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1、 企业员工短期聘用合同书范本员工短期聘用劳动合同(3篇)企业员工短期聘用合同书范本 员工短期聘用劳动合同篇一 乙方(员工、工作人员)_(性别_，民族_，诞生年月_，文化程度_，职称_，居住地址_，身份证号码_联系电话_) 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着公平、自愿、协商全都的原则，签订本劳动合同： 一、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)实际需要，聘用乙方在_岗位从事_工种工作，担当_职务。 二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限： 1、合同期限为_年_个月，从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_个月为试用期(见习期) 2、以完成肯定的工作任务为期
2、限。 详细工作任务为_，期限自_年_月_日起，估计至_年_月_日止。 三、工作时间甲方对乙方实行第_种工作制： 1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。 2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。 3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。 四、工资待遇(一)工资收入构成：乙方的工资收入由_几局部构成。 (二)工资标准： 1、试用期(见习期)工资待遇为_. 2、试用期(见习期)满后的工资待遇为_. 3、双方商定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。 乙方的工资待遇调整按甲方工资安排制度和治理方法执行。 五、违约责任 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由
3、有过错的一方担当相应责任;双方均有过错的，依据实际状况，由双方各自担当应负的责任。 2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额确实定方法为_;给对方造成损失的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额确实定方法为_;合同一方因不行抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不担当相应责任。 六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会(小组)或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 七、双方需要商定的其他事项：_
4、甲方：乙方：年月日 企业员工短期聘用合同书范本 员工短期聘用劳动合同篇二 甲方： 乙方： 签订日期： 依据中华人民共和国劳动法，以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为期限的劳动合同；本合同生效日期 其次条乙方担当岗位工作。 第三条乙方完成的工作数量，到达质量标准。 第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定，乙方执行的工时制度为工作制。 第五条甲为乙方供应符合国家劳动爱护规定的劳动条件和劳动防护用品;建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作标准及其标准。甲方负责对乙进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。 第六条乙方应遵守劳
5、动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位的规章制度进展处理，直到解除本合同。 第七条甲方对乙方的工资安排应遵循按劳安排的原则，实行同工同酬，遵守北京市最低工资规定。乙方执行 工资制，工资支付时间，工资支付按执行;其中试用期工资为元。 第八条乙方的保险待遇按执行。 第九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一条乙方符合中华人民共和国劳动法规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。 第十二条乙方符合中华人民共和国劳动法、北
6、京市实行劳动合同制度的实施细则及其他有关规定不得终止、解除劳动合同条件的，甲方不得终止、解除本合同。 第十三条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据本条第一款解除劳动合同。 第十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十五条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定，获得经济补偿。 第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳
7、动合同的规定，给欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，根据北京市劳动局转发劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行。 第十七条当事人商定的其他内容： 第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十九条本合同包括： 其次十条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市公布的有关规定相抵触的，按有关规定执行。 其次十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 法定代表人或托付代理人： 签订日期： 鉴证机关 鉴证员 鉴证
8、日期： 企业员工短期聘用合同书范本 员工短期聘用劳动合同篇三 甲方：_ 乙方：_ 甲方聘用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意商定下述条款以共同遵守。 一、乙方之考勤与治理悉按甲方有关员工手册办理之。 二、乙方的职务或工种为_。 三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责： (一)甲方公司总部; (二)甲方在全资公司或参股的合资公司; (三)甲方在内地省份机构及境外机构; (四)应出差效劳之场所。 四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方力量及甲方需要进展分派。 五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手
9、册办理之。 六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应予协作，有关加班事宜，依员工手册办理之。 七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。 八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每月_元人民币。 九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。 十一、甲方对乙方嘉奖，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动榜样等5种。甲方对乙方之惩办，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种。以上嘉奖及惩办事由和方法，依员工手册办理之。嘉奖及惩办记录列为甲方考核
10、乙方之依据之一。 十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。 十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资。 十四、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定。 十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_年_月_日起生效。 十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。 十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争吵，同意以_市劳动局为第一仲裁机关。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日