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1、 乡镇机关机关品牌建设工作报告（全文完整） 下面是小编为大家整理的乡镇机关机关品牌建立工作报告（全文完整）,供大家参考。 乡镇机关机关品牌建立工作报告 机关品牌是以机关文化为核心，以治理为关键，以效劳为支撑，渗透机关工作全过程的各种理念、意志、行为标准和治理风格的总和，是机关核心价值观的外在表现。开展机关品牌建立是解放观念、转变作风、提高效能的重要举措，也是优化工作环境、增加机关活力、分散机关合力的重要途径。为切实转变作风，突破乡镇进展壁垒，*镇党委坚持问题导向，探究以机关品牌建立为总揽，标准机关建立，打造“四型”乡镇机关。 抓品牌建立，打造分散型机关。*镇机关品牌概括为“自信、包涵、创新、进
2、展”八字方针。自信即立足*、放眼全省的自信精神； 机关干部立足自身岗位，呈现良好的*精神面貌。包涵即海纳百川、忘我无私的包涵精神；机关干部心系*，厚植为民情怀，做到心往一处想、劲往一处使，营造包涵和谐、心齐气顺的干事创业气氛。创新即敢为人先、锐意进取的创新精神；机关干部充分发挥主观能动性，培育创新意识，提升创新力量，打造创新工程。进展即凝心聚力、勇争一流的进展精神；机关干部有舍我其谁的魄力、“功成不必在我，功成必定有我”的情怀，比学赶超，奋力拼搏，推动*高质量进展。通过机关品牌建立，让机关干部对单位更有认同感、归属感，让他们干事有指引、努力有方向、内心有共鸣。 抓双向选岗，打造活力型机关。*镇
3、党委根据敬重个人、按需匹配的原则，开展了双向选岗，机关干部结合个人状况进展岗位志愿填报，党委依据岗位状况进展匹配用人，大胆启用年轻干部，给他们展现自己的平台和时机，实现机关干部“大轮岗”“大沟通”，激起全镇干部干事创业一池活水。在工作中，更加注意机关干部培训教育，开展周五大讲堂，邀请专家学者现场授课，让机关干部结合岗位沟通发言，打造理论学习、阅历共享的平台，激发干事创业的内生动力。 抓建章立制，打造质效型机关。“没有法规，不成方圆。”制度建立工作是单位治理工作的根底，标准科学的规章制度能够确保单位各项工作有章可循，提高整体治理水平和工作效率。为进一步标准机关治理，*镇出台了*镇2023年度工作规程，完善制定了*镇党委政府工作制度*镇群众诉求办理考核方法*镇机关干部“一岗双责”考核方法（试行）等系列规章制度，既讲明干什么，又明确怎么干，进一步强化考核导向，分工到个人，让机关干部肩上有担子、干事有遵循，打造最有温度、最高效、最公正的工作环境。 抓目标引领，打造实干型机关。目标引领方向。*镇结合实际状况，根据中心决策部署和省委、市委、县委工作要求，明确了2023年工作思路，即围绕“两个中心”，紧盯“一个目标”，擦亮“四张名片”，夯实“四个根底”，实施“五大进展路径”，全面建立“*故里，*美*”。任务目标确实立，也为全镇实现高质量进展和机关干部干事创业供应了目标引领。