企业聘用人员合同书企业聘用人员合同书模板(六篇).docx

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1、 企业聘用人员合同书企业聘用人员合同书模板(六篇)企业聘用人员合同书 企业聘用人员合同书模板篇一 乙方(受聘人)： 姓名 性别 诞生年月 文化程度 身份证号码 依据国家有关法律、法规、政策和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法，甲乙双方经公平协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 一、聘用合同期限 本合同属以下第 种合同期限： (一)短期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (二)中长期：本合同期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 (三)以完成 工作(任务)为期限。本合同自 年 月 日起，至该项工作(任务)完毕时止。 双方商定试用期为 个

2、月(包括在聘用合同期限内)。 二、工作岗位及职责 (一)甲方依据需要聘用乙方从事 岗位工作;乙方根据岗位职责担当责任，完本钱职工作(任务)。 (二)本岗位职责如下： 。 三、岗位工作纪律 (一)甲方依据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 (二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，听从甲方治理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 (三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、惩罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件 为保证乙方的身体安康、生命安全和顺当完成工作任务，甲方应依据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方供应必需的工作环境、劳

3、动爱护设施和必要的劳动爱护、保健用品，并根据规定保障乙方承受连续教育和岗位培训的权利。 五、工作酬劳和保险、福利待遇 (一)在聘期内甲方根据国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)状况，支付相应的酬劳，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方： 。 (二)双方依据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必需按规定准时为乙方办理有关社会保险的调转手续。 (三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动爱护、女职工爱护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘用

4、合同的变更、终止与解除 (一)经双方协商全都，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同。 (二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。 (三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的

5、; 6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 (五)乙方有以下情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的

6、; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、正在承受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)乙方有以下情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的; 3、被录用或选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的。 (八)乙方担当重要专业技术工作或重大科研工程，如提前解除合同，将给甲方带来技术工程的终止、产生学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、违约责任与经济补偿 (一)任何一方违反本

7、合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，并担当其他违约责任。 (二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方承受培训后每效劳一年递减20%的标准追偿培训费。 (三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方全部的学问产权、技术隐秘的，依法担当法律责任。 (四)有以下解除聘用合怜悯形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的; 2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的; 3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支

8、付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。 八、人事争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方商定的其他事项(内容较多时可附页) 十、其他事项 (一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和山西省事业单位实行人员聘用制暂行方法执行。本合同生效后，有关条款若与国家新公布的政策不全都时，

9、以国家新公布的政策为准。 (二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。根据双方自愿的原则由鉴证部门依据国家法律、法规和有关政策审核签证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 企业聘用人员合同书 企业聘用人员合同书模板篇二 企业单位聘用合同范本甲方：_乙方：_ 法人代表：_身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_

10、日至_年_月_日止。试用期三个月。(_年_月_日至_年_月_日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在_市_区_社区居民委员会任_副主任_岗位的工作。工作内容：组织社区成员进展自治治理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安治理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区治理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致

11、使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 企业聘用人员合同书 企业聘用人员合同书模板篇三 甲方：_乙方：_ 法人代表：_身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的

12、根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自20_年10月10日至20 _ 年10月10日止。试用期三个月。(20_年10月10日至2022年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：_组织社区成员进展自治治理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安治理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区治理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、

13、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同：_ (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字

14、)_ _年_月_日_年_月_日 以上就是企业单位聘用合同书范本，请接受 企业聘用人员合同书 企业聘用人员合同书模板篇四 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 乙方(受聘人员)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭具体地址：_ 联系电话：_ 依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要，在甲方任工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 三、

15、劳动爱护和劳动条件 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 四、劳动酬劳 乙方的试用期为_月，试用期间仅发根本工资为_元/月，试用期满后根本工资为_元/月,奖金与加班由甲方视乙方的工作表现和时间按_月或按季发放。乙方每月工资由甲方于次月_日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后发放。 五、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使治理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有以下情形的，甲方可以随时通知

16、乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (3)乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4.具有以下情形的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经

17、当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、业务治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的; (2)患病或

18、者负伤，在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1.在合同期间乙方享有参加单位民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2.有权享受国家和本单位规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3)甲方未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二)乙方的义务 1.必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或

19、工作指标，并承受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一治理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前_日以书面形式通知甲方，并担当相应法律和经济责任。 5.乙方离职前必需做好其从事职务的交接工作，交接工作完毕前方可离职，否则甲方停发乙方最终_月工资以及一切福利和奖金。 6.鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，乙方在任职期间及离职以后必需保守其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。若乙方泄露机密造成甲方损失的，一切损

20、失均由乙方担当。 七、劳动保险和福利待遇 乙方成为正式员工并工作至甲方单位有中型规模性的业务经营收入后，甲、乙才双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳_年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现

21、行有关规定执行。 4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知并填写员工离职通知书。 2.乙方归还所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作。 4.乙方持交接清单和和甲方解约签字证明，结算工资和双方清算支付违约金、赔偿金。 十、本合同期满，双方若无异议可续订合同。未尽事宜，首先双方协商解决，不全都则按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 代表：_ _年_月_日_月_日 企业聘用人员合同书 企业聘用人员

22、合同书模板篇五 甲方： 乙方： 法人代表 ： 身份证号码： 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为 3 年，自 20xx年 10月10日至 20_ 年10月 10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至2022年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在 武汉市江岸区光华社区居民委员会 任 副主任 岗位的工作。工作内容：组织社区成员进展自治治理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安治理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区治理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)

23、乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合

24、同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(公章)_ 乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_ 法定代表人(签字)_ _年_月_日 _年_月_日 甲方(聘用单位)名称： 地址： 法定代表人(托付代理人) 乙方(被聘用者)姓名： 性别： 家庭住址： 诞生年月： 身份证号码： 经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。 二、聘用合同期限(场地租赁合同) 1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个月。 2、本合同自20xx年9月1日

25、至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。 2、详细工作内容及要求：根据公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的准时回收与产品售后效劳。 3、乙方必需在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必需到达一百万，销售额以到账金额为准。 4、乙方必需全身心的为公司效劳，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职状况发生。 四、工作酬劳 1、甲方依据乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，详细标准为：月销售额五十万以内

26、，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。 2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，详细标准为元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差状况，填写好出差状况表，并与当月准时办理出差报销手续。 3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进展核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意前方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。 五、工作纪律以及责任追究 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、

27、乙方可依据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如消失替其他公司推销类似产品等状况第一次警告，并罚款五千元，其次次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每消失一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。 3、乙方应向甲方递交具体的工作规划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。 六、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同： (1)在试用期

28、被证明不符合聘用条件。 (2)私自调动价格的。 (3)私自替替他公司推销类似产品的。 (4)严峻失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。 4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。 6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。 甲方盖章：乙方(托付代理人)签章： 甲方法定代表人(托付代理人)签章： 签订日期：年月日 企业聘用人员合同书 企业聘用人员

29、合同书模板篇六 甲方：_乙方：_ 法人代表：_身份证号码：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自20_年10月10日至2022年10月10日止。试用期三个月。(20_年10月10日至2022年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：_组织社区成员进展自治治理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安治理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区治理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年

30、薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同：_ (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(公章)_乙方(公章)_ 法定代表人(签字)_法定代表人(签字)_