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1、 企业公司尽职调查报告范文汇总企业尽职调查表(7篇)有关企业公司尽职调查报告范文汇总一 重庆环美度假询问效劳有限公司是一家物业开发与治理为根底的，以自有物业结合分时度假经营为进展方向的现代化公司，询问公司简介范文。公司引入当今国际最为推崇的timeshare度假新理念。在实施外乡化改选的同时，在全国各地闻名的商业都市和旅游胜地快速整合休闲度假产生,并保持了与国际度假行业的战略合作关系。 将来的环美，正致力成为集旅游度假村开发营运商、俱乐部会员商务旅游效劳商、商务度假交换供应商三位一体的综合性企业。 重庆环美度假询问效劳有限公司拥有一支高素养的企业人才，且多为朝气蓬勃的年轻人，在科学的企业理念指
2、引下，形成了一支极具团队精神、布满活力而又极具执行力的精锐团队。环美公司治理严格、纪律严明，公司实行科学的治理架构，层层实行岗位责任制，既保证了公司上下政令畅通，又利于发挥个人潜力，调发动工积极性、制造性，保证了企业理性与激情的有机结合。 环美公司将以南中国地区及西部地区为中心，逐步开发和稳固国内市场，并不断与国际市场接轨，诚信塑造诚信分时度假的企业品牌形象，争创分时度假知名企业。 询问公司是帮忙企业和企业家，通过解决治理和经营问题，鉴别和抓住新时机，强化学习和实施变革以实现企业目标的一种独立的、专业性询问效劳机构，秘书工作询问公司简介范文。它是由具有丰富经营治理学问和阅历的专家组成，深入到企
3、业现场，与企业治理人员亲密协作，运用各种科学方法，找出经营治理上存在的主要问题，进展定量及定性分析，查明产生问题的缘由，提出切实可行的改善方案并指导实施，以谋求企业坚实进展的一种改善企业经营治理的效劳公司。 其任务主要有： 目前，全国有4万多家询问公司，大都是小作坊式的经营方式，并且操作不标准，惟一的方法就是强强联合，修炼内功，培育科学的、严谨的、标准的力量，这就是外乡询问公司的出路。治理询问的定义 治理询问是针对某一详细而进展的效劳活动，一般一次治理询问都会以一个工程的形式确定下来。工程的主要职能块就是治理询问效劳的主要内容。企业治理询问的主要内容其实就是针对企业不同的职能块的问题，依据企业
4、的实际状况，通过科学严谨的分析，分别赐予系统的解答。治理询问的效劳流程 治理询问是指针对客户企业详细的经营治理问题提出独立的建议的帮忙。它一般包括确定和考察相关的问题或者时机，推举适宜的行动方案并进展规划，为所提出建议方案的付诸实施供应帮忙。治理询问主要以方案报告的形式向客户企业的高层决策者供应建议，并不直接接入客户企业的详细经营治理活动。治理询问包括三个阶段：企业诊断、方案设计、帮助实施。 企业诊断是指通过调研，对企业现状进展客观、系统的剖析，描述出企业相关方面的运行现状，提醒出企业的问题及产生问题的根源，提出解决问题的思路性建议。 方案设计是指在企业相关问题诊断的根底上，就客户提出的经营治
5、理问题，设计出系统、详细的解决方案并进展规划。 有关企业公司尽职调查报告范文汇总二 1、真爱久久，霸占你的无名指。 2、不断创新，保持领先的动作模式。 3、必需把建立创新型国家作为面对将来的重大战略！ 4、创立和谐企业，构建和谐社会。 5、用爱闪亮将来真爱久久。 6、高效，高效运作、卓越治理，精英团队活力无限。 7、真是行，爱是动，久久行动。 8、新奥，我们共同的家园；创新，我们共同的考验。 9、人生伴你左右真爱久久。 10、一颗爱你的心真爱久久。 11、信用是企业的财宝，竞争是企业的生命。 12、一切爱在不言中真爱久久。 13、爱，恒久闪耀真爱久久。 14、挑战机遇、决胜中考、再铸辉煌。 1
6、5、尊贵无与伦比真爱久久。 16、只为最美的”你真爱久久。 17、扩大就业规模，改善就业构造。 18、与真情共传世爱我久久。 19、业绩靠士气，人才靠培育？增员不顺当，问题在自我。 20、真爱久久，与你白首不分别。 21、国富民安天下事，食品安全是大事。 22、真爱就要长期真爱久久。 23、前路锦绣风光，将来无限宽广。 24、普及食品药品科学学问，提高自我安全防范力量。 25、由于爱所以爱真爱久久。 26、一辈子的守护真爱久久。 27、真爱久久，无与伦比的漂亮。 28、广阔职工发动起来，积极投身和谐企业创立活动。 29、真心人，白头伴真爱久久。 30、比恒久更动人真爱久久珠宝。 31、久久的真
7、爱爱你一万年真（珍）珠宝，爱久久。 32、真爱就要长期真爱久久，终生享有。 33、你的眼里只有我真真诚远，真爱久久。 34、真爱久久，一世（饰）拥有。 35、真心人，白头伴幻想久久，真爱久久。 36、由于爱所以爱奇妙钻心，上品尊享。 37、真爱久久，珍惜拥有，久久珍爱（珍爱）。 38、真爱到久久真爱久久，珍珍久爱。 39、提高原始创新、集成创新、引进消化汲取再创新的力量！ 40、爱，恒久闪耀真爱久久。 41、高新技术让咱们解决问题，优质效劳让咱们处理问题。 42、真爱久久这就是爱的标志。 43、扩大就业规模，改善就业构造。 44、真爱久久，与你白首不分别。 45、一辈子的守护真爱久久。 46、
8、你的眼里只有我真爱久久。 47、一切爱在不言中真爱久久。 48、业绩靠士气，人才靠培育？增员不顺当，问题在自我。 49、换一个方法，就会得到不同的结果。 50、创业看自我，进展靠兄弟姐妹。 51、用爱闪亮将来真爱久久。 52、不断创新，保持领先的动作模式。 53、由于爱所以爱真爱久久。 54、必需把建立创新型国家作为面对将来的重大战略！ 55、相爱一生，相伴久久（值得拥有）。 56、高效，高效运作、卓越治理，精英团队活力无限。 57、国富民安天下事，食品安全是大事。 58、创立和谐企业，构建和谐社会。 59、森磊建立，造顾客满足的楼房。 60、普及食品药品科学学问，提高自我安全防范力量。 61
9、、目标同向，负重领先，默契信任，风险共担。 62、真是行，爱是动，久久行动。 63、一颗爱你的心真爱久久。 64、结婚戒就是她真爱久久。 65、真爱久久享受天长地久的爱。 66、真心人，白头伴真爱久久。 67、真爱从不虚有真爱久久。 68、有你，就有爱真爱久久。 69、人生伴你左右真爱久久。 70、治理标准化，经营国际化，员工职业化。 71、尊贵无与伦比真爱久久。 72、只有创新才有突破，只有突破才能强国。 73、你有难我伸手，肩并肩向前走。 74、前路锦绣风光，将来无限宽广。 75、只为最美的你真爱久久。 76、把工作交给自己，把权利交给制度。 77、与真情共传世爱我久久。 78、可以触及的
10、幸福爱我久久。 79、真爱久久，霸占你的无名指。 80、灿烂闪光的永恒真爱久久珠宝。 有关企业公司尽职调查报告范文汇总三 (1)核心理念：把员工的个人追求融入到企业长远进展之中， 办企业就是办人; 小公司做事，大公司做人; 我们能使全体员工能与企业一同进展，使我们的员工由于他们的奉献得到社会的敬重。 (2)用人观：给您一个没有天花板的舞台;不惟学历重力量，不惟学历重业绩。 (3)大局观：从联想的根本利好处罚考虑问题。 (4)发动机理论： 员工作为“发动机”，在与领导一同确立了以客户需求为导向的目标之后，就该自己主动地推动，甚至主动驱动其他人为你的目标效劳。这时候，我们每个人都表达为仆人，工作是
11、为了表达自己的价值。 我们不仅要有剧烈的上进心，还要把它转化为事业心，也就是把上面要求我们做的事变成我们主动要做，把个人抱负的实现和公司事业的进展融合在一起。没有公司的胜利，就不行能有每个人的成长，每个人的胜利都可能帮忙公司的胜利。 (5)联想好员工的标准： 有关企业公司尽职调查报告范文汇总四 追求进步，进展共赢。 改善提高，永无止境。 互勉奋进，敬业创新。 精诚团结，和谐致远。 严谨笃学，敬业乐群。 三人为众，齐心断金。 协作奋进，共创辉煌。 严谨专业，优质高效。 追求卓越，制造和谐。 仔细敬业，团结奋进。 企业是我家，进展靠大家。 齐心如手足，拼搏共进步。 进门是一家，携手意气发。 有关企
12、业公司尽职调查报告范文汇总五 甲方(用人单位)名称： 乙方(劳动者)姓名： 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限。 (一)本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日起至法定或商定解除(终止)合同条件消失时止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同为以完成肯定工作为期限。 合同期从_之日起至_之日止(起讫时间必需明确详细)。 二、工作内容 (一)工作岗位： ; (二)乙方的工作任务(量化)和考核方法： ; (三)乙方的岗
13、位职责： (四)在本合同有效期内，假如乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同商定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作时间 (一)双方同意按工时制度执行： 1、标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、不定时计算工时，应事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。工作时间和休息休假自行安排。
14、 (二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进展市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为_元。 (二)乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)满后的月工资包括根本工资和其他绩效酬劳，其中月根本工资为_元，其他酬劳及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。 (三)工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。 (四)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状
15、况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 (五)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。 五、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律 (一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (二)甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方依法制定各项详细的内部治理制度，乙方应听从甲方的治理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 (一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同
16、。 (二)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、未完成公司制定员工每月必需完成工作任务(量化)和考核方法的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违反真实意愿的状况下订立或变更本合同，致使本合同无效的; 6、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 7、法律法规规定的其他情形。 (三)具有以下情形之一的，甲方提前七日通知乙方或者额外支付乙方一个月根本工资后，可以解除本劳动合同： 1、乙方患病或非
17、因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (四)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，到达政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 (五)乙方具有以下情形之一的，甲
18、方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前七天以书面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的; 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身安全和身体安康的。 (七)乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同。 (八)有以下情形之一的，本合同终止： 1、本合同期
19、满; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 6、法律法规规定的其他情形。 (九)甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天，以书面形式向对方表示续订意向。经双方协商全都，可以续订劳动合同。 (十)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。 七、社会保险和福利 (一)甲乙双方依法
20、在乙方试用期过后参与社会保险，按期足额缴纳保险金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴; (二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期.哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行; (三)乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行; (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、经济补偿、赔偿与违约责任 (一)甲乙双
21、方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。 (二)乙方违反国家有关规定或者本合同商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方以下损失： 1、甲方招收录用乙方所支出的费用; 2、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进展职业技术培训，当乙方在甲方未满商定效劳年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减实际支付的培训费总额的_%。双方若另有培训协议商定的，根据培训协议办理; 3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失; 4、其他乙方应当赔偿的费用。 (三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系
22、的，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 (四)由于甲乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 (五)因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当法律责任; (六)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、甲方可以依据乙方工作岗位的详细状况，与乙方订立保密与竞业限制条款。乙方违反本合同商定条件解除劳动或违反保守商业隐秘事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 十、双方需要商定的其他事项： 十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工
23、手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关治理方法，均属本合同的主要附件。 本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行。 十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形)时，可由乙方指定的托付代理人代为承受和解与调解，代领、签收相关文书。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任
24、何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。 在签署本合同前，双方确认：各方均已仔细阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同商定。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 有关企业公司尽职调查报告范文汇总六 人生之路的坎坎坷坷都是为我们的成长过程设置的。无论是高山峻岭，还是缠绵长河，是晴空万里还是风起云涌，是令我们心旷神怡，还是使我们残缺抱憾，无论什么，只要专心去经受了，便在我们的生命空间留下值得永恒的纪念。企业
25、建立的点点滴滴更使我浮想联篇。 下岗失业，上岗就业，失意得意，人的一生经受的太多太多，面对种种应当学会面对，学会端详，学会转变，学会用安静的心态去对待每一段人生旅途。 过程是人生必经的轨迹，它所承载的人生的愿望和企求的结果。 我们要有擅长端详和理智检点自己的心态，也要擅长以端详和检点的预设的结果。 过程可能是最美的，一个人有漂亮的过程，哪怕最终这预想的结果并未真实的消失，但不能掩盖其预想中的奇妙及其所产生的主观动力。精彩的结果必有漂亮的过程为其孕育因素。或许这过程有残缺，有动乱，有曲折，这些可能就是不完善的成份，但它必定也是漂亮而动人的。企业设备的安装过程，是一个非常漂亮的过程，从找平衡划线，
26、到固定机架，从一个部件一个部件的开头对接到整体设备主体的成形，每每看到总有一种成就感，虽然安装过程付出了汗水和劳动，但我所体会到的是美妙的祝福，看到一台台设备整齐地排列在车间，心底里蕴育出的是对企业将来的美妙蓝图。 过程可能是曲折的，人生之途不行能是一帆风顺的，正如螺旋式上升，波浪式前进一样，会遇到这样或那样的困难和曲折，每个人的一生都注定要经受沟沟坎坎，品尝苦涩与无奈，经受挫折与失意。因此，在漫长的人生旅途中，生活假如都是两点一线般的顺当，就会犹如泡过数次的茶一样平淡无味。只有经受了酸甜苦辣咸五味俱全才是生活的全部，也只有悲喜哀痛七情六欲全部经受才算是完整的人生。从企业改制到现在已有三个春秋
27、，在这三年中，为了新企业的建立，多少人为此经受了风风雨雨，为了一个证件，可谓是跑断了脚，磨破了嘴，克制门难进，事难办的种种困难，才换来来之不易的企业建立。 看企业建立之艰辛，想人生之路之曲折，沧海桑田，风霜雨雪，生活中我们有时会经受“春风得意马蹄疾”的辉煌，也会遇受“门前冷落车马稀”哀思。从“手端金饭碗，不愁吃和穿”的日子中走过来，一度时期心中不免有一种日落西山的感觉，仅管对将来有过美妙的遐想，但真的一步步走来，却也不易，有句人生哲理名言这样说：人生过程就是人生的硎石，生命的锋芒在磨砺中闪光;经受就是人生的矿石，生命的活力在提炼中释放。经受就是体验，经受就是积淀。没有体验就没有生存的质量;没有
28、积淀，就没有生存的才智。人生的真谛在经受中探寻，人生的价值在经受中实现。也有人这样说：我们的生命之所以贫瘠，缘由往往不是放弃了工作，便是因工作放弃了深思：要不断地工作，也要不断地深思。生命原是一个不知来自何处去至何方的奇迹，存在也是一个时空的偶然，我们需要不停的奋斗，来印证我们生命的真正存在。这样我们便须活泼我们的思维，点燃灵台的明灯，照亮我们该走的路，以便我们连续跋涉。生命也是需要不断跋涉的，不管昨日你有多少功绩，不管昨日你园圃里有多少花朵，那是属于昨日;若你一心沉湎于昨日的喜悦，就难享今日更清醇的欢欣。今日，一个新的开头，更需要我们前进，更需要我们去孕育。人生是一条永久走不完的旅程，需要生
29、命的火把，直至成灰而泪。 从企业改制到新厂的建立，看到今日的成就，见证了整个过程， 所以，我看重结果更看重过程。过程给了我们体验和追求的时机，而结果让我们有了感受的成果实体。 每一个人都有自己的人生目标，这个目标其实就是我们所认定的某种结果。所以，要想到达这一目标即结果，没有过程的良好积存，要想到达最终的目标将是多么不切实际。 虽然仅仅是从企业的建立、设备的安装来体会和感慨人生，或许有人看了会说是小题大做，太过了，但置身处地的想一想，我们这些从国企下岗的人，年纪都已过半百，从原来的“铁饭碗、固定工”到现在的合同工、协议工，心中是一种什么样的感受。虽然有过辉煌的过程轨迹，却没有什么让人心安理得的
30、结果。新企业的诞生从心底给我们是一种劝慰，或许这也是我们这一局部人后半生的依托，可想它对我们是多么的重要。 “天道酬勤”。“勤”是一种过程，“酬”是结果。有了勤，酬才有可能，只是或大或小之中的差异。不勤，酬便无从谈起。即：过程的精彩孕育着肯定的结果，只是结果的标准或高或低，但假如没有过程，就肯定不会有结果，更不谈什么凹凸了。由于差异只是现象，“有”才是根本。“有”才会有差异，没有什么，差异自然也没有了。 用热心走好自己人生的每一个过程，用真心面对自己人生之途上的全部风景，并将其倩影留下来。 我们人生的终极目标会同我们企业的建立进展一样更加意义深重。 有关企业公司尽职调查报告范文汇总七 （适用范
31、围：适用于组织机构设董事会、经理、监事会的其他有限公司） 第一条为标准公司的组织和行为，维护公司、股东和债权人的合法权益，依据中华人民共和国公司法（以下简称公司法）和有关法律、法规规定，结合公司的实际状况，特制定本章程。 其次条公司名称：有限公司。 第三条公司住宅：杭州市区（县、市）路号。 第四条公司在（填登记机关名称）登记注册，公司经营期限为年（或公司经营期限为长期）。 第五条公司为有限责任公司。实行独立核算、自主经营、自负盈亏。股东以其认缴的出资额为限对公司担当责任，公司以其全部资产对公司的债务担当责任。 第六条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，承受政府有
32、关部门监视。 第七条本公司章程对公司、股东、董事、监事、高级治理人员均具有约束力。 第八条本章程由全体股东共同订立，在公司注册后生效。 第九条本公司经营范围为：（以公司登记机关核定的经营范围为准）。 第十条本公司认缴的注册资本为万元。 第十一条公司由个股东组成： 股东一：（请填写法人股东全称） 法定代表人姓名： 法定地址： 以方式认缴出资万元、，共计认缴出资万元，合占注册资本的%，（将/已）在年月日前一次足额缴纳。（或以方式认缴出资万元，其中首期认缴出资万元，（将/已）于年月日前到位，其次期认缴出资万元，（将/已）于年月日前到位；以方式认缴出资万元，（将/已）于年月日前到位；共计认缴出资万元，
33、合占注册资本的%） 股东：（请填写自然人姓名） 家庭住址： 身份证号码： 以方式认缴出资万元、，共计认缴出资万元，合占注册资本的%，（将/已）在年月日前一次足额缴纳。（或以方式认缴出资万元，其中首期认缴出资万元，（将/已）于年月日前到位，其次期认缴出资万元，（将/已）于年月日前到位；以方式认缴出资万元，（将/已）于年月日前到位；共计认缴出资万元，合占注册资本的%） 股东以非货币方式出资的，应当依法办妥财产权的转移手续。 第十二条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行使公司法第三十七条规定的第1项至第10项职权，还有职权为： 11、对公司为公司股东或者实际掌握人供应担保作出决议
34、； 12、对公司向其他企业投资或者为除本条第11项以外的人供应担保作出决议（作为股东会的职权还是董事会的职权，由公司章程规定）； 13、对公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所作出决议（作为股东会的职权还是董事会的职权，由公司章程规定）； 14、公司章程规定的其他职权（如有则详细列示，若没有则删除本项）。 对前款所列事项股东以书面形式全都表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出打算，并由全体股东在打算文件上签名、盖章。 第十三条股东会的议事方式： 股东会以召开股东会会议的方式议事，法人股东由法定代表人参与，自然人股东由本人参与，因事不能参与可以书面托付他人参与。 股东会会议分为定期会议
35、和临时会议两种： 1、定期会议 定期会议一年召开次，时间为每年召开。 2、临时会议 代表非常之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事，监事会提议召开临时会议的，应当召开临时会议。 （公司章程也可规定其他议事方式，但规定的内容不得与公司法的强制性规定相冲突）。 第十四条股东会的表决程序 1、会议通知 召开股东会会议，应当于会议召开十五日（公司章程也可另行规定时限）以前通知全体股东。 2、会议主持 股东会会议由董事会召集，董事长主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长主持，副董事长不能履行职务或者不履行职务的（如不设副董事长，则删除相关内容），由半数以上董事共同推举一名董事主持。董事会
36、不能履行或者不履行召集股东会会议职责的，由监事会召集和主持，监事会不召集和主持的，代表非常之一以上表决权的股东可以召集和主持。股东会的首次会议由出资最多的股东召集和主持，依照公司法规定行使职权。 3、会议表决 股东会会议由股东按出资比例行使表决权（公司章程也可另行规定），股东会每项决议需代表多少表决权的股东通过规定如下： （1）股东会对公司增加或削减注册资本、分立、合并、解散或变更公司形式作出决议，必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。 （2）公司可以修改章程，修改公司章程的决议必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。 （3）股东会对公司为公司股东或者实际掌握人供应担保作出决议，必需经出席会
37、议的除上述股东或受实际掌握人支配的股东以外的其他股东所持表决权的过半数通过。 （4）股东会的其他决议必需经代表以上（该比例一般为“二分之一”以上，详细比例由公司章程规定）表决权的股东通过。 4、会议记录 召开股东会会议，应具体作好会议记录，出席会议的股东必需在会议记录上签名。 （公司章程也可规定其他表决程序，但规定的内容不得与公司法的强制性规定相冲突）。 第十五条公司设董事会，其成员为人（董事会成员三至十三人，详细人数公司章程要明确），由非职工代表担当，经股东会选举产生。董事会设董事长一人，副董事长人，由董事会选举产生（也可由公司章程另行规定产生方法），任期不得超过董事任期，但连选（派）可以连
38、任。 （两个以上的国有企业或者两个以上均包括两个的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司，其董事会成员中应当有公司职工代表；其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。如董事会成员中有职工代表的，则第十五条的表述如下：） 第十五条公司设董事会，其成员为人（董事会成员三至十三人，详细人数公司章程要明确），其中非职工代表人，由股东会选举产生；职工代表名，由职工代表大会（或职工大会或其他形式）民主选举产生。由职工代表出任的董事待公司营业后再补选，并报登记机关备案。董事会设董事长一人，副董事长人，由董事会选举产生（也可由公司章程另行规定产生方法），任期不得超过董事任期，但连选（派）可以连任。 第十
39、六条董事会对股东会负责，依法行使公司法第四十六条规定的第1至第10项职权，还有职权为： 11、选举和更换董事长、副董事长（公司章程如另行规定产生方法的，则删除本项职权）； 12、对公司向其他企业投资或者为除本章程第十二条第11项以外的人供应担保作出决议（作为股东会的职权还是董事会的职权，由公司章程规定）； 13、对公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所作出决议（作为股东会的职权还是董事会的职权，由公司章程规定）； 14、公司章程规定的其他职权（如有则详细列示，若没有则删除本项）。 第十七条董事每届任期年（由公司章程规定，但最长不得超过三年），董事任期届满，连选可以连任。董事任期届满未准时
40、改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。 第十八条董事会的议事方式： 董事会以召开董事会会议的方式议事，董事因事不能参与，可以书面托付他人参与。非董事经理、监事列席董事会会议，但无表决资格。 董事会会议分为定期会议和临时会议两种： 1、定期会议 定期会议一年召开次，时间为每年召开。 2、临时会议 三分之一以上的董事可以提议召开临时会议。 （公司章程也可规定其他议事方式，但规定的内容不得与公司法的强制性规定相冲突）。 第十九条董事会的表决程序 1、会议通知 召开董事会会议，应当于会议召开日（由公司
41、章程规定）以前通知全体董事。 2、会议主持 董事会会议由董事长召集和主持，董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持，副董事长不能履行职务或者不履行职务的（如不设副董事长的，则删除相关内容），由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。 3、会议表决 董事按一人一票行使表决权，董事会每项决议均需经以上（该比例一般为“三分之二”以上，详细比例由公司章程规定）的董事通过。 4、会议记录 召开董事会会议，应具体作好会议记录，出席会议的董事必需在会议记录上签字。 （公司章程也可规定其他表决程序，但规定的内容不得与公司法的强制性规定相冲突）。 其次十条公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理对董事会负责，依法行使公司法第四十九条规定的职权。 （公司章程对经理的职权也可另行规定）。 其次十一条公司设监事会，其成员为人（监事会成员不得少于三人，详细人数公司章程要明确），其中：非职工代表人，由股东