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1、 人事处201*年工作总结 人事处201*年工作总结 人事处201*年工作总结 201*年人事处在学校党委、行政的正确领导下，始终坚持以科学进展观统领全局，仔细贯彻落实学校“稳固、创新、和谐、提升”的八字方针，着力于创新工作理念，完善规章制度，确保效劳质量，提升治理力量等方面，深入开展干部力量与作风建立活动和师德师风建立活动，为促进学校事业安康持续进展奠定了坚实的根底，现对比201*年党政工作要点、目标治理责任书的要求对人事处201*年工作总结如下： 一、落实学校师资队伍建立“一号工程” 师资会以科学进展观为统领，以国家中长期教育改革和进展规划纲要和学校首次党代会精神为指导，提出了全面提升我校
2、教师队伍建立的总体目标与详细措施，为确保教师队伍建立的“培育、引进、发挥作用”三个重要环节供应了理论依据和制度保证。人事处根据师资工作会的精神适时的对相关规章制度进展了修订和完善。 二、师德师风建立工作 师德师风建立工作在校领导的正确领导下，在宣传部、工会、教务处的共同协作下，已在各二级学院中深入开展，为确保活动的效果，人事处细心组织、开展了各项特色活动，如邀请汪金权、丁俊萍等全国教师榜样来我校作专题师德教育报告；观看孟二冬宣传教育电影；组织100名新进教师在国旗下庄重的做出职业承诺；邀请12名教师代表将发生在身边的感人事迹进展宣讲；组织万名学生对全校教师进展师德评价等。通过上述活动的开展，学
3、生对任课教师的教育教学工作满足率有明显提升，教师对工作责任的熟悉更加深入，日常教育教学行为也日趋标准，同时各二级学院也探究出一些适应自身的师德师风建立长效机制先进阅历。 三、人事调配与人才引进工作 （一）仔细做好岗位设置工作，高度重视岗位设置工作，统一思想，明确目标。把岗位设置治理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。 （二）进一步加大了人才引进力度，共引进各类人才39人，其中博士讨论生、教授21人，硕士讨论生19人。 （三）完成了201*年度教职工年度考核工作，年度考核优秀比例占12%，合格率达100%。 （四）完成了全校12名教职工正常退休报批工作
4、和6名教职工的内部退养工作。 （五）201*年累计办理调动人员16人次，其中调入7人，申请调出6人；办理内部调配26人次。 四、高层次人才队伍建立工作（一）、工程申报获得突破 1、完成了201*年度享受市政府专项津贴人选的校内选拔、推举及申报工作。这是我校首次选拔推举人选参与市政府专项津贴人选的评比。 2、完成了201*年度享受省政府专项津贴人选的校内选拔、推举及申报工作。 3、申报“楚天学者”岗位1个（车辆工程）。4、完成了201*年度湖北名师候选人（张增常）校内选拔、推举和申报工作。 （二）、高层次人才建立取得新成果1、本年度新聘客座教授12人。2、新聘学科建立参谋6人。 3、新聘高职称（
5、教授）专业课教师2人。4、续聘高级治理人才2人。 5、开展了襄樊学院201*年教学名师评比工作，评比出教学名师1人。 6、接收华中科技大学来校任职博士2人。（三）、高层次人才治理与效劳工作进一步完善1、严格根据隆中学者聘任协议的商定，对首批聘任的隆中学者进展了聘期考核。对新聘隆中学者进展了年度考核。 2、治理制度建立不断完善。制订了襄樊学院教授博士述职治理方法（试行）、对教学名师评比方法进展了修订。 3、积极为高层次人才搭建发挥其作用的平台，帮忙争取省市引才工程资助。 4、对高层次人才连续开展住院慰问、节日问候、日常走访、不定期联谊等活动。 5、建立了襄樊籍海外华人信息库，通过邮件、信函等形式
6、进展了初步接洽。 6、仔细做好楚天学者、隆中学者、特聘教授、华科来校挂职博士等高层次人才的生活效劳工作。 五、教师培训工作 教师培训工作是加快师资队伍建立步伐的重要环节，也是提高教师队伍整体素养的主要方法，为保证教师培训工作有重点、有规划的落实下去，年初人事处与各二级学院共同讨论、制定了201*年教师培训工作规划，培训规划分为校本培训和校外培训两个局部，校本培训包括：青年教师培训指导、教学、科研主题教研活动、校内学术报告、外聘专家学术报告；校外培训包括：企事业单位实训、学历学位培训、访问学者培训、专业转向培训、课程进修、参与学术会议； 依据学校“211”人才培育模式和加快师资队伍建立的需求，今
7、年除以上培训正常开展外，人事处将培训工作的重点放在企事业单位实训、博士学历培训和骨干教师培训等培训工程上，先后选派16名教师赴企事业单位参与实践熬炼、新增在读博士9人、选派40名中青年骨干教师以课程进修和访问学者形式进展专业、课程培训，为教师培训效劳于学校教学、科研工作，效劳于学校进展奠定了坚实根底，较好地完成了年初制定的教师培训工作任务。 六、职称评聘工作 （一）完成了201*年度职称评审工作。经学校评审，推举了59人参与省高评委会评审，43人通过省高评委会的评审；下发了68名中级及以下专业技术人员任职资格文件。 （二）出台了襄樊学院新进教师起点专业技术职务确认工作实施方法，首次认定了28名
8、教师的起点专业技术职务。 （三）组织专家评委会对菏泽学院58名教师专业技术职务进展评审推举，首次实践异地评审工作。 七、劳开工资与社会保险工作 （一）仔细做好全校各类人员的工资异开工作，一年来共计201*余人次。 1、做好了全校各类人员的201*年正常增资工作。2、做好了职务变动人员变动后的工资异开工作。3、做好了新进人员各项待遇的落实及办理转正定级手续。 4、做好了调进人员重新确定工资工作。 5、组织了201*年工人技术等级升级考核及技师考评工作，落实了升级人员的相关待遇。 （二）仔细落实了国家、省、市及学校的有关福利待遇政策。 1、进一步完善校内绩效工资改革工作。根据学校工资安排政策完成了
9、201*年校内工资发放工作。 2、仔细做好了学校各类特别津贴、去逝人员丧葬费抚恤金及遗属困难补助、住宅电话和移动电话公费补贴的发放工作。 3、做好了201*年全校职工医疗、失业保险缴纳及补充医疗保险工作。 4、做好了职工探亲费、加班补助费等费用的审核发放工作。 5、做好了201*年引进人员、学习回校人员、离退休人员各项待遇的兑现工作。 6、办理了调动、考学人员的工资关系转移等有关手续。（三）其它工作 1、帮助完成学校201*年岗位设置与岗位聘用工作。2、会同有关部门做好了全校考勤抽查工作。 3、帮助有关部门完成了201*年财政供给人员工资统发的统计上报工作。 4、根据学校要求完成人事工作相关档
10、案整理归档及移交工作。 5、做好了分工会文体活动的组织协调工作。 6、帮助有关部门完成201*年各院经费的测算工作。7、帮助做好附属中学划转工作。 扩展阅读：201*年人事处工作总结 201*年卫生厅人事处工作总结 201*年，在厅党组和主管厅长的正确领导下，在有关部门和厅机关各处（局、室）的大力支持与帮助下，人事处仔细贯彻自治区党委政府关于组织人事工作的一系列方针政策，根据年初制定的工作规划，紧紧围绕卫生厅总体工作目标和部署，切实履行职责，扎实开展各项工作，在提高机关工作效能、创新人事人才工作上下工夫，较好地完成了全年工作规划和领导交办的各项工作任务。 一、努力完成政府机构改革的“三定”方案
11、编制工作 根据自治区党委、政府的部署，在自治区编办的指导下，按时起草上报了自治区卫生厅主要职责内设机构和人员编制规定（草案）及说明，调整、标准了部门职责和内设机构，合理配备了编制数和领导职数，重新划分了卫生和药监的职责分工，进一步理顺与其他相关部门的职责穿插、职能混乱等问题。 二、加大干部培育、使用和沟通力度，一批干部走上了新的工作岗位一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，深化干部人事制度改革。制定了关于印发党政领导干部选拔任用工作监视检查实施细则、关于领导干部选拔任用工作标准、关于进一步加强领导干部经济责任审计监视工作的意见（试行），完善对直属各单位领导班子的年度实绩考核制度，在仔细考核
12、的根底上，帮助党组培育选拔好干部。完成了201*年度厅直属单位领导班子实绩考核及厅机关公务员和厅直属单位年度考核备案及嘉奖工作。二是仔细做好干部选拔任用工作。根据厅党组的部署，对厅直属有关单位8名同志经仔细考核后，党组打算任用了5名处级干部；同时完成了自治区国际蒙医院院长的任职和自治区党委派来的挂职熬炼干部的任职及监视所副调研员的任开除备案及任职工作；完成了内蒙古医院8名处级干部的开除备案工作。卫生厅卫生监视所参照公务员治理后对47名科级及以下公务员进展了任职和疾控中心的4名科级干部进展了任开除备案。三是加强干部的教育培训工作。今年以来，组织厅机关全体干部参与自治区党委组织部安排的干部自主选学
13、培训的各项内容，并组织参与处级干部任职及更新学问培训班2期，参与培训人员2人；组织参与新任处级公务员培训3期，参与人员7人；组织参与卫生部办公厅举办的第五期全国大中型医疗机构高层治理者培训1期，参与人员4人；组织参与盟市厅局级领导干部培训1期，参与人员14人；组织参与旗县级卫生局局长培训班1期，参与人员20人；组织参与国家行政学院厅局级公务员培训班1期，参与人员1人；组织参与卫生部举办的地市级卫生局长培训班1期，参与人员14人；组织参与卫生部人事培训中心培训班2期，参与人员2人；组织参与人事厅举办的机构编制实名制治理信息系统培训班，参训人员16人。于8月30日前完成厅机关及厅直单位编制实名制治
14、理。 三、协作人事厅做好实施卫生事业单位绩效工资制度改革相关工作积极做好全面实施绩效工资的预备工作。6月初，依据人力资源和社会保障部、财政部、卫生部关于供应公共卫生与基层医疗卫生事业工作人员工资收入有关状况的通知，人事处对全区公共卫生与基层医疗卫生单位的64754名医疗卫生工作人员的工资收入状况进展了统计、分析，仔细查找人员构造和收入安排方面存在的突出问题，准时向人社部、财政部、卫生部提交了对不同类型的卫生事业单位实行不同岗位绩效工资制度和向关键岗位和优秀人才倾斜的安排方法等适合我区卫生事业进展的意见和建议。为明年合理确定卫生事业单位绩效工资水平做好预备工作。 四、连续开拓创新，卫生人才队伍建
15、立进一步得到加强 一是制定卫生领域人才队伍建立规划。与科教处一起完成并上报自治区党委组织部内蒙古自治区卫生领域人才队伍建立的讨论报告，为自治区党委制定自治区卫生人才进展规划及相关政策供应牢靠的依据。二是高层次人才队伍建立工作。完成了“西部之光”访问学者推举人选和201*年新世纪百千万人才工程国家级人选选拔推举工作的材料报送工作；完成了201*年自治区人才开发基金申请受理工作的材料报送；完成了201*年度留学人员科技活动工程择优资助经费和卫生厅直属单位201*年度享受政府特贴人员状况的材料报送。三是职称工作。顺当完成了201*年度卫生系列高级专业技术资格评审工作和全国卫生专业技术资格考试内蒙古考
16、区的考试考务工作。严格根据评审条件的规定，本着向农村牧区倾斜、向一线倾斜的原则，对全区申报卫生系列高级职称的3141人进展了评审，最终有2501名专业人员晋升卫生系列高级职称，通过率为79.62%。其中正高通过人员490人，为我区卫生人才队伍选拔出了一批高级人才，进一步优化了人才队伍构造。201*年度的全国中初级卫生专业技术资格考试内蒙古考区考务工作，培训了内蒙古考区卫生专业技术资格人机对话考务工作系统治理员55人。全区共参与考试人员24038人，其中：中级7372人，初级（师）4393人，初级（士）12273人，通过人员11286人，通过率47%。积极组织考试阶段的巡考工作，确保了专业技术资
17、格考试工作的顺当实施。四是基层人才队伍建立工作。第一，连续开展西部卫生人才培育工程。8月初，对201*-201*年度参与“西部卫生人才培育工程”的23名基层卫生技术骨干进展了研修期满考核，对其研修任务的完成状况向卫生部报送了工作总结。9月份，开头在全区范围根据规定程序仔细开展201*年度参与西部卫生人才培育工程学员选拔工作。经各盟市卫生局推举，经人事处仔细审核，确定了23名旗县级医疗卫生气构业务骨干参与201*年度西部卫生人才培育工程，目前已全部到岗开展研修工作，并在内蒙古医院和内蒙古医学院附属医院两家医疗机构学习深造。12月份根据卫生部人事司的安排，我们进展了对201*年工程开展以来的评估工
18、作，对历年参与工程培训的学员抽样31人以及派出单位和接收单位进展问卷调查，并将调查结果报卫生部。其次，努力做好乡镇(苏木)卫生院无执业医师的聘请工作。已完成卫生部和财政部给我区201*年度30名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的聘请工作，聘请的30名乡镇(苏木)卫生院执业医师已全部上岗。聘请工作严格根据卫生部的要求，制定聘请方案，安排名额下达规划，确定相应的苏木乡镇卫生院。实行公布需求、自愿报名、资格审查、统一笔试、面试考核与体检、确定人选、签订合同、集中培训、注册上岗、核拨经费的程序进展。依据中心工程专项资金安排，5年内，对试点地区按每名受聘医师每年2万元的标准赐予补助，同时，自治区财政按每名每
19、年1万元的标准赐予配套。目前正在组织进展卫生部和财政部给我区201*年度40名乡镇(苏木)卫生院无执业医师的聘请工作。五是人才引进工作。随着医疗卫生体制改革的进一步推动，人事处和科教处共同讨论探讨新进高层次人才方法，向自治区党委组织部报送了引进高层次卫生人才规划，制定了201*年引才规划。为加强厅直属单位的人才队伍建立，提高其专业技术效劳水平，人事处积极协作自治区人事厅为厅直属9个单位公开聘请录用了114名专业技术人员，还有3个厅直单位的聘请工作正在进展中，进一步优化了厅直属单位的人才构造。完成了201*-201*年五个医疗改革试点单位及血液中心补充工作人员及其它调配工作和201*年厅直属12
20、个单位申报补充工作人员编制、规划、调配工作； 五、严格加强编制治理，为卫生事业单位做好效劳工作 根据厅党组的部署和要求，今年加大了机构编制治理的工作力度。一是根据我区卫生事业进展的要求，积极申请增加机构数和编制数，向自治区编委（编办）申请为机关或厅直属单位增加机构编制。二是加强制度建立，严格根据编制治理的有关规定做好编制日常治理工作，转发了内蒙古党委、政府办公厅关于印发内蒙古自治区事业单位机构编制治理暂行方法的通知。转发了自治区党委组织部、编办、人事厅关于进一步加强事业单位公开聘请工作的通知并提出详细要求。完成了201*年度事业单位法人登记及编制年检和统计工作。 根据国务院纠风办的要求，起草上
21、报了关于成立内蒙古自治区药品器械集中选购效劳中心的请示和关于内蒙古自治区卫生干部教育培训中心增挂内蒙古自治区卫生厅考务中心牌子的请示。起草并在人事厅组织的座谈会上向人事部调研组汇报了关于事业单位接收高校毕业生状况的报告。 六、加强日常治理，干部人事常规工作得到进一步标准 一是组织协调完成了自治区党委组织部对卫生厅领导班子及领导班子成员201*年度实绩考核工作。起草了厅机关和厅直属各单位副处级以上干部201*、201*、201*年度集中报告个人有关事项工作报告并上报自治区党委组织部。转发了自治区党委组织部关于在党政领导班子后备干部集中调整中加强监视仔细治理拉票行为的通知。二是与盟市签订卫生工作治
22、理目标责任状。为切实做好年度卫生工作，完成规划任务，在今年的全区卫生工作会议上，自治区卫生厅与盟市卫生局签订了201*年度卫生工作治理目标责任状，人事处依据责任状对重点卫生工作及主要任务目标制定了考核细则，年底前组织有关业务处室对盟市卫生工作完成状况进展考核。三是完成了卫生部办公厅、国家食品药品监管局办公室、国家中医药局办公室关于评比全国医药卫生系统先进集体和先进个人事迹材料的呈报工作;完成了内蒙古自治区人民满足的公务员集体推举事迹材料呈报工作。四是完成了接待协调自治区党委巡察组对卫生厅“回头看”的巡察工作。五是完成了厅机关考试录用的4名公务员定岗、考核、转正、任职、定级等工作。起草上报关于增
23、加蒙中医药治理局人员编制和关于申请解决卫生厅系统201*年以来人事冻结后自聘人员有关问题的请示；完成了内蒙古自治区卫生厅卫生监视所参照公务员治理及人员登记工作和卫生厅机关换发公务员证书工作。六是完成了201*年度军队转业干部和退伍战士安置工作。积极稳妥的做好人事档案治理、病退和工伤鉴定、人事统计、信访接待、工资福利等各项工作。接待上访2起，处理上访信函2件。答复网上投诉、询问164件，发文拟稿及报送材料86件。起草了关于调查核实内蒙古中蒙医医院有关问题的报告并上报自治区党委组织部。七是仔细完成各类工资的审核、报批工作。完成了厅机关11人工资滚动升级报送审批和201*年厅直单位工资基金的审核报送
24、工作。完成厅直属各单位增加薪级工资的审批工作。换发伤残证（以旧换新）8人，申请劳动力量鉴定2人。转发了人力资源和社会保障部、财政部、卫生部关于供应公共卫生与基层医疗卫生单位工作人员和公务员、事业单位工作人员工资收入有关状况的通知，对各盟市卫生局、7家直属单位数据进展加权汇总，上报自治区人事厅。完成了厅直属事业单位48名退休人员年龄、退休费审核批复。完成了对直属事业单位201*年度及201*年上半年在职人员及退休人员工资收入状况的统计。八是加强了出国人员的审批治理工作。201*年，我们严格遵守因公出国（境）治理和外宾接待工作的有关规定，加强与相关部门的沟通联系，提高工作效率，完成了15人出国政审审批和因私5人出国人员备案工作。九是完成了卫生年签（201*卷）人事局部的撰写上报工作。 友情提示：本文中关于人事处201*年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，人事处201*年工作总结：该篇文章建议您自主创作。