《人事经理试用期转正工作总结（通用5篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事经理试用期转正工作总结（通用5篇）.doc（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人事经理试用期转正工作总结（通用5篇） 自2023_年_月_日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，仔细地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进展反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上积存了更多的阅历，获得了进步。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅： 一、人事方面 1、聘请工作： 1)帮助人事专员进展聘请工作，目前为止参与现场聘请会四次; 2)做好求职者来电登记，以便专人进展后续的跟进及人才储藏。 2、资料整
2、理工作： 1)完善劳动合同治理资料。 2)对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进展封存治理; 3)对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作： 1)每月转正员工社保增员，离职员工社保减员; 2)4月份进展本地户口职工最低行政经理的力量。 二、 优点 1、 为人正直，能坚持原则; 2、 对工作有激情，舍得付出; 3、 能吃苦耐劳; 4、 良好的沟通表达力量; 5、 有肯定的人事工作阅历及根底。 三、 缺点 1、 有点抱负化，追求完善主义; 2、 有时太过于直率; 3、 性子急; 4、 缺少人力资源系统治理培训; 5、 对公司治理及经营模式了解的不
3、太透彻。 以上是我试用期间的工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化气氛中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与_共进展。 我想要对公司提出的建议： 1、 可在各办公点或打卡处设置通告栏，以便相关人事、行政、奖惩等通知通告的公布; 2、 对相关人事表单进展治理;(如对其进展编号，以便查看是否是最新版本); 3、 入职流程的标准化;(如制作入职跟进表，按跟进表流程办理入了职); 4、 各表单治理;(如对常用及重要表单编辑流程)。 人事经理试用期转正工作总结（2） 我于2022年_月_日成为公司的试用员工，到今日6个月试用期已满，作为一个应届毕业生，
4、初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变。 在轮岗实习期间，我先后在工程部、本钱部、企发部和办公室等各个部门的学习工作了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是各部门领导和同事的急躁指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我始终严格要求自己，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，盼望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。固然，初入职场
5、，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮忙，感谢他们对我工作中消失的失公务员之家，全国公务员共同天地误的提示和指正。 经过这六个月，我现在已经能够独立处理公司的帐务，整理部门内部各种资料，进展各项税务申报，帮助进展资金分析，从整体上把握公司的财务运作流程。固然我还有许多缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作力量也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自己业务力量。 这是我的第一份工作，这半年来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到
6、傲慢和骄傲，也更加迫切的盼望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，表达自己的人生价值，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自己、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一起展望美妙的将来! 人事经理试用期转正工作总结（3） 时间过得飞速，从来公司上班第一天到现在不知不觉已经一个月有余，在这段时间里，工作上是劳碌的，精神上是特别的开心。在来公司的前两周周里，感谢四周同事的帮忙，领导的支持和指导，很快熟识了自己负责的工作内容，快速的进入了角色。工作完成的特别顺当，和四周的同事也相处的很融洽。 在工作中，通过多看多思索多学
7、习，不清晰的地方积极向上级领导请教，与同事们进展沟通，全面了解公司现有IT方面状况。日常为公司各部门做好IT支持工作，通过自己的阅历对现有的状况提出建议和意见，得到了领导的认可，这在工作中给了我很大的动力。在公司将来的IT规划建立方面，力求做到专业化正规化，在日常工作中，让IT部门成为公司各部门的顽强后盾，积极主动地为各部门解决IT方面的各种问题，为自己的部门赢得聊好的口碑。 经过这段试用期，我认为我能够积极主动的完成自己的工作，并在工作中发觉问题，积极快速的解决问题。全面的协作领导的要求来绽开工作，与同事嫩嫩个够很好的协作和协调。在以后的工作中我会一如既往。对人：与人为善，对工作：力求完善。
8、不断提高自己的业务水平和综合素养，一起为我们公司的进展尽自己的一份力气。 二、试用期期间工作内容 1、来公司的第一周里，和各个部门的同事积极沟通，全面了解公司各部门的IT 现状和使用需求。并针对性的提出自己的建议和意见。 2、通过对现有网络设备和效劳器的摸底，全面把握公司IT在技术方面的现状， 并提出整改意见。 3、与协作行政部门进展固定资产的盘点。通过盘点状况，并依据职级和各部门 的工作特点，制定IT选购的标准。做好日常IT选购工作。 4、依据领导的要求和制定好的it选购标准逐步更换公司现有的组装电脑。 5、依据实际需要，为公司选型安装了新的电话交换机，并将之前选购的交换机 退还给了供给商。
9、 6、为公司新办公地点制定网络、弱电、安防方面的方案，并依据方案与领导和同事进展沟通，依据预算查找适宜的供给商。 7、依据公司实际需求，为新办公地点办理宽带接入，电话中继线安装事宜。 8、日常电脑和网络设备的维护工作。 三、待改良的事项 1、工作中应更加的细心，做事三思而后行。与人沟通要讲求方式方法。 2、站在公司的立场上思索问题，要与四周同事形成良好的协作。 3、依据公司的需要，不断提高自己在技术方面的水平，满意公司在IT方面的发 展需要。 四、对转正后近半年工作的一些规划 1、制定IT治理制度 2、对公司网络治理进展细化，提高网络运行的安全性和稳定性。 3、依据现状，优化公司现有的效劳器系
10、统，是效劳器运行更加高效稳定。从新规划、实施效劳器配置 4、规划选型文件存储系统 5、为公司选型一套文件加密系统 6、公司OA系统的规划和实施，不断学习这方面的相关学问。 7、不断提高自己和下属的工作效率，优化工作的效果。 人事经理试用期转正工作总结（4） 在马上过去的_年之际，有一丝的欣慰，同时也有一丝的圆满，固然伴随着公司各项业务的进展，让人看到更多的是我们新大方集团将来美妙的前景。 尽管有了肯定的进步和成绩，但是许多方面仍旧存在一些缺乏，比方工作中很是缺乏制造性的思维方法，个别工作做的不够完善，现场治理方面的工作阅历很是欠缺，目前车间的治理和许多制度与大企业先比还相差甚远，有待完善。此外
11、，自身的治理水平也有待提高，在今后的工作中，我将连续坚持自己一贯的实事求是、严于律己的工作态度，不断完善，细化自己工作的同时，努力提高自己的工作力量。 下面我将今年所作的详细任务和日常工作做一番全面的梳理： 一、详细工作： 1、全年共生产制造_台左右; 2、生产制造_台; 3、生产制造全液压挂车_台; 4、生产制造新产品_台。 二、日常工作。 1、车间5S治理考核制度; 2、迎接北京三星9000质量认证工作; 3、员工自身素养、劳动纪律、劳动安全方面的教育培训; 4、员工技能方面的培训(完成首次员工技能比武大赛); 5、产品质量的过程检验工作、解决技术方面的问题; 6、劳保福利的申请、发放及治
12、理; 7、技术资料的存档; 8、完成各级领导安排的.临时性工作。 以上工作的顺当完成，感谢各部门同仁的鼎力支持，在今后的工作中盼望有时机参观其他一些大公司、学习先进的治理方法，参与有关方面的培训;同时，把员工自身素养的全面提高也摆在首要解决的高度，公司的全面建立离不开高素养的员工，即使有着精湛技术的员工假如素养低下，公司的整体提高就无从谈起(例如现场的卫生不仅仅是监视，更重要的是保持，商家来现场了解条件和治理水平能否保证产品质量、是否具备履约力量，素养低下的员工只会听从命令进展清扫，而不是维持明显，高素养的员工能给公司带来无形的收益)这样才能把公司安排的每项工作做到最好，努力使自己的工作全面提
13、高到一个新的水平，为公司增光添彩，作出更多奉献! 人事经理试用期转正工作总结（5） 我于2022年_月_日有幸参加_，任职直销部人事经理一职，主要负责本部门各门市部的人员聘请工作。自入职以来，敬重公司领导，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带着下，团结帮助部门成员，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。 现将目前的主要工作汇报如下： 一、人事聘请 通过人才市场直招、报纸广告聘请、宣传队带招、网络聘请这四种聘请渠道来满意现有门店的人员需求。根本能满意各门市部的用人需求。 二、其他 1、完成_名老专送合同的续签; 2、依据目前新专送聘请难等
14、问题提出修改方案，得到领导认同后完成“送奶入户合作协议”的修改工作; 3、做好新专送定期回访的后续工作，时时了解他们的送奶量，确保新专送的成活率; 三、工作中需要改良的地方 1、各门市部的区域划分以及地理位置需进一步熟知; 2、在聘请的过程中，做到尽快推断出应聘者信息的真实性。如，是否有兼职? 3、帮助主任做好新专送的治理工作。如，新专送拒接区域内奶量少或是偏远的空白区域。 4、开发新的聘请渠道，特殊是对于难点的聘请岗位，如，配送员的岗位聘请。 以上问题都需要我在今后的工作当中逐一改良。 四、需要公司赐予支持 1、短信群发平台：可以定期的向专送员们传达公司的讯息，以及逢年过节的时候群发问候短信，展现公司的人文关心。 2、每月评比出工作仔细负责未被投诉过的新专送，赐予物质或是现金嘉奖，以此来鼓励其他新专送工作的积极性。 3、增加一些新的聘请渠道。 五、总结 回忆自己的工作，在取得成绩的同时，也存在着缺乏之处，对如何更好组织治理好新专送等方面的工作还要进一步提高。在以后的工作中，我将仔细总结阅历，弥补缺乏，力争取得更好的成绩!感谢公司领导赐予我的指导和关怀，感谢全部同事赐予我的支持和帮忙! 人事经理试用期转正工作总结