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1、 企业诚信的演讲稿企业员工诚信的演讲稿(4篇)企业诚信的演讲稿(精)一 2、守信用：说到做到，信守承诺。 3、供应诚信优质效劳，构建和谐文明窗口。 4、铸造辉煌，唯有质量。 5、始于百姓需求，最终百姓满足。 6、质量是制造出来的，而不是检验出来的。 7、百尽竿头，更进一步。 8、改善提高，永无止境。 9、多创优质产品，提高企业形象。 10、强效劳，抓建立，创特色。 11、专业执着，精益求精。 12、春光乍现，访问争先，客户效劳，情义无限。 13、给我一份信任，还您一身安康。 14、好货不愁卖，好店不愁客。 15、微笑令自己的日子过得更有味道。 16、礼貌效劳从早做起，你我微笑没距离。 17、用
2、我百分百的努力，换您百分百的满足。 18、我们以一百分的努力，换您非常满足。 19、一通在手，专业你有。 20、待人热忱，办公快捷，效劳自动，答复满意。 21、我服装干净，由于是专业效劳。 22、你使用放心，我们努力专心。 23、追求卓越，效劳尽善尽美。 24、吃降生界的精彩，做出人生的大餐。 25、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。 26、动作轻一点，嘴巴甜一点。 27、时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。 28、优质产品，是走向世界的桥梁。 29、行政有矩，效劳无距。 30、真诚效劳，师生至上。 31、送给别人微笑，别人也自然报以你微笑。 32、为老百姓效劳，让老百姓放心。 33、提
3、高卫生意识，建立文明安康生活方式。 34、群众至上，效劳至周。 35、做人重在以诚，说话重在以信，办事重在以实。 36、尽管不是无所不能，但是也是竭尽所能。 37、客户效劳，重在回访。认真倾听，你认心情。 38、品质有缺陷，寸步难行。 39、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 40、学先进，创新业，共树文明风；担责任，树形象，效劳为大家。 41、超凡品质，超越价值。 42、以质取胜，专心效劳。 43、始于群众需要，最终人民满足。 44、杜绝不良思想，发扬优质精神。 45、微笑问好，喜迎客到。 46、没有十全十美的产品，但有百分之百的效劳。 47、我面带笑容，由于我喜爱工作。 48、对全部
4、人微笑，献出你的真诚潇洒。 49、你谦我让，文明至上。 50、团结奋进，开拓创新，拼搏向上。 51、微小显真情，平凡塑仁心。 52、树晚婚晚育新风，建立文明幸福家庭。 53、追求客户满足，是我们最大的责任。 54、您使用放心，我们努力专心。 55、标准办理青田事，微笑效劳侨乡人。 56、讲究实效，完善治理，提升质量，强化效劳。 57、我布满自信，由于我做得最棒。 58、放我的真心在你的手心。 59、热心，急躁，诚意是我们效劳窗口的心脏。 60、本周破零，笑口常开，重诺取信，受益无限。 61、我们的承诺：不做不良品。 62、物美价廉，沟通无限。 63、用笑容暖和四周的人。 企业诚信的演讲稿(精)
5、二 推行全面预算治理建立科学的治理体制资产重组以后，崇钢也面临严峻的形式： 1、市场低迷，价格不振。吨钢售价在98年的根底上又下降了100多元，直接削减利润3000多万，再加上银行贷款和相关协议的财务支出，以及应在上年摊销而转入本年的费用支出，几项合计，使公司收入削减了3900多万元。 2、内部治理工作特别薄弱，没有系统的治理模式，各项本钱指标居高不下，生产事故频发，部门责权不清，推诿扯皮现象严峻。98-99年公司经营再度陷入逆境。基于此，以李善彬为总经理的新一任领导班子审时度势，经过仔细的讨论打算，提出了“以财务治理为中心，以推行全面预算治理为契机，带动根底治理工作全面提高”的改革思路。企业
6、由此焕发了勃勃生气。全面预算治理，顾名思义，就是做任何决策时都要对资金的使用状况作一个具体的预案，然后对预案进展科学的论证。可行，则严格根据其行之；不行，则拒绝之。全面预算治理详细来说可以分为四个体系： （1）指标分解体系。公司每年年初会制定一个整体指标，包括吨钢生产本钱治理费用、财务费用、销售费用等。如吨钢本钱指标，依据历年生产状况和阅历定为1300元，办公费定为1xx元。然后公司将指标分到各车间，接着各车间将本钱指标分到各班组，各班组再分解到各岗位，这样一项本钱指标决策就从上至下传递到了每个员工身上。这就是三级本钱预算。调查过程中，生产规划部的李部长把它形象的比方为“千斤重担人人挑，人人头
7、上有指标”。 （2）指标核算体系。是指指标分解之后，各处室、车间、班组日常核算机制。比方，算一算今日用了多少料，是否超标了，做好材料的出库和用料的治理。假如核算下来，超过了本钱指标，那么该怎么办这就是下一体系。 （3）措施保证体系。这一体系的建立主要是为了鼓舞各车间、班组工人发挥聪慧才智，将超标的损失尽可能的弥补过来。如本月本钱指标超标了，他们想方法，一道工序一道工序的检查，改良工艺流程，精简办公设备，削减日常支出，保证全年指标的完成。从而在客观上起到了鼓励和催促的作用。 在安排制度方面，由传统单一的工资安排制度改革为提取效益工资的方式，采劝能者多劳，多劳多得”的政策。在旧的安排制度下，职工全
8、部实行档案工资，安排中的平均主义严峻。职工干与不干，干好干坏一个样，挫伤了工人的劳动积极性。资产重组后，职工工资分为两局部，一局部是97年依据国家制度所定的根本工资，另一局部来自效益奖。随着企业的进展，效益工资所占的比例越来越高，现已到达50%左右。新安排制度的提出是基于“全面预算治理”体制改革。全面预算治理提出先预算，再生产，指定一个合理的指标，先拟订一个全年总本钱，再纵向细分为每月本钱、每天本钱，横向按比例划分到各个部门车间，使核算单位小化细化，采纳一系列的评定指标，到达肯定指标要求的职工发肯定的效益奖金，从而有效的节省了生产本钱，节省的本钱转化为公司的效益，一局部作为企业进展基金，一局部
9、作为职工的效益奖金下发给个人。现企业职工年均收入已达14000多元。该安排制度极大的提高了员工的工作热忱和“厂兴我荣，厂衰我耻”的责任意识。（四）企业文化公司建立之初，就形成了自己的企业文化。从治理角度来看，企业文化是一种对行为的约束方式，剧烈的企业文化是全体员工对企业信仰所共享的价值系统。一个好的企业，不管是建立之初，员工的开创精神，还是进展过程中表达出的团结进取，这些都是不行多得的珍贵精神财宝。崇利制钢懂得产品质量要过的硬、营销要靠信誉，但治理者还没有把这些收集起来，形成统一的价值观念和思想体系，并外化为规章制度和企业精神，将之灌输到每一位职工的头脑中，表达在公司运转的方方面面。崇利制钢从
10、前没有意识到建立进展企业文化的重要性，并引起足够的重视，没有特地人员搞本公司企业文化的讨论和开发。但另人欣喜的是崇钢的观念和理念正在更新和进展。年元月，公司把国企沿袭多年的劳动人事部改为人力资源部，负责本公司的职工治理、人员调动、提拔及人才流淌等工作，也正预备引进企业形象识别系统，作好公司形象宣传。该厂“工会”积极作用显著。工会是公司民主治理机构，是党联系群众的纽带，它反映职工的意见，同时为领导层出谋划策。我国的经济根底和政治体制打算了其性质，打算了其能为厂务公开，民主监视及公司的长足进展起到积极和推动作用。 “没有创新就没有进展”，企业只有深入改革、不断创新，才能增加活力。国有企业，尤其是国
11、有中小型企业，面对入世后的机遇和挑战，也只有迎难而上，借鉴国内外先进的生产和治理阅历，充分发挥中小型企业的特点，全面革新，才能不断壮大自己，才能在市场经济的浪潮中抢得属于自己的一席之地。“穷则思变，变则通，通则久”，这个法则对于企业来说意义更加深远。这次社会实践得到了崇利制钢有限公司各位领导及有关部室的大力支持和热忱接待，我们实践小分队在此深表感谢。 企业诚信的演讲稿(精)三 转让方（甲方）： 身份证号码： 受让方（乙方）： 身份证号码： 风险提示 为了防止股东资格丢失的法律风险，受让方必需考察转让方股东资格的相关证明。在实践中，必需审查：公司章程、出资证明、股份证书、股票、股东名册以及注册登
12、记、公司股权的转让协议、公司设立后的授权资本或者新增资本的认购协议、隐名投资者与显名投资者有关股权信托或代为持有的协议等，这些均可作为证明股东资格的证据。 在不同的法律关系和事实情形下，各形式的证据可以发挥不同程度的证明力。如何查看和保存证据，请询问专业律师。_企业（以下简称企业）于_年_月_日在_经_市工商行政治理局核准登记设立，由甲方个人投资并经营，企业全部财产属甲方个人全部，并拥有完全的处分权，企业出资额为人民币_万元。甲方情愿将其在企业的全部出资及与此相关的合法权益（以下称资产）转让给乙方，乙方情愿受让。现甲乙双方依据中华人民共和国个人独资企业法和民法典的规定，经协商全都，就转让资产事
13、宜，达成如下协议： 一、转让价格及转让款的支付期限和方式 、甲方以人民币_万元的价格将其在企业的全部资产转让给乙方。 、乙方应于本协议书生效之日起_日内以银行转帐（或现金支付）的方式一次性将上述款项支付给甲方。 二、由于股权转让过程长、事项繁杂，许多企业都没有准时办理工商变更登记手续，其隐蔽的风险也是巨大的。律师提示，在办完股权转让的同时，必需准时办好相应的工商变更登记手续，以防患未然。实践中，一方反悔的状况特别多，反悔消失的时间点也千差万别，所以要商定好各环节双方的义务。 三、股权转让协议受让人受让股权，目的可能是为了取得目标公司的掌握权，但最终都是想要通过行使股权获得经济上的利益。 股权的
14、价值与公司的负债（银行债务、商业债务等）、对外担保、行政罚款以及涉诉状况等多种因素相关。基于此，受让方应要求股权转让协议转让方在股权转让协议当中对其所供应的有关目标公司的信息真实性以及公司资产的真实状况等作出相对详细详尽的陈述与保证。这样做的目的在于防范风险，完善违约救济措施。 因此，当股权转让协议转让方有意隐瞒目标公司的相关信息给受让方造成损失时，受让方有权依据民法典的违约责任有关规定要求转让方担当相应的赔偿责任。所以双方都要留意！甲方保证在对上述资产拥有全部权及完全处分权，甲方保证对所转让的财产，没有设置任何抵押、质押或担保，保证资产未被查封，并保证资产不受第三人之追索，否则，由此引起的全
15、部责任，由甲方担当。 四、转让的效力自本协议书项下的转让完成之日起，乙方对企业全部财产享有全部权及相关的权益，并以其个人财产对企业债务担当无限责任。 五、违约责任 、本协议书一经生效，双方必需自觉履行，任何一方未按协议书的规定全面履行义务，应当依照法律和本协议书的规定担当责任。 、如乙方不能按期支付转让款，每逾期一天，应向甲方支付逾期局部转让款的万分之一的违约金。如因乙方违约给甲方造成损失，乙方支付的违约金金额低于实际损失的，乙方必需另予以补偿。 、如由于甲方的缘由，致使乙方不能如期办理变更登记，或者严峻影响乙方实现订立本协议书的目的，甲方应根据乙方已经支付的转让款的万分之一向乙方支付违约金。
16、如因甲方违约给乙方造成损失，甲方支付的违约金金额低于实际损失的，甲方必需另予以补偿。 六、甲乙双方经协商全都，可以变更或解除本协议书。经协商变更或解除本协议书的，双方应另签订变更或解除协议书。 七、有关费用的负担在本次资产转让过程中发生的有关费用（如公证、评估或审计、工商变更登记等费用），由甲方担当。 八、其他商定与本合同有效性、履行、违约及解除等有关争议，各方应友好协商解决。假如协商不成，则任何一方均可申请仲裁或向人民法院起诉。 九、合同生效的条件和日期：本协议书经双方签署之日起生效。双方应于本协议书生效后依法向工商行政治理机关办理变更登记手续。 十、本协议书一式三份，甲乙双方各执一份，其余
17、报有关部门。 转让方（签章）：_ _年_月_日 受让方（签章）：_ _年_月_日 企业诚信的演讲稿(精)四 甲方：(用人单位)_ 法定代表人或主要负责人：_ 住宅：_ 乙方：(劳动者)_ 证件类型：_ 证件号码：_ 性别：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在公平自愿、协商全都及诚恳信用的根底上订立本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行： 1.固定期限。本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限。本合同的期限自_年_月_日起直至本合同依法解除
18、或终止。 3.以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自_年_月_日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指_。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 其次章 试用期 其次条 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作力量、工作表现及其他方面进展评估，以打算乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。 第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.乙方不符合其工作岗位的任职要求; 2.乙方的身体安康状况不符合其工作岗位的要求; 3.乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理
19、用工手续的相关材料的。 第三章 工作内容和工作地点 第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同商定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七条 甲方可以依据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应听从甲方的调整打算。 第八条 甲方可以依据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述安排。 第四章 劳动酬劳 第九条 乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为_元或按_执行。乙方在试
20、用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他商定_。 第十条 在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月_日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。 第十一条 甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。 第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并
21、以乙方的名义向税务机关缴纳。 第五章 工作时间和休息休假 第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。 1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。 2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。 3.不
22、定时工作制，即因经营特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。 第十四条 假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第十五条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。 第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。 第六章 社会保险与其
23、他福利 第十七条 甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 第十八条 甲方还将向乙方供应以下福利： 1.福利名称_; 2.福利名称_。 第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在安全安康的环境下工作。 其次十条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。 其次十一条 假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知
24、该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。 第八章 合同的解除与终止 其次十二条 双方协商全都，可以解除本合同。 其次十三条 当消失下述任一情形时，甲方可以解除本合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资： 1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。 其次十四条 当乙方消失下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合
25、同： 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.被依法追究刑事责任的; 3.严峻违反甲方的规章制度的; 4.严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经受、资格、安康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。 其次十五条 乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期完毕后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲
26、方，法律法规或标准性文件另有规定或者双方另有商定的情形除外。 其次十六条 当消失下述任一情形时，本合同终止： 1.合同期限届满; 2.乙方开头依法享受根本养老保险待遇或到达法定退休年龄的; 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4.甲方解散、被撤消营业执照或者责令关闭、撤销的; 5.甲方被依法宣告破产的; 6.有法律、行政法规规定的其他情形的。 其次十七条 当甲方消失下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同： 1.未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2.未根据本合同的商定准时足额支付劳动酬劳的; 3.未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4.甲方的规章制度违
27、反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的; 6.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的; 7.甲方在本合同中免除自己的法定责任、排解乙方权利的; 8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的; 9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十八条 当消失下述任一情形时，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员： 1.依照企业破产法规定进展重整的; 2.生产经营发生严峻困难的; 3
28、.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4.其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 其次十九条 乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三条、其次十八条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4.在孕期、产期、哺乳期的; 5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条 乙方
29、应在本合同解除或终止后五个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全部离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其掌握之下的全部甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第九章 经济补偿 第三十一条 当消失下述任一情形时，甲方应在乙方根据甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿： 1.甲方依据本合同其次十三条或其次十八条解除本合同的; 2.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商全都解除本合同的; 3.本合同依据其次十六条第1项终止的，但本合同终
30、止前甲方维持或者提高本合同商定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外; 4.本合同依据其次十六条第4或5项终止的; 5.乙方依据其次十七条解除本合同的; 6.法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 经济补偿根据以下方法计算： 1.甲方应根据乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准(即相当于一个月的工资)发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。 2.为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。 3.假如乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平
31、均工资三倍(下称“封顶工资”)的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第十章 赔偿责任 第三十三条 乙方违反本合同的商定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为聘请乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的直接经济损失。 第三十四条 在履行本合同过程中，假如乙方因其个人缘由给甲方造成任何经济损失，则乙方应担当相应的赔偿责任。 第十一章 争议解决 第三十五条 双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的
32、，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特殊规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十二章 补充条款 第三十六条 双方同意执行以下条款： 补充条款内容：_。 第十三章 附则 第三十七条 本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。 第三十八条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有商定外，任何对本合同的修改都必需由双方以书面方式完成。 第三十九条 本合同的任何商定被认定为无效或不行强制执行，不影响本合同任何其他商定的有效性或可
33、强制执行性。 第四十条 任何一方对本合同商定的任何权利的放弃，均不应视为此后对一样权利或本合同商定的其他权利的放弃。 第四十一条 乙方应听从甲方在生产经营方面的指挥和治理，严格遵守甲方依法制定并不时修订地各项规章制度。假如乙方违反该等制度，则甲方有权根据规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括马上解除本合同。 第四十二条 本合同首部所记载的乙方的常常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地发生变更后应马上书面通知甲方，否则乙方应担当相应的不利后果。 第四十三条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一局部，与本合同具有同等法律效力。 第四十四条 本合
34、同之商定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应根据相关的法律法规执行。 用人单位(公章)：_劳动者(签名)：_ _年_月_日_年_月_日迁安市企业聘用财务人员劳动合同范本甲方：(用人单位)_ 法定代表人或主要负责人：_ 住宅：_ 乙方：(劳动者)_ 证件类型：_ 证件号码：_ 性别：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在公平自愿、协商全都及诚恳信用的根底上订立本合同。 第一章 合同期限 第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行： 1.固定期限。本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日
35、止。 2.无固定期限。本合同的期限自_年_月_日起直至本合同依法解除或终止。 3.以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自_年_月_日起至工作任务完成之日止。为本合同之目的，工作任务是指_。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。 其次章 试用期 其次条 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条 在试用期内，甲方将对乙方的工作力量、工作表现及其他方面进展评估，以打算乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。 第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形： 1.乙方不符合其工作岗位的任职要求; 2.乙方的身体安康状况不符合其工作
36、岗位的要求; 3.乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。 第三章 工作内容和工作地点 第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定执行。 第六条 除本合同商定的工作内容外，乙方还应当听从甲方不时提出的合理工作指令，完成其他工作。 第七条 甲方可以依据经营需要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应听从甲方的调整打算。 第八条 甲方可以依据经营需要不时地安排乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述安排。 第四章 劳动酬劳 第九条
37、 乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他商定_。 第十条 在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月_日前以人民币形式支付乙方上或当月的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成局部的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。 第十一条 甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的变化(包括工作岗位变化或工作职责变化)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。 第十二条 乙方
38、应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。 第五章 工作时间和休息休假 第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。 1.标准工时工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。 2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门
39、的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。 3.不定时工作制，即因经营特点、工作特别需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或安排调休。 第十四条 假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。 第十五条 由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或安排调休。 第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。 第六章 社会保险与其他福利 第十七条 甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费局部。甲方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。 第十八条 甲方还将向乙方供应以下福利： 1.福利名称_