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1、 企业管理制度调查报告 大一暑假，为了深入贯彻学校的大学生既要学习也要实践的理论，更好的促进大学生的成长，促进学生综合素养的提高，我在祥云股份有限公司学习生活的一段时间，对公司的一些根本状况有了肯定的了解，这段时间我最大的体会就是熟悉了解到了一个企业想要进展就必需有一套完整的企业治理制度。 胜利的企业在企业治理制度实施方面具有共同的特点：那就是标准性的治理制度编制或创新(新的企业治理制度编制过程实际就是一种创新的过程)，标准性治理制度实施的效果等因素较其他企业胜利;而且这些治理制度是在不断的、稳定的创新、优化过程中，循环性升级式地提高实施质量，并不断的保持和增加科学、高效的企业治理制度体系的运
2、转效能;换句话讲：在竞争中拥有竞争优势的企业或在某一段时间胜利的企业，其内部的企业治理制度及其所含的标准、规章等一系列因素肯定也是具有较强的优势。详细说，企业间如在某一方面存在差距，肯定是与此方面的相关治理制度及其所含标准、规章等的总体实施效果有肯定的差距;企业间如在同一产品、同一市场领域里的竞争存在优、劣势之分，也肯定是企业间在整体企业治理制度及其标准、规章因素的总体表现方式、表现效果存在差距。 由此可见，谋求生存、盼望形成与保有竞争优势、追求胜利的企业家及企业高级治理工有必要充分熟悉并合理运用企业治理制度的标准性、创新性的特征及其之间的相互关系，从而来保证与促进企业治理制度在企业标准性地实
3、施，发挥其在企业中应有的地位与作用。 为此我对企业治理制度毕竟是什么以及该如何发挥作用呢，怎样提高企业治理制度等问题作出一系列的调查，访问，我将依据我此次实践的结果详细下论述。 一、企业治理制度内涵 据了解企业治理制度是企业员工在企业生产经营活动中共同须遵守的规定和准则的总称，企业治理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业治理制度、工作或流程、治理表单等治理制度类文件。 通过访问该公司高级企业治理人员我了解到一个详细的专业性的企业治理制度一般是由一些与此专业或职能方面的标准性的标准、流程或程序、规章性的掌握、检查、奖惩等因素组合而成的。此间我发觉了
4、一个很好玩的方程，规章=标准+程序。从一个详细的企业治理制度的内涵及其表现形式来讲：企业治理制度主要由编制企业治理制度的目的、编制依据、适用范围、治理制度的实施程序、治理制度的编制形成过程、治理制度与其他制度之间的关系等因素组成的。通过查找相关资料我发觉其中属于标准性的因素有：治理制度中的编制目的、编制依据、适用范围、治理制度的构成等;属于规章性的因素有：构成治理制度实施过程的环节、治理制度实施的详细程序、掌握治理制度实现或达成期望目标的方法及程序;形成治理制度的过程，完善或修订治理制度的过程，治理制度生效的时间、与其他治理制度之间的关系。 二、如何提高企业的治理制度 (一）、 企业治理制度具
5、有标准性，而且只有具有肯定的标准性才能发挥企业治理制度的作用。为此我们必需提高企业治理制度的标准性。 1、从企业治理制度的内涵可知： 企业治理制度本身就是一种标准。企业由于生存和进展需要必需制定系统性、专业性相统一的规定和准则，从而要求员工在职务行为中根据企业经营、生产、治理相关的标准与规章来统一行动、工作，假如没有统一的标准性的企业治理制度，企业就不行能在企业治理制度体系正常运行下，实现企业的进展战略，只有在以标准性准则的前提下，企业才能稳定高小的运转，从而提高企业的竞争实力。 2、 标准实施企业治理制度是需要标准性的环境或条件的：第一，编制的制度是标准的，符合企业治理科学原理和企业行为涉及
6、到的每一个事物的进展规律或规章的;其次，实施标准性的制度全过程是标准的，而且是全员的整体职务行为或工作程序是标准的;只有这样，企业治理制度体系的整体运作才有可能是标准的，否则将导致治理制度的实施结果呈现不标准的状态。 （二）、 企业治理制度的标准性是在稳定和动态变化相统一的过程中呈现的，我们既要在原有根底上不断标准企业治理制度又要在此根底上不断进展，创新。 企业治理制度的标准性是要求企业治理制度呈稳定和动态的统一的，常年一成不变的标准不肯定是适应的标准，常常变化的标准也不肯定是好标准，应当依据企业进展的需要而实现相对的稳定和动态的变化。在企业的进展过程中，企业治理制度应是具有相应的稳定周期与动
7、态的时期，这种稳定周期与动态时期是受企业的行业性质、产业特征、企业人员素养、企业环境、企业家的个人因素等相关因素综合影响的。企业应当依据这些影响因素的变化，掌握和调整的企业治理制度的稳定性与动态性。据了解导致标准性的企业治理制度动态变化的因素一般有三种状况： 1、 企业经营环境、经营产品、经营范围、全员素养等因素是要常常发生变化的，这些因素的变化相应会引发组织构造、职能部门、岗位及其员工队伍、技能的变化，继而会导致使用、执行原有的企业治理制度中标准、规章的主体发生变化，企业治理制度及其所含的标准、规章因素必定须因执行主题的变化而相应转变或进展修改、完善。 2、 产品构造、新技术的应用导致生产流
8、程、操作流程的变化，生产流程、操作程序相关的岗位及其员工的技能必定要随之变化，与之相关的企业治理制度及其所含的标准、规章、程序等因素必定须因此而转变或进展修改、完善。 3、 由于进展战略及竞争策略的缘由，企业需要不断提高工作效率、降低生产本钱、增加市场份额，当原有的治理制度及其所含的标准、规章、程序成为限制提高生产或工作效率、降低生产本钱等的主要要素时，就有必要重塑企业机制，改良原有企业治理制度中不适应的标准、规章、程序。 （三）、 标准性企业治理制度的良性动态变化必需是与企业治理制度相适应的创新结果。要提高企业的治理制度必需加强企业的创新力量。 企业治理制度的动态变化需要企业进展有效的创新，
9、也只有创新才能保证企业治理制度的具有相对的稳定性、标准性，合理、科学、把握好或利用好时机的创新是保持企业治理制度标准性的最正确途径或唯一途径。 1、企业治理制度是企业治理制度的标准性实施与创新活动的产物，通俗的讲：企业治理制度=标准+规章+创新;这是由于：一方面，企业治理制度的编制须根据肯定的标准来编制，企业治理制度的编制在肯定意义上讲，是企业治理制度的创新，企业治理制度创新过程就是企业治理制度文件的设计、编制，这种设计或创新是有其相应的规章或标准的。另一方面，企业治理制度的编制或创新是具有规章的，起码的规章就是结合企业实际，根据事物的演化过程依循事物进展过程中内在的本质规律，依据企业治理的根
10、本原理，实施创新的方法或原则，进展编制或创新，形成标准。 2、 企业治理制度的标准性与创新性之间的关系是一种互为根底、相互作用、相互影响的关系。良性的循环关系是两者保持统一、和谐、相互促进的关系，非良性的关系则是两者割裂甚至冲突的关系。作为企业来讲，应当努力使企业治理制度的标准性与创新性因素之间的关系呈良性关系，也就是：标准性的因素是创新的产物，现行的企业治理制度里标准性的因素是前期企业治理制度创新的目标，同时，又是下一轮创新的根底。只有这样，企业治理制度才能在标准实施与创新的双重作用下不断完善、不断发挥其保证与促进企业进展的作用。 改革开放24年来，很多国外闻名的大企业都在中国建立了 合资、
11、合作、独资企业、产品市场占有量不断扩大，对中国的经济进展已经产生重要影响，加之经济全球化，中国参加世贸组织等等我国现代企业将迎来一个机遇与挑战并存、改革与进展共进的 积极、安康和高效进展环境。但是，由于我国企业培训进展时间相对较短，还存在许多熟悉上、实践上的误区和问题。 因此，进展稳定性的，高效性的，制造性的企业治理制度尤为重要了，只有不断的保持和增加科学、高效的企业治理制度体系才能使我们的企业在国际竞争中立于不败之地。只有有了一个好的企业治理制度才能带动企业的持续进展，企业治理制度是一个企业胜利的关键。 通过这次实践，让我提前懂了一些在学校不能学到的东西，懂得了企业进展的不简单，为以后工作打下了坚实的根底。同时此次社会实践调查也让我明白当代中国现代企业的进展机遇与挑战并存，为此，作为一名大学生，我们肩负着时代的使命，我们必需不断提高自身综合素养，为中国的进展强大做预备，为效劳社会做预备。为社会做出宏大奉献努力奋斗!