10F3U5T8W6H10ZC9B5C1C2V7X3C880、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACH7H3M2T2T5N1Y10HL8C7V8O10S2L3X2ZU5L8L6I4X3C3T581、()是指在组织
32、中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCG6D10P7E6I7K1M2HB8E7W9I7R2H9F5ZC1W1S1O10F2E4Q682、品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A.销售人员等容易单独量化计算的职位B.管理人员、行政人员C.IT行业D.流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人【答案】 CCR10S10H9Q9U6R6Z9HJ5S5L8N5N7I9X4ZR9K4Y8K3M5E7G383、在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管
33、安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCG4F1F8A8P1U1L6HF7S1B7U2Q8D7S7ZE4F10B8Y6X9C10L684、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCD5O10U7B10E3L9N4HZ4T8I2X8J4Q9K10ZD7S6V4W10E8Z3F585、关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A.中期培训规划的时间跨度一般为12年B.是长期规划之外的计划C.是可有可无的计划D.与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不
34、确定因素相对减少【答案】 DCI6J2O7A2V9B7I8HH3A8H10O7V5I6X10ZM5M3U8A6T4A9L686、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACT9Y5J3H3R3L4O3HD4E3U5Z4U1I10B10ZB10P4H9X2F10L8Q587、人事测量是()在人事管理领域的应用。A.行为测量B.心理测量C.物理测验D.情商测验【答案】 BCF2P4N9W1C3C7G7HK8B5R6G1U6I10J7ZR8V7G2N5W2Z2J188、我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法
35、是()A.比较法B.点数法C.基准法D.比率法【答案】 BCT4H10X2S8Z4M8S6HH4G9Z1F7J3I2M6ZM1U3O6D8C5P10M289、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCE7M7A5V5X10B5I6HG3Q5X8C10I5S3G5ZR5W10H6H8C7G2L690、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“
36、精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A.标度B.指标C.标记D.标准【答案】 ACF10E8Q2O8V8L10H4HL8F7Q9U5K6B1O9ZV9X8P2O4B8X6R891、投入期企业不适宜采取的营销策略是（ ）。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策蟹各D.树立产品形象【答案】 DCX7I3B7U3S7U6Y8HT1B1J10L5Y8W8Q3ZH8X2C10N9H8X8O1092、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A.任务项目法B.问卷调查法C.笔试法D.行为观察法【答案】 CCK9Z7Z5O5Y5H10V6HS2T2L5N7E7P1I4ZN5L7Q1P10R5E9W10
37、93、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCL10Y5L6E2L8P4K4HY4H7H8E1N9F8S6ZJ7M10Z7J6Q7Z6W394、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCQ4J8F8L10Q9B10I6HY3T2G8P9F1A2O1ZC2K6W2U4M5H9C695、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A.增大数量
38、战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCE1I2D5C5X3F10V6HW7X3G1K10U2Z7D2ZU10L7D5I2N5M3Q696、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCN6I7E4S2Q4C9C7HD3Z3E10A6Z1M5X10ZU6R9D4H10C1O6G397、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCZ7N9J3T6W10N7Q3HW9G4U5O8S10K6R4ZI4H6C7G7E6V1U198、在培训效果的层
39、级体系中，反应评估的内容是()。A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】 DCC4K1C8Z2S3J10C8HX4O8R2N2B7I7S5ZD7G10Y8M1P3U7I199、( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.总需求价格C.总供给D.总供给价格【答案】 CCK1D1T7P6T2I6H9HX6U6V10Y2J8V7D2ZZ8E4V2H7U5Z1Z6100、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C
40、.内容D.对象【答案】 BCK3A4C4K6L9S9H1HL4T10Y3R4S5S1M5ZJ3R10M2Y8H9Q6Y7101、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCU7C6B2J8H6E9I7HE4P8U8E5Z7T10I2ZA3G4P7B1Z8J4X10102、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACE1F4B5J10Z6P10J3HN8T1Z7H7H7V10T1ZO2X1X9Q1J3V7F7103、以下关于整体
41、调整薪酬标准说法错误的是（ ）。A.综合了居民消费价格增长B.综合了社会和本企业劳动生产率增长C.综合了市场消费水平的提高D.综合了员工生活水准的提高【答案】 CCO6S7S6H7K8F4Z9HF4R2V6F1U6C8G6ZE2I8C1K8P3K2S5104、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACF4V1C10B1F7F7E10HB8R10P3S2H5C10A4ZZ5H7C3B10H10L8W7105、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACU7T1Q10R3N5Z4B6HH
42、8M8N8M10B7V3V1ZH7Q8U3Z6H2C10K9106、以下说法不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.现实生活中的组织既有静态的，也有动态的【答案】 DCC9A9T6E3T4W9Y10HA6M2F2Y1H1O3M5ZG7X1E2B7S5A5A5107、( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.劳动合同B.劳动法律法规C.集体合同D.劳动法律制度【答案】 BCJ8X9O1M8F4R2A6HE1A2N9R5C7R6P3ZJ4M9R3W9T1G10S
43、5108、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.3年【答案】 CCR3Q10U2R1C3R6N8HA5S7M3I5A5F10Q9ZE7W10K3Q10G7H9F10109、在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A.教学顺序B.项目名称C.项目范围D.课程评估【答案】 ACP1Y8N5K1Y10N9R5HV7B7O3D1Q6C4M4ZU10U3X5H2C4I8Q5110、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCD5I7F1O2Y7M7W9HA9O2M1E3M2F9O7ZW2E10L3A3W1O2R101
44、11、（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A.计算机模型法B.马尔可夫模型法C.定员定额分析法D.经济计量模型法【答案】 DCH10F2Y5I4X9A4L6HZ5A9A10Y5F10S8C2ZD1M3A7O5D3G8H1112、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCY4Q3G5O9O10J1K4HD10F4Q2V1J4U10R3ZY3S10H4T8X3K10L5113、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCG6B10J2C8Q3A1K2HS8J4M4L5F7P2R3ZG5D4J9D6B9X1C1114、( )是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管