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1、 企业五四青年节演讲稿800字 各位领导，同事： 大家好，今日我们又迎来了一年一度的“五四”青年节。在xx年里，我们将更加你努力的响应五四精神的号召，青春给力，用年轻人的满腔热血，回报公司，回报社会！ “五四”运动所取得的辉煌成功和爱国精神是永不磨灭的。弘扬宏大的五四精神，我们就要做出实际行动。从自身做起，搞好员工之间的友好关系，本着以提高公司效益为宗旨，奋起直追，努力奋斗。！并且要用学问财宝来武装自己，让员工和公司能够共同进步，促进事业的进展。伟人们都说：“青年人是祖国的将来和盼望。所以我们应当对公司领导的殷切关心牢记在心。我们应当将爱国心化作一股无形的力气，做好本职工作，不断努 力成为公司
2、需要的栋梁之材，这是我们最大的愿望，也将是对五四精神最好的弘扬。 有人说：每个人的事业都是托起红太阳的事业，是一项系民族将来与盼望的事业。作为一名一般工，我更加感到身上的责任种大。有了这种责任感，工作上就有了动力。我爱自己的工作，由于我爱祖国的将来，每当我想起这些，就感到工作意义的深远。 毛主席也从对青年人说过：世界是你们的，也是我们的，但归根结底还是你们的。他还说：你们是早上八、九点钟的太阳。青年人是朝气蓬勃的正如初升的太阳。让我们学习多方面的学问，在自己平凡的岗位上仔细做好自己的工作，尽职尽责，才能不辱时代所给予的使命。 年轻的同事们，让我们在公司领导的正确领导下，以提高公司效益促进公司进
3、展为目标，勤奋工作，努力进取，把我们的公司建立的更加强大，让我们在跨世纪的雄伟蓝图上描绘诞生动的一笔！ 企业五四青年节优秀演讲稿2 各位领导，评委，同事： 大家好！我叫xxx，是xx石油x塑料仓库的装卸工人。今日我演讲的题目是：英雄何必问出处。 穿岁月峰头，伴历史云烟，我们迎来了又一个五四青年节。忆往昔，一代代优秀青年踏着五四的脚步，跟随时代的强音，建功立业，成为了时代的.英雄。做为新一代的青年，我们那个人从小没做过英雄的梦，渴望有一天自己成为了一名惊天地，泣鬼神的英雄。在危难时刻刻挺身而出，力挽狂澜，救黎民于水火，万人仰慕。随着成长的阵痛，我们的青春就象像折去一只展翅的雄鹰，英雄梦沉没于平凡
4、的工作和生活之中了。 说实话，我刚到仓库工作时，对所从事的工作也不是很理解，觉得尽干些搬搬扛扛的琐碎小事，离曾经的英雄幻想有太多的距离，一度陷入困惑之中，工作上不思进取，大有做一天和尚，撞一天钟的感觉。记得，当时仓库有一位老同志，50多岁了，快到了退休的年龄，可还是兢兢业业地做着自己的工作。我问他：“你做了一辈子这样的工作，不觉得自己的生活乏味吗？”他告知我：“假如每一个人都其想成就大的事业，那么这些平凡的小事谁来做，没有了平凡的小事，那个大事能成呢？只要我们做好手中的工作，我们就尽了一份责任，就为这个仓库、xx石油及至整个社会做出了奉献，有所奉献的人才是这个社会真正的英雄”。从他那朴实无华的
5、言语中我得出了英雄的正直含义。 记得明朝杨基在一首诗中写道：英雄各有见，何必问出处。作为一名一般的工厂员工，我所从事的事业或许是微小的、平凡的，但只要把工作做好了，就会使领导放心，也间接的为企业、为国家的进展奉献了力气。责任是最神圣的使命，奉献是最美的情操。 青年一代是祖国的将来，民族的盼望，最先碰触时代的前沿，最富有朝气，最富有制造性和生命力，我们应当肩负起历史使命。只要我们发扬五四青年那种勇敢顽强，果敢奋进，不屈不挠的精神，讲责任、讲奉献，在每一个详细的岗位上辛勤的付出，才能把自己的人生和人民的事业紧紧联系在一起，才能为国家经济的进展，民主的健全，科技的进步，文化的富强，社会的和谐做出奉献
6、。人民的富有都需要我们青年一代去劳动去制造，我们的岗位需要我们用责任去坚守。 青年朋友们，曙光会因你的追求而升起，盼望会因你的奋斗而腾飞。让我们用青春的奉献在这片成长的沃土留下深刻的烙印，让我们要在自己平凡岗位上脚踏实地努力，青春会因此而的飞扬，岁月会因此而闪光！ 我的演讲完毕了，感谢大家。 企业五四青年节优秀演讲稿3 各位青年朋友们： 大家下午好！ 很快乐今日能和大家坐在这里，共度青年人的节日五四青年节。我谨代表公司，向你们致以节日的问候。 我是三月份来到公司的，时间较短，对公司的大多数人还不是很熟识，今日正好借这个时机和大家相互熟悉一下。通过这一个多月的工作，与部门领导的谈话和公司局部员工
7、的接触，还有各个部门供应的资料，我对公司人员的构成有了也许的了解。目前我们公司在职员工323人，其中35岁以下的青年共有138人，这些青年主要分布在会务、餐饮、通信这几个部门。从文化构造上来看，大专的有30人，占青年人数的22%。公司的青年人在政治上也是积极要求上进的，中共党员有11人，团员有87人，递交入党申请书的有 。通过这些数据和我这段时间的了解，我认为，公司有着很多有抱负、有思想、有才能还有剧烈的做事欲望的青年人，这对于我们这样一个尚处于进展起始阶段的企业来说，是一种财宝。我认为公司的青年人大致有以下几种类型： 一是想要在这里有所进展，取得一些成就的。这样的状况好像比拟普遍。看看四周的
8、状况，我们的许多青年都在参与外面各种各样的学习或培训，求知欲望特别剧烈，这是一种值得鼓舞的现象。人的学问构造不能是一成不变的，特殊是现今的社会竞争如此剧烈，与你们想要抓住时机、进一步进展的动机相结合，自然就需要通过充电来完成认知和力量的提升了。这说明，一方面，公司会供应一个双向互动的平台，为青年人成才制造时机、释放空间。而另一方面，青年人本身只要擅长学习、仔细工作、勤于思索，公司会赐予他施展才华的舞台。我们公司现在的内审员队伍就集合了这些积极求进的青年人，是公司进展的后备梯队。 其次种青年人没有将来进展的准备，习惯相对稳定的工作环境，不喜爱担当过大的压力和超出心理界限的责任。不过工作兢兢业业，
9、肯吃苦，不计较，上级交办的工作能不折不扣的完成，并且工作主动性和独立性也比拟强，能较好的完本钱职工作，属于工兵型员工，在集体中发挥了较为积极的作用。在我看来，这些年轻人只要通过正确、积极的引导，通过部门组织形式多样的活动，营造互动竞争的集体气氛，带动他们的主观能动性，促使他们确立积极向上的目标，还是很有进展空间的。我们盼望这些青年能在自己的岗位上成长、成才，努力学学问、积极学技能，将自己的本职工作做好、做精，为公司、为部门打造优质效劳品牌。 而第三种是在这里临时过渡，有时机就另谋高就的。在我看来，这是一种很正常的心态，所谓人往高处走，每个人都有追求更高生活质量的自由。这样的青年人同样在通过各种
10、方式提高自己，并通过在这里的工作实践学习生存技巧，丰富工作和生活阅历。我认为，即使从深的层面来说，这与我们企业的进展也不冲突，甚至是有推动作用的。一方面，正常的、合理的人才流淌是现代企业的标志之一，况且，这些员工在为公司效劳的过程中能奉献他们的才智与力气。另一方面，有助于我们企业为留住人才而建立健全用人机制，促进企业改良治理方式和改善工作环境。固然，我们盼望通过双向的努力，能使年轻人在我们公司表达价值、突破自我、欢乐工作，同样促使公司不断进展壮大、拓展效劳领域、健全用人机制，具有真正培育人才、吸引人才的良好工作环境，实现双方的共同提高。 我说的这三种青年人都是占有肯定比例的，而且具有普遍性。假如说青年人是我们这个企业的将来，那么，我们就需要这些抱有不同想法的青年人在共性之外，在我们企业的进展历程中留下你们光芒的脚印来。 青年人是青春勃发、活力激扬的。就像1919年的五四，从那个春天扩散开来的，是几代人蓬勃向上，锐意进取，追求民主、爱国、科学、进步的象征。而时代变迁，我们必需对五四精神做出新时代的诠释，以解放思想，勤于学习，开拓创新，勇于奉献，乐观向上给予五四精神以新的生命力。这是在新时代对五四精神的继承和发扬，也是我们要和各位在座的代表着企业将来的青年朋友们共勉的。