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1、 企业部门员工学习六个提升自查报告企业部门员工学习六个提升自查报告 自从提出“六个提升”的理念后，全行上下均在仔细学习其讲话，让民生精神得到了更深入的诠释。结合自身状况和学习“六个提升”的心得，就此次学习做一次自查报告: 一、进一步坚决事业心。转瞬间，进入部门就有两年的时间了，始终以来我都觉得我是幸运的，冶金部为我搭建了一个很棒的职业平台，我需要去做的就是挥洒青春，去追求自己的抱负。当下，我在努力的学习、努力的追求，但在平常的工作中存在着做事不细心，为了完成工作而敷衍的状况，这些都是不好的，都是需要我去改良的。 二、进一步提升责任心。责任是一个沉重的概念，需要我们去诠释，需要我们去担当，作为客
2、户经理的责任应当是对得起工作、对得起客户、对得起自己。从去年以来，经济形势不容乐观，金融产业的风险滞后于实体经济1-2年，我在贷前和贷后工作中做的不好，就客户的具体状况和行业的变化了解不够深入，更多是在办公室拼凑报告，故需要更多的走访客户，了解状况，落实责任。 三、加强自身协作精神。现代化的大生产下，协作和分工至关重要，协作是一种美德，能够给人带来轻松愉悦的精神。在部门工作中，我主要是协办，需要做的事情比拟精细，而某些时候我比拟粗糙，协作主办不够好。 四、要有创新思想。创新是一个企业持续进展的灵魂，是一个部门不断进步的源泉。作为基层员工的创新，可以简洁表现为优化工作程序、梳理客户等，现在我们的
3、工作在不断的固化，也在不断的变化，需要去学习总行、总部的产品、制度，而进一步应用于客户上，所以，我需要去学习，需要去创新。 五、进一步增加工作效率。效率能更好的产出效益，而效率的提升得益于当事人的工作态度和工作方法。我记得出去见客户的时候，都会说民生银行多么的好，效率多么的高，这是对我们的确定，也是对我们的鼓励，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作挨次安排不甚妥当，二是对相应产品了解不够深入。 六、关注自身形象。自身形象是一个人的外在表现，是气质的反响，始终以来我都不是很注意自身形象的，在这次学习中，我感受到了自己的差距，简洁的来说比方着装、谈吐等还不够职业化，需要进一步改良。 最终，盼望通过这次学习，在部门领导和同事的监视下，我可以得到长足的进展，将所学应用于工作，愿与部门同成长。