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1、 会计结算部上半年工作总结(多篇) 第一篇：会计结算部上半年工作总结 会计(请关注)结算部上半年工作总结 201*年上半年会计结算部在联社的正确领导和省联社、市办事处、银监局、人民银行的监管与指导下，根据制订的工作规划，仔细组织会计核算；强化内部治理各项工作，发挥会计人员的治理、监视职能，加强会计辅导检查监视工作，积极防范化解内控风险。 一、开展各项专项检查，进一步提高风险治理 依据县联社案件防控实施方案的要求，将操作风险降低，我部（一）春节前对全县网点的库房（尾箱）现金库存检查在，（二）于201*年x月x日进展会计结算检查；（三）201*年x月x日至x日进展预算类专用账户检查。对于这几项检查
2、，制定检查方案，在规定时间按质按量完成检查工作， 对检查出来的问题进展了通报，并要求各信用社依据检查出来的问题限期整改，落实责任到人。 二、协作农商行改制，修订各项规章制度及操作规程 为农商行改革的顺当进展，对局部不适用的规章制度及业务操作规程进展修订，如我部修订了xx县农村信用合作联社对账治理方法（修订版）xx县农村信用合作联社商品房预售款专用账户治理实施细则等制度，大大提高了柜台业务操作水平，对降低了业务操作风险起关键性作用。 三、业务支持岗连续发挥业务指导作用 新系统业务会计专职治理岗成立以来，配备了业务治理人员3名。201*年上半年联社会计结算部业务支持岗，主要负责新业务系统全部业务询
3、问、系统更新业务指导、业务培训测试及投产监测、业务需求分析跟踪等，及与省联社会计工作的连接，保持与全省业务系统严密联系，并以扎实全面的业务学问帮助商业银行改革各项工作开展。详细工作汇报如下： （一）201*年上半年，会计专职治理岗将客户号清理工作操作权限下放于各镇区信用社营业部，马上业务操作与治理分别，在防范业务风险的根底上，大大提高业务效率。 （二）制定了机构签退治理方法流程以来，机构签退治理工作流程化、制度化，降低机构无故二次签到或非合理加班延时签退等特别状况，提升柜员业务风险意识。 （三）通过定期分类汇总各类业务报障并形成业务指导询问记录，有效提升业务人员综合素养，业务报障系统报障率大幅
4、下降，各类业务过失调账也明显削减，有效提升了业务效率。 （四）201*年3月组织了运营主管岗前业务培训并制定相关治理制度方法，为全辖运营主管顺当上岗供应业务保障，并进一步提升营业机构业务治理水平，加强业务效劳效率。 四、运用远程监控监视柜台操作，提高柜面操作水平 因事后监视人手不够，对现场检查不准时，为准时有效的监控、防范柜面操作风险，联社在会计结算部设置远程监控非现场检查。截止201*年x月x日通过非现场检查共查看x个网点x个窗口，现场订正错误 x起，发出整改通知书 x 份；大大提高了柜面操作水平，降低了操作风险。 五、存在缺乏及整改措施 1、现金治理工作问题 在现金治理业务中，发觉我联社现
5、金及假币的收缴及清分仍旧存在一些问题，今年的过失率比往年有所削减，但仍存在有个别网点上缴的现金不符合五好钱捆质量，存在流通券与残钞相互夹带、可清分残损券与不行清分残损券相互夹带、钱捆不整齐、印章不清楚等问题，被人行*中心支行退回重新整点，消失这些状况的主要缘由是前台人员没有娴熟把握残损人民币的分类、兑换标准，对判定残缺污损人民币兑换的标准也没有很好的把握；对于消失过失的人员进展了经济惩罚、通报批判。 2、系统业务调账及错帐问题 今年的业务过失率比去年有所削减，但纵观整体过失来看，需要调账及圈存存款业务都是业务不娴熟及操作不仔细造成的，如贷款业务的录入系统的过失大局部是业务人员不熟识系统操作，而
6、柜面人员复核不细致；农信银业务过失主要是反方向操作（取钱操作为存钱），主管的复核授权流于形式，造成不必要的过失。 六、201*年下半年的工作规划 1、连续加强业务培训，进一步提高柜员的业务水平。 为进一步提高柜面柜台人员的业务水平，我部将在201*年进展柜面业务操作、反假货币、账户治理培训，进一步提高柜员的业务学问。建议实行业务例会机制，对系统功能更新、新业务学问及制度规定有一个沟通学习的平台，统一各业务部门对制度规定的口径，标准联社各业务规章制度。 2、加强专项业务检查，防范操作风险 201*年我部将进展现金重空检查、大额存款滚动式风险检查等，准时发觉问题，准时整改。 3、 根据档案治理方法
7、准时清理睬计档案 依据xx县农村信用合作联社会计档案治理细则相关要求，对已满保管年限的会计档案进展销毁。201*年下半年，我部将制定方案，对符合销毁的会计档案进展统一销毁。 其次篇：201*年上半年会计结算部工作总结1 201*年上半年乌市支行 财会运营治理部工作总结 201*年财会运营治理部的各项工作在支行党委的正确领导下，仔细贯彻落实201*年工作会议精神，以内蒙分行201*年会计结算工作要点为重点开展工作，全行坚固树立内控优先的经营理念，从抓根底治理入手，强化内掌握度落实，全面加强了检查、督导、考评和监管力度，使员工依法合规稳健经营的意识得到不断增加，根底治理、内控建立得到不断提高，主要
8、做了以下几个方面的工作： （一）仔细开展内控治理活动，出台了乌市支行单位银行结算帐户治理方法、乌市支行运营治理工作综合考核方法详细内容包括跨及根底工作治理考核、会计监管系统治理考核、综合治理考核评比及相关考核治理规定等。根据总分行部署，全行切实提高加强内控治理重要性的熟悉，形成了一把手亲自抓，各业务部门详细抓，全体员工共同参加的防控案件工作机制。 一、加强会计根底工作治理水平，增加内部掌握风险防范力量，提高业务操作人员的整体素养。（二）进一步加强了会计监管及会计根底工作治理考核工作。一是以内控治理为契机，在上半年开展了自查面100的会计内控治理规章制度落实执行状况和柜面业务操作流程执行状况检查
9、，重点对岗位设置与治理、主管履职、重要空白凭证治理、对账治理、帐户治理、大额现金及反洗钱业务治理等有关业务操作流程的合规性进展自查。在各行自查的根底上，盟行根据区分行关于开展会计内掌握度执行状况大检查的通知要求，对各支行的会计内掌握度执行状况进展了抽查，抽查面50， 1 同时，进展了会计根底工作标准化达标验收。二是仔细贯彻落实区分行开展强化内控治理，全员防范案件专项治理活动和区分行关于开展“内控治理年”活动要求，二季度在全盟范围内开展了自律监管、内掌握度执行状况检查，重点对会计监管员职责履行状况和会计内掌握度执行状况进展了检查，进一步强化了各行内部治理，标准了经营治理，有效防范和化解了经营风险
10、。三是为切实将区分行201*年下半年间续出台和完善的各项规章制度落实执行到位，三季度对局部网点的库房、柜员现金箱、自助设备、重要空白凭证、业务印章治理、重要岗位能否相互制约、柜员安全认证卡使用与保管、主管授权、内外账务核对等进展了再监管检查，对二季度会计自律再监管检查发觉问题整改状况和区分行拉网式大检查发觉问题进展了跟踪复查，提高了营业机构会计人员对各项规章制度、操作流程的学习和执行力度。四是为了进一步标准一线会计人员的操作行为，防范和化解操作风险。在四季度对201*年总分行新出台的各项制度规定治理方法的落实执行状况，即重点业务、重要环节内外部检查发觉问题的整改状况进展了再监管检查。五是充分发
11、挥查库“飞行队”管库作用，全年对全辖营业机构金库及现金治理进展突击检查40次，有效防范和化解了金库风险。通过上述自律监管、突击检查，共发觉问题133条，累计完成监管工作底稿96份。盟行和各支行部门的自律监管检查，共惩罚责任人3707人次，经济惩罚金额74390元。 (一) 日常会计监管工作严格执行会计监管及会计根底工作治理考核方法，从柜员抓起,层层考核、一级抓一级、层层抓落实,充分发挥会计主管的“瓶颈”作用。结合支行的实际状况，完善再监管检查方式，以点带面加大重点环节、重要事项的治理。 进一步标准会计监管员的检查要求，强化再监管职能，提高再监管水平。根据会计根底工作标准化考核及评比方法的执行状
12、况和履职状况和实际工作状况进展考核扣分，对在考核及检查中存在问题的进展了惩罚,共惩罚 604人次,罚款金额合计11，400.00元。 （二）充分运用好在线监控系统,真正发挥在线监控的职能，全年会计监管员预警信息核销无不准时核销纪录，并且到达100%现场核销。针对我行201*年监控系统存在的局部网点会计主管不准时核销预警信息的问题，监管员对会计主管和三级主管进展有针对性的预警信息核销的监视辅导工作,使在线监管工作水平有所提高。 （三）仔细组织学习会计内掌握度、方法,加大业务培训力度,提高会计人员的业务素养。制定适合我行实际的培训规划，每月指定一名会计结算部监管员对网点的会计主管（三级主管）进展培
13、训，内容包括当月的业务类文件，检查中发觉的问题标准，日常工作中的疑点难点解答等，三名监管员每人一个月，一个季度轮换一次，这样即催促会计监管员学习业务，又提高了监管水平，并且到达了培训会计人员的目的。通过5次培训工作看，会计人员比拟认可这种培训方式，到达了共同提高的目的。截至6月共培训80余人次。 二、积极做好案件风险排查工作 依据转发总行关于开展案件风险排查工作的紧急通知（农银办内发?201*?283号）及盟分行关于马上开展案件风险排查工作的紧急通知（农银兴办发?201*?85号）文件精神，支行领导马上召开紧急会议安排部署此项工作，并成立了案件风险排查工作领导小组和工作小组，对全辖十二个网点开
14、展为期三 天的全面风险排查工作，共排查大额交易1381笔，金额412，531万元，同时按大额存款风险排查、检查要点表 进展重点排查，有关的客户身份信息通过a网进展调阅核对。保质保量完成案件风险排查工作 三、做好资金营运治理、信贷规划、财务治理等项工作 强化资金调度，提高资金营运效益，今年各项存款稳步增长，贷款总量萎缩，这就要求我们在资金的治理和使用上更加敏捷摆布，以实现资金的最大化效益，尽最大努力把贷款萎缩形成的利差水平降到最低限度。第一，足额缴存存款预备金；其次、用好用足系统内利率政策，依据当天的资金运动状况合理计算留存率，节余的资金在保付的前提下尽量存入上存资金，力求效益高，正常保付的效果
15、。第三、经过充分调研，本着“限额区分，职责清楚、分层监测、奖罚清楚”的原则，根据盟行制定出台备付金治理考核方法（试行），重新制定适合我行实际状况的详细要求，切实加强系统内资金营运治理，标准备付金调度、调剂行为，努力降低无息和非生息资金占用。自备付金治理考核方法（试行）实施后，我行的库存现金现金限额有效掌握在盟分行给我行核定的库存限额规划之内，有效提高了资金营运效率。 四、会计档案清理归档工作,在去年清理根底上，盟行为更 加标准会计档按治理水平，为我行安装了档案密集架，我们积极组织人力，重新将历年会计档案整理归档入密集架治理，目前已将辖内12个网点的201*年以来的会计档案全部受到档案室入档治理
16、。 五、积极做好外部审计工作协作及报表转换工作 依据上级行的工作要求，我行在去年大量清理、报送工作的根底上，连续做好外部审计工作和各时段的报表转换信息上报工作。已顺当完成了201*年上半年的报表转换信息上报工作。报送过程中,因此项工作时效性特别强,会计结算部人员克制困难,加班加点全力做好填报工作,在保证报表质量的前提下,按时完成上报工作,不折不扣的完成了工作任务。 六、做好柜员指纹系统、会计档案治理系统及现金治理平台（二期）等新系统的上线工作。 1、4月28日我行进展柜员指纹系统上线切换，会计结算部人员细心安排周密部署，保证系统顺当上线使用，通过柜员指纹系统投入使用，更加有效的防范前台操作风险
17、的发生。 2、今年7月1日起，我行会计档案治理系统正式开头单轨运行，实行会计档案电子版存档制度，最大限度的降低相关报表的打印量，大大减轻了前台的工作量，更减低的办公本钱。 3、为保证7月5日现金治理平台（二期）系统上线后的顺当应用，支行会计结算组织各网点会计主管参与区分行举办现金治理平台（二期）系统上线培训班，为上线后能够正常指导前台业务奠定了理论根底，系统上线前，会计结算部组织网点会计主 管学习上线方案，逐条落实方案要求，上线后，积极指导网点存在的疑难问题，很好的保证系统正常上线运行。 七、工作中存在的缺乏及措施 1、今后需加大对会计人员根底业务、新开办业务的培训工作，注意实效，突出性和可操
18、作性。银行的根底业务来源于柜台，柜台业务靠柜员来完成，所以从源头入手，业务操作严格按规定动作去做，急待提高临柜人员业务素养。通过业务技术竞赛、业务培训、学问竞赛、业务技能达标等多种形式提高会计队伍的业务素养。 2、强化再监管职能，提高监管人员业务素养，进一步提升会计监管水平，使内控治理工作再上一个新台阶。 2023年七月二日 第三篇：会计结算201*年上半年总结 会计结算部201*上半年工作总结及下一步工作规划 201*年上半年，我们会计结算部根据省联社、办事处的总体部署，以安全防范为主题，强化会计结算根底治理工作为主线，坚持锐意进取、开拓创新、求真务实的工作作风，在联社领导的关怀、重视和支持
19、下，在各部室的亲密协作以及结算部全体人员的共同努力下，较好的完成了各项任务，全员的防范意识、业务素养、核算质量、效劳技能等有了很大的提高，下面将工作状况汇报如下： 一、强化风险防范，确保实现会计结算安全无事故 在主管主任的带着下，我们会计结算部以加强治理、监视、检查与辅导，尽其所能把工作做细做实，从最根本的制度入手，指导全辖网点员工严格根据规章制度和操作流程办理业务，通过现场检查，调阅录像、传票、登记簿和不定期抽查等多种形式进展检查，重点对反交易及冲正业务进展监测和检查，同时对检查消失的问题逐条逐项分析缘由，准时落实整改，将隐患消退在萌芽状态，从而化解并防范了风险，会计结算实现了安全无事故。
20、二、加强人员培训，提高业务素养和核算质量 按月有规划、有步骤的召开委派会计例会，学习有关文件、规章制度以及新业务、新学问，使各社委派会计对所做的业务有了更深的了解；针对各营业网点传票装订、帐务核算等方面消失的问题，在会计例会期间重点进展讲解，依据实际状况准时进展指导，杜绝习惯做法，以制度为标准严格要求，使核算质量有了很大的提高。今年我社 新聘请一批大学生，对于大学生前台培训 三、会计结算部在稳固和完善传统中间业务的同时，积极推广新业务，依据上级精神标准特约商户pos机 70多台，今年上半年短信签约新增4779户，开通atm自助取款机二台；通过大力宣传信通卡、农夫工特色效劳等业务，使中间业务收入
21、比去年同期得到了大幅度增加，提高了我联社的整体形象。 四、积极协作人民银行，做好反假上岗考试和反洗钱工作。结合各营业网点宣传反假币和反洗钱学问，提高了广阔人民群众反假、训识假的力量，有效的防范了现金风险。在今年人民银行组织的反假币考试中，我联社共有43名柜员参与了反假币资格考试。 五、存在的主要问题 从会计结算部的检查中发觉的问题看，存在的主要问题是员工对内掌握度治理的熟悉不到位。员工的风险防范意识还需进一步加强，违规操作时有发生，屡查屡整屡犯状况存在。如在会计业务方面登记簿记载不标准、会计凭证要素不全、科目使用不等问题依旧存在。 针对以上存在的问题，下一步我们准备在会计例会期间，组织各网点会
22、计，通过相互学习、相互扫瞄传票，查找自身存在的问题。积极组织员工学习新业务、新学问，使其在思想意识上遵纪守法，在业务操作上标准行为。同时发挥会计主管职能，加强内控外防，提高员工的素养和核算质量，拓展中间业务市场，使结算部的工作再上新台阶。 第四篇：银行会计结算部工作总结 银行会计结算部工作总结 201*年马上过去，回忆一年来的工作， wenmi. 支行会计结算部根据省、分行的总体部署，以安全防范为主题，强化会计结算根底治理工作为主线，坚持锐意进取、开拓创新、求真务实的工作作风，在行领导及分行专业科的关怀、重视和支持下，在各部室的亲密协作以及结算部全体人员的共同努力下，较好的完成了揽存增储、中间
23、业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素养、核算质量、效劳技能等有了很大的提高，下面将本年度的工作状况汇报如下： 一、 强化风险防范，确保实现会计结算安全无事故 一年来在主管行长的带着下，一总两员、各位经理及专职监管员各履其职、各负其责，加强治理、监视、检查与辅导，尽其所能把工作做细做实，从最根本的制度入手，指导全员严格根据规章制度和操作流程办理业务，通过现场检查，调阅录像、传票、登记簿和不定期抽查等多种形式进展检查，全年重点对反交易及冲正业务进展监测和检查，同时对省、分行以及各部门检查消失的问题逐条逐项分析缘由，准时落实整改，将隐患消退在萌芽状态，从而化解并防范了风险，会计结算全年
24、安全无事故。 二、 加强人员培训，提高业务素养和核算质量 利用晨训和空闲时间，有规划、有步骤的组织员工学习有关文件、规章制度以及新业务、新学问，使员工对所做的业务有了更深的了解，如组织员工对外汇业务、财政支付系统业务流程及非税收入业务进展系统的学习，使每一个柜员都能顺当办理业务。针对会计结算部和两个分理处三个对公网点的传票核算质量消失的问题，制定出凭证样本，供应给柜员参考，同时针对钱捆质量问题，下发了文件，依据实际状况准时下发业务明确进展指导，杜绝习惯做法，以制度为标准严格要求，使核算质量有了很大的提高。 三、 加大营销力度，积极拓展中间业务进展空间，增加中间业务收入 结算部在稳固和完善传统中
25、间业务的同时，利用报纸、电视媒体和发放宣传单等形式，大力宣传保管箱业务；与人寿保险公司、烟草公司及城市信用社等多家企业签订现金治理效劳协议，同全区四十多家执法单位签订代收罚没款协议，大幅度增加中间业务收入；利用银税联网网上缴税和人行清理帐户之机，开立和清理帐户，从而大大增加了帐户治理费。 四、 深化会计核算体制改革，做好全功能银行组织牵头工作。细心组织，周密安排，在卫东所撤并到加铁分理处，专柜所撤并到支行的过程中，指导业务人员进展帐务结转，使我行的网点撤并工作精确无误，顺当完成。组织各网点业务人员参与全功能银行系统的测试和验证工作。 五、 有效压缩现金库存，努力提高现金综合运用率 我们根据分行
26、下发的现金库存额度，为各网点重新核定了库存限额，为了合理运用资金，提高资金使用率，做到支取大额现金提前预约，各网点使用现金勤缴勤调，节假日、月末有效掌握库存额度，全年101002科目无在途，现金综合运用率达61%。 六、 全行上下积极行动，清理帐户。 在人行清理帐户过程中，会计结算部抢先抓早，在帐户数量多，开户时间长远，企业分布较广的状况下，有规划、有重点的对优质的大客户提前收集帐户资料，同时得到了机构业务、公司业务、个金业务等部门的大力帮忙和支持，同志们克制各种困难，下企业收集开户资料，现已核准430户。 七、 加强钱捆质量治理，使“五好”钱捆质量到达95%。上半年由结算部牵头，组织两办及各
27、储蓄网点负责人召开了“加强钱捆质量工作现场会”，并制定下发了关于切实加强钱捆质量工作的通知，制定了详细的奖罚措施，指定专人对各营业网点钱捆质量状况进展监测、考核，定期通报，表扬先进，鞭策后进，提高了业务人员的责任心，调动经办人员的工作积极性，取得了较好的效果。 八、 积极协作人民银行，做好反假和反洗钱宣传工作 在人民银行组织的反假币和反洗钱工作中，在主管行长的带着下，结算部组织人员以挂宣传标语、宣传画报、发放宣传手册、宣传单及设询问台等多种形式，向广阔市 民宣传反假币和反洗钱学问，提高了广阔人民群众和企业财务人员反假、识假的力量，有效的防范了现金风险。 201*年，会计结算工作虽然取得了一些成
28、绩，但离领导和同志们的要求还有很大的差距，如效劳不到位，不常使用文明用语等，因此在今后的工作中，我们要加强治理，发挥一总两员、会计主管职能，加强内控外防，提高员工的素养和核算质量，拓展外汇市场，使结算部的工作再上新台阶。 第五篇：公司结算部201*年上半年工作总结 公司结算部201*年上半年工作总结 自201*年2月末来到xx结算部工作，至今5个月的时间，这期间在公司领导、同事的大力支持下，其他相关人员的积极协作下，踏实工作，较好地完成各项工作任务。无论是对于我个人来说还是结算部来说都是零起点，可能大家都知道我们结算部都是新人，俗话说青出于蓝而胜于蓝，我们会连续老人留下的工作方式、方法，同时我
29、们也会在此根底上不断地改良完善，提高我们的工作效率。 我公司由xx物流二级供方转变为一级供方，在方方面面上都与前有所不同，要求越来越高。针对我们结算部门来说，结算周期、结算方法都有所转变。群众为上月26日本月25日，通用为上月21日本月20日，每月115日为回收交接单时间，依据排序，对交接单进展编号、附表,20日之前寄给上海；2025日期间，做面表，开发票、发票清单、结算清单；2530日期间做次月暂估表，须业务经理、财务经理签字、盖章。时间节点比拟紧凑，一个环节出错，就可能会影响整月结算。回收交接单是我们的重点也是难点，4月份群众、通用回单率分别为97%、100%，5月份群众、通用回单率分别为
30、100%、98%。6月份群众、通用的回单率都到达了100%。 在这里我要代表结算部感谢公司领导、业务部、质量部、大连现场、沈阳办事处的积极协作，没有你们的帮忙，我们也不会做出这样的成绩。 虽然xx物流、xx船务、xx一汽、为我们主要合作单位，但我们也注意xx物流、xx物流、xx中海、xx物流、xx物流等合作单位，按合作方的规定要求，准时返单，准时结算。对于内部工作，我们要准时登记司机行车路线，精确核算司机里程，承包车和外放车的收支明细，这就要求我们认真、仔细、事实求是，绝不损害公司经济利益。 五个月的时间里我们学到的不仅仅是工作上的内容，还有生活上、社会上的一种无形资产，我们是一个年轻化的团队
31、，有抱负有理想，有一颗热忱的心，可以在打击中成长，越挫越勇。同时，我们也需要鼓舞、需要盼望！一个领导曾和我说过，一个好领导是做后勤工作的，只有你的员工在精神状态良好的状况下，才会积极努力的工作，实现资源利用最大化，为公司制造更大利益。我也认为有事业心的人才会有责任心，有责任心才会把事情做到尽善尽美。来到大连，对今后的生活、工作迷茫过、也彷徨过，一个资深的同事和我说，只要生活、工作压不倒我们，我们就会挺起来！确实，我们应当在思想上，上升一个层次，调整心态，端正态度，套用米卢的一句话“态度打算一切”，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。 有这样一段话想在这里与大
32、家共享一下：辉煌只是瞬间，失意也并非永久，永恒的往往是人生中最不注意的平凡，只有在平凡中站住脚，去经受一次次失意的苦难，才会赢得更多的辉煌瞬间！我想这就是我们结算部，平凡而有意义的工作。 虽然我们结算部门都是新人，阅历缺乏，但我信任以我们的努力和高度的责任感会把我们的本职工作做到尽善尽美，我们有信念，也有决心！201*年下半年，我们将以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习，提高工作、业务力量。积极响应公司加强治理的措施，遵守公司的规章制度，为公司进展竭尽所能。 最终，就今日我所谈的，盼望大家多提珍贵意见。也盼望大家在201*年下半年，能一如既往地支持协作我们结算部的工作，我们将与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力！