《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附有答案(浙江省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附有答案(浙江省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（ ）。A.非常狭窄B.广泛、灵活多样C.较为狭窄D.不易转换【答案】 BCA8C8A1S5W6P4D2HL1G9A6Y6S10U6A8ZT8T2G8C8Q7N8A62、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCS7I5L8V6Y5D10T2HC7D1R10Q9H4C8W1ZO5F4L3W9X2T1Z23、(2015年5月)在常见的几种总部
2、组织结构类型中，（?）总部的集权程度最高A.财务管控型B.战略型C.资本经营型D.运作型【答案】 DCD10S8A8Q8X10V1F3HT1U3B10L5H7P7R8ZR4Y3W7P8X5Z10O84、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCC4Y3B10E2J6D9W1HZ6Q9I1X8L5P3Q10ZU10S7N7A5A1O6H35、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化
3、D.提高协作企业的素质【答案】 ACM8N4B5T9Y3J4W9HA3Y5F8T7Q3P7L10ZR6P2Q9E2F8K9C106、建立系统的培训体系的基础是( )。A.完整的培训管理机构B.健全的培训管理体系C.强大的培训师资队伍D.雄厚的培训经费保障【答案】 ACV8F8F4J2V5V8B8HQ2C5V3T4V3K6H8ZV4M3V5I9B8O9E27、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCR10K4H4S8R9F5J4HI10P4L5T2Q5R8J7ZA3
4、Y6O9Y1P6E9I88、专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（ ）职业路径。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 DCB6R4O10Z7T2Q3F7HN10S9P5I2W6Q5V9ZJ8B10G9I2V9T3U19、假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（ ）。A.绝对不会再帮助他们B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人D.感觉很矛盾【答案】 CCO5P4E1Q4Z10H10F4HF6D4Q2E8R4L6F2ZI5N5J9K9X1H8W110、( )薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊
5、时期采用。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 CCQ7X1Y7K7H8N10U1HB8C8W10T2B4P5N3ZZ2Z7P10F5R4R1O511、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 ACT3D9I8H8J5G5U10HX1F8R8Z9O2N5X10ZI8J1S5X5O10D5V112、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCL2M10V6O3I4P4P6HT10W2H7V8T10X8X4ZJ10T5M1C1
6、0F5A8I113、(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A.自由畅想原则B.延迟批判原则C.以量求质原则D.综合改善原则【答案】 ACK6M4M1C5R7N8X5HV10Y6T10S10B4K7F3ZL1M9K6U4F10E8C214、( )过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A.双向规则B.并列并联C.单独制定D.循序制定【答案】 ACM10O1H9B5R9Q1C4HM2Y7E7O6L8J6I6ZI10S2M1U8C2R4D815、在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培
7、训D.咨询辅导【答案】 DCJ8W5Z4Q6L2Q7U5HO4Z9U1Z5T10U6K10ZH4N5F6A4N2P10W516、(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A.UB.HC.MD.Y【答案】 CCJ8P9O5R9X8J5E6HT8F8L10O9T10G6X1ZJ1I4J8W8Y1I2I417、尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（ ）。A.不再像以前那样卖命了B.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了C.看不到希望，选择离开D.尽管心里很郁闷，但工作还得继续【答案】 DCW3W5U1R7N5
8、R8E1HL3V9F4S7Z6X10C6ZS9B8H10O9M8L7D918、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCN8J3D4T5G4B9O2HM2C9F5I7O6K9M9ZU2F8Z9K7C1J6Z619、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCW2Q7C9B10P7D4Q1HY4Z7Q8R2J8S6W6ZJ2S4S4W2U1S1A42
9、0、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCU8P10B4C1X2S1A6HG7C10A10S3R5A4Z2ZQ1D3X5C3I6I1M221、(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCZ1C7M10B4F1I1Q5HN10W7X1X7K9W10S5ZK6R8U8S4E10E5P222、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利【答案】
10、 CCD9M9B2Y5M2T2G3HW9B7A9C5V3A10F1ZM3C4C10K6L1A5Z1023、下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCM5F4B1U2M3T8R9HW8Q4L8F7Y4H3P9ZZ8B6J1N2B5T3S1024、（）不属于职业人格测试。A.SDSB.MBTIC.TATD.16PFQ【答案】 CCG9S4I6Z8R7R8F10HA2S7I1Z4E9Y3Q4ZX7U8F7X2U1D6W325、关于企业人力资本的概念，
11、以下说法不正确的是（ ）。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”【答案】 DCO9C4P8L7M4Z2J5HA3S2M3L6N4Y10P3ZN9H7J5U5I1J6I226、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACP8D9R10B2N1U10E5HO9L6C4R7Y4D10J9ZH2Y2V8W5J2O5G1027、
12、(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACE3S8Y3A6G9Z3Y2HG5U5P8Z4L7Y6I8ZH1V4I8P9J8Q8A528、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCO3N5M5D1N2A7H3HJ1T9O8N3Z9U10W4ZA4W4P3W6E10K10T729、（）与工作岗位或技能的关系最紧密A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.保险福利【答案】 ACB6H3D5E2W9H6R9HB2
13、H3R1Y10G7H2D2ZB9H8K4H5O1T7C130、职工在（ ）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.400人【答案】 BCR6R9X10P5P4K3J8HE8M2K2Y1F9M1Q9ZI5H8C4F8D6K6S231、从（ ）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A.社会层面B.组织层面C.团体层面D.个人层面【答案】 CCJ9I1K7I3H4F4Z1HH4I6L7V5C3Z4W1ZM1L1O7Q1B3G4V632、（ ）对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯型思维B.直线型思维C.从众型思维D.书本型思维【答案】 ACK4R
14、7C1O2U10L10I3HU2V7Y9Y10L10V10J10ZV6P5Q4H9X3G6Y433、关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A.对评分者的要求很高B.场景可以激发被试者的兴趣C.直观展示被试者的真实水平D.能使被试者获得身监其境的体验【答案】 ACP8K2X1A6Q8H2H9HR7E9B6Q4X1S9K1ZP4F6X8C10J6O1X234、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCQ5B5I3I1T1Z3Z10HI2U1
15、0K8W8R7U10G5ZG2C2H9U9X3S8P735、相对控股是指母公司对子公司（ ）。A.持有少量股份B.持股少于100%C.持股比例为1312D.持股未达50%【答案】 CCW6V9W9Z8L10K5H1HC7H5T1H3L2Z8H6ZN8F5A6L7K10K9M636、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACK1G2Q3J6X1T9G6HG5W10V10H4J4N2T2ZK2O7L7D7Z5O9R237、下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）只能在其他分析的基础上进行。A.聚类分析B.相关分析C.T检验分析D.回归分析【答案】 DCT
16、6B6O6K2J1V10A4HF1Y2X4V9X7P1U10ZF8R5A9M4Z9V2F638、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCX3U8Y4I2O4Q10V4HR1P5M3E3G6O2F9ZI3T1G1T9D6N10E739、情境模拟培训在（ ）转移的程度较好A.依样画瓢层面B.举一反三层面C.融会贯通层面D.自我管理层面【答案】 ACE1I7U7K1W1M5I6HB3B7H8Y1O2R8M10ZY4A6D4T5P7T7I440、工会的基本职责是（）A.职业生涯规划B.参与组织管理C.维护员工合法权益D.提
17、高员工劳动技能【答案】 CCM7Z7Y6J7K5E5L8HD5N3G9R5K4T6M9ZG5Z10N5T8V9M7S541、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCK6Y3T10U1D5L10D3HZ1Z4P3A2D5W8W3ZM5R4O4M6O1L2N142、集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（ ）为其外在特征。A.突发性B.不可预期C.群体性D.社会的影响性【答案】 CCL5Y4B9K7G10I5U9HM5X9T4P4M6R1L4ZF9D5N4X2Z10C10J143、 (
18、)集团总部的集权程度最高。A.运作型B.资本运营型C.战略型D.财务管控型【答案】 ACW5X6P1P9E5K10E9HB9K9P6J4O2Y8K1ZA2M10W1F3G4Q6T544、关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性【答案】 BCC4F2M2A2U2B4O3HC10X3B7W3N3S2A1ZH9S1T8C7S10F5U145、人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。A.招聘周期较短B.劳动者的工资较低C.劳动者的失业率较低D.劳动力需求方处于有利地位【答案】
19、 BCX6K3X9S2J3B9N4HG3Y2A2H10Z8U9F10ZB8W10C4X4J5D6P946、关于“节约”，正确的说法是（ ）。A.“节约”的要求应因人而异、因时而异B.“节约”是企业创新的重要驱动力量C.“节约”往往导致产品质次价低D.“节约”的核心目标是减少碳排量【答案】 BCX5X4Y4E3Y4E7R8HS7J5U2U2K8D5L3ZE1Q6O3G5F10Q1Y847、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCN8W6G4M2C5N10D4HG1U7S5Q2I6S7Z3ZK3O1Q2T1M5U1O348、(2
20、017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCM1O10P1E1N10B7B4HW2K1W10U6O5L3M9ZS9Z2A1N2A2N7K949、(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACD8L10S10B4S5R3O5HG10L7X6Y1J1T1K5ZO4W3R2F6W9K10W350、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理
21、型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCE10A8O1X9T4B9S10HB6F10B10O2F10Q8F2ZT8I6C5C9O4G3V151、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCF7Q8Q6H2R8Y2S4HC3K5C9Z7C7D1V5ZT1X1K9W7S7X5A352、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.
22、个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCJ5C3C2J2V6D5C8HD3Q7G1P10J5R2H9ZG3V7J4J2E8E1E353、(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.PCID.NNI【答案】 CCX1M4O1N10U3O6F4HQ8G1D5T2W6E6T7ZV2I2V7T7O4P10W854、绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。A.进度控制B.人员激励C.过程监测D.战略导向【答案】 DCM5G10T2D5V8H9E7HD9L2D1G3M3N7N7ZJ9S2E9M7G9G10F855、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是
23、（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACN6K4M8K1D2I2D6HF10M2V10W9Y3F1F8ZP5T9L8Y1U2C10A756、(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCC10N6W2O9T2I8C10HS4O9Q3W8D4P10L1ZW10X1Y3G5S7A9Q357、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源
24、性【答案】 ACS1L1H6G3K10V3S4HZ5V4Y2B4S10R1T8ZE4Q1X2H8V5N3U1058、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCB2R3N1A10P2G3L6HR3O9E5B1Z5R1Y6ZO5Q8G6M8Q6N8I259、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCA6K5A5J5R3Y4Y2HW3I6T9J1Y1Q2K8ZT6G2B9M7X8C1V460、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议
25、而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCS8K10A4G4F5K5K6HT7T3L9V5F10Q3F7ZH5D3W7G10M6X9C761、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACV4A7N7N6B7Z5B5HP8V3K3V5N6I1L5ZX9Z6G8Z6A2Z10A462、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事
26、公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCO8N1S9J6Q5S1L5HX1G4K3C7Q5D3N10ZM2O9T8H5C4G9Q563、行为事件访谈法的实施中，（ ）。A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 CCE1C8S6T4G6L5J8HZ2W8O5G2K10Y9C10ZY9K1H7Y9V5M1X164、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人
27、【答案】 BCM6S7C8H6M7Q1U10HV8H3P5O8B6A9P6ZT9H3K5I7D3Z5J165、(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。A.国际劳工局B.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.各国劳动行政部门【答案】 ACD7U9Q6M7Y5V10T9HA1F3Y5Z1E8L9U4ZA6O8N4M7P2E1I966、(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A.财富B.威望C.职业D.权力【答案】 CCN6A1U5S8T7Z4X2HQ2T5D4Y5S9H9W4ZL3Q10C9X4D5Z3S567、 以思维定式思考问题、解决问题,这是( )思维障碍。
28、A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACB1Y10V1P10A7G4A10HF3M5U5X2H7C1E8ZW1M3S1G1U7F6B768、晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（ ）。A.抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会B.把自己的工作托付给同事，早早出发约会C.向领导请假，早一点赶去约会D.下班后乘坐最快的交通工具赶过去【答案】 DCN6E8G4F7B3M2W9HM5M6T3Y7X8W7B5ZV6Y7O10X2X8Z4I469、沙盘推演法的特点不包括()A.场景能激发被试者的兴趣B.直观展示被试者的真实水平C.考官与被试者之间可实现互动D.被试者能获得身临其境体验【答案】
29、 CCD4A2Q2D8T5I4U5HW4U6X7Y6H3H8Y4ZS10J10L6A4Q8K2E170、一般而言，股票期权的主要对象是（ ）。A.公司经理B.科技开发人员C.决策层成员D.所有员工【答案】 ACD2M1Q3O10U4S5S9HS6M10M2G10M8G6G6ZK9W8W6W6Z2G10G871、 企业大学高效开展业务的关键是( )。A.企业大学的构建要求B.内部组织架构的建立C.企业大学的创办定位D.企业培训文化的营造【答案】 BCD2M4K6S9Q6V8R4HK3N7J9Z10N10I9R3ZF7P5D9L2M9U2J472、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的
30、方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCH3W1L9S6L6X9X2HT7X6J10W5C9U6R7ZN5H7E7C4A10Q4T673、集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（ ）。A.指令型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 CCA4V2K4Z9X7J10B4HN2I7M4C9M4V4W4ZD7W10Y2D10G5G8Y474、(2017年5月) （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基
31、础【答案】 CCR5A3J2G8M1E9F1HC4S3X1C8A8X10Q8ZO8M10Z8D2T3N3Z275、若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（ ）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.发展创新原则D.全面评价原则【答案】 BCY8N5N3E8K9U1V7HH5Q6C9Z7T7D3X8ZU10Z4B2F10W8Q8Z876、从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（ ）战略是核心性、中心性战略。A.财务管理B.市场营销C.技术开发D.人力资源管理【答案】 DCP9T3M2Q6N4Z2Y1HK9D5E5T8W6H2R8ZJ2M7B3O2Q8H10D777、
32、下列不属于人格测试方法的是（ ）。A.S14SB.M12TIC.16PFD.G11T12【答案】 DCV8V6R6D4J9P8W2HK8W6R3E2C1J7Z3ZE8M2H9J10M10F6J1078、与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACU10L8G5D2O4V4G7HH4B2F2S4B6P10E9ZA1Z8S9Q6O2X4Q179、(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A.利润B.客户满意度C.员工满意度D.员工训练成本和次数【答案】 ACG1R10X8R4R3F4R10HQ10M4I10O10V1V1T1ZL7U4M3
33、B9S5T3T880、在解决问题的过程中，（ ）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑 链中。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCW6Q7E4K4E7K8V10HF1O3V1Q7S1D2X5ZB3O8O7N1N9P4L1081、(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACD2U1G5L2U4I3J4HQ7Y4F4K1P3H5F7ZX6J9A4S5X3J6S582、企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A.劳动参与率B.企业效益C.人口平均寿命D.工作时间长度
34、【答案】 BCR5F2U6L5V8J1E4HR6E2W10N6G1N10C1ZA6U3H7J8T2I6S983、 在工作中受到电磁辐射危害属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCP6R1X2F5K4U4N6HY5E4C1M2E8J6P9ZY5A5X8P3Y9S8S684、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCH4Y1Z6M7C2P2V3HH2A3S1W9H1L6Y8ZV4U4F2F2V6B5F785、你认为，企业员工们是（ ）A.为发财而聚集在一起的B.为梦想而走到一起的C.
35、为了生活而工作在一起的D.为了增长本领来到一起的【答案】 BCE8U3F2N4N3G8M5HP2Z10H5E9F4B6T9ZJ1W7X10P8F4Z5J986、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCV2T10T5V1O3D5Q10HT1F6W4K5C8I10Y9ZC3R3Y9W1Q10V7C1087、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCG2O6F
36、1Y3S7B2A7HB9Z2C10V4Z3D6O6ZQ3H4E9H8Z5V6Z288、 ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACN4P7J4R2D1H4B7HD5C9X7Q7V1M4P6ZO1U5Z5Y7Q7E6H989、促进同事支持的方法不包括（ ）。A.在受训者之间建立联系网络B.培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化C.培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员D.培训教师向受训者进行培训知识的转换【答案】 DCO2H7L2Z1H5M10Z5HM4J4L8Y2F8A2
37、D4ZU1X6D10G7A7Z1G390、企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A.集团公司B.全资子公司（或控股公司）C.参股公司D.关联公司（或关联协作企业）【答案】 BCV1Q3H3M3I3A4H8HS9J1X4Y10C10D6A10ZU8P1Y1U10V6S3C991、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCB1C9R2C2U5U1K8HY4T4H3Y10S6L6R6ZV9N9D8B3L1B10B492、(2015年11月) 企业集团区别于其他
38、企业联合体最基本的特征是 （?）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 BCH3Y4T9X10F6J5W4HP6I7L4Y1K6V6R6ZF7F4Y6V1G3R5R393、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACN4H3F10V9B7Q2H8HH5A1X8F6G3B6A4ZZ4M6W3B3P5N1R1094、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCR6
39、B1U5N8T4A9A9HN6Y4J7H8Q4H10J6ZW6O5S8B7X9L5S795、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACA6B5O8X1P3D7V9HK9V7R5Y4B2A3M9ZV4P6C9W5A4I1Y996、在制定KPI时要明确指标的种类不包括（ ）。A.业绩指标和驱动指标B.财务指标和非财务指标C.长期指标和短期指标
40、D.内部指标和外部指标【答案】 CCF5T6P10D6K4G6K8HC4D8D10F9V1D2Z4ZI8K5Y6B1T1O3X997、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCO4E3Z5P8O4V2P2HR7W10X1G6J2H10G4ZS7E4K2W4U3Z10Z398、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACN1T8M3D4A7D5O8HA3F4P7X8G1Q6E7ZA7V6G8N5M7L7U299、下列不属于阿什里德模
41、式中的离散阶段的是( )。A.培训与组织目标无关联B.培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C.以纯粹的基础知识为主D.培训计划更多地考虑了个人的需要【答案】 DCJ1M9A8Z4P5Y1E4HT8N1W7V10J1S9H3ZJ1G7G1K5M9P8F3100、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCL10R5C3F4H2Q6L5HQ6K1B4Q7V7K3H5ZF4J10V10F6W2G4G10101、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（ ）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】
42、 BCA1Y6G5T7H8Z7W3HC2Y4S5I3D4Q9X5ZW3V4N6E10R1H3H10102、关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是( )。A.领导和推动企业的绩效管理B.设计方案与实施控制C.临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项D.修改和调整现行绩效管理方案的规定【答案】 DCP7P2N4W7Y2D3U3HO5F8W5G4T9A5H3ZT9J8U6O10J8U8G7103、企业培训开发体系，包含培训管理体系（ ）以及培训实施体系。A.培训制度体系B.培训政策体系C.培训课程体系D.培训职责体系【答案】 CCP4F1X8N4O1H10E4HQ7C5V5C2W6F6
43、G8ZJ9G9O2B3Q7C1O9104、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCK2F7K1P5C6Z7S1HV1O6H2W7Y9G3G3ZS5Y5I5J5C3N5C8105、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 CCQ5U9J10Y3U10K4C7HV4V6Z10S1Q3U1W9ZN8D1L9M1E5G7S7106、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得
44、方式D.内涵的大小【答案】 ACO7C7E8F9P7S8P10HV1W6L4D7R5Z9E9ZS10H8M2W3Y8P3E6107、（ ）是组织学习力的行动环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认知程度C.对信息的传递程度D.对变化的调整能力【答案】 DCA5T9B9V9P4A4X10HQ2N6I5J4I2I5K3ZM1O5N3J7R7I4S10108、(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCW3M4Q3C1E7M8Y9HG5A10I9T8J6V2A5ZV2L7I4H9O2Q10O7109、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCQ7D9U8Y10L4C5D2HC1Z7R3H3G10V6Q4ZR2B7R4F9Q7Y8W9110、(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCE3F6E7X5O6N7N10HP4D9H4Z1K4N4Q9ZF8D5I5