《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及一套答案(四川省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及一套答案(四川省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、现代绩效管理的根本目的是(）A.改进绩效B.薪酬确定依据C.晋升依据D.奖惩依据【答案】 ACQ5R6Z5Q5W6P5D1HC8B1H3A4O7T9V4ZV1L5M6L10Y10I5H12、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACI1I5F5Y7A5L2O6HA5V1L4X8P6U2W3ZU9T1Q9J9J7F1H33、要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（ ）。A.角
2、色模糊B.任务欠载C.角色冲突D.任务超载【答案】 CCB8V5N2G6K3O6E6HS1O7L4O9S5K8G4ZU3R9W3O7X5L10D104、下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A.三顾茅庐B.庖丁解牛C.买椟还珠D.刻舟求剑【答案】 BCQ10Y4K3F2G1A1A1HB10A1N4P2T2F10H3ZN8A2Y3J2J1J10S55、根据中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（ ）。A.限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B.加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C.履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D.除了商品促销外，杜绝其他活动中的
3、价格欺诈和虚假宣传广告【答案】 CCT6G8E6C10U3G8S9HK10G1B3N6Y4N1O9ZB4I1J4V1P4L6B46、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（ ）。A.出现了专门的人力资源管理部门B.人作为资源对组织而言越来越重要C.将人力资源管理与企业战略联系起来D.确保人力资源能够满足企业发展需要【答案】 CCY5U9N10G8H6H10C3HL5L10N6R4U7F4H10ZR4F10L3X7B2E10I47、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCC5Y6
4、G5K5T1S6W8HJ7J1J8Y7S3A8F1ZS9L8U1J4W10J6V18、（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCM1H6V4G5G1R7Z9HJ8S9H5O9D9Z8P9ZX4Z3F6E2J6X3J79、国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACQ2Y6U2H4M2I5M1HF7M4T8Z5P1T8S4ZH9S3N10Q9L1Y1S110、(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】
5、 CCK5G9N6H3O1R6W2HN2C5W10S7P8K8L3ZB9W1M10K10U1M5N211、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACX8E5V9J5D5H5A8HN3Y1U9P2I6I1B7ZY5E8S6W9J2Q4I812、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACC8J7Y8A4V2Y1R6HM6R6R5U1U5A9B4ZO9S5A5D9C7F6C613、沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A.5-15分钟B.15-30分钟C.30分钟-1
6、小时D.1小时以上【答案】 BCC9Q9F4V6S6C8F5HI5J3L4H1R8W10D3ZB6Y9H4F8R10H3E314、若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCR4T7H1V1Y6A1K5HX8H4N6W6Z7Q6N8ZL4U10R2H6K4X7P115、关于节约，理解正确的是（ ）。A.在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B.节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C.花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约D.节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性【答案】 DCG4L
7、1J5X1H10J9Z8HJ9F3S10D8T6Q5Y10ZR8Q1K4L10O9F10L416、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCK2V2J5R2D2A8J8HX7B4U3M10J8E9C7ZQ9G9B5M10J7Q6Y817、关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。A.要体现不同的岗位的特点B.四个方面指标都是必需的C.四个方面指标之间的驱动
8、关系并不严密D.可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计【答案】 BCI8Z2D3O10N10N10D6HB4C8C3A2V1B6R10ZT9S3Z6F2O5I3V618、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCD4J5A8A9W10H2P1HN8T6B10W10G1F9N6ZF7V9Z8E8S6W9Q219、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A.服务顾客时，不作任何区别B.别人如何待我，我就如何待别人C.多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D.把尊重人格作为平等待人的核
9、心【答案】 DCH3W8W10F10H6X6C10HY9Z3J6R6P4L1B3ZV6H1A5Z3Q3H6V320、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCU9U10M8L7Z8F5V2HE8F2D9Y8A8E10U3ZX8V9V10T9H7N1P121、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCS9F9M4P4E9Q2P5HG2N4O9S8J6Q10X1ZA1T4T7H1P4Z4Y222、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环
10、节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCG9M6F5K9D3Q9G1HZ5P3F2F2N4E10W6ZH9U10J3O2L3L9H1023、()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCN3V9O4Z3B6V6V8HG9P5R4S8P1U3J2ZP1N8Z8Q9J7L1D224、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCH1
11、M9K4R5W9E7M2HL3K2M2E2X4N1G9ZQ5K4W2A2I3J7O325、（ ）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.ISO 9000B.ISO 14000C.OHSAS 18000D.SA 8000【答案】 DCV3C1F6A5L6G2C7HN3G8P10Y5D10G8V10ZZ9U7O9Y3O9I4V826、(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCO9R9D8Y8I6G8H8HN4K2G1N1C8Z5C4ZZ5I8C9W4T6V10W
12、927、（ ）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCL3K4M3U10O1L10T4HR1O4T9H10C9S9A5ZO4D7W9Z3E10O1T928、如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（ ）。A.无论朋友们怎样劝，绝不喝酒B.实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯C.以友情为重，多喝一点D.视情况而定，但总会喝酒不动车【答案】 DCH10Y10L1Y3Y10N8Q10HY10E2T10A4Z9F4Z9ZA4C2H2L6B1J9V529、下列关于道德的说法中，正确的是（ ）。
13、A.从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B.动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志C.道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D.相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱【答案】 BCU6P10Q8P5Q9Q3N6HL3M1H5S1D10F10N3ZG5L6K3U1Y3R10E130、经营者下列做法中违犯中华人民共和国反不正当竞争法规定的是（ ）。A.为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售B.处理即将到期的商品或者其他积压的商品C.因清偿债务、转产、歇业降价销售产品D.创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品【答案】 D
14、CW8K10O9T10N5E7I6HD1N1C3I6O6X9D9ZW5C7W1V8E5I1R231、(2017年11月) ()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCV8X7J3W9B3A1O1HL8M10L10B1N3P5E6ZX2N3B10L3B5W6W632、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCJ9V3I6X3E5H5H9H
15、H8H8O10N9Q9E10Z6ZC5J2R6Y5E7F2H533、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCR6U7D10V1L8O4V9HI2K3L8S10L6Q8X3ZV4G1F1U8U3R8G834、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCS2L3E1E1R7K4G8HI7V6F2N5I7
16、E5G2ZU7R10E3S10M8R7B435、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACF5O6M5S7U7Y1V7HC10P2O9Z10X1O3B8ZL6O9A4P6P1O10R736、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACB1Z2G1V6K10V3W10
17、HN10Y3H10R1Z2J2U5ZZ7Z6U10X1V8H1M737、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCB9J10B7V4L1D7N8HC8H10M8E3Z7P3E1ZF1A2D10E6Y3B7O738、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACC4W5A1B6H8K4J7HL3D10O10L4K6M1I2ZJ10Z3K4U6Z4Q3C239、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在
18、于（ ）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效地提高组织绩效C.考虑到了组织的所有利益相关者D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略【答案】 CCY6X5G5C5R2E8E2HI10U8Q5J5Z10Q3A4ZJ6E9K5U8Q2N1J140、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。A.经济责任B.法律责任C.伦理责任D.股东责任【答案】 BCN8M6W6I6V1H6W3HQ3X6P2A6C1F9A2ZF10F1X5I6Z2D8T141、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
19、D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCZ3U2N6P10G3H5I1HE9F2A2B4K9V1V9ZF2D2O8F8P4S1U642、股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCG2D7H5B5O2A3Z7HT8B4U3S3P5Y8X5ZD1R10T6N4Z10J10V943、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCM8S8O5V3N8Q5Q1HG10D1V10Q9N6F5T10ZX6H7F5G3Y9J2K1044、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主
20、要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACU5I6A7Z3E8S6N9HH10Q5H10K2Q1H4Z5ZI7F3T5V1E8U5Q145、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACY1Z7H5M7Y4O7S5HK10W8R9U4A9U10L3ZN6P3S2W5W8C3V146、(2015年11月)商店无人光顾，
21、售货员无所事事所承受的压力来自于（）A.角色模糊B.角色冲突C.任务欠载D.人际关系【答案】 CCC10X7J5I7S7A10S4HF2Z6V4E5H8J5Q2ZH5S10Y3S1U6E5R947、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACW4V9R10E10A1S1J3HX1F5U8E10X3U3R6ZE7I4Q1D6F3O6S248、(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCH8W6S1R6N4B1T8HD4T5U8G6B5Z1W
22、4ZG6M6B6R5V8Y1U449、(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A.精简机构和人员，提高工作效率B.集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C.集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D.各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象【答案】 DCT7O1J4I2T6E2V7HH8V10D6C9H7S5G2ZP10R6G2C2A3Q5Y250、 ()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A.SB.YC.JD.N【答案】 BCO3Q10M10L9D6J1J5HE3N10L3H6O7J1B3ZL8A2N1
23、0I1V10B6J751、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCS10W10M7Q2V7U1A8HE7X8N1J7R6G6L1ZD8R8R7X3T4R8B552、从职能的角度看，总部组织结构的设计是（ ）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A.以分工协作为基础B.以效率为中心C.以资本为中心D.以战略为中心【答案】 BCD5H6C2L3L4T6H5
24、HR4H1I7S2U8Z1M5ZL2K4S10X1N10Z7S453、（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略【答案】 CCN6S10T1Z7R1Y1M4HF7U3I10C9S7O4P10ZV10W1Z9W4W4I3B854、(2015年11月) 企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCH7O6F1S7L6S1Y2HH4Q2C3Z10A7A6Z3ZM9R1R7R4T9H7S155、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理
25、C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACT7X9H2B10T1S6J5HY1V9K2C9N10Z6O5ZC5Q2B7K8S8G5L356、下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。A.确定甄选流程中的甄选程序与方法B.进行详细的综合评价以确定最佳人选C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘【答案】 DCW8P5D9Z6E1Y6Z3HB1J5O10J6U7Z10G6ZH8U8N2Q6X1O1G457、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部
26、导向战略【答案】 DCA3G2D8C4Z3B3L9HK2G5H2F4F8E1X6ZI3Y5X6V2L7U1U858、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACK6Y8S3I7E3B10F6HB7Q2G3H1S1N2G7ZS5E10K10O3H7E9N659、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO9I1J4E4S3B7O2HF10Y4U2J3M1F6Q4ZX7R3
27、W7V2X8D1O560、（ ）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.劳动争议诉讼【答案】 DCD4B3K6F4T1J5V1HX10E10P1X9I5C9I1ZM1Z8W6D10M4V4E361、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCY10N10T6J1A10T1C5HS7S6K4K9A10B8O4ZQ4P10G8D5X2R6O362、在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACD6T2I2X3M10Y
28、3R6HY5X7R6M10H6N5X6ZL2R7A8O7W6W3W663、(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A.资源基础理论B.行为角色理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 DCT9T10U1B4A8U5F2HF3C6G1E3Z7D4X2ZC3O9X4J3D4T7V564、( )属于职业兴趣测试A.SDSB.DATC.COPSD.RIT【答案】 CCQ8V1V5A6P3N8C5HF5C7X7M5B3Z10L7ZR4T10J2L2U9T4A465、(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A.边际生产力理论B.均衡
29、价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 ACH9W4N7T5Q6D5O5HN3Z4E5X6L8Y2E5ZC4W7X8P8P9Y4Z466、 ()集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACF7D9E2P8C5R2I10HC4W2H8I3S5Z9V6ZK6A7N6L3O8T10F567、假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（ ）。A.路在脚下，慢慢摸索B.走自己的路，让别人说去吧C.光脚的不怕穿鞋的D.觉得无路可走【答案】 BCX6N6C1W2A1T9C7HN3U3Z9O8X2V5F5ZJ4I2Z4A2O9L2M168、关
30、于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 ACP1X4X9H5J2L8X4HN6Q1E6Q3T5M6F10ZU8B8A9X3L1X9C269、当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（ ）。A.权利争议B.利益争议C.司法争议D.社会保险争议【答案】 BCK3Z3H9A3L2H8J9HW5H3A7V10Z5N8G8ZO7F6W4B6S6X5G670、关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（ ）。A.敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力B.敬业的本质在于内
31、心，与外在要求无关C.敬业是对从业人员最根本、最核心的要求D.敬业是带有激情色彩的追求【答案】 CCG7C3H3W6K5Z10Y1HE4O8N8F6B2W8M6ZQ2M1E9S9T2M8G671、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCX9C3A10E2S10F3D1HL10F10P4Q4N10M5B9ZE3V8C7F4A4U1X1072、(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（ ） 。A.主观性B.历史性C.客观性D.社会性【答案】 BCD7Y5T4L7W9G2D7HE
32、6R8H9K6C10J2I9ZY4C6A5G2Y7M8K373、在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（ ）。A.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B.雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C.雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D.雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜【答案】 CCW10F1F4M3W4Z3N10HL7G10U10I1N6L10G5ZZ3K8F10W8T10M7Z174、 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.晋升B.绩效C.贡献D.年功【答案】 ACI8E8U8O4C5Z2K10HX3L2Y2V7O4D2V10ZU4F9U
33、1C9B7T1Y875、专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段【答案】 DCY9H3Z6U6G9Z7X5HP3M2J8X9T9F3G2ZX2S2T1C2J4N3B376、( )属于劳动合同的约定条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.竞业限制D.劳动报酬【答案】 CCL2N6A7H3S3V7V5HS3E7K10L9V7E1Y4ZD3E10J1L5W8G10I277、(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
34、A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCO5J4N10O5O7H4C9HT4X3T4Y7W6D10B1ZP7K2E8P4C2U7U278、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACW3V6Q9V5Q1V5T2HD10Q6S8X8Y8A4K6ZV5B5P7A3Z4O7O1079、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACM10N2I5C5E9R5L1HC1
35、0O7M1J1V5L9Y2ZB4R3I3V10L5Y1N680、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A.规模经济B.分工协作C.技术创新D.无形资产共享【答案】 DCN10O8T6M7P9V8F1HD2C2X3W10O8D8M3ZX4I7G1N5L1E4Q781、(2016年11月)自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCU2Z2V2W2S1P4Z10HZ2I2F1U2S3L9Y7ZW10U4F4E1P1V8C182、(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小
36、时C.3小时D.5小时【答案】 DCU10J9X3M3X9L9G5HP8W9V6R6E8E2W5ZN5G7Y9S7V10S10B483、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCQ9Q3J4E6I6L6X5HM3U10C6E2P8S2P1ZF5O8W2U7N2B10G584、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCT8L8S3R10L7S8V10HA5N5V6L10I6Y3Q1ZI5H9E10C7B4Z9Y185、公司治理结构
37、的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCC4I4M7B5F10Z6W3HD2J1I6K7P5F10L2ZH6D4N7P4Y5J7Z286、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCO1Z9Q3A5U7B5G4HB1B7T8C4U1D7S5ZD9W8S5K9B1F1M587、（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A.盒型B.簇型C.锚型D.层级式【答案】 CCP6Q10N8S7K6C5A1HJ2D10Z8L1U5S7Y10ZW3F10H
38、2Q5Q1K7E488、下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。A.企业文化B.企业资本和财务实力C.工会组织的作用D.企业竞争策略的定位【答案】 CCO8T5Q1B10C8O10F4HU5Q7Y9F10T2T7V8ZH5X3Q7B2V7C5J789、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCK10Y7W1T6Z7S4T9HA5S1Z8Z7X3M3Z7ZM9L3W5V2L2E4V190、(2018年5月)在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A.工资结构B.工资等
39、级C.工资增长幅度D.奖金水平【答案】 CCB4F3N7V9P2R4W3HJ1Y4B1Y10U8T10C4ZQ3F9O9I8N6L2I1091、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCR10T7T1J3Z10B9Z9HM8S1L6F3Z2R10H9ZZ6G9P6M6Z7F6L892、在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%60%之间。A.N模式B.Y模式C.J模式D.T模式【答案】 BCH6J6Q9M1I10P3Z4HF8W4Y1T6T3I7N6ZS6J7Q9T9Q10I8
40、X993、国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于 是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置 花冉等景观，你会（ ）。A.像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司B.向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C.组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置D.插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置【答案】 CCU3U4N6I2T1S1C7HC6P8Z10W3K7Z1Y10ZZ6M10L7U8D4M7U994、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动
41、不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCD10U10D3D4N1U4T1HF9E2P1L5T3B3Y4ZI9G9C5H4V4Q7U395、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACM10Q7E1T3M9G8J7HF6W8B5I4E6E2R5ZN6T2A4O5Z7T10V896、(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A.集团公司B.关联企业C.参股公司D.控股子公司【答案】 CCO10K7C7X1H9M4S2HM5Z8W4Q6Y10L8Y7ZP6V3Q
42、1T1I10Z8I1097、市场份额属于平衡计分卡中的( )。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习和成长指标【答案】 BCR3G1I8I7F4E6I5HS5A2T7A8Z9S10G1ZO7K8E9R5T1G1K398、某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（ ）。A.劝他今后别再这样做了B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生【答案】 BCH1A6L9P6T7V2J8HH5R5C2
43、I3F8A2D6ZH2Y9P8H1L5H3F999、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCY10V9T7L2G7T3T3HK8H8R9K2L9P7I10ZF4K3T6H2C9N1W2100、(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A.综合式B.单向劝导式C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCI2N9N8F7G6C7L3HD3D3F9E8Z5Z1Z9ZV5Y6V7L6S1P6U1101、经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A.G模式B.N模式C.WX模式D.Y模
44、式【答案】 BCA8U8A8E2T10H7W8HR9C1T3W6J3X6Z7ZM5R8Q1D6L10H8F6102、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCV7U4T2Y7T5F8O8HJ2A8S9Y10H9Y3E10ZM8H7I10I1S5P6H4103、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACB5P10A1D3Y10W5J10HZ9G6Y6X4Z8F7C10ZA8J8I7Z6Y4U4A10104、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACL4A8W7W1A9R2K10HC6I2T4S6E6M2X1ZP7K10O10V10O7L2Y8105、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCN9I4A3P1S7K2E3HO8X6A4T7V2V6Y10ZM9B5K4M9Z3T6B7106、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.战略促进者【答案】 ACI6T8U3S7S4J8A6HB