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1、 保险公司年度计划保险公司年度计划制定(6篇)保险公司年度规划 保险公司年度规划制定篇一 在新的一年为能使工作到达质量更好，效率更高，同时进一步的提高个人的力量，制订出xx年度重点个人工作规划。整体工作规划分为行政工作，企业文化宣传，个人技能提升三个方面 1积极参与公司安排的根底性治理培训，提升自身的专业工作技能; 2通过个人自主的学习来提升学问层次。 1做好各部门效劳:加强与各部门之间信息员的联络与沟通，制定一套系统的，快速的信息传递方案.每月月底召开一次信息员沟通会议.保证信息在公司内部准时精确的传递到位; 2做好员工效劳:工作的重点是准时的将经理信箱中员工反应的信息准时向公司领导反应.做
2、好员工与领导沟通的桥梁; 3做好领导效劳:准时完成公司经理和部门主管交办的临时性的工作。 1企业文化的宣传 对于企业文化的宣传，将分三个步骤进展: 首先，制定企业内部的精神口号，企业的价值观，企业的行为信条; 其次，企业内部的信息沟通，在信息平台上建立一个各部门之间的意见沟通共享文件夹; 最终，进展企业文化学问培训，可由公司经理担当讲师; 2员工活动 元月组织筹划年度经营年会; 四月组织筹划以“百人耕耘”为主体的植树活动; 八月组织筹划迎接新员工沟通会; 十月组织筹划公司员工运动会; 十二月组织筹划圣诞假面晚会; 回忆xx年，本人的工作侧重于行政事务方面。在xx年中，盼望能将工作的侧重点转移到
3、企业文化的推广上;并不断的提升个人的学问层次及专业化的工作技能，更好的为企业的进展奉献自己的力气。以上的工作规划之中缺乏之处敬请领导的批判和指正。 xx年是一个特别不错的年份，在我不断的工作中，我已经从一名一般的公司员工成长为公司的治理工作人员了。这是我始终以来努力的结果，也是的促进了我更好的努力的动力。在今后的工作中，我信任我还是会连续不断的努力的，我会为公司的进展做出我最大的奉献的! 保险公司年度规划 保险公司年度规划制定篇二 一、20xx年的经营方针 在仔细端详公司经营的优势和劣势、强项和弱项（swot）的根底上，公司进展战略中心对当前行业的竞争形势和趋势作出根本研判，将20xx年的经营
4、方针确定为： 敏捷策略赢市场，扩大规模增实力，加强治理保利润。 经营方针是公司阶段性经营的指导思想；各部门、各商场专卖店和各部门治理的各项经营、治理活动，包括政策制订、制度设计、日常治理，都必需始终不逾地围绕经营方针绽开、贯彻和执行。 二、20xx年的经营目标 （一）核心经营目标 20xx年，公司的核心经营目标是：年度销售实现营业额1.1亿，冲刺目标1.21亿，增长率36%，保底销售收入1.1亿，年度税后利润2200万元，增长率33.8%，税后利润率12%，资产回年率8%，保底利润1650万元。在核心经营目标中，利润是能够反映公司经营质量的唯一指标，也是评价和考核经营团队的“核心之核”。 （二
5、）销售目标细分 销售目标细分表（计算单位：万元/人民币） 上述销售目标的分解，按20xx年度销售目标分解表执行（附件）。 三、主要经营策略 （一）市场策略 要实现销售收入的大幅度增长，扩大市场掩盖面、扩大实质客户群，进而大幅提升订单量，是必定选择。因此，公司将20xx年确定为“市场拓展年”，投入资金开拓市场和专卖店，进展客户争取订单，对此应将实行措施： 1全公司必需以市场为导向，以营销为龙头开展经营和治理活动。公司制订相关政策，鼓舞公司治理人员参加营销工作。 2国内和国外销售部必需整合各项资源，在20xx年上半年，实行一切措施，集中精力做好海外客户和国内经销商的开发、签约工作。 3海外市场的主
6、攻方向是美国和欧盟、日本则是主要的家具进口国以及北美洲和俄罗斯市场进口量占世界总量的57%，并以“进展中东客户，连续开拓大洋洲及欧洲市场”为目标市场策略。 4国内市场应以“强势推动、快速占据”的策略，集中力气进展渠道经销商（规划30家，力争50家），应以“稳步进展、适度调整”的策略进展直营市场。 （二）产品策略 市场策略需要产品策略和价格策略的强力支撑和支持。 20xx年公司的整体产品策略是“亲民路线”，即：在确保品质的根底上，在设计开发、选材和价格上，始终围绕客户需求，以客户需求为动身点和归属点，以适销对路为原则，降低单张座椅产品利润，提升总体销量，实现利润总量最大化。为此，应实行以下措施：
7、 1国际销售应调整主打产品，从专业鸿基座椅产品向现代产品过渡，以做现代礼堂、影院及公共场所座椅为主。 2国内市场的产品策略按产品系列推动： 1）针对现代礼堂、影院及公共场所座椅产品，应“加强开发、推陈出新、完善细节”，为满意二、三级市场，适度扩大hj排椅系列。 2）针对课桌椅、等候椅产品，推行“整合资源、全新导入、量力扩展、同步推动”的策略，以行业中等价位推广产品。 3生产部应依据上述策略和业务实际需求，制订产品的开发、选购和品质保证的相应规划，实行必要的行政措施，确保产品开发构造和生产构造的调整到位。 （三）品牌与招商策略 品牌是产品营销的催化剂和拉动力。 经过近十八年的经营，“鸿基座椅”已
8、经成为行业的优势品牌，具有较强的”号召力；在市场上和消费群中具有良好的美誉度。因此，20xx年，公司必需集合品牌资源，区分目标客户群，综合运用网络、专卖店、直销、展会等通路，集中力气向海外市场和中国区市场推广“鸿基座椅”品牌。为此，相应措施如下： 1国际销售部应以“鸿基座椅”为主打品牌，以展会、网络等通路为手段，以海外选购商和经销商为目标大力开展招商活动。 2国内销售部应在中国区市场主推“鸿基座椅”品牌，采纳以商招商、广告招商、专员招商、展会招商等手段，面对家具业、影院业、体育场馆、会堂、礼堂和意向投资者五类潜在客户绽开强力招商活动。 四、实现目标的保障措施 （一）生产资源保障 1公司新增投资
9、100万元，增加生产设备，扩大生产场地或（参股、收购、外发），确保产品生产年度销售实现营业额1.1亿，冲刺目标1.21亿元和各项营销策略的实现。 2生产部作为二线部门，理应成为国际销售部和国内销售部的顽强后盾，必需始终围绕客户要求而非生产要求运转，必需根据一线部门的产品策略规划和实际定单需求，组织设计开发、物料选购、产品生产和品质掌握等各项生产治理活动。 3按时交付合格产品，始终是生产治理的不容置疑的核心任务。生产部应订立相宜的品质目标，实行相宜的掌握措施，以相宜的品质本钱，为经营一线准时供应合格产品。 4生产本钱特殊是材料本钱的掌握，将是考验生产部各级主管的关键所在，必需列入各部门主管的首要
10、议事日程，必需以特别手段克制和消化各类涨价因素，以降低材料选购本钱为突破口，以提升生产速度、提升单位时间产量、采纳计件计酬方式为根本点，带动人工本钱、能耗本钱等在内的各项产品本钱的降低，使主营业务的座椅材料本钱掌握在45%以内。 （二）人力资源保障 “效劳、支持、指导”是人力资源治理永恒的宗旨，保障一、二线部门的后勤供应，构建体系、理顺治理，指导核心部门改善人力资源治理，是人力资源部20xx年的三大任务。为此，必需从以下四个方面做好人力资源治理工作： 1加快人才引进：以20xx年人力配置标准规划为根底，加快新增人员中的关键职位的引进和流失人力的补充，确保一、二线用人需求；建立人员淘汰和人才储藏
11、机制和规划，在20xx年5月31日前将应淘汰人员全部淘汰完毕，将储藏人才全部引进到位。 2加强教育训练：建立培训体系，以素养培训为核心，对公司员工和加盟商进展系统的培训，提升员工和合作伙伴的职业和经营素养。 3建立合理的安排体系：建立起对外具有竞争性、对内具有公正性、对员工具有鼓励性的、包括员工薪资、福利、红利在内的安排体系；并在施行中不断地加以检讨和完善。 4建立合理的绩效治理体系：根据“有规划、分步骤、可量化、可持续”的原则，由常务副总经理牵头，以目标治理为根底，建立起工作绩效治理体系，根据分级治理、分层考核的原则，20xx年2月1日起，总经理对公司经营团队实施考核；至迟于20xx年4月1
12、日起，各部门对中层干部（部门）和基层干部（作业组）施行考核；绩效治理必需与安排体系联动推行，以确保目标治理切实落实。 （三）综合治理保障 市场竞争特殊是出口贸易竞争的加剧，必定在技术壁垒上表达，客户必将更加关注体系认证等技术性措施；公司将20xx 年定义成为将来35年的经营进展奠定根底的“治理根底年”，高效顺畅的治理是公司核心竞争力的一个核心。 1由常务副总经理主导，集合内外资源，自20xx年3月1日起，公司推展“建构治理体系，增加公司体质”活动，用6个月时间，建立起包括营销治理、生产治理、技术治理、品质治理、经济治理等在内的顺畅的、高效的治理体系。 治理体系的建构，必需以“理顺脉络、提升效率
13、”为目标，注意先进性与实战性、阶段性与前瞻性的有机结合，为必要时的体系认证打好根底。 2根据分权治理的原则，由经营团队成员负责，大力推动治理团队建立、骨干队伍建立、经营目标落实检讨等工作。 （四）财务资源保障 20xx年，公司将为一线部门供应优势财务资源，在广告、人力、费用、收益安排等各项投入上向一线倾斜。与此同时，财务部必需从以下四个方面加大监测和监控力度： 1逐步下放费用审批：在20xx年已经下放局部权限的根底上，财务部按“编制责任人”的思路，将各类费用的初审权下放给各业务部门副总（经理），以便形成权责对等机制；财务部在费用流向的合理性等方面加强监测。 2主导本钱降低活动：在设定本钱降低目
14、标的根底上，财务人员必需更多地“走出去”，直接参加市场调研，或组织各类专项活动，帮助、指导相关部门降低本钱。 3整合多个专卖店资源：由财务部主导，对乐从专卖店、博览专卖店、郑州专卖店、苏州专卖店等资源的工商、银行、税务、海关资源进展整合，为一线部门供应便捷的财务沟通和结算通道。 4健全财务监测体系：财务部必需积极参加“建构治理体系，增加治理体质”活动，理顺、健全财务监测体系，重点关注物流活动背后的财务信息流。 （五）组织治理保障 1由董事长（总经理）负责，与经营团队签定目标经营责任书，明确各责任部门的目标、责任和相应的权利。 2由各责任部门副总（经理）负责，20xx年2月15日前，对各工程标进
15、展层层分解，并与各级主管签定目标治理责任书，逐级明确目标、责任、奖惩等。各级主管的目标治理责任书统一汇合于人力资源部，实施归口治理。 3由财务经理负责，20xx年2月15日前，出台财务预算和本钱责任掌握方法，明确各类责任人的本钱掌握工程、目标、责任和奖惩事项，并每月组织检讨和通报等工作。 4由常务副总经理负责，20xx年2月15日前，以董事长（总经理）为授权方，与各责任部门副总（经理）签定安全生产责任书，明确年度安全生产特殊是工伤预防的目标和责任等，确保年度重大事故掌握为零。 5由营销副总经理负责，组织每月/季 “经营目标达成检讨会”，总结成果，检讨差距，研拟对策，跟进结果。 五、总体要求 公
16、司高层糊涂地熟悉到：20xx年的经营目标，是在全面权衡和全面分析的根底上制定的，是一个布满机遇和时机的规划，也是一个具有挑战和风险的规划；要将这一抱负变为现实，需要全体员工的共同努力。 （一）更新观念，创新治理 公司认为，要达成20xx年的经营目标，首先要更新观念，各级主管和全体员工必需彻底摈弃“因循守旧、得过且过、小步前进、作坊经营”的思想观念，以宏观的立场，树立“产业洗牌、不进则退”的危机意识和“进展公司，共享成果”的捆绑意识，在生产治理的流水作业、产品开发的构造系列、选购治理的本钱降低、订单评审的菜单治理、后勤保障的效劳品质、财务监测的深入一线等等各方面，创新经营思维、创新治理模式，为公
17、司经营从作坊工厂向现代企业的彻底转型奠定良好的根底。 （二）切实负责，重在行动 行动，是一切规划得以实现的首要；执行，是一切目标得以达成的关键。没有行动和执行，一切都是空谈。 公司要求，各级干部和全体员工以“负责任”的态度做好各项工作，特殊是经营团队和中层干部，必需以“责任”主管的立场开展各项工作，不得仍有“功在我责在他”的遇事推委的恶习和恶行。 公司强调：干部和员工的价值在于行动和执行，公司将以行动力和执行力考察全部干部，对于那些纸上谈兵、不尚作为的干部和员工，将列入员工淘汰规划的首选，首先予以淘汰。 （三）业绩优先，奖惩落实 追求利润最大化，永久是企业经营的灵魂；任何企业的首要社会责任，都
18、是赢得市场，扩大经营，收获利润。 利润是20xx年公司经营指标的“核心之核”，销售是实现利润的载体性指标。在这一思想指导下，“业绩定酬，指标量化，逐级捆绑，分层考核”是公司的根本政策取向，也就是，经营团队以利润为核心指标与公司实施严密捆绑，中/基层干部和员工以工作业绩指标与上级主管实施严密捆绑，采纳自上而下逐级考核的方法，充分调动全体员工的工作积极性。同时，对于不能胜任本职的干部（包括团队成员）和员工，实行主动让贤、组织调整、公司劝退、末位淘汰等措施，增加造血功能，提升治理体质。 总之，公司盼望并要求：全部鸿基从业人员，必需以全新的观念、全新的面貌、全新的行动，投身“打造高效鸿基，实现业绩翻番
19、”的宏大征程中，为公司的跳动进展作出更大的奉献！ 以下文件是本规划书的相关文件或附件： 12、岗位职责； 34、 20xx年规划： 20xx年财务预算规划：财务部 20xx年度人工本钱预算规划：财务部 年度税后利润安排规划：人力资源部 20xx年目标经营责任书（经营团队）：营销中心 20xx年度销售目标分解表：销售部 20xx年度绩效考核治理方法：销售部、人力资源部 保险公司年度规划 保险公司年度规划制定篇三 转瞬间又要进入新的一年20xx年了，新的一年对我们来产是一个布满挑战、机遇、盼望与压力开头的一年，也是我特别重要的一年。出来工作已经很快的过了4个年头，家庭、生活和工作压力驱使我要努力工
20、作和仔细学习。在此，我订立了本年度工作规划，以便使自己在新的一年里有更大的进步和成绩。 公司在不断改革，订立了新的规定，特殊在诉讼业务方面安排了专业法律事务人员帮助。作为公司一名老业务人员，必需以身作责，在遵守公司规定的同时全力开展业务工作。 1、在第一季度，以诉讼业务开拓为主。针对现有的老客户资源做诉讼业务开发，把可能有诉讼需求的客户全部开发一遍，有意向合作的客户安排法律事务专员见面洽谈。期间，至少促成两件诉讼业务，代理费用达8万元以上(每件4万元)。做诉讼业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 2、在其次季度的时候，以
21、商标、专利业务为主。通过到专业市场、参与专业展销会、上网、电话、生疏人访问等多种业务开发方式开发客户，加紧联络老客户感情，组成一个循环有业务作的客户群体。以至于到达4.8万元以上代理费。在大力开拓市场的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等客户交办业务的进展状况。 3、第三季度的“十一”“中秋”双节，带来的无限商机,给后半年带来一个良好的开端。并且，随着我对高端业务专业学问与综合力量的相对提高，对规模较大的企业符合了中国著名商标或者广东省闻名商标条件的客户，做一次有针对性的开发，有意向合作的客户可以安排业务经理见面洽谈，争取签订一件广东省闻名商标，承办费用
22、达7.5万元以上。做著名商标与闻名商标业务开发的同时，不能丢掉该等客户交办的各类业务，与该等客户保持常常性联系，准时报告该等交办业务的进展状况。 4、第四季度就是年底了，这个时候要全力维护老客户交办的业务状况。首先，要逐步了解老客户中有潜力开发的客户资源，找出有漏洞的地方，有针对性的做可行性建议，力争为客户公司的学问产权爱护做到最全面，代理费用每月至少达1万元以上。 学习，对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的依据需要调整我的学习方一直补充新的能量。专业学问、综合力量、都是我要把握的内容。 知己知彼，方能百战不殆，在这方面还盼望业务经
23、理给与我支持。 积极主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的力量减轻领导的压力。 以上，是我对20xx年的工作规划，可能还很不成熟，盼望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我盼望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮忙。展望20xx年，我会更加努力、仔细负责的去对待每一个业务，也力争赢的时机去寻求更多的客户，争取更多的单，完善业务开展工作。信任自己会完成新的任务，能迎接20xx年新的挑战。 保险公司年度规划 保险公司年度规划制定篇四 时间荏苒，20xx年马上完毕，新的一年就要到来。回首过去的一年，感慨万千，很感谢xx餐饮治理公司再次给我一个布满自我挑战和魅力前景的合作时机，这对我来说是一个很好
24、的工作平台，能带出一批高技术、高素养的厨师队伍是我工作力量地表达，只有努力的工作，拿出好的效益，才能回报公司领导对我的信任。十月份再次来到公司，到现在三个多月过去了，在这段时间内，我对菜品做了一次全面的调整，在公司的大力治理培训和大家的共同努力下，营运部的支持下，完成了公司下达的在年前完成现有菜品的标准化，统一化的任务！为此感谢门店各位同事的协作。下面就把我对明年马上开展的工作思路和安排分两局部做一个扼要的概述： 1、协作公司的全年规划，为明年迎接我们的旺季，在20xx年2月底做好xx上市全部的预备工作，培训好厨师团队。 2、对每家门店的厨房菜品操作进展有效监视与指导，严格按公司规定的标准提高
25、执行力。 3、通过专业化培训与治理，对我们的厨师技术力气进展合理储藏，合理推出适合季节的新奇菜品，菜品的设计开发，是我们厨师及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时开发新品去适应市场的需求，为企业制造更大的进展空间和利润。 4，每月对各门店和中心厨房的菜品质量检查不低于12次，并每周向公司领导汇报检查工作状况。 5，主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出准时相应的调整。 6，xx下市前预备好20xx年保存下来的特色菜品的上市工作，并依据xx年的流行趋势增加相应的新品种。 xx店在暂停营业半年后于xx年三月十八日将以全新的面貌重
26、新开业，鉴于xx路的特别状况，依据公司领导打算，这家店所经营产品将有别于其他几家分店，我们将以xxxxxxxxx三大块为主，辅以其他门店销量较好的原有菜品，以原有菜品吸引新顾客，以新增菜品留住我们的老顾客，一局部店午市生意都很淡，但长寿路由于地理位置特殊，我们将协作营运部把午市做好，如：推出简洁快捷丰富的套餐和送餐为楼上公司员工效劳。厨房作为整家餐厅的核心部门，现将整个规划做下安排： 1，通过对一些和xxx路店地理位置，周边主要消费群体，经营模式也许全都的店的考察，依据营运部领导给出的大致方针，结合我们的实际状况，在一月中旬将完成整个菜单的组成，包括午市套餐的搭配，到时候上报公司领导审核！ 2
27、，在xx年2月底进展厨房人员组建，本着节省人员本钱的角度，厨房人员将由外聘主要岗位和其他门店抽调优秀厨房人员组成！外聘人员工资尽量做到和公司现有厨房a级员工全都。 3，菜单确定后，完成菜单全部菜品的标准化和标准化，并对厨房人员和前厅效劳人员分别做全面系统的菜品学问培训！ 4，了解原材料，调料的市场价格，依据对菜品毛利的要求核算，做出单个菜品的市场售价。 5，针对xxx店，每月进展菜品试做，最终选择三道左右的胜利菜品进展更换。再更换前期做好菜品标准化资料，并做好培训工作。 6，在xx月初做好龙虾下市前的预备工作新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力翻开一个工作新局面。
28、保险公司年度规划 保险公司年度规划制定篇五 花园二期作为一个中高档楼盘，又在一期售价根底上增涨了260元/m2。因此，为了使整个销售工作顺当，而且完善执行。更好的与销售中心一道，并肩作战，完成二期销售任务，在此，我们筹划公司作出以下工作规划，望监视执行： 1、俯视图：在6月8日之前完成俯视图的设计制作。 2、沙盘：在6月9日之前落实沙盘制作，公司在6月底完成制作 3、现场照片：6月2日之前完成花园现场拍摄工作，主要用于以后宣传中用的实景图片。 4、dm单：在6月5日之前完成设计制作，在6月10日之前完成印刷工作 5、楼书：在落实了现场实景拍摄和俯视图的制作后，在6月15日之前完成设计工作在月底
29、完成印刷工作。 6、现场广告牌：在6月20日之前完成，确定在什么地方做多大？怎么做？ 7、在6月10日之前完成售楼部里面近10平米的广告俯视图的制作和门楣的灯箱制作。 8、在6月底要完成开盘活动筹划报告，力争落实到执行工作中。 9、在6月20日之前，把销售过程中客户治理系统表格和广告测评方法落实到销售中心。 10、在6月20日之前落实花园销售培训规划 1、在6月15日之前确定广告语。 2、在6月15日之前确定开盘广告内容，并设计出广告样稿。 3、在6月20日之前对开盘广告进展猜测。 4、在6月20日之前对制定出广告媒体规划。 5、在对开盘广告进展测评调整后，制定强销期广告内容，并设计制作广告样
30、稿。 保险公司年度规划 保险公司年度规划制定篇六 依据公司生产作业的需要和对设备治理工作的要求，在xx年设备治理的根底上，我们总结出20xx年设备治理工作需重点完善地方，并制定工作规划如下: 20xx年工作重点是：保证设备良好运行，提高设备完好率，提升设备修理人员素养，全面加强设备维护、保养工作，避开因机械设备疏于保养消失故障，影响公司生产作业。 1、设备的检查与保养工作落到实处。 2、设备完好率到达90%以上。 3、设备修理费用符合20xx年修理规划费用标准，防止设备失修。 4、加强设备修理、保养等资料的治理，确保其真实性与有用性。 5、加大修理人员培训力度，确保修理人员素养不断提高。 1、
31、以往设备修理中，我们多处是设备出故障之后的被动修理，消失突发故障后，会影响生产作业，而且有些突发故障消失时，库内没有修理所需备件，或需花大量时间去购置配件，这样会增加机械设备修复时间，这样就促使我们，要准时转变设备治理思路，由被动事后修理转变为主动的预防性修理，加强设备维护保养的治理力度，依据机械设备近几年来的使用状况和完好状况，制定机械设备的年度修理规划，或季度修理规划等，由专人负责检查，按时做好机械设备维护保养工作，定期进展维护保养状况监测，做好机械设备维护保养记录。 2、主要生产机械设备的修理更换配件库存不够健全，不能保证随用随有，下阶段我们要加强对主要备品配件的库存与选购状况进展跟踪，
32、敦促选购部门对主要紧缺配件去准时选购，或进展集中选购。确保主要配件随用随有， 3、修理人员的技术水平有局限，由于我们所治理的机械设备种类较多，要求修理人员要娴熟把握多种机械设备的修理技巧，修理人员应积极的去探究学习，我们也会加强设备修理人员的培训工作，在适宜的状况下，寻求设备厂家的帮忙，对生产作业中操作、修理和机械设备故障较多的部位，进展专向培训。或者请专业技术人员对我部门设备修理人员进展现场实际操作培训，不断提高设备修理人员的技术水平。 4、我们负责修理设备的使用者涉及到公司的全部部门，设备使用者的素养参差不齐，因设备操作不当而造成的事故时有发生，20xx年我们将加强对设备操的培训与操作过程的监视，保证设备的良好运行，不能只靠我们设备保障部去时时监视修理，我们需要全部使用部门共同去维护。