企业员工聘用合同书(8篇).docx

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1、 企业员工聘用合同书(8篇)企业员工聘用合同书1 甲（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 乙（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 诞生年月日：_ 民族：_ 文化程度：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 电话：_ 依据国家法律 和有关政策，经甲、乙双方公平协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按以下第_款确定： （一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或商定的解除（终止）合同的条件消失为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三

2、）本合同为以完成肯定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止（起止时间必需明确详细）。 二、工作性质和考核指标 乙同意按甲工作需要，在_岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。 考核指标每月（每季度、每年）为 _ 三、劳动爱护和劳动条件。 四、劳动酬劳 乙在聘用期间的根本工资为月_元，奖金见甲的奖金发放制度。 五、甲的权利和义务 （一） 甲的权利 1、依照国家的有关规定和甲的规章制度对乙行使治理权、考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作需要，甲有权调整乙的工作岗位。 3、具有以下情形之一的，甲可以随时通知乙解除劳动合同 ，不受提前三十天通知的限制： （1）在试用期内发觉乙不符合聘用条件的

3、； （2）乙严峻违反甲工作责任制或甲规章制度的； （3）乙严峻失职，营私舞弊，对甲利益造成重大损害的； （4）乙被依法追究刑事责任的； （5）乙连续_个月（季度、年）考核被确定为不称职的； （6）不胜任现职工作，又不承受其它安排的。 4、具有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙： （1）乙患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲另行安排的工作的； （2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）甲

4、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 5、乙受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲造成损失的，甲有权要求乙担当相应的赔偿责任。 （二） 甲的义务 1、遵守国家的法律、法规 、政策，敬重职工的仆人翁地位，制造有利于职工发挥积极性和制造性的企业环境。 2、负责对乙进展政治思想、职业道德、专业技术、企业治理学问、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3、乙具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲不得解除劳动合同： （1）乙患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动力量的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）乙为女职工，在孕期、产期、哺乳

5、期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 六、乙的权利和义务 （一） 乙的权利 1、在合同期间乙享有参加企业民主治理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。 2、有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4、有以下情形之一的，乙可以随时通知甲解除聘用合同： （1）在试用期内； （2）甲以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙工作的； （3）甲未按聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 （二） 乙的义务 1、必需按时、按质、按量地完成商定的工作任务或工作指标，并承受甲的考核。 2、自觉爱护甲的形象和利益，不得实施有损甲形象和利益的

6、言行。 3、必需以甲工作人员名义开展业务，并听从甲统一治理。 4、乙因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲，并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙个人缴纳局部，由甲在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金_元；给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。 2、乙在职期间，由甲出资进展职业技术培训或乙属甲有偿引进的人才，当乙未满商定效劳年限解除本合同时，甲可以根据实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的

7、培训费或引进费总额的20%。 3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲一次性付给乙。 4、因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知； 2、填写员工离职通知书。 归还乙持有的甲的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作； 4、支付违约金和赔偿金； 5、甲出具终止或解除劳动合同证明； 6、办理户口、档案和社会保险转移。 自乙提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙的

8、缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙自负。 但如这种延误系甲缘由，则甲应为乙办理手续并赔偿乙损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲（盖章）：_ 代表：_ _年_月_日 乙（签名）：_ _年_月_日 企业员工聘用合同书2 甲方： _ 乙方(员工):_ 身份证号码： 由于甲方工作的需要，聘请乙方到甲方工厂工作。本着公平互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。 第一条：甲方必需供应场所和合格的加工设备及材料赐予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备消失故障时甲方必需准时修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节省材料,假

9、如消失设备故障或者材料短缺时必需准时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备时甲方有权要求乙方相应的赔偿。 其次条:经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事_工作主要负责_方面的工作,工作时间为每周周一到周六 每天10个小时，乙方必需按时上班,并按时合格地完成工作任务. 第三条：若乙方有意愿工作达半年或者以上，即为长期员工，甲方支付乙方保底工资2500元/月，甲方供应吃住;超出预定上班时间，加班费7元/小时，每周加班不超过20小时;若乙方工作意愿小于半年，即为临时工，甲方支付乙方8元每小时，即每天80元，甲方有权不供应乙方吃住。实际上班时间缺乏半年者，最终一月工资皆按临时工计算; 第四条:

10、甲方不得对乙方进展体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进展人身攻击和人格的污辱,乙方在消失工伤时,甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给司法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权开除出甲方的工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分. 第五条：甲方因工作安排需要进展人员调整,甲方必需在调整前_天通过口头或者书面方式通知乙方,甲方必需在乙方离开工作岗位前将工资以及加班费付给乙方;由于乙方(长期员工)个人缘由,不能连续在甲方工作时,乙方必需提前30天通过口头或者书面方式告知甲方,经协商后，甲方必需_15_天内同意乙方离开,甲方

11、必需在预定工资发放时间将乙方在离开工作岗位前的工资以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事. 第六条：本合同经双方协商签字盖章后生效. 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 企业员工聘用合同书3 甲方 (用人单位)_ 经营地址_ 乙方(被雇佣方)_ 居民身份证号_ 依据劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条 本合同_年_月_日生效,_年_月_日终止. 其中试用期至_年_月_日止(不填写则无试用期). 劳动合同期限

12、在6个月以内的,试用期不超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日. 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作.乙方需向甲方供应本人身份证复印件一份作为身份证明 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应准时向甲方报告,并即时脱离工作岗位. 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他商定_ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进展职业安全卫生,食品安全卫生,效劳标准,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训. 第四条 甲方加强安全生产治理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部效劳和食品质量治理制度,严格实施岗位质

13、量标准,质量责任以及相应的考核方法. 乙方需严格遵守甲方的各项规章制度,防止效劳质量事故. 乙方违反效劳标准,劳动纪律及甲方规章制度,消失效劳质量事故,甲方可以依据规章制度的规定进展处理. 第五条甲方采纳按月薪方式向乙方支付工资，乙方开头上班之日起计算，为保证甲方正常经营的用人需求，甲方需延迟10天发放乙方月薪，待合同期满甲方将向乙方全额支付延迟发放的10天薪资。第六条 乙方有 2.在合同期内，乙方不得随便终止被雇佣关系; 3.有偷拿财物,赌博,吸毒,打架斗殴行为的; 4.严峻违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的; 5.严峻违反效劳标准,损害消费者合法权益的;第七条 本合同未

14、尽事宜，根据有关规定执行. 第八条 本合同一式二份,甲乙双方各执一份. 第九条 本合同附件如下,与本合同具有同等法律效力. 甲方(公章或签字) 乙方(签字或盖章) 签订日期: _ 年_ 月 _ 日 企业员工聘用合同书4 甲（聘用单位）： 乙（受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间

15、，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲依据工作任务需要及乙的岗位意向与乙签订岗位聘用合同，明确乙的详细工作岗位及职责。 2、甲依据工作需要及乙的业务、工作力量和表现，可以调整乙的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲为乙供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲依据乙工作岗

16、位的实际状况，按国家有关规定向乙供应必要的劳动爱护用品。 4、甲可依据工作需要组织乙参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙的工作岗位，甲按月支付乙工资为 元人民币。 2、甲依据国家、市府和单位的有关规定，调整乙的工资。 3、乙享受规定的福利待遇。 4、乙享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、规划生育等假期。 5、甲按期为乙缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙应遵守国家的法律、法规。 2、乙应遵守甲规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲的治理、教育。 3、甲按市府和单位有关规定，依照乙的工作实绩

17、、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙如违反甲的规章制度、劳动纪律，甲按市府和单位的有关规定经予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同。 （1）在试用期内被证明不

18、符合聘用条件的； （2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （3）有意不完成工作任务，给企业造成严峻损失的； （4）严峻失职，营私舞弊，对甲单位利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 （1）乙患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲另行安排适当工作的。 （2）乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； （4）乙不履行聘用合同的。 7、有以下情形

19、之一的，甲不能终止或解除聘用合同 （1）乙患病或负伤在规定的医疗期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合实施意见第三条第5款规定者除外）； （3）法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙可以通知聘用单位解除聘用合同。 （1）在试用期内的； （2）甲未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲解除聘用合同的（不包括在见习期），甲应依据乙在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不

20、超过十二个月。 2、乙不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲解除聘用合同的，甲应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲解除聘用合同的，甲按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲单位被撤销的，甲应在被撤销前按乙在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙被解除聘用合同的上一年月平均工资）。 5、聘用

21、合同履行期间，乙要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月根本工资作为的违约金给甲。 6、乙因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲解除聘用合同的，甲应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲二份，乙一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲（盖章） 乙（签字） 代表（签字） 签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 企业员工聘用合同书5 订立合

22、同人： 甲方： 聘用员工 ： 乙方： 甲方聘用乙方为临时员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条:乙方的考勤与治理悉按甲方有关规定执行。 其次条:乙方的职务为餐饮效劳员。 第三条:乙方的工作职责：负责帮助甲方餐饮的调配、销售、及餐饮店的卫生。 上班时间为：上午11:30-晚上12:00 每周上班6天，休息1天，一个月按31天计算，上满26天领全月工资人民币1500元，一个月30天休息4天，31天休息5天。如每天营业金额超过20xx元按10提成作员工奖金。 第四条:甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作有关加班事宜，双方协商办理。 第五条:乙方

23、的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为上满26天领1500元根底工资。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方工资 1、乙方每月工作考核记录(乙方每天按时签到，作好销售记录，下班时关好水电，关好门。) 2、乙方如水电、门未关好造成损失，甲方要从工资中扣出损失费。 1 第六条:乙方每月工资由甲方于第一次上班时间次月第2日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第七条:甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方。 第八条:乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方。 第九条:本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 当日起生效。

24、 第十条:本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 甲方(签字) 联系电话： 乙方(签字) 身份证号码： 联系电话： 年月日： 企业员工聘用合同书6 甲方(聘请方)： 乙方(被聘请方)： (以下简称甲、乙方) 并因聘雇事经双方同意特签定条款如下： 1.甲方聘雇乙方担当压痕机师傅职务，工资发放标准每月320xx元，不上班不发放工资，即实发工资为每月标准工资减去不上班所扣除的工资(100元/天计算)，假如加班工资另算。 2.聘用时间自 年 月 日起至 年 月 日止聘用时间以一年为原则，乙方一经甲方任用签约后，乙方需压一个月工资在甲方，应按商定工作，不得无故擅自请假，不得中途毁

25、约，如消失中途毁约，甲方有权没收乙方压在甲方的一个月工资。但如因效劳成绩不佳，品德不良，甲方可随时解聘(雇)，甲方不负任何责任，并视为乙方毁约处理。 3. 乙方参与甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违反，听从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。乙方参与甲方工作后，应遵守公司最高指导方针“诚恳信用，负责和气”的精神处事待人，团结合作。 4. 乙方对甲方的设备、用品及公物应确尽维护疼惜之责，如有破坏，视情节轻重，予以赔偿或修复的，并作为人事考核资料，为以后职务调勤及工资调整的重要参考。 甲 方：(盖章) 乙 方： 住址： 户籍： 身份证号： 年 月 日立 企业员工聘

26、用合同书7 聘用方：(以下简称甲方) 受聘方：(以下简称乙方) 身份证号： 依据中华人民共和国劳动法和云南省昆明市劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 依据工作需要，受聘方聘于 部门从事 工作。 二、合同期限 聘方依据受聘人工作岗位的性质，采纳第 种合同形式： (一)固定合同期限：自20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。 (二)无固定合同期限：自20xx 年 月 日起，至本合同终止条件消失，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方实行国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，

27、每周工作40小时(星期一星期五)。局部治理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下依据工作需要敏捷安排工作时间。 (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障受聘方身体安康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 (一)聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采纳第 工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币 元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币 元，并依业务考

28、核制度，依据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采纳松散式治理。受聘人按肯定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月 日为发薪日。 (三)聘方安排加班加点的，按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按云南省昆明市企业工资治理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六)受聘人停工期间的工资待遇按云南省昆明市企业工资治理暂行规定和其他相关法规政策执行。 (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行

29、。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)聘方必需为受聘人供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进展安康检查。 (二)受聘人对聘方治理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)聘方接昆明市社会保险的.有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按工伤保险条例及有关规定处理。 (三)其他福利待遇依据聘方制定的有关制度执行。享受 福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的状况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律 受

30、聘人在合同期内应努力做到： (一)遵守聘方制定的各项规章制度。 (二)受聘人所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营隐秘，受聘人有义务对其保密，不对外集中。 (三)不得以个人名义在聘方以外的任何单位担当要职或兼职，或从事与聘方利益有冲突的业务。 (四)按时完成聘方指派的工作任务。 (五)积极听从上级主管的工作调动。 (六)爱惜聘方的财产。 (七)遵守国家和地方有关规划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)聘方可以依据工作要求，结合受聘人的力量，调整受聘人的工作岗位，以到达人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同

31、意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。 (二)有以下情形之一的，聘方可以随时解除聘用合同： 1、受聘人在试用期被证明不符合录用条件的; 2、受聘人严峻违反劳动纪律或者聘方规章制度的; 3、受聘人严峻失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的; 4、受聘人未经聘方许可，违反第七条其次、三款工作纪律的; 5、受聘人被依法追究刑事责任的; 6、法律、法规规定的其他情形。 (三)有以下情形之一的，聘方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知受聘人。 1、聘方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经聘方治理当局打算确需裁减人员的; 2、受聘人患病或非

32、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的; 3、受聘人不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，聘方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同： 1、受聘人患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、受聘人患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、受聘人在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)有以下情形之一的，受聘人可以随时通知聘方解除聘用合同： 1、在试用期内的; 2、聘方未

33、根据聘用合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、聘方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (六)有以下情形之一的，聘用合同自行解除： 1、聘方依法宣告破产; 2、聘方依法解散或依法被撤消; 3、受聘人死亡。 (七)除本条第五款规定的情形外，受聘人解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知聘方。 (八)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意连续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。 (九)合同终止：合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 九、违约责任 (一)聘方的法律责任 1、聘方克扣或者拖欠受聘人工资的，以及拒不支付受

34、聘人加班加点工资的，除在规定时间内全额支付受聘人工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。 2、聘方支付受聘人的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准局部，同时，对低于局部每日另按其总额的1%补偿员工。 3、聘方违反本合同第六条第(一)款没有为受聘人办理有关社会保险，给受聘方造成经济损失的，由聘方按深圳市社会保险的有关规定赔偿受聘方。 企业员工聘用合同书8 订立合同书人：甲方： 乙方：姓名 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 第一条 乙方的考勤与治理悉按甲方有关人事治理制度办理。 其次条 乙方的职务或工种为： 第三条 乙方

35、受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责 (一)甲方公司总部； (二)甲方在全资公司或参股的合资公司； (三)甲方在内地省份机构及境外机构； (四)应出差效劳的场所。 第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 第五条 乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第六条 甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒的事由外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理。 第七条 甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 第八条 甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇

36、。 第九条 乙方的工作酬劳： (一)甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和嘉奖。 (二)甲方可参考以下事项调整乙方职等 1.乙方每月工作考核记录； 2.乙方工作职务(或工种)变换状况； 3.甲方盈利状况； 4.劳务市场供需状况及社会经济进展一般水平。 第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 第十一条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。 第十二条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。 第十三条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 第十四条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于 年 月日起生效。 第十五条 本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 第十六条 甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人 甲方： 签约代表人： (签字) 职称： 乙方(姓名)： (签字) 身份证号码： 户口所在地地址： 联络方式：