企业临时劳动合同5篇.doc

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1、 企业临时劳动合同5篇 甲方：_ 乙方：_ 依据_的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同 一、合同期限 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。 二、生产工作任务 1.乙方在甲方从事_工作。 2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。 三、甲方应为乙方供应生产、工作条件 1.甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。 2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳开工具，供应

2、其它必要的生产、工作条件。 四、劳动酬劳 1.乙方在合同期间的工资标准：_; 2._。 五、保险、福利待遇 1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或局部丢失劳动力量的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、局部丢失劳动力量的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。 2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按以下状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过6个月(含

3、6个月)，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。 3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。 六、劳动纪律 乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、治理和教育。 七、劳动合同的解除 1.符合以下状况的，甲方可以解除劳动合同： (一)发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的; (二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的; (三)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的; (四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具

4、、铺张原材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的; (五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事惩罚的; (六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的; (七)犯有其它严峻错误的。 2.符合以下状况的，乙方可以解除劳动合同： (一)经国家有关部门确认、劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害身体安康的; (二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的; (三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的; (四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的; 3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。

5、 八、违反劳动合同应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。 九、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。 十、其它双方协商事项：_。 十一、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。 十二、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ 企业临时劳动合同篇2 甲方(用人单位)名称： 性质： 地址： 法定代表人 (单位负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯： 施市 县(区) 乡(镇) 村(街) 现住址： 属于：农业人口( ) 非农业人

6、口( ) 居民身份证号码： 甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工治理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 生产(工作)任务 乙方同意听从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，担当 生产(工作)任务。 第三条 生产(工作)条件 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施： ，并发给乙方劳动爱护用品： ，保健食品费： 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容： 乙方应严格遵守各项纪律，听从治理，积极做好工作

7、。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日小时制，因生产(工作)需要加班时，应掌握每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为 元，公休假和平日为元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月 元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为： 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为根本生活费用。 第六条

8、社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据施自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内

9、待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供给直系亲属救济费 元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 企业临时劳动合同篇3 甲方： 乙方： 身份证号码： 合同编号： 依据中华人民共和国劳动法以及相关法律、法规规定，用劳动合同的形式确定公司和职工的劳动关系，甲

10、、乙双方在公平自愿根底上签订本合同。 第一条劳动合同期限 1.合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 2.合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。试用期_。 其次条工作内容 甲方因工作需要，经考核后，聘用乙方到(部、室)担(兼)任_工作(职务)。乙方应在自己本职岗位上，保质保量完成甲方所交给的各项工作任务。 第三条劳动爱护和劳动条件 甲方按国家有关劳动安全爱护和条件的规定，为乙方工作配备必要的劳动爱护措施，供应劳动条件。 第四条劳动时间和劳动酬劳 依据乙方的工作力量和所担当的工作内容以及现任职务，乙方在受聘期间的劳动酬劳根据甲方所制定的工资标准执行。月工资标准为，其它奖金及补

11、贴依据甲方的经济效益按公司规定执行。 甲方在国家规定的节假日安排乙方加班，应按国家和公司工资制度的有关规定支付加班酬劳。 第五条劳动纪律 甲、乙双方依法参与国家规定的根本社会保险险种。考虑到有点职工在原单位已办理社会保险，且社会保险只能一人一份，因此，乙方承诺选择以下第(_)种方式办理社会保险。标准：全省平均工资的60%缴纳(若乙方隐瞒事实导致重复办理社会保险，甲方将终止乙方的社会保险且追索由此给甲方造成的一切损失)： 1、甲方不为乙方办理社会保险，乙方的社会保险仍由原单位办理或自行办理;据此，甲方不从乙方月工资额中扣除应由乙方缴纳的保险费用。经协商，单位应付局部，甲方担当50%，乙方凭票在甲

12、方公司报销。 2、甲方为乙方办理社会保险，应交社会保险费用之比例依法由双方各自担当(由乙方担当局部在其每月的工资收入中扣除)。 第六条甲方依据国家法律及自身进展需要而制定的各项规章、制度及劳动纪律等，乙方必需严格遵守;乙方同时承诺严格保守公司的商业隐秘。 第七条劳动合同终止的条件 1、在本合同有效期间，乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除劳动合同： (1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度、劳动纪律及商业隐秘的; (2)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任的。 2、在本合同有效期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期

13、满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3、在本合同有效期内，甲方或乙方有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： (1)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; (3)乙方升学、服兵役等国家政策允许的。 4、本合同有效期内，乙方若需解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;若甲方认为乙方的工作性质不宜提前单

14、方解除劳动合同，甲方有权拒绝解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 第七条违反劳动合同的责任 本合同一经订立，即具法律约束力，双方须全面遵守合同条款。甲、乙双方任何一方违反本合同，均应担当相应的违约责任。 第八条劳动争议及其处理 甲、乙双方若因本合同发生争议，首先应协商解决，协商不成，可向本劳动关系发生地的劳动部门申请劳动争议仲裁。 第九条本合同中诸如“商业隐秘”的解释权归甲方拥有。 第十条本合同未尽事宜双方可签补充合同，补充合同与本合同

15、具有同等法律效力。 第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。从双方签字盖章之日起生效，涂改、未经合法授权代签无效;合同期满自行失效。 甲方： 乙方： 法定代表人： _年_月_日 企业临时劳动合同篇4 甲方： 乙方： 依据单位用人方法的有关规定，甲、乙双方在公平自愿、协商全都的根底上订立本聘用合同。 第一条聘用合同期限 本聘用合同期限自2022年3月24日至2022年6月24日。 其次条聘用岗位及其职责要求 (一)、甲方依据工作需要及乙方所具备的工作力量，聘用乙方为我校炊事员工作，在聘用期内，甲方也可以依据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。 (二)、热受本职工作，树立一切为学生效劳的

16、思想，努力提高效劳质量。 (三)、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，促进学生的食欲，保证养分的质量。 (四)、严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒。 (五)、留意个人卫生，上班要穿着洁净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进展体检。清扫好食堂的卫生。 (六)、对学生态度和气可亲，不得训斥体罚学生。 (七)、严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。 (八)、虚心听取意见，听从学校安排和治理。 (九)、积极参与校方安排的其它力所能及的公益劳动。 (十)、乙方必需身体安康，无任何

17、传染病。 (十一)、乙方必需严格遵守各项安全操作规程，爱护自己，责任自负。 (十二)、食堂材料如有欠缺乙方必需提前1天提示选购人员以便备足材料。 第三条工作酬劳 (一)、甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，月工资600元，个人保险300元，合计每月900元(大写玖佰元整)。(其中个人保险金：学校已每月发300元，其余局部由乙方本人担当，学校不在担当乙方任何费用，并由乙方自己办理保险业务，如需甲方帮忙办理的也可以由甲方代帮办理。)缺乏一个月的按天数计算工资，假期没有工资。 (二)、若消失生饭、严峻延误开饭时间(半个小时)每次扣币20元，在上级检查中若因乙方工作缘由造成不良影响每次扣币50元

18、。 (三)、甲方在每月1日支付上月工资，如遇特别状况可提前预支当月工资。 (四)、工作业绩表现佳，受到上级领导的确定和表扬，在期末可依据实际状况赐予肯定的嘉奖。 第四条聘用合同的终止与解除 (一)、聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。 (二)、聘用期间，如乙方违反校务制度，或严峻失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。所造成的损失由乙方负责。 (三)、乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。 (四)、因行业及特别性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金500元。(如遇特别状况必需提前1周通知甲方，当月工资按天计算) (五)、因本

19、岗位的特别性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。 (六)、在合同期间，乙方的养老保险由乙方自己解决。(学校已为乙方每月支付300元的保险)合同到期后，甲乙双方没有任何劳务关系。 第七条双方商定的其它事项 本合同有效期为半年，合同期满如甲方岗位不需要再连续聘用临时炊事员，合同即行终止。合同期满如甲方岗位需要，情愿连续聘用乙方，乙方也情愿续聘，可以续聘，续聘必需重新签定合同。 第八条附则 (一)、本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商商定。 (二)、甲、乙双方都必需严格履行本合同。 (三)、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。 甲方： 乙方： _年_月_日 企业临时劳动合同篇5 甲

20、、乙双方经过协商，在公平、自愿的根底上订立本合同。 一、甲方聘用乙方担当_工作，聘用期限_，从2022年3月1日起至2022年月31日止。 二、甲方按_为乙方丈付酬劳，标准为供应早餐、午餐。甲方不再另外负责乙方的住房、医疗、养老保险等事宜。 三、甲方为乙方供应必要的工作条件，以保证乙方工作的顺当进展，并保障乙方的合法权益。甲方若有违反国家的法律、法规的行为并给乙方造成损害的，乙方有权解除本合同;由此给乙方造成的损失由甲方担当。 四、乙方工作期间应严格遵守国家的法律、法规及甲方的有关规章制度，按时、保质保量地完成甲方的工作任务。若乙方的确不胜任工作或有严峻失职行为，甲方有权解除本合乱由此给甲方造

21、成的损失，由乙方担当。 五、乙方在工作中应遵守相关保密制度，签订保密责任书及离岗保密协议书。如因乙方缘由造成失、泄密，甲方将追究乙方法律责任。 六、乙方不得损害甲方的声誉和利益。否则，甲方将追究乙方的法律责任。 七、乙方有权享受法定的公休日、节假日。 八、甲、乙双方若有一方提出提前解除合同者，应提前30日通知对方，并在不损害双方的合法权益的状况下，对合同的善后事宜做出妥当处理。 九、乙方在合同期内因事因病请假需经甲方批准，并扣发相应的酬劳。乙方若无故旷工2天，或事(病)假超过1周(含1周)的，甲方有权提前解除本合同。 十、本合同期满，即行终止。若工作的确需要，经甲、乙双方协商，可以续签合同。 十一、本合同一式贰份，共同签字后生效，甲、乙双方各执一份。 甲方:(盖章) 乙方: 负责人签字: 身份证号码： _年_月_日