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1、 企业集团公司创建青年文明号总结材料 企业集团公司创立青年文明号总结材料 企业集团公司 创立“青年文明号”总结材料 “青年文明号”的创立工作是我国精神文明建立的重要组成局部，是落实“三个代表”与“八荣八耻”重要思想的详细实践，同时也是表达现代化企业精神文明建立的风向标。近几年来，在公司党组织和上级团委的领导下，在“青年文明号”的精神鼓舞下，广泛地开展创立“青年文明号”活动。坚持履行“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、领先垂范”为内容的全国“青年文明号”信用公约，积极发挥青年团员榜样带头作用，引导广阔青年立足岗位，拼搏奉献，不断创新，勇攀科学顶峰。 一、创立的根本状况 公司创立市级“青年文明号”活动
2、，主要以青年为主体，以“拼搏创新，效劳社会”为目标，积极开展创立活动。讨论所现有员工79人，平均年龄27周岁，其中讨论生6人，本科生36人，专科生31人；35周岁以下员工有74人，占讨论所总人数的94%，其中党员7名，团员43名，主要担负着公司化药研发、新药申报、专利申报等工作。 二、做好创立“青年文明号”宣传发动工作，营造良好创立气氛组织讨论所员工仔细学习团市委关于创立“青年文明号”评定动态治理方法及有关文件。全所职工对“青年文明号”含义及精神实质有了肯定的了解，并能结合实际，干好本职工作。营造了创立“青年文明号”的良好气氛。全所员工精神面貌有了进一步的提升，朝气蓬勃，工 作积极性进一步得到
3、了提高。 三、硬件投入与软件建立相结合，为青年文明号创立供应环境支持 在硬件方面，讨论所成立之初，面临工程多、人手少、科研力气相对薄弱、科研设备简陋等诸多问题。广阔青年团员献计献策，在积极引进先进的科研人才、聘任国内外知名专家学者的同时，又选派了局部青年骨干到南京大学深造，有力地促进了科研人员学问构造调整和科研队伍技术力气的加强。针对新形势下新药研发的要求，逐步实现了从规划、立项、讨论到申报的标准化治理。 四、树立以人为本的思想，提高青年技术人员的综合素养，为青年文明号创立供应智力支持 一是鼓舞青年职工加强学习，不断提高业务水平。创立图书一角，买来大量科技参考书籍，营造深厚的学习气氛。努力工作
4、、注意学习，在讨论所已蔚然成风，先后有王涛、陈莹等10人通过自习、函授等形式获得更高学历，目前有13人正在复习迎接在职硕土生入学考试。二是每月开展一次科研工程总结与专题培训。近年来，屡次派员参与国家食品药品监视治理局、江苏省食品药品监视治理局举办的各类有关药学讨论、专利申报与查询、新药申报资料撰写等培训班；参与国际、国内举办的各类有关新药研发研讨会、原辅料产品展、研发设备展等，公司重视学研合作，目前与南京大学、中国药科大学、上海医工院、四川讨论所、中科院上海药物讨论所、解放军军事医学院放射讨论所、天津大学、中国医学科学院药物讨论所、哈尔滨血液肿瘤讨论所、中 国科学院生命科学讨论院养分所等众多闻
5、名高校和科研院所开展了广泛深入的合作。 五、以创立活动为载体，积极开展各项文体活动，发扬团队精神结合所里青年多的特点，屡次开展了围棋、乒乓球、排球、篮球、拔河、游泳、唱歌等文体活动，既丰富了职工的业余文化生活，又增加了研发集体的分散力。 六、积极开展扶贫帮困、献爱心系列活动，陶冶青年思想情操201*年讨论所为抗洪救灾捐款捐物约合人民币4000多元，为失学儿童捐款2100元，使多名失学儿童重返校园。201*年5月份，公司有两名员工因遭受意外损害，急需治疗资金，讨论所员工纷纷伸出救济之手，共捐款近3590元。几年来，讨论所通过开展献爱心活动，向社会捐款达1.5万元。 七、弘扬青年员工爱岗敬业、无私
6、奉献精神 面对繁重的科研工作，全所上下团结全都，发挥仆人翁精神，超负荷工作，精彩完成科研任务，争创一流的工作水平。强大的研发团队为工程的顺当实施供应了强有力的技术保证。为完成课题，全所上下齐心协力地工作，所长身先士卒的表率作用，极大地调动了职工积极性，所里同志刻苦学习，钻研业务，不断摸索、试验，建立新技术、新方法，常常是夜以继日地工作，放弃三分之二的节假日攻克技术难点。公司科研方面获得的荣誉也渗透着讨论所员工的辛勤汗水和劳动，公司先后被国家科技部认定为“国家火炬规划重点高新技术企业“，被江苏省科技厅认定为“技术密集学问密集型企业“、“江苏省高新技术企 业“、“201*年度江苏省百强高新技术企业
7、”，201*年设立“国家博士后科研工作站”。 总之，我们在创立“青年文明号”活动中取得了肯定的成绩，但是我们在以后的工作中更要高标准，严要求，连续深化开展创立“青年文明号”活动，带着全所青年立足岗位，依靠科技进步创新创效。在今后工作中，我们将围绕创新这一雄伟工作目标，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，努力在公司跨越式的进展中书写“青年文明号”的华章！ 扩展阅读：青年文明号总结材料 中冶葫芦岛有色青年文明号创立工作总结材料 中冶葫芦岛有色金属集团公司是集有色金属冶炼和化工产品生产于一体，并综合回收其它有价金属的特大型企业。目前，公司35周岁以下青年职工5000多人，占到职工总数的60%，基层青
8、年班组有700多个。几年来，随着改革的不断深入，企业青年在企业改革进展进程中的重要作用日益突显。在这种状况下，公司团委以效劳大局、效劳青工为工作的动身点和落脚点，坚持把争创青年文明号活动作为提高青年队伍分散力、战斗力的有效载体，结合重点、务实创新、不断深入，扩大影响，使青年文明号创立活动取得显著效果，在企业弘扬职业道德、强化岗位操作、提升青工整体素养等方面起到积极作用。几年来，并涌现出省级青年文明号3个、市级青年文明号19个，公司级青年文明号90个。目前，青年文明号在公司各条生产战线上，已成为团结、奋进、拼搏、奉献的一面旗帜，鼓舞鼓励着全体青工，在公司改革进展的进程中奉献全部才智和力气。我们在
9、工作中主要抓了以下几个方面： 一、加强青工思想道德教育，提高创立熟悉，营造创立活动良好的气氛。 创立青年文明号是以提高青年的综合素养为核心，把提高青年的思想素养，培育良好的思想作风和精神面貌作为队伍建立的基点，进而为社会、为企业尽职尽责、无私奉献。在公司创立青年文明号活动中，我们把争创活动与培育高素养的青工队伍，促进企业人本治理，构建企业文化严密结合，以良好的职业道德，制造一流工作业绩、树立一流形象为目标，全面开展创立青年文明号活动。首先，我们在公司广阔团员青年中，深入开展了“三个代表”重要思想学习活动、开展增加共青团团员意识教育活动、仔细学习践行“社会主义荣辱观要求“，学习“科学进展观”重要
10、思想，另外，结合厂情厂势进展爱岗敬业职业道德教育等活动，积极引导广阔青年树立正确的世界观、人生观、价值观，大力提倡青工树立爱岗爱厂、创新奉献精神，树立与企业同呼吸、共命运的责任意识。在此根底上，在创立活动中，我们仔细讨论和调查青工的思想状况，下发青工思想问卷，调查目前青工的思想状况，同时特殊针对如何开展好青年文明号创立活动进展了仔细摸底调查，把握了青工的思想动态，对创立活动广泛开展供应第一手牢靠工作材料。与此同时，为了进一步统一思想，明确意义，我们留意抓好争创青年文明号的根底培训工作，组织开展了青年文明号理论学习班、座谈会、问卷调查、青年文明号参观学习等创立活动，使基层争创集体进一步明确了什么
11、是青年文明号及创立青年文明号的重要意义，组织争创集体负责人、团干部就创立的形式及内容，结合自身岗位实际提出新的创立想法和创立意见，使大家在思想上对创立青年文明号活动有了更深的熟悉和体会。为了使创立活动深入每个青工心中，激发他们投身创立的热忱，公司团委利用厂报、电台、团讯、黑板报、悬挂争创标语等宣传方式，大力宣传青年文明号的创立意义，广泛发动全员参与到创立中来，有些基层班组发出挑战书，极大激发了他们的争创热忱，使青工自觉、主动参加到创立中来。为创立青年文明号活动的顺当开展奠定坚实根底。 二、发挥团组织力气，为深化“青年文明号”创立奠定坚实根底。在青年文明号创立活动中，公司团委结合公司改革进展大局
12、、结合各个时期工作重点，加强对创立活动的标准治理，建立健全日常治理机制和监视治理机制。从1997年以来，在近十年的争创过程中，逐年不断完善中冶葫芦岛有色金属集团公司青年文明号创立活动方案，方案规划细致、目标明确、分工具体、责任落实，形成了党政工青齐抓共管，上下同心协力共创的良好局面。根据活动方案，公司团委对基层争创集体进展创立指导，对发觉的问题准时与创立班组进展沟通解决，使青年文明号创立活动实现制度化、标准化、科学化，保证基层创立活动的实际效果。在争创活动中为了突出重点，创新形式。201*年至今，公司团委全面开展了以“争创主题为中心，围绕目标搞争创”的主题创立活动，先后下发了争创青年文明号，打
13、造一流和谐班组、争创青年文明号分散青春力气展现青春风采文件，基层各级团组织围绕文件要求，结合本单位、本班组工作实际，确立争创主题，细心设计活动内容，发动广阔青工立足岗位争创青年文明号，向争创目标发起挑战。青年文明号争创班组精冶蒸二热工调整班提出了“建和谐班组，创优异成绩”的主题争创活动，班组全员不畏困难，实现了炉体超期正常运行700天的优异成绩；铅锌冶炼厂烧结车间烧结工段争创集体，提出了“全力干好本职，献身集团公司”的主题争创活动，班组17名成员在ISP鼓风炉点火投产中，连续20多天不回家，吃住在生产现场，他们团结一心，勇于拼搏，直至第一个烧结块产出时，班组全员为成功欢呼跳动，共同制造了铅锌鼓
14、风炉冶炼史上的一个奇迹，他们的优秀事迹在公司广为宣传和表彰，为“青年文明号”这面旗帜增加光荣。 三、围绕企业中心积极开展创立活动，使青年文明号活动成为拓宽共青团工作手臂的有效抓手。 我公司是国有大型企业，基层青工、基层班组在生产一线岗位发挥着举足轻重的作用，为此在争创青年文明号活动中，我们坚持围绕中心，效劳大局，将创号活动与生产实际结合，与岗位建功立业结合，不断制造更新更高的业绩。 1、结合大局、立足本职，充分发挥青年文明号生力军和突击队作用。公司团委要求各基层争创单位要围绕本单位、本班组的实际状况，立足本职岗位，争创一流业绩，大力推动青年文明号创新实践，为促进企业进展作奉献。争创班组依据本单
15、位实际状况，有针对地开展生产竞赛、技术比武、义务奉献、节省增效等特色活动。活动中，基层争创班组结合生产难点、薄弱环节积极开展生产劳动竞赛，班组全员参赛，比操作、创水平、有考核、有奖惩，调动职工生产积极性，有效保证了生产的稳定长周期安全运行；以提高操作业务水平为目的，积极开展技术比武、岗位练兵、导师带徒活动，有效提高产量、保证质量。为了营造良好的学习气氛争创班组分别开设了每日读书一刻钟、读书园地等形式多样的读书学习活动，取得显著成效。市级青年文明号集体热电厂汽轮机班组李野获得汽机工工种状元荣誉称号、公司青年文明号班组筑炉公司二队一班组员孔祥坤获得炉体筑炉工种状元称号。在学习过程中，不仅使班组成员
16、提高了操作水平，而且也加深了班组成员之间的感情，使争创班组分散力、感染力大大增加，取得显著效果。另外，结合挖潜增效工作要求，基层争创班组大力开展节省创效活动，班组员工人人从点滴做起，人人争做节省先锋，为企业创效降耗，表达出“争号”活动的实际作用和效果。 2、大力提倡青年文明号集体开展效劳奉献活动。 在争创青年文明号活动中，我们坚持内强素养外树形象的创立思想，要求争创班组积极开展帮扶困难职工、敬老爱老、学习雷锋精神等志愿者效劳活动，弘扬互帮互助，无私奉献志愿者精神。在公司团委组织的上街学雷锋各种义务活动、走访困难职工、无偿献血、帮扶孤寡老人等志愿者活动中我们都能看到青年文明号的身影。其中的热电厂
17、汽轮机青年文明号班组成员，在得知一位90多岁的孤寡老人不慎摔伤住进医院后，全体成员自发为老人爱心捐款，在新春佳节之际还给老人送去热气腾腾的排骨汤补身体。老人感动万分，热泪盈眶，他们用实际行动充分表达了青年文明号集体奉献精神。在捐资助学，扶贫济困等多项公益活动中，这个班组都是积极响应，全力帮扶，同时，引导广阔青年文明号集体成员弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。201*年公司在争创集体中广泛开展了互助基金活动，发动广阔青年文明号集体成员大力帮扶困难职工，让困难职工感受到集体的暖和，互助基金使用公开透亮，由团组织兼管，保证班组困难职工准时得到帮忙，虽然基金钱数不多，但是职工的确感受到了班组的暖和
18、，让他们更加感到集体的珍贵，加倍努力回报班组的关怀和爱惜。201*年，公司各级青年文明号集体积极响应葫芦岛团市委盼望工程爱心储蓄活动，共有储运厂机车班组、电解锌厂电解作业区比重岗位等四个班组一对一帮扶了4名家庭困难的小学生，表达了青年文明号集体的先进性和榜样性，受到全都好评。 四、强化监视、严格考核、保证创立活动的效果和整体水平。青年文明号班组能否成为基层班组的排头兵，能否起到典型示范作用，我们认为严格的考核评比是关键。根据公司年度青年文明号考核打分细则，我们对基层争创班组进展逐项考核打分，考核完毕后公布打分状况，对加扣分状况进展说明，使基层争创班组能够看到自己存在的缺乏和差距，实现青年文明号
19、创立、评比、考核、嘉奖等各个环节的严格标准保，保证评比的公正、公正、公开性，在青年文明号认定考核中，我们实行了首次认定的青年文明号班组，实行其次年再次认定，两次认定合格前方可颁发青年文明号牌匾的评比方法，对于不合格的班组取消认定资格，从运行来看，两次认定授牌评比考核方法，有效地保证了争创效果，对于青年文明号班组建立长效机制起到了促进作用。另外，公司团委每年表彰宣传一批事迹突出的青年文明号班组，对青年文明号集体及集体负责人进展物资嘉奖，调动了基层创立班组的创立积极性，带动全员的争创热忱。 以上是我公司争创青年文明号工作的详细作法。实践证明，创立“青年文明号”，对公司是加强青年班组治理工作的一种有效手段；对于我们自身是摸索青年职工治理方式的一种有效方法；对于广阔青工则是实行自我治理，挖掘自身潜力，实现自身价值的一种有效途径。目前“青年文明号”集体，已经成为生产建立的一支生力军，使青年文明号集体成为群众性精神文明建立的有效载体。 中冶葫芦岛有色金属集团公司团委 201*-12-28 友情提示：本文中关于企业集团公司创立青年文明号总结材料给出的范例仅供您参考拓展思维使用，企业集团公司创立青年文明号总结材料：该篇文章建议您自主创作。